Tarkib

• Qadamlar
• Maslahatlar
• Ogohlantirishlar

Endi siz ishda katta loyiha deb o'ylagan ishni tugatdingiz, lekin xo'jayiningiz millionlab kamchiliklarga yo'l qo'ydi, ularni tuzatish kerak. Tushkunlikka tushmang, konstruktiv tanqid har qanday ishning asosiy qismidir. Ushbu maqola bilan tanqidni qabul qilishni o'rganing va o'z mahoratingizni yaxshilang.

Qadamlar

1. 1 Siz mukammal emasligingizni qabul qiling. Agar siz har bir vazifani hamma narsa yaxshi ketishini o'ylab boshlasangiz, o'zingizni aldayapsiz. Siz xato qilasiz. Ulardan o'rganish va tajriba orttirish muhim.
2. 2 Ishingizni ikki marta tekshiring. Vazifani bajarganingizdan so'ng va tasdiqlash uchun xo'jayinga topshirishdan oldin, barcha fikrlarni diqqat bilan bajarganingizga ishonch hosil qiling. Bu sizga ahmoqona xatolardan qochish va xo'jayin sizni mayda -chuyda narsalarga jilovlamasligini ta'minlash imkonini beradi.
3. 3 Buni shaxsan qabul qilmang. Agar sizning xodimingiz sizning ishingizni tanqid qilsa, o'zingizga eslatib qo'yingki, bu uning shaxsan sizni yoqtirmasligini anglatmaydi, yoki siz o'z ishingizni yaxshi bajarmadingiz. Sizning hamkasbingiz faqat sizning qo'lingizdan kelganini qilishga harakat qilmoqda.
4. 4 Diqqat bilan tinglang. Agar siz tanqidni e'tiborsiz qoldirsangiz, o'sha xatolarni takrorlashga mahkum bo'lasiz. Muammolarni qanday hal qilishni yozing va o'zingizga doimo eslatib turing. Bu qadam eng qiyin, chunki bu siz mag'rurlikni qabul qilishingiz va ishdagi xatolaringiz uchun javobgarlikni o'z zimmangizga olishingiz kerakligini anglatadi.
5. 5 O'zingizga savol bering, bu tanqiddan nimani o'rganishingiz mumkin. Agar siz o'zingizni himoya qilmoqchi bo'lsangiz yoki g'azablanishni boshlasangiz, savolni yana takrorlang: "Men bundan nimani olib tashlashim mumkin?"
6. 6 Ba'zi tanqidlarga qo'shilaman. Tanqidga duch kelganda, ko'pchilik odamlar mavjud bo'lgan salbiy tomonga e'tibor qaratishadi va qolganlarini e'tiborsiz qoldiradilar. Bu muammoni hal qilmaydi va siz hech narsani o'rganmaysiz. Agar siz konstruktiv tanqidni qabul qilsangiz, siz o'rganishga ochiq bo'lasiz. Hamma narsani qabul qilish shart emas, hatto tanqidning kichik bir qismini qabul qilish ham jamoaviy ish muhitini yaratadi. Va keyin diqqatni muammoni birgalikda hal qilishga qaratadi, bu sizning hujumga uchraganingizni zaiflashtiradi.
7. 7 Eshitganlaringizni tahlil qiling va baholang. Ma'lumotni qayta ishlash, uning qimmatli tanqid ekanligini aniqlash va muammoni hal qilish uchun nima qilish kerakligini hal qilish uchun vaqt kerak. Agar bu siz vaqti -vaqti bilan tinglayotgan norozilik bo'lsa, bu holat sizga yana nimani takrorlamasligi uchun nimani o'rgatishi kerakligi haqida o'ylashingiz kerak.
8. 8 Xafa bo'lmang. G'azablanish / xafa bo'lish hissi kelajakdagi ishingizni aks ettirishi mumkin. O'tmishdagi xatolar haqida o'ylamaslikka harakat qiling, kelgusi topshiriqni bajarishda qo'lingizdan kelganini qiling.
9. 9 Esingizda bo'lsin, sodir bo'layotgan hamma narsaning sababi bor. Agar biror xodim siz bilan yaxshi muomala qilsa yoki sizning xo'jayiningiz oyning eng yaxshi xodimini hiyla deb atasa, bu odatda yaxshi belgidir, chunki bu siz uchun yaxshi. Yaxshi mehnat, sabr -toqat har doim mukofotlanadi.
10. 10 Aniqlash. Agar siz hamkasbingiz sizni tanqid qilganidan xafa bo'lsangiz, orangizda hech qanday yomon tuyg'u bo'lmasligi uchun unga bu haqda tezroq xabar bering. Nega xafa bo'lganingizni tushuntiring va munosabatlaringizni mustahkamlaydigan o'zgarishlarni taklif qiling.
11. 11 Boshqalar siz sezmagan narsalarni payqashi mumkinligini qabul qiling. Agar siz tanqidga qo'shilmasangiz ham, boshqalar siz o'ylamagan narsaga e'tibor berishlari mumkin. Agar sizga negativlikdan yiroqlashasiz va takabburligingiz aytilsa va siz bunday deb o'ylamasangiz, ehtimol siz haqiqatan ham shundaysiz va buni sezmaysiz. Boshqalar ham haq bo'lishi mumkinligini qabul qiling va bu imkoniyatdan foydalanib, o'zingizni ichingizga qarang.
12. 12 Har qanday tanqiddan xursand bo'ling va sizni xor qilishiga yo'l qo'ymang.

Maslahatlar

• Nima qilsangiz ham, buni eng yaxshi usulda qilishingizga ishonch hosil qiling. Tanqidni qabul qilishda qiynaladigan odamlar martabasida unchalik katta yutuqlarga erishmaydi.
• Javob berishdan oldin har doim o'zingizga biroz o'ylab ko'ring, bu sizni boshqa muammolardan qutqaradi.
• Agar imkoniyat paydo bo'lsa, tanqidni siz ishonadigan va uni ob'ektiv baholaydigan odam bilan muhokama qiling. Bu sizga tanqid oqlanadimi yoki kimdir o'z mavqeini boshqalarga nisbatan ko'rsatish uchun ishlatayotganini tushunishga yordam beradi.
• Ko'pincha, xodimlar sizning maqomingizni yaxshilash uchun sizning xatolaringizni topishadi. Bundan qutulishning eng yaxshi usuli - tuzatish oson bo'lgan bitta ochiq xato. Sizning xo'jayiningiz va xodimlaringiz uni topib, sizga ko'rsatib bera oladilar (shuning uchun ular o'zlarini mukofotlanganini his qilishadi). Ular buni qilganlaridan so'ng, xato topishga bo'lgan chanqoqliklari qondiriladi.
• Yodingizda bo'lsin, sizning xodimingiz buni qilmaydi, chunki ular sizni yoki sizning ishingizni yoqtirmaydi. U buni sizning ishingizni yaxshilashni xohlagani uchun qiladi.
• Shuni yodda tutingki, tanqid qilinadigan narsa sizning shaxsiy ishingiz emas. Masalan, agar xodim siz yozgan xatni tanqid qilsa, uni siz yozganingizni unutmang. Buni boshqa birov yozgan deb tasavvur qiling va sizning xodimingiz bu xatni to'g'rilashingizni so'raydi.

Ogohlantirishlar

• Agar sizga yozma ravishda berilgan tanqidni adolatsiz deb hisoblasangiz, siz ham rozi bo'lmagan fikrlarga e'tibor bering. Yozma shakl savolning butun tarixini saqlaydi va agar siz javob bermasangiz, yozuv faqat sizning menejeringiz sizga izoh beradigan fikrlarni ko'rsatadi.
• Agar sizni nohaq tanqid qilishyapti deb o'ylasangiz, bunday hodisalarning hammasini yozing va xatlarni nusxa ko'chiring.
• Qarshilik qilish haqida o'ylamang, ayniqsa xo'jayiningiz. U hokimiyat va hokimiyatga ega va u o'z kuchini xohlaganicha amalga oshirishi mumkin.