Tarkib

• Qadamlar
• 2 -qismning 1 -qismi: Pul o'tkazish to'g'risida qanday qaror qabul qilish kerak
• 2dan 2 qism: Qanday qilib intervyu olish va tarjimaga tayyorgarlik

Agar siz ishlayotgan kompaniyadan qoniqsangiz, lekin o'zgarish istagi yoki ehtiyoji bo'lsa, tashkilot ichidagi transfer variantlarini ko'rib chiqing. Rag'batlantirilmagan holda, bunday lavozimni saqlab qolish yoki shunga o'xshash darajadagi lavozimga o'zgartirish imkoniyatini beradi. Masalan, savdo menejeri bo'lib qolish uchun, lekin boshqa ofis yoki filialda. Siz bilishingiz kerakki, tashkilotda tarjima qilish oson emas, lekin siz allaqachon kompaniyaning xodimi bo'lsangiz ham. Muvaffaqiyat ehtimolini oshirish uchun siz qaror qabul qilishingiz, bo'sh ish o'rinlarini qidirishingiz, intervyu olishingiz va tarjimaga tayyorgarlik ko'rishingiz kerak.

Qadamlar

2 -qismning 1 -qismi: Pul o'tkazish to'g'risida qanday qaror qabul qilish kerak

1. 1 Bu istakning sabablari nimada? Sizning maqsadingiz nima? Zerikdingizmi? Jamoa muammolari? Sizga yangi sinov kerakmi? Ish juda ko'p vaqtni oladi, shuning uchun ish va shaxsiy hayot o'rtasidagi muvozanatni topmoqchimisiz? Sizning qaroringiz asosli bo'lishi kerak. Boshqa bo'limga o'tish juda mumkin (masalan, Buyuk Britaniyaning Sainsbury oziq -ovqat tarmog'iga ishga qabul qilingan har 500 ishchining uchdan bir qismi boshqa bo'limga yoki tashkilotdagi shunga o'xshash lavozimga o'tadi), lekin sizda yaxshi sabab. O'z fikrlaringizni qog'ozga yozishga harakat qiling. Aqlli bo'lish va uzoq tushuntirishlar berishning hojati yo'q. Tarjimaning sabablarini, shu jumladan his -tuyg'ularingizni va boshqa sabablaringizni yozing. MUHASISS MASLAHATI

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Ishga qabul qilish bo'yicha murabbiy Adrian Klafak - bu kariyer bo'yicha murabbiy va San -Frantsisko ko'rfazi hududida joylashgan A Path That Fits kompaniyasining asoschisi. Professional murabbiy sifatida akkreditatsiyadan o'tgan (CPCC). U o'z bilimlarini murabbiylik ta'limi instituti, Hakomi somatik psixologiya va oilaviy tizimlar nazariyasi (IFS) terapiyasidan foydalanib, minglab odamlarga muvaffaqiyatli martaba qurishga va mazmunli hayot kechirishga yordam beradi.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Karyera bo'yicha murabbiy

   Ishingizni o'zgartirishga qaror qilganingizning ko'p sabablari bo'lishi mumkin. Bu istiqbol juda qo'rqinchli bo'lishi mumkin va ba'zi odamlar yillar davomida emas, balki oylar davomida ortib borayotgan umidsizlik tuyg'ulariga e'tibor bermaydilar. Ammo, agar siz o'zingizni qoniqtirmagan, tushkunlikka tushgan yoki bo'sh his qilsangiz, ehtimol o'zgarish vaqti keldi. Transferning foydasi, agar sizning hozirgi manzilingizda professional o'sish uchun joy bo'lmasa, agar siz kam baholansangiz yoki zaharli muhitda ishlasangiz, aniq bo'ladi.

   
   
2. 2 Sabablarini tahlil qiling. Sabablari ma'lum bo'lganda, ularning qanchalik asosli ekanligini tushunish vaqti keldi. Hamma sabablar bir xil asosli emas. Masalan, siz hozirgi bo'limingizda yangi odamsiz va bu ishga mos kelmaysiz. Noto'g'ri pozitsiya - bu yangi qiyinchiliklar yoki ish hayotini muvozanatlash zarurati kabi transfer uchun etarli sabab. Zerikish yoki norozilik hissi asosli sabablar emas. Har bir ishning yaxshi va yomon tomonlari bor. Zerikishga nima sabab bo'ladi? Bu tez -tez o'zgarib turadigan tartib bo'lishi mumkinmi? Muammoning ko'lami globalroqmi va bu motivatsiyaning etishmasligi yoki ish vazifalarining past darajasimi?
   • Boshqa yaxshi sabablar qatorida qo'shni viloyat yoki shahar tumaniga ko'chib o'tish, ko'proq mos bo'lim yoki jamoani qidirish, to'g'ridan -to'g'ri menejer bilan munosabatlardagi muammolar yoki hozirgi paytda erishib bo'lmaydigan martaba maqsadlari kiradi.
   • Noto'g'ri sabablarga kompaniyaning qoidalari va amaliyoti, etika va axloqiy masalalar yoki yuqori rahbariyat bilan xavotirlar kelishmovchiligi kiradi. Tarjima sanab o'tilgan muammolarning hech birini hal qila olmaydi, shuning uchun tez orada siz bunday kompaniyani tark etishga qaror qilasiz.
   • Shaxsiy yoki ish masalalarini tarjima qilish oson bo'lishini kutmasligingiz kerak. Agar muammo korporativ miqyosda bo'lsa, unda siz esda tutishingiz kerak: biz bo'lmagan joyda yaxshi.
   • Ko'pgina xodimlar yillar davomida o'z lavozimlarida ishlagan va rollar aniq taqsimlangan kichik kompaniyada har doim ham pul o'tkazish mumkin emas. Bunday holda, boshqa firma bilan ishlash hal qilinadi.
3. 3 Tanishing va kuchli munosabatlar yarating. Tarjimaga hissa qo'shadigan va siz bilan ishlashni xohlagan hamkasblaringiz bilan tanishing. O'zaro munosabatlarga asoslangan haqiqiy munosabatlar yarating va sizning ishingizni qo'llab-quvvatlaydigan tarafdorlari va fikrli odamlarni topish uchun o'z nomingizni qo'ying. Siz ishlashni xohlagan ofis yoki filiallardan odamlar bilan tanishing. Masalan, agar siz buxgalter bo'lishni xohlasangiz, tanaffus xonasida suhbat paytida, bu istakni inson resurslari bo'limidagi odamlarga tasodifan ayting. Agar qiziqish bildirsangiz, moliya bo'limiga yangi xodim kerak bo'lganda siz bilan bog'lanishadi. To'g'ri odamlar bilan uchrashish muvaffaqiyat garovi emasligini tushunish kerak, lekin bu sizning imkoniyatlaringizni ancha oshiradi.
   • Kichik tashkilotda tanishish har doim osonroq bo'ladi. Kompaniyaning rahbari yoki xo'jayini xodimlarni topish bo'yicha barcha savollarni hal qiladimi? O'z xohishlaringizga halol bo'ling. Agar xo'jayin iltifot ko'rsatsa, siz yangi bo'sh ish o'rinlari haqida birinchilardan bo'lib bilasiz va shu tariqa ustunlikka ega bo'lasiz.
4. 4 Ichki bo'sh ish o'rinlarini qidiring va murojaat qiling. Ko'p firmalar bo'sh ish o'rinlarini o'z xodimlariga kompaniya tashqarisida bilishdan oldin e'lon qiladi. Bunday yangiliklar va e'lonlarni intranetda, dam olish xonasida qidiring yoki kadrlar guruhiga murojaat qiling. Do'stlaringizdan ma'lumot oling. Masalan, agar siz marketing bo'limida ishlashni va vaqti -vaqti bilan sotuvchi Olga bilan dolzarb masalalar bo'yicha muloqot qilishni istasangiz, undan ochiq bo'sh ish o'rinlari haqida so'rang. Agar hozir hech narsa bo'lmasa ham, u sizning qiziqishingiz haqida bilib oladi. Agar siz kadrlar bo'limi xodimlari bilan tanish bo'lsangiz, ularga xabar bering. Tegishli vakansiya paydo bo'lganda, shunga muvofiq murojaat qiling, lekin ehtiyot bo'ling, chunki siz bilgan odamlar ham kerakli lavozimga ariza berishlari mumkin.
   • Bu masalani jiddiy qabul qiling. Ko'p odamlar boshqa xodimlarni bilgani uchun osonlik bilan yangi lavozimga ega bo'laman deb o'ylab xato qiladilar. Aslida, bunday fakt vazifani umuman murakkablashtirishi mumkin, chunki hamma qarindoshlik gumonidan qo'rqadi. Yangi kompaniyaga ishga kirmoqchi bo'lganingiz kabi harakat qiling. Barcha rasmiyatchiliklarga rioya qiling, dolzarb rezyumeni, eng yaxshi motivatsion maktubni yuboring va o'zingizni professional sifatida ko'rsating.
   • Ba'zida boshqalarga qaraganda tezroq ariza berish imkoniyati bor, lekin siz bunday imkoniyatga ishonmasligingiz kerak. Vakansiya kompaniyaning boshqa xodimlarini qiziqtirishi mumkin.
   • Tanlovli bo'ling. Boshqaruv mavjud bo'lgan har qanday ishga qiziqqan odamni jiddiy qabul qilmaydi.
5. 5 Sizning xo'jayiningiz bilan gaplashing. Sizning rahbaringiz va HR sizning arizangizdan xabardor bo'lishi kerak. Hech kimni xafa qilmaslikka harakat qiling. Agar xo'jayiningiz sizga doim hamdard bo'lsa, demak, sukunat sizni nufuzli qo'llab -quvvatlovchidan mahrum qilishi mumkin. Unga xabar bering, shunda u sizga yaxshi so'z aytishi mumkin. Boshqa tomondan, agar u osonlikcha xafa bo'lsa, iloji boricha diplomatik tarzda tarjima olish istagingizni bildiring. Sababi shaxsiy emasligini darhol ularga ayting. Masalan: "Siz ajoyib xo'jayinsiz va men doim siz bilan ishlashdan mamnunman, lekin men bu martaba imkoniyatiga qiziqardim." Ertami -kechmi, u hamma narsani bilib oladi, shuning uchun bu yangilikni shaxsan xabar qilish yaxshiroqdir.
   • Agar menejer bilan bog'lanish noqulay bo'lsa yoki u bilan bo'lgan munosabatlaringiz transferning sababi bo'lsa, u holda kadrlar bo'limidan maslahat so'rang. Siz baribir suhbatni o'tkazishingiz kerak bo'ladi, lekin kadrlar bo'yicha xodim sizga suhbatga qanday yondashish kerakligini aytib beradi.

2dan 2 qism: Qanday qilib intervyu olish va tarjimaga tayyorgarlik

1. 1 Suhbatingizni jiddiy qabul qiling. Albatta, boshqa lavozimga o'tish uchun rasmiy intervyu talab qilinadi. Siz bu kompaniyaning xodimi emasligingiz kabi harakat qiling. Sizda professional suhbatni sozlash va imkoniyatlaringizni oshirish imkoniyati bor deb o'ylamang. Bayonotda bo'lgani kabi, beparvolik va ichki aloqalarga tayanish katta xato bo'lishi mumkin. Xodimlarni topishga mas'ul bo'lganlar, bu xatti -harakatlarni takabbur havaskorlik deb bilishadi.
   • Amaliyot shuni ko'rsatadiki, sizning afzalligingizni kamchilikka aylantirishi mumkin bo'lgan ko'plab tuzaklar mavjud. Masalan, kadrlar bo'limi xodimi boshqa ichki xodim bilan ishga yollashda noqulay tajribaga ega bo'lishi mumkin va natijada siz maxsus tarafkashlik bilan tekshirilasiz. Siz hech qachon "yutuqlaringiz bilan dam ololmaysiz".
   • Kichik firmada intervyu kamroq rasmiy muhitda o'tkazilishi mumkin. Bu "kam professional" degani emas! Agar gap bu erda bo'lsa, suhbatdosh bilan uchrashishingizning o'zi sizni yuqori professionallik bilan harakat qilishga majbur qiladi. Tayyorgarlik va to'g'ri kiyinish muhim (masalan, ishbilarmonlik uchun).
2. 2 Suhbat davomida o'zini tutish qoidalariga rioya qiling. Intervyuingizni yangi kompaniyaga ishga kirgandek tuting. Tegishli kiyimni tanlang (odatda erkaklar va ayollar uchun ko'k yoki qora ish kostyumi), toza va ajinlarsiz. O'zingiz bilan rezyumeni nusxasini oling, o'z vaqtida ko'ring, tabassum qiling va suhbatdosh bilan mahkam qo'l silking. Tayyorgarlik darajasini va kasbiy bilimingizni ko'rsatish uchun puxta o'ylangan savollar bering. Siqilishdan saqlaning va ko'z bilan do'stona aloqada bo'ling. Nihoyat, odamga minnatdorchilik bildiring va keyingi qadamlaringiz haqida so'rang. Bir necha kun ichida rasmiy yozma arizani yuboring.
3. 3 Kundalik ishingizni astoydil bajaring. Transferga qadar o'z pozitsiyangizda qattiq ishlashda davom eting. Agar siz kompaniyada qolishni tanlasangiz, hozirgi xo'jayiningiz va hamkasblaringiz bilan maqbul ish munosabatlarini davom ettiring, lekin potentsial yoki yangi xodimlarga niyatingizga jiddiy ekanligingizni ko'rsating. Ishdan qochish mumkin emas. O'z vaqtida kelishni davom eting, o'z majburiyatlaringizni bajaring va kompaniyangiz tomonidan o'rnatilgan barcha qoidalarga amal qiling. Agar intervyu muvaffaqiyatsiz bo'lsa, siz ishdan yoki kelajakda boshqa ishga o'tish imkoniyatidan mahrum bo'lishingiz mumkin.
4. 4 Barcha dolzarb ishlarni yakunlang. Tabriklaymiz! Suhbat muvaffaqiyatli o'tdi va siz tez orada yangi bo'limda ishlay boshlaysiz. Ketishdan oldin siz eski xo'jayiningizga, xodimlaringiz va sizni almashtirishga chaqirilgan xodimga maksimal darajada yordam berishingiz kerak. To'satdan ketish butun bo'lim ishida tartibsizlikka olib keladi va yangi xodim hech bo'lmaganda boshqa odamlarning qoldiqlarini olib tashlamoqchi. Hozirgi ishlaringizdan xabardor bo'lib turing va oxirgi kungacha tirishqoqlik bilan ishlang. Iloji bo'lsa, ketishdan oldin loyihalarni va boshqa muhim vazifalarni bajaring. Bu yondashuv sizning umumiy maqsadga sodiqligingizni ko'rsatadi, rahbarga, eski hamkasblarga va yangi xodimga noldan boshlashga yordam beradi va dumlaringizni tozalamaydi. Ko'priklarni yoqish va eski hamkasblar bilan munosabatlarni buzishning hojati yo'q, aks holda ular sizning harakatingizni "men faqat o'zimni o'ylayman, lavozimga ko'tarilish va shaxsiy daromad" deb qabul qiladi.
5. 5 Yangi boshlanuvchini yangilang. Ketishdan oldin, saxiy bo'ling va yangi kelganni yangilang. Sizning tajribangiz va malakangiz sizga nafaqat lavozim tavsiflari bilan, balki ishning haqiqiy holati bilan ham ishlash imkonini beradi. Masalan: "Odatiy amaliyotga qaramay, birdaniga ikkita oylik hisobot tuzish kerak bo'ladi. Biri - xo'jayin uchun, ikkinchisi - to'g'ridan -to'g'ri savdo bo'limi uchun. " Bunday bilimlar unga siz boshlagan biznesni tanlashda yordam beradi. Siz o'z majburiyatlaringiz ro'yxatini va kunlik yoki haftalik jadvalga misol qilishingiz mumkin.Bundan tashqari, uzluksizlikni ta'minlash va belgilangan shakldagi xatlar, hisobotlar, jurnallar va boshqa hujjatlar shablonlari bilan asosiy ish vazifalari bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalarni etkazish maqsadga muvofiqdir. Siz hatto bir necha kun davomida yangi xodim uchun amaliyot o'tashingiz mumkin. Bu qadam sizga rezyumeni qo'yishingiz mumkin bo'lgan eng yaxshi xotiralar va tajribalarni qoldiradi.
   • Ajralish harakati sifatida, muammo yuz berganda yordamingizni taklif qiling. Unga elektron pochta manzilingizni yoki ish telefon raqamingizni qoldiring va unga: "Savollar bo'lsa, bemalol bog'laning", deb ayting. Siz bu imkoniyatdan foydalanmasangiz ham, o'zingiz haqida yaxshi taassurot qoldirasiz.