Tarkib

• Qadamlar
• 3dan 1 -qism: Tushuning
• 3 -dan 2 -qism: Samarali ijro xulosasini qanday yozish kerak
• 3 -dan 3 -qism: Xulosani qanday yaxshilash mumkin
• Maslahatlar

Nima uchun potentsial ish beruvchini bu ishga munosib nomzod ekanligingizni ko'rish uchun rezyumeni to'liq o'qishga majburlash kerak? Axir, siz o'zingizning rezyumeni qisqa yutuqlardan boshlashingiz mumkin, darhol yutuqlaringiz va mahoratingizni tasvirlab berasiz. Buni samarali qilish uchun quyidagi amallarni bajaring.

Qadamlar

3dan 1 -qism: Tushuning

1. 1 Rezyume xulosasi nima ekanligini bilib oling. Rezyume xulosasi - bu sizning tajribangizni tasvirlaydigan va siz murojaat qilayotgan lavozimga qanday taalluqli bo'lgan konspekt. Bu sizning rezyumening boshida joylashgan va o'quvchiga sizning kimligingiz va nima uchun siz kuchli nomzod ekanligingiz haqida qo'shimcha ma'lumot bermasdan turib tushuncha beradi.
   • Rezyume xulosasi sizning mahoratingiz, kuchli tomonlaringiz, tajribangiz va yutuqlaringizni ko'rsatish uchun ajoyib imkoniyatdir. Unga rahmat qilib, sizning rezyumeni chetga surib qo'ymaslik mumkin, lekin yana bir bor qarang.
2. 2 Bu nimani anglatishini bilib oling yaxshi rezyume haqida qisqacha ma'lumot. Yaxshi yozilgan harakat so'zlari, siz ega bo'lgan va ish beruvchi qidirayotgan fazilatlarni ta'kidlash uchun samarali ishlatiladi. Bu ham tasvirlanishi kerak natijalar oldingi ishingiz - shunchaki salqin bo'lishning o'zi etarli emas, sizda dalil bo'lishi kerak! Ta'sirli jumlalarni ishlatib, siz o'quvchiga (sizning potentsial rahbaringizga) yaxshi tasavvur berasiz va ularni o'qishni rag'batlantirasiz.
   • Samarali xulosa taklifiga misol bo'lishi mumkin: "AQSh va Lotin Amerikasida hosildorlikni 15%ga oshirish uchun ishlab chiqilgan va boshqariladigan operatsion protseduralar". Eng yorqin rasmni chizish uchun sizga aniq faktlar va raqamlar kerak. Siz shunday qildingiz (harakat) va siz natija (raqam) oldingiz. Bu kombinatsiya shubhasizdir va muvaffaqiyatga olib keladi!
3. 3 E'tibor bering, bu maqsad emas. Rezyume boshidagi "maqsad" eskirib qolgan va yollash menejeri yoki ishga yollash menejeri uchun muhim emas. Va "Men qila oladigan joyda qiziqarli ish toping ..." iborasi nima uchun boshqalarni emas, balki sizni yollashga arzigulikligini aniq ko'rsatmaydi. Hamma bir xil maqsadga ega ko'rinadi va ehtimol sizning maqsadingiz o'tkazib yuboriladi.
   • Qisqartirish sizniki emas hohlamoq siz allaqachon qilgan ishingizni qiling. Suhbat jarayonining o'zi uchun nima qilishni xohlayotganingizni va nima qilayotganingizni saqlang. Hoziroq nima qilganingiz va nima bilan faxrlanishingizga e'tiboringizni qarating.
4. 4 Xulosa uzunligini to'g'ri tanlang. Yaxshi bayonotning uzunligi har xil bo'lishi mumkin. Bu sizning tajribangizga va qidirayotgan ishingizga bog'liq. O'rtacha, bunday taqdimot 3 dan 5 jumlagacha bo'lishi kerak. Kattaroq narsa behuda gaplarning ko'rinishini keltirib chiqaradi va umumiy fikrdan voz kechadi.
   • Asosiysi, taqdimotni dolzarb va sodda saqlash. Ishga qabul qilish guruhida juda ko'p rezyumelar mavjud va agar siz juda so'zli bo'lsangiz, rezyumeni o'qish zerikarli bo'lgan paytda o'chirib qo'yilishi mumkin. O'quvchining diqqatini jalb qilish uchun qisqa qilib yozing.

3 -dan 2 -qism: Samarali ijro xulosasini qanday yozish kerak

1. 1 "Kuchli" taqdimot qiling. O'zingizning shaxsiy fazilatlaringiz yoki lavozim uchun zarur bo'lgan ko'nikmalaringizni tasvirlab, buni qilish oson. Ish tavsifiga qarang - ular qanday fazilatlarni izlaydilar va sizda qaysi fazilatlar bor?
   • O'zingizni "rag'batlantiruvchi tadbirkor" yoki "yaxshi tashkil etilgan va g'ayratli ma'mur" deb ta'riflashingiz mumkin. Agar siz o'zingizni eng zo'r deb hisoblamasangiz ham, baribir harakat qiling. O'zingiz yo'nalishda ishlatgan sifatlarni o'ylab ko'ring. Har bir jamoaga qanday fazilatlarni olib kela olasiz?
2. 2 Ish tajribangizni, asosiy lavozimlaringizni va qaysi sohalarda ixtisoslashganingizni ko'rsating. Agar bu muhim va tegishli bo'lsa, buni kiritish kerak. Agar siz bir necha oylik tajribaga ega bo'lsangiz va bir nechta lavozimlarni egallagan bo'lsangiz, bu qism haqida qayg'urmang. Ish beruvchi sizning rezyumening asosiy qismida kerakli ma'lumotlarni topadi.
   • "B2B qurilish sohasida dasturiy ta'minot sotish bo'yicha 10 yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan biznesni rivojlantirish menejeri" - bu vaqtni, pozitsiyani, sanoatni bir so'z bilan birlashtirishning ajoyib namunasidir. Ta'sirli tovushlar!
3. 3 O'zingizning ajoyib mukofotlaringiz va xizmatlaringizni sanab o'ting. Bu erda barcha mukofotlarni sanab o'tishga arzimaydi; o'zingizni bir yoki ikkitasi bilan cheklang. Axir, bu tanlov yoki roman emas, balki "qisqacha sharh"!
   • "Ikki yil ketma -ket mukofotlangan eng yuqori toifali aktyor" - bu rezyumeni boshlash uchun kerak bo'lgan narsa. Boshqalardan ajralib turadigan va eng ta'sirli deb topgan mukofotni tanlang.
4. 4 Bu lavozim uchun talab qilinadigan yoki afzal ko'rilgan ta'lim va sertifikatlarni ko'rsating. Eng mos keladigan asosiy yutuqlarni ajratib ko'rsatish yaxshidir. Shunday qilib, ish beruvchi sizni bu ishga munosib nomzod emasligingizni darhol bilib oladi.
   • MBA va 6 Sigma sertifikatining qora kamari - bu ajoyib kombinatsiya. Ba'zi ishlar uchun, agar qolgan yutuqlaringiz kabi ta'sirli bo'lsa, biror narsani ro'yxatga kiritish zarar qilmaydi!

3 -dan 3 -qism: Xulosani qanday yaxshilash mumkin

1. 1 Harakat so'zlari bilan samarali jumlalarni qo'llang. Yuqorida aytib o'tganimizdek, qisqa sharh yozish va o'z takliflaringizni samarali takliflar orqali ko'rsatish juda muhimdir. Buni uchta sehrli formulada o'ylab ko'ring:
   • Har bir so'zning boshiga harakat so'zini qo'ying - "amalga oshirilgan", "ishlab chiqilgan", "muvofiqlashtirilgan" va boshqalar.)
   • Keyin nima qilganingizni tushuntiring - "kompaniyani qayta loyihalash", "yangi usullarni joriy etish", "xodimlar o'rtasida muloqot qilish" va boshqalar.
   • Nihoyat, natijani taqdim eting - "jamg'armaning 10 foizini tejash", "umumiy samaradorlikni oshirish", "xatolarni 5% ga kamaytirish" va hk.
     • Tegishli, ta'sirli va hatto qiziqarli bo'lgan samarali jumlalarni yaratish uchun ushbu uchta nuqtani birlashtiring.
2. 2 Birinchi yoki uchinchi shaxs sifatida yozmang. Bu men, men, men, biz, u, u, u, u, biz va sizning ismingiz so'zlaridan qochish demakdir. To'g'ridan -to'g'ri nuqtaga o'ting - fe'llardan boshlang va keraksiz so'zlarni o'tkazib yuboring.
   • Agar taklif noqulay bo'lib tuyulsa, ehtimol. Sizga faqat fe'llar, ismlar, sifatlar va ba'zan predloglar kerak bo'ladi. Iloji boricha kichkina bo'lguncha qirqishga harakat qiling.
3. 3 Umumiy fazilatlardan voz keching. Masalan, "ishonchli" va "sodiq" - bu, agar sizda bo'lsa ham, hech qanday ta'sir ko'rsatmaydigan ikkita fazilat. Bundan tashqari, siz kimning fikriga amal qilasiz? Tajriba va yutuqlar bilan isbotlashingiz mumkin bo'lgan fazilatlarni eslang.
   • Afsuski, bu ko'pincha haddan tashqari ishlatiladi; hamma ishonchli va sodiq bo'lishni xohlaydi yoki o'zini bu fazilatlarni qadrlayotganday his qiladi.
4. 4 Rezyumeingizni ma'lum bir ishga moslashtiring. Nomzod qilish kerak bo'lgan birinchi narsa - bu ish tavsifini batafsil o'qish. Ish va ish beruvchi nimani qidirayotgani bilan tanishib, siz samarali xulosani tuzishingiz mumkin. Agar siz o'nlab ish joylariga hujjat topshirmoqchi bo'lsangiz, bu juda katta ish bo'lib tuyuladi, lekin agar siz bunday qilmasangiz, siz o'nlab va o'nlab ish joylariga hujjat topshirishda davom etasiz.
   • Masalan, agar kompaniya loyihalarni boshqarishda 5-10 yillik tajribaga ega bo'lgan kishini qidirsa va siz 10 yillik loyiha menejeri sifatida ish tajribangizga ega bo'lsangiz, bu haqda o'z xulosangizga yozganingiz ma'qul. Ba'zi narsalar shunchalik sodda bo'lib tuyuladiki, ularni o'tkazib yuborish mumkinligiga ishonish qiyin!
5. 5 "Kuchli" ochilish va yopilish qismini yarating. Qisqasi, yollovchilar va yollash menejerlari har bir lavozim uchun kuniga tonna rezyumeni ko'rib chiqadilar. Ular har bir rezyumeni juda tez o'chirib tashlaydilar, bu esa nomzodga taassurot qoldiradigan yagona imkoniyatni qoldiradi. Bu ishni xohlayotganingizni aytish etarli emas; nima uchun sizni qimmatli xodim ekanligingizni ko'rsatib, sizni suhbatga taklif qilishini tushuntirishingiz kerak. Ularning e'tiborini jalb qilish uchun siz kuchli boshlashingiz va "Biz bu nomzodni chaqirishimiz kerak", deb o'ylash uchun kuchli tugashingiz kerak.
   • O'zining ideal nomzodini shakllantira oladigan rezyume, ishga qabul qiluvchini o'qishga majbur qiladi va, ehtimol, suhbatga taklif qiladi. O'zingizning kuchli tomonlaringizdan boshlab, siz ularni hikoyaning qolgan qismi uchun yaxshi nomzod deb o'ylashga majbur qilishingiz kerak. Ish beruvchining xohlagan narsasi ekanligingizni isbotlash uchun rezyumeni yaxshilang.

Maslahatlar

• Ko'zga ko'rinmas asosiy vazifalar haqida gapirmang. Masalan, "Xaridorlarning elektron pochta xabarlariga o'z vaqtida javob berish" - bu maqtanadigan narsa emas.