Tarkib

• Qadamlar
• Maslahat

Adolat - bu har kimga mos yoki adolatli deb hisoblangan harakatning sub'ektiv tushunchasi. O'zini odil tutish qobiliyati kamdan-kam uchraydigan fazilat deb hisoblanadi, uni etakchilarda ham, munosabatlarda ham topish qiyin. Dunyo qora va oq yoki rost va yolg'on bo'lmasligi mumkin bo'lsa-da, har qanday holatda ham siz ularga vaqt va e'tibor berib, boshqalar bilan adolatli muomala qilish qobiliyatingizni oshirishingiz mumkin. ular bunga loyiqdir.

Qadamlar

Uchinchi usul: Menejer bo'lish adolatli

1. 

   Xodimlar uchun bir xil standartlarni o'rnating. Albatta, yolg'iz ishda kimnidir hurmatsizlik qilish juda qiyin. Sizni har doim tinglaydigan, maqtaydigan va hattoki yangi keklarni olib keladigan odamlar bo'ladi, shuningdek, sal sovuqroq va uzoqroq odamlar ham bo'ladi. Ammo, agar siz mehribon xodimlarni bir soat oldin tark etishga ruxsat bersangiz va sovuq xodimlarni kechikib ishlashga majbur qilsangiz, bu adolatdan emas. Agar siz ularga nisbatan adolatli bo'lishni istasangiz, turli xil xodimlar haqidagi stereotiplarni bekor qiling va ularning barchasiga adolatli munosabatda bo'lishlariga ishonch hosil qiling.
   • O'zingizdan so'rang, nima uchun siz bir odamni boshqalardan ustun qo'yasiz? Agar sizga yoqmagan odam siz kutgandek qattiq ishlamasligini his qilganingiz uchun bo'lsa, yaxshisi ularga qattiqroq munosabatda bo'lish o'rniga ular bilan bu haqda ochiq gaplashing.
   • Agar siz o'zingizning xodimlaringizga nisbatan g'arazli munosabatda bo'lsangiz, sizga yoqmaydigan odam sizni juda adolatsiz deb o'ylaydi va siz uchun ishlashga to'g'ri kelganida jirkanch bo'lib qoladi. Tenglik ijobiy ish muhitini yaratadi va hamma bir-birini qo'llab-quvvatlaydi; tarafkashlik odamlarning ko'nglini tushiradi.

2. 

   
   
   Etakchilik qilish uchun namuna bo'ling. Agar siz adolatli xo'jayin bo'lishni istasangiz, o'zingizning ishchilaringizga o'rnak bo'ling. Siz o'zingizning ishchilaringizdan kutishingiz mumkin bo'lgan narsalar bilan, masalan, ularning mehnatsevarligi, ishtiyoqi va jamoaviy ishi bilan namuna bo'lishingiz kerak bo'ladi. Agar siz ularga buni aytsangiz va boshqacha yo'l tutsangiz, ular sizni hurmat qilishmaydi va sizni adolatsiz munosabatda bo'lmoqdalar. Agar siz adolatli bo'lishni istasangiz, siz xodimlarga nisbatan qattiqqo'llik qila olmaysiz, lekin o'zingizga oson bo'ling.
   • Agar siz xodimga ular ertalab soat 9 da ishda bo'lishlari kerakligini aytsangiz, lekin siz har doim yarim soat kechikasiz, ular kechikkanliklari uchun ularni ayblash adolatsiz deb o'ylashadi.
   • Agar siz kun bo'yi shaxsiy telefon orqali yoki oshxonada suhbatlashayotganda xodimni dangasa ekanligi uchun tanqid qilsangiz, siz feyr-pley o'ynamaysiz.
   • Agar xodim sizni adolatsiz deb hisoblasa, ehtimol ular sizga juda iliq munosabatda bo'lishadi.

3. 

   
   
   Qoidalarni o'rnating. Odil xo'jayin bo'lishning yana bir usuli - aniq tamoyillarni belgilash.Ko'p marta, xodimlar xo'jayinining umidlarini tushunmasliklari sababli, ularning xo'jayini adolatsiz deb o'ylashadi. Agar siz xodimlarning mahsuldorligi bo'yicha aniq mezonni belgilasangiz, ular kutgan natijalaringizni bajara olmaganlarida g'azab yoki xafagarchilikni ifodalash o'rniga nima kutishlarini ularga xabar bering. Agar sizda yangi loyihada aniq maqsadlar bo'lsa, ularni yozib qo'ying, shunda xodimlaringiz taxmin qilish o'rniga, sizning taxminlaringizni bilib oling.
   • O'zingizning taxminlaringiz haqida qanchalik aniq yozsangiz, qoida shunchalik aniq bo'ladi. Agar sizning hujjatlaringiz, elektron pochta xabarlaringiz yoki boshqa biron bir qog'ozingiz bo'lsa, xodim sizdan kutgan narsalaringizni so'raganda siz topishingiz mumkin, siz ishlab chiqaradigan printsiplar kamroq o'zboshimchalik va adolatli bo'ladi.
   • Agar siz o'zingizning printsiplaringizni va umidlaringizni o'zgartirgan bo'lsangiz, keyinchalik ularni hayratga solish o'rniga, avvalroq xodimlaringizga xabar berish adolatli bo'lar edi. Ular sizning halolligingizni qadrlashadi va o'zingizni odilroq his qilishadi.

4. 

   
   
   O'zingizning xolisligingiz qarorga ta'sir qilishiga yo'l qo'ymang. Agar sizni adolatli ko'rishni istasangiz, yangi ishchilarni jalb qilishda, eski xodimlarni ishdan bo'shatishda, vazifalarni taqsimlashda, loyihalarni xodimlarga topshirishda yoki boshqa kundalik ishlarda iloji boricha xolislikni saqlang. Siz bilan faqat ko'p o'xshashliklarga ega odamlarni yollash mumkin emas, siz eng mosligini tanlashingiz kerak; sizni xafa qilgani uchungina odamni ishdan bo'shata olmaysiz, lekin agar u o'zini yomon tutgani uchun bo'lsa. Yaxshilab o'ylab, chinakam adolatli ish qilayotganingizga ishonch hosil qilish muhimdir.
   • Albatta, siz beg'araz holda harakat qila olmaysiz. Biroq, qaror qabul qilish jarayonida ehtiyotkorlik bilan o'ylash odatiga ega bo'lsangiz, yanada adolatli bo'lasiz. Agar siz biron bir nomzodga moyil bo'lsangiz, o'zingizdan so'rang, bu odamni eng yaxshi o'yin deb topganingiz uchunmi yoki u sizni ko'proq maqtaganmi? Agar siz xodimning hisobotidan norozi bo'lsangiz, o'zingizdan ushbu odamni yoqtirmaganligingizni so'rang.

5. 

   Xodimlarning gaplashishiga ruxsat bering. Boshliq bo'lish printsiplarni belgilashni anglatadi, agar siz adolatli bo'lishni istasangiz, xodimlarga fikr-mulohazalarini bildiring. Odamlar bilan birma-bir uchrashishga vaqt ajrating, kerak bo'lganda ularning fikrlarini so'rang va ularning fikrlari va hissiyotlarini kuzatib boring. Agar siz uch kishilik bo'lishni xohlamasangiz ham, ishchilaringizni tinglaganingizda adolatli ish muhitini yaratasiz va natijada yugurish osonlashadi.
   • Agar siz xodimlaringiz bilan vaqt o'tkazsangiz, ular sizni xolis xo'jayin deb o'ylashadi. Ularga savol berish bilan band bo'lganingiz kabi harakat qilish o'rniga, ular kompaniya haqida fikrlarini tinglashga harakat qiling; Bu ularga ko'proq eshitilishini his qilishiga yordam beradi.
   • Agar siz xodimlaringizning bilimlari va g'oyalarini tan olmasdan qoidalar va qonunlarni belgilasangiz, siz adolatsiz xo'jayin sifatida obro'ga ega bo'lishingiz mumkin. Albatta, ba'zida faqat siz o'zingizning kompaniyangiz uchun eng yaxshisini bilasiz va siz o'zingizning xodimlaringizga uni boshqarishi uchun ruxsat berolmaysiz. Ammo, agar siz biron bir mavzuni chuqur tushunadigan xodimni bilsangiz va hali ham ularni e'tiborsiz qoldirishga qaror qilsangiz, bu adolatsiz deb hisoblanishi mumkin.

6. 

   Agar xato qilgan bo'lsangiz, uzr so'raymiz. Siz xo'jayin bo'lishingiz hech qachon xato qilmasligingizni anglatmaydi. Agar siz o'zingizning xodimlaringizga nisbatan yomon munosabatda bo'lsangiz, tasodifan biror narsani unutib qo'ysangiz yoki ish joyingizda xatoga yo'l qo'ysangiz, buni tan olish ancha adolatli bo'ladi. Agar siz xatolaringizni tan olmaslik uchun qo'lingizni yuvsangiz, o'zingizning xatolaringiz uchun javobgar bo'lmay turib, siz ularni juda ko'p so'rasangiz, xodimlar buni juda adolatsiz deb bilishadi.
   • Agar siz ko'plab xodimlarga ta'sir qiladigan xatoga duch kelsangiz, jamoa oldida kechirim so'rashingiz kerak bo'lishi mumkin. Xatolarni tan olish va o'zgarishni xohlash, hech qanday yomon ish qilmagandek harakat qilishdan ko'ra yaxshiroqdir. Agar sizning xodimlaringiz yaxshi va yomonni ajrata olayotganingizni ko'rsalar, ular sizni adolatli deb o'ylashadi.

7. 

   Adolat sizni charchatishiga yo'l qo'ymang. Xodimlar ishchilarni baxtli his qilishlariga yordam beradigan va kompaniyaning muammosiz ishlashiga yordam beradigan etakchilikning muhim sifati bo'lsa-da, bitta tadqiqotda "protsessual adolat" topildi - shaxsiy tarafkashlikni yo'q qilish. Xodimlar bilan ishlash, barcha fikr-mulohazalar qayd etilganligiga ishonch hosil qilish, yorliqlardan foydalanishdan qochish va boshqalar - rahbarlar uchun psixologik charchoqni keltirib chiqarishi mumkin. Siz hali ham adolatli odam bo'lishingiz kerak bo'lsa-da, ushbu adolatli muomalani istash sizni charchatishiga ishonch hosil qilishingiz kerak, aks holda siz kompaniya uchun oqilona qaror qabul qilishingiz qiyin bo'ladi. Adolat muhim, ammo dam olish uchun vaqt talab etiladi.
   • Charchoqni oldini olish uchun etarlicha dam oling, yaxshi tushlik qiling, ish soatlari orasida tanaffus qiling va soat 19.00 dan keyin ish haqida o'ylamang. Bu sizga o'zingizni energiya his qilishingizga yordam beradi, ammo baribir adolatli xo'jayin bo'lasiz.
   reklama

3 dan 2-usul: O'qituvchi bo'lish adolatli

1. 

   Barcha talabalarga gapirishlariga ruxsat bering. Agar siz xolis o'qituvchi bo'lishni istasangiz, sinfdagi har bir insonning fikrlari va g'oyalariga hurmat bilan munosabatda bo'lishingizni aniqlang. Agar siz faqat uchta to'g'ri talabani gapirish uchun taklif qilsangiz yoki kam ilmiy ko'rsatkichga ega bo'lgan talabani eslamasangiz, unda siz adolatsiz obro'ga ega bo'lishingiz mumkin. Agar siz uyatchan yoki muammoli o'quvchilarning gaplashishiga yo'l qo'ymasangiz, ular endi darsni rivojlantirishda faol ishtirok etmaydilar, chunki ular o'zlariga teng munosabatda bo'lmaydilar.
   • E'tibor bering, sizning sinfingiz ko'p o'lchovli fikrlarga ega bo'lishiga imkon berganingizda, har bir talaba o'rganish tajribasini yaxshilaydi, hatto yozish bilan kamroq shug'ullanadi. Agar siz qadrlagan talabalaringizga faqat o'zlarining fikrlarini bildirishga imkon bersangiz adolatdan bo'lmaydi.
   • Siz paydo bo'lmagan talabalarni chaqirishni boshlashingiz va ularning fikrlarini so'rashingiz mumkin. Uyatchan talabalardan ehtiyot bo'lishingiz kerak bo'lsa-da, darslarni bayon qilishda me'yorni belgilash odamlarni yanada mas'uliyatli his qilishi mumkin.

2. 

   Har bir talaba bilan qanday munosabatda bo'lganingizga e'tibor bering. Siz o'zingizni adolatli deb o'ylashingiz mumkin, lekin o'ylab ko'rsangiz, har bir talabaga haqiqatan ham adolatli munosabatda bo'lmaganligingizni sezishingiz mumkin. Ideal holda, siz o'quvchilarning so'zlarini yaxshi qabul qilishingiz, javob berishlari uchun bir lahzaga to'xtab turishingiz va barcha talabalarga ijobiy fikr va dalda berishingiz kerak. Uyga qaytgach, har bir o'quvchiga qanday munosabatda bo'lganingizni va undan ham adolatli bo'lish uchun nima qilish kerakligini bilishingizni so'rang.
   • Hatto boshqa o'qituvchidan halol izoh berishini so'rashingiz mumkin. Siz ba'zi o'quvchilarga ikki baravar ko'p vaqt sarflayotganingizni va boshqalarni e'tiborsiz qoldirayotganingizni sezishingiz mumkin. Garchi ba'zi talabalar haqiqatan ham ko'proq yordamga muhtoj bo'lishsa-da, barchaga bir xil vaqt va e'tibor bersangiz, yanada adolatli bo'ladi.

3. 

   Har bir talaba uchun maqtovli narsalarni toping. Agar chindan ham adolatli o'qituvchi bo'lishni istasangiz, har bir talabaning kuchli tomonlarini ko'rishni o'rganing. Shunday kambag'al talaba bo'lishi mumkinki, siz o'zingizni faqat tanqid qilishni xohlayotganingizni his qilasiz, ammo tafsilotlarga e'tibor bering yoki qobiliyatingiz bo'lsin, bu talaba haqida munosib bir narsa topishga harakat qiling. ishchi guruh. Agar adolatli bo'lishni istasangiz, shogirdlaringizga ular eng yaxshi narsalarga loyiq ekanliklarini ko'rsatishingiz kerak.
   • Har bir talaba bilan alohida uchrashish uchun vaqt ajrating va o'rganishda qiynalayotgan o'quvchilarga ularning kuchli tomonlari ham borligini bildiring.
   • Dars paytida o'quvchilarni maqtash, agar siz hammani biron vaqt maqtashga harakat qilsangiz, o'zlarini yaxshi his qilishlari mumkin. Ammo sinf oldida talabani tanqid qilish o'quvchining o'z qadr-qimmatiga katta zarar etkazishi mumkin va bu xolis harakat emas.

4. 

   Siz adolatli gol urganingizga ishonch hosil qiling. Ba'zan, yaxshi talaba va kambag'al talabadan katta talablar mavjud bo'lganda, adolatli ball to'plash qiyin bo'lishi mumkin. Biroq, siz talabalarning har bir topshirig'iga ularning egasi kimligini bilmayotganday diqqat bilan qarashga harakat qilishingiz kerak va hatto bal to'plashga yordam beradigan rubiklarni baholash usulini ham qo'llashingiz mumkin. berish hissiyotlarga emas, balki bir qator mezonlarga asoslanadi. Adolatli baho - xolis o'qituvchining asosiy xususiyatlaridan biridir.
   • Belgilashda har bir maqolaga teng vaqt bering. Sizning sharhingizga chindan ham muhtoj bo'lganlardan ko'ra eng yaxshi talabalarga ko'proq vaqt sarflamang.
   • Talabalarga "pul to'lamang". Doimiy ravishda B ball to'plagan talaba hali ham A ni olishga qodir va siz ularni yaxshilay olmayman deb o'ylash uchun qilgan harakatlarini e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak.

5. 

   Bilingki, talabalarga adolatli munosabatda bo'lish har doim ham talabalarga teng munosabatda bo'lishni anglatmaydi. Har bir talaba turli xil kuchli va zaif tomonlarga ega bo'lgan individualdir. Sinf qoidalarini qo'llaganingizda va har bir o'quvchiga nisbatan muomalada bo'lganingizda, ular individual ekanliklarini yodda tutishingiz kerak, ammo baribir ularga nisbatan adolatli munosabatda bo'lasiz. Har bir talaba va ularning ota-onalari bilan tanishish uchun biroz vaqt ketishi mumkin bo'lsa-da, sizga odil va xolis o'qituvchi bo'lishingizga yordam beradi.
   • Masalan, agar bitta talaba uy vazifasini birinchi marta unutgan bo'lsa, boshqa talaba beshinchi marotaba bunday xatoga yo'l qo'ygan bo'lsa, siz bu ikki talabaga teng munosabatda bo'lmasligingiz kerak.
   • Agar siz boshqalarni oqlay olmasangiz ham, talabangiz noto'g'ri ish qilganida, xatti-harakatning sababini toping. O'quvchilardan biri ota-onasi ajrashganligi sababli o'zlarini shunday tutishi sababli qiynalayotganini bilishingiz mumkin; Ushbu ma'lumot o'sha talaba uchun muvaffaqiyatni ta'minlash uchun yaxshiroq o'qitishga yordam beradi.

6. 

   Qarama-qarshilikdan saqlaning. O'qituvchi sifatida birovni yon bosmaslik sizga qiyin bo'lsada, siz o'zingizning sinf rahbaringiz ekanligingiz sababli xurofotingizni buzishga harakat qiling. Agar sizga juda yaxshi munosabatda bo'lgan va sizni xushmuomala tutadigan talaba bo'lsa ham, siz bu o'quvchiga shunchaki iltifot qilolmaysiz, balki sizning e'tiboringizga muhtoj bo'lgan talabalarni e'tiborsiz qoldirasiz. Agar talaba darsda qiynalayotgan bo'lsa, siz o'sha talaba bilan alohida suhbatlashishingiz kerak, lekin sinfdagi talabaga nisbatan o'zingizni noo'rin tutishingizga yo'l qo'ymang.
   • Agar siz xolisona harakat qilsangiz, siz adolatsiz o'qituvchi sifatida obro'ga ega bo'lasiz va talabalar sizni hurmat qilmaydi.
   • Siz tarafkashlik qilmaydigan talabalar, g'olib bo'lishni istamagani uchun, o'rganishdan ko'ngli qolishi mumkin.
   reklama

3-dan 3-usul: Ota-ona bo'lish

1. 

   Har doim tushuning. Adolatli ota-onalarning muhim fazilatlaridan biri bu tushuncha. Agar siz ota-ona sifatida muvaffaqiyatli bo'lishni istasangiz, bolangiz nima o'ylayotganini, uning maktabdagi hayoti va do'stlari bilan munosabatlarini tushunishga harakat qiling. sabablarini aniqlash qiyin, va buni tushunish uchun o'zingizni oyoqqa qo'yishingiz kerak bo'lishi mumkin.
   • Farzandingizni jazolashdan yoki yangi qoidani o'rnatishdan oldin, bu sizning bolangizga qanday ta'sir qilishi haqida o'ylab ko'ring. Tenglik - bu harakat qilishdan oldin bolangizning his-tuyg'ularini hisobga olish.

2. 

   Farzandingizning ehtiyojlarini tinglang. Agar siz adolatli ota-ona bo'lishni istasangiz, farzandlaringizni tinglang. Sizningcha, bola o'zini yomon tutadi, deb o'ylashingiz mumkin va siz juda g'azablanasiz, lekin ko'pincha muammo bunga qaraganda ancha chuqurroqdir. Agar siz bolangizga nisbatan adolatli bo'lishni istasangiz, o'tirib, ular bilan nima yuzlashayotganini va nima uchun ular maktabda yoki uyda o'zlarini noto'g'ri tutayotganlarini so'rang. Bu sizga adolatli bo'lishga va muammoni hal qilishga yordam beradi.
   • Farzandlaringizni tinglash sizga g'amxo'rlik qilishingizni ham ko'rsatishi mumkin va ular siz qoidalar o'rnatish o'rniga ularning fikrlarini tushunishga harakat qilayotganingizni anglaydilar.
   • Albatta, tinglashga kuchingiz yetmaydigan kunlar bo'ladi. Biroq, bolangizga etarlicha vaqt ajratganingizga va ularni chindan ham tinglaganingizga ishonch hosil qiling. Telefoningizni yoki kompyuteringizni bir chetga qo'ying va barcha e'tiboringizni bolangizga bering.

3. 

   Farzandingizga kerakli narsani bering. Adolat barcha bolalarga teng munosabatda bo'lishni anglatmaydi; adolat ularga adolatli munosabatda bo'lishni anglatadi. Bir bola boshqasidan ko'ra faolroq bo'lishi mumkin, bir bola boshqasidan issiqroq bo'lishi yoki bitta bola boshqasidan yomonroq ishlashi mumkin. Agar siz adolatli ota-ona bo'lishni istasangiz, bolangizga kerakli e'tiborni qaratganingizga ishonch hosil qiling va har bir bola uchun oqilona printsiplar va ko'rsatmalar bering.
   • Har bir bola alohida individualdir, shuning uchun ularga teng munosabatda bo'lish adolatdan emas. Buning o'rniga, farzandingizning haqiqiy ehtiyojlariga e'tibor bering va ularga javob bering.

4. 

   Farzandlaringizga “Hayot adolatsiz!". Garchi ko'p ota-onalar farzandiga g'azablansa, buni aytishga moyil bo'lishiga qaramay, siz undan qochishga harakat qilishingiz kerak. Bu ularning dunyoga bo'lgan umidlarini pasaytiradi va ehtimol ularni pessimistlar qiladi. Farzandingiz “Bu adolatli emas!” Deb aytsa, “Hayot adolatli emas” deyish o'rniga, qaroringizning sabablarini tushuntiring yoki bolangizga munosib paytda o'zlarini qanday his qilishlarini aytib bering.
   • Farzandlaringizga dunyo ular atrofida aylanmasligini tushuntirishda "Hayot adolatsiz" deb aytishdan saqlaning. Siz ularga bu ochiq dunyoning eng yuqori cho'qqisiga chiqishga qodir ekanliklarini his qilishlarini xohlaysiz, lekin ularni buzmaslik va ular xohlagan hamma narsaga ega bo'lishlari mumkin deb o'ylamasligingiz kerak.

5. 

   Uyning aniq qoidalarini tuzing. Agar siz adolatli ota-ona bo'lishni istasangiz, bolangizga aniq talablar qo'ying. Bolangizga komendantlik soati nima ekanligini, televizorni qancha vaqt tomosha qilishini, ularni qanday o'qishini va har kuni nima qilishlari kerakligini ayting. Agar siz qoidalarni o'rnatgan bo'lsangiz, siz izchil bo'lishingiz va ularga rioya qilishingiz kerak, har bir bola ma'lum standartlarga rioya qilishiga ishonch hosil qiling. Agar siz qoidani o'zgartirsangiz, nima uchun bolangiz ajablanmasligini tushuntiring.
   • O'zingizni odil tutishingizning eng oson usullaridan biri bu farzandingizga uy qoidalarini eslatishdir. Agar farzandingiz sizga ruxsat berilgan deb o'ylaganligi sababli muammoga duch kelsa, ular: "Bu adolatsiz!"
   • Agar sizning farzandlaringiz bir-birining yoshidan ajratilgan bo'lsa, odatda kattasi kichkintoyga qaraganda ko'proq imtiyozlarga ega bo'ladi. Bola sizni bir tomonlama yoki nohaq munosabatda bo'layotganingizni sezmasligi uchun imkoningiz boricha tushuntirib bering.

6. 

   Yaxshi o'rnak bo'ling. Odil ota-ona bo'lish uchun bolangizga sizning tamoyillaringizga amal qilishga loyiqligini ko'rsatsangiz nima qilishingizni aytishingiz kerak. Albatta siz belgilagan qoidalar bo'ladi, lekin o'zingizga tegishli emas, masalan, erta yotish kabi, lekin xohlagan vaqtingizda bolangiz o'zini tutishini xohlasangiz, u buni amalga oshirayotganingizni ko'rsin adolatni namoyish qilmoqchiman.
   • Agar siz bolalaringizga boshqalarga yaxshi munosabatda bo'lishni o'rgatsangiz, lekin qo'shnilarga yoki begona odamlarga hurmatsizlik qilsangiz yoki bolalaringizga uyni tozalashga o'rgatsangiz, lekin oshxonani beparvolik bilan tark etsangiz ..., bola chalkashib ketadi. juda ziddiyatli xabarlar yuborayotganingizni taxmin qilsangiz.
   • O'zingiz qilmaydigan tamoyillarni joriy qilishda bolalar sizni ikkiyuzlamachi deb o'ylashlariga yo'l qo'ymang.
   reklama

Maslahat

• Agar siz ishda adolatli bo'lishga harakat qilsangiz, avval ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonunlarni o'qing. Ish bilan ta'minlash to'g'risidagi qonunlarning aksariyati tenglikni yaxshilash va irq, jins va boshqa omillarga qarab kamsitishni yo'q qilish uchun qabul qilingan. Mehnat to'g'risidagi qonunlarga rioya qilish sizning qaroringizni yanada oshkora qiladi va ko'pincha mehnat to'g'risidagi qonunlarga rioya qilmaslik noqonuniy hisoblanadi.