Tarkib

• Qadamlar
• 2 -usul 1: ish joyida
• 2 -usul 2: Shaxsiy hayot
• Ogohlantirishlar

Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida "jinsiy zo'ravonlik" tushunchasi belgilanmagan, lekin siz o'zingizni shunday muammoga duch kelsangiz ham, qonuniy himoyaga ega bo'lishingiz mumkin (me'yoriy -huquqiy hujjatlar haqida ko'proq ma'lumot olish uchun "Ogohlantirishlar" bo'limiga qarang). Garchi jinsiy zo'ravonlik shaxsiy hayotda sodir bo'lishi mumkin bo'lsa -da, ko'p hollarda bu ish joyi haqida, chunki bu sharoitda odam vaziyatni o'z -o'zidan tark eta olmaydi. Ish joyida jinsiy zo'ravonlik taqiqlangan va ko'pchilik mamlakatlarda buning uchun qonuniy asoslar ishlab chiqilgan.

Qadamlar

2 -usul 1: ish joyida

1. 1 Jinsiy zo'ravonlik siyosati.
   • Xodimlarga kompaniyaning jinsiy zo'ravonlikni bostirish borasidagi pozitsiyasi to'g'risida ma'lumot berish kerak. Shuningdek, masalaning mohiyatini yaxshiroq tushunish uchun ular jinsiy zo'ravonlik misollarini tushuntirishlari kerak.
   • Biznes bunday xatti -harakatlarga toqat qilmasligini va jinsiy zo'ravonlik haqida shikoyat qilgan odam jazolanmasligini tushuntiring.
2. 2 Sinflarni tashkil qilish.
   • Jinsiy zo'ravonlik bo'yicha seminarlar yiliga bir marta o'tkazilishi kerak. Bunday zo'ravonlik nima ekanligini va qanday oqibatlarga olib kelishi mumkinligini tushuntiring.
   • Uchrashuvlar majburiy bo'lishi kerak, shunda har qanday xodim jinsiy zo'ravonlikning mohiyatini va undan keyingi oqibatlarini tushunishi mumkin.
   • Ayniqsa, menejment bo'yicha trening muhim ahamiyatga ega. Ko'p hollarda xodimlar jinsiy zo'ravonlikdan himoyalanish uchun birinchi bo'lib nazoratchilar keladi. Ular bunday masalalarda malakali bo'lishi kerak.
3. 3 Ish joyini kuzating.
   • Xodimlardan shikoyatlar borligini tekshiring. Ish joyida jinsiy zo'ravonlik deb tushuniladigan hech narsa bo'lmasligiga ishonch hosil qiling.
   • Agar jinsiy zo'ravonlikka shubha yoki fakt bo'lsa, tegishli choralarni ko'ring.
4. 4 Zo'ravonliksiz ish muhitini yarating.
   • Jinsiy zo'ravonlik haqidagi shikoyatlar xushmuomalalik va hurmat bilan ko'rib chiqilishi kerak. Voqeani tergov qilish professional tarzda olib borilishi va hech qanday shikoyatni e'tibordan chetda qoldirmaslik kerak.
   • Ishchilar hatto tergovga hissa qo'shmaganligi va tegishli choralar ko'rmaganligi uchun javobgarlikka tortilishi mumkin. Ishchilar ish joyida o'zlarini qulay va xavfsiz his qilishlariga ishonch hosil qiling.

2 -usul 2: Shaxsiy hayot

1. 1 O'zinga ishon.
   • Kuchsiz shaxs ko'pincha ta'qiblarga uchraydi. Ishonch bilan harakat qilib, odam ko'p zerikarli vaziyatlardan qochishi mumkin.
   • Hammaga ta'qiblarga salbiy munosabatda ekanligingizni tushuntiring. Agar kimdir behayo imo -ishoralar yoki bayonotlar qilsa, buni qilmaslikni so'rang. Sizning pozitsiyangiz juda aniq bo'lishi kerak.
2. 2 Kamtarona kiying va o'zini tuting.
   • Shuni tushunish kerakki, ba'zi odamlar bilmasdan o'zlari uchun muammoli vaziyatlarni yaratadilar. Noto'g'ri kiyinish yoki xatti -harakatni ta'qib qilishni rag'batlantirish deb talqin qilish mumkin.
   • Jinsiy zo'ravonlik qurboni aybdor emas, lekin bunday hodisalar sodir bo'lishi mumkin bo'lgan vaziyatlardan uzoq turish uchun barcha sa'y -harakatlarni amalga oshirish muhim.
3. 3 To'g'ri kompaniya bilan suhbatlashing.
   • Sizga yoqmagan odamlar bilan aloqada bo'lmang. Siz ilgari suhbatlarga yoki jinsiy faoliyatga haddan tashqari qiziqish bildirgan odamlar bilan muloqot qilmasligingiz kerak.
   • Siz ishonadigan va hurmat qiladigan munosib do'stlar toping. Umumiy til topishga harakat qiling - hazil, ish va boshqalar.

Ogohlantirishlar

• Afsuski, Rossiya Mehnat kodeksida jinsiy zo'ravonlik haqida to'g'ridan -to'g'ri ko'rsatma yo'q. Biroq, shaxsiy huquqlar va qadr -qimmat Jinoyat kodeksiga muvofiq himoya qilinishi mumkin: Art. 132, agar zo'rlash sodir etilgan bo'lsa, Art. 133 - jinsiy xarakterdagi harakatlarga majburlash.
• Shuningdek, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 15 -moddasi, 4 -bandi, xalqaro huquqning ayrim normalari Rossiya huquq tizimining ajralmas qismi hisoblanadi. XMT hujjatlarida jinsiy zo'ravonlik ishda gender kamsitish va San'atga murojaat qilish bilan tenglashtirilgan. Kamsitishni taqiqlovchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3 -moddasi, shuningdek XMTning 111 -sonli "Mehnat va kasblar bo'yicha kamsitish to'g'risida" konventsiyasiga muvofiq bo'lishi mumkin.