Tarkib

• Qadam bosish
• 3-qismning 1-qismi: Sizning ish axloqingizni baholang
• 3-qismning 2-qismi: Sizning ish axloqingiz bo'yicha savollarga javob berish
• 3-qismning 3-qismi: Ish bilan suhbat davomida savollar berish
• Maslahatlar

Mehnat odob-axloqi yoki mehnat odob-axloqi deganda shaxsning o'z ishiga bo'lgan munosabati, hissiyotlari va e'tiqodlari tushuniladi. Shaxsning ish odob-axloqi holati, u shaxsning maqsadni belgilash va unga erishish, mehnatsevarlik, vazifani bajarish, mustaqil ishlash qobiliyati, ishonchlilik, hamkorlik, muloqot, halollik, harakat, o'z vaqtida bajarish, qat'iyatlilik, etakchilik kabi kasbiy majburiyatlarni qanday hal qilishini belgilaydi. ixtiyoriy vazifalarni bajarish va fidoyilik. Kuchli ish odobi - ijobiy va samarali ishlash usulini qamrab oladigan - ishchi kuchi orasida muhim hisoblanadi. Shu sababli, ish beruvchilar potentsial xodimlardan ish axloqi to'g'risida so'rashlari odatiy holdir. Ish axloqi murakkab va individualistik mavzu bo'lgani uchun, kerak bo'lganda o'zingizni eng yaxshi ifoda etishingiz uchun o'zingizning ish falsafangiz haqida yaxshilab o'ylab ko'rishingiz muhimdir.

Qadam bosish

3-qismning 1-qismi: Sizning ish axloqingizni baholang

1. Ish borasidagi ustuvorliklaringizni baholang. Sizning ishingiz birinchi o'rindami yoki hayotingizning boshqa jihatlari muhimroqmi?
   • Sizning ishingiz birinchi darajali vazifa deb bilasizmi va o'zingizning boshqa vazifalaringizni o'zingizning ishingiz bilan moslashtira olasizmi?
   • Sog'lom ish va hayot muvozanatiga ega bo'lgan odam aksariyat kompaniyalar uchun jozibali nomzoddir. Ko'pgina kompaniyalar hattoki sizning sohangizdan tashqarida sizning qiziqishlaringiz to'g'risida sizga savollar berishlari mumkin.
2. Hozirgi ishingiz bilan munosabatingizni baholang. Sizning ish axloqingiz bo'yicha savollarga eng yaxshi javob berish uchun, avvalo o'zingizning ishingiz bilan shaxsan o'zingiz qanday ishlashingizni yaxshilab tushunishingiz kerak. Quyidagilarni ko'rib chiqing:
   • Sizning ishingizga bo'lgan munosabatingiz, ishingiz bilan bog'liq bo'lgan mas'uliyatlarga bo'lgan munosabatingiz bilan bog'liq. Kuchli ish odobiga ega bo'lgan kishi, o'z ishi uchun harakat qilish haqida gap ketganda ijobiy, tayyor munosabat bildiradi.
   • Sizning ishingiz haqidagi his-tuyg'ularingiz ish samaradorligingizga qanday ta'sir qilishi bilan bog'liq va bu sizning umumiy ish odobingizga muhim hissa qo'shadi. Mehnat sizni g'ayratli, g'ururli va o'zingizga va yutuqlaringizga nisbatan ijobiy his etishi mumkin. Boshqa tomondan, ish sizni taranglashtirayotganini sezishingiz mumkin.
   • Sizning ish haqidagi qarashlaringiz hayotga nisbatan ishlashga tayinlagan rolingiz bilan bog'liq. Masalan, ish xarakterni shakllantiradi va muvozanatli hayot uchun juda muhimdir, deb ishonishingiz mumkin.
3. Ishingizning turli jihatlari to'g'risida his-tuyg'ularingizni bayon qiling. Ushbu g'oyalarni yozib olish, suhbatdan oldin ish axloqingiz va mahoratingiz haqida muhim ma'lumotlarni eslab qolishingizga yordam beradi.
   • Boshqalar bilan ishlashga qanday qaraysiz? Hamkasblar va mijozlar bilan bevosita aloqaning ijobiy va salbiy tomonlarini tasvirlab bering.
   • O'rganishni davom ettirish va ko'nikmalaringizni kengaytirish haqida qanday fikrdasiz? Jismoniy mashqlar uchun qo'shimcha vaqt sarflashga bo'lgan munosabatingiz va his-tuyg'ularingizni tasvirlab bering.
   • Qo'shimcha ish vaqtiga yoki qiyin sharoitlarga qanday qaraysiz? Qo'shimcha ish vaqtiga yoki notanish sharoitlarda va qiyin vaziyatlarda ishlashga bo'lgan munosabatingizni ko'rsating.
4. Sizning martabangizdagi aniq holatlar haqida o'ylab ko'ring. Bular sizning ish axloqingizning qaysi o'ziga xos xususiyatlari sizning martabangizga foyda keltirganligini tasvirlashga yordam beradi. Bular quyidagilar bo'lishi mumkin:
   • Jamoada ishlash: jamoa bilan ishlash qiyin yoki ijobiy bo'lgan aniq bir vaqt bo'lganmi? Boshqalar bilan ishlash sizga qanday yordam berdi yoki xalaqit berdi?
   • Qiyin mijoz bilan ishlash: mijoz bilan qiyin stsenariy bo'lganmi? Siz mijozlar ehtiyojlarini va biznesning cheklovlarini hisobga olgan holda, ushbu mijoz bilan muammoli aloqani qanday hal qildingiz?

3-qismning 2-qismi: Sizning ish axloqingiz bo'yicha savollarga javob berish

1. Ish axloqingiz bo'yicha mumkin bo'lgan savollarga tayyorlaning. Boshqa savollar sizning hozirgi ishingizga bo'lgan munosabatingiz, ish samaradorligi, birgalikda ishlash qobiliyati, ko'nikmalar va boshqalar bilan bog'liq bo'lishi mumkin.
   • Sizning ish odob-axloqingiz to'g'risidagi savollarni "Ish axloqingizni tavsiflang" yoki "Sizning ish odobingiz qanday?" Deb ifodalash shart emas.
   • Masalan, bunday savollar quyidagicha bo'lishi mumkin: "O'zingizni qanday ta'riflar edingiz?" "Siz jamoada ishlashni yoqtirasizmi?" "Siz o'qitish va yangi ko'nikmalarni o'rganishga qanday qaraysiz?"
2. Iltimos, halol javob bering, bu kuchli ish odobini anglatadi. O'zingizning ishingizga bo'lgan munosabatingiz, hissiyotlaringiz va e'tiqodlaringizning xususiyatlarini tanlang va o'zingizning kimligingizga mos keladigan, ammo iloji boricha sizning ish falsafangizni aks ettiradigan javob bering.
   • Masalan, siz o'zingizni fidoyilik bilan qilayotganingizni ko'rsatishingiz mumkin, chunki siz qo'lingizdan kelganicha harakat qilishni muhim deb bilasiz va shu bilan o'zingizni qoniqish va qoniqish his qilasiz.
   • Siz o'zingizning ishingizdan zavqlanishingizga ishonch hosil qilish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qilyapsiz, deb aytishingiz mumkin, bu sizga g'ayrat bilan topshiriqlarni bajarishga yordam beradi.
   • Ishni doimiy o'quv tajribasi deb bilishingizni va o'zingizning malakangizni kengaytirishga va ish joyingizga yangi, innovatsion usulda o'z hissangizni qo'shishga imkon beradigan yangi treninglar va ustaxonalarni doimo izlayotganingizni ta'kidlang. Ish beruvchilar ko'pincha o'z ishi to'g'risida o'z bilimlarini chuqurlashtirishni va jamoasiga yangi tushunchalarni olib kirishni xohlaydigan odamlarni qidirmoqdalar.
3. Javobingizni tasdiqlash uchun hayotiy misollardan foydalaning. O'zingizning da'vo qilayotgan ish odobingizni ko'rsatadigan vaziyatlarni boshdan kechirganingizni o'ylab ko'ring.
   • Masalan, agar siz halollikni ustuvor vazifa deb bilsangiz, hayotingizda qiyin vaziyatlarda asosan halol bo'lgan stsenariyni eslang.
   • Agar siz boshqalar bilan yaxshi ishlashga qodir ekanligingizni da'vo qilsangiz, muvaffaqiyatli hissa qo'shgan guruh loyihasini tasvirlab bering.
4. Oxirgi ish joyingizdagi qiyin vaziyatni va uni hal qilish uchun qanday ishlaganingizni tasvirlab bering. Yechim topish uchun boshqalar bilan qanday qilib muammolarni muvaffaqiyatli aniqlaganingizni tasvirlab bering.
   • Aniq misollardan foydalaning. Siz shunday bir narsa deyishingiz mumkin: "Mijoz o'z hisobida muammoga duch keldi va ular juda xafa va g'azablandilar. Muammoni hal qilish uchun ishlaganda juda xotirjam va tushunarli bo'lishga muvaffaq bo'ldim. Bir vaqtning o'zida mijoz va kompaniya ehtiyojlarini qondiradigan echimni topish uchun menejerim bilan bevosita ishlashga to'g'ri keldi. Oxir-oqibat, mijoz bu echimdan va mening jamoam bilan qanday samarali ishlaganimdan mamnun edi. "

3-qismning 3-qismi: Ish bilan suhbat davomida savollar berish

1. Keyin potentsial ish haqida savollar bering. Suhbat davomida savollar beradigan nomzodlar ish beruvchilarni ko'proq qiziqtiradi. Shaxsiyatingiz, ish axloqingiz yoki birgalikda ishlash qobiliyatingiz to'g'risida savol berganingizdan so'ng juda yaxshi savollar berishingiz mumkin, masalan:
   • "Qaysi ko'nikmalar va tajribalar sizning kompaniyangiz uchun ideal nomzodni yaratadi?" Bu sizning potentsial ish beruvchingiz uchun barcha kartalarni stolga qo'yish va ular qidirayotgan narsalarini aniq tasvirlash uchun ajoyib imkoniyatdir. O'zingiz va ish odobingiz to'g'risida hali aytib o'tmagan qo'shimcha javoblarni topishingiz yaxshi usul bo'lishi mumkin.
   • "Siz kasbiy tayyorgarlikdan o'tasizmi yoki qo'shimcha o'qitasizmi?" Bu sizning ishingizni bajarishning yangi usullariga ko'proq qiziqishingizni va biznes bilan o'sishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishning yaxshi usuli.
2. Ish joyidagi jamoaviy muhit haqida savollar bering. Bu sizning muvaffaqiyatli jamoaning bir qismi bo'lishga qiziqishingizni va sizning mahoratingiz bunday jamoaga qanday hissa qo'shishi mumkinligini o'ylayotganingizni ko'rsatadi.
   • "Siz menga ishlaydigan jamoam haqida ayta olasizmi?" Bu sizning jamoaviy muhitda ishlashingizni bilishingizni ko'rsatadi va bunday savol sizning boshqalar bilan qanchalik yaxshi ishlaganingizni tavsiflash uchun turtki bo'lishi mumkin.
   • Sizning munosabatingiz va ish uslubingiz kompaniya yoki jamoaning falsafasiga qanday mos kelishini tasvirlab bering. Siz "Men samarali jamoaning o'yinchisiman. Dastlab jamoaviy loyihada mening ko'nikmalarim qay darajada samarali bo'lishi mumkinligini baholayman va keyin ushbu sohadagi strategiyalarni taklif qilaman. Men hamkasblarimni qo'llab-quvvatlayman va ijobiy fikrlar bildiraman. "
3. Imtiyozlar va to'lovlar to'g'risida savollardan saqlaning. Imtiyozlar, ishdan bo'shash vaqtlari, ish jadvalini o'zgartirish yoki siz eshitgan g'iybat yoki sizdan intervyu olayotgan odamga juda ko'p shaxsiy savollar berish haqida savollar berish yaxshi emas.
   • O'zingizning potentsial ishingiz, umuman kompaniya va siz ishlaydigan jamoa haqida aniq savollarga rioya qiling.
   • Bonuslar va ish haqi to'g'risidagi savollarni dastlabki suhbat paytida emas, balki ariza topshirish jarayonida keyinroq berilishi mumkin.

Maslahatlar

• Suhbat davomida ish odob-axloqiga oid savollar bo'lsa, intervyu beruvchilar ko'pincha ijobiy munosabatda bo'lgan, jamoaviy o'yinchi, tashabbuskor, bir nechta vazifalarni bajarishga moslashuvchan, o'z vaqtini yaxshi o'tkaza oladigan odamni qidirishadi. va doimo o'rganishni xohlaydi.
• Har doim muvaffaqiyatli kiying. Toza, yarashgan va tikilgan kiyimga sarmoya kiriting. Tartibsiz yoki ajinlar kiygan kiyimlarni, og'ir atirlarni yoki g'aroyib ranglarni kiymang.