Tarkib

• Qadamlar
• 2 -usul 1: 1 -qism: Yuqori malakali o'qituvchilarni yollash
• 2 -usul 2: 2 -qism: Eng yaxshi o'qituvchilarni muhtoj maktablarga jalb qilish
• Maslahatlar

Ta'lim sifati asosan o'qituvchilar tarkibiga bog'liq. Shu sababli maktablar uchun yuqori malakali mutaxassislarni yollash muhim ahamiyatga ega. Ta'lim darajasi past bo'lgan va kam ta'minlangan maktablarda o'qituvchilar etishmaydi, shuning uchun bunday maktablar malakali kadrlarni jalb qilishda qiyinchiliklarga duch kelishi ajablanarli emas. Mana, sodda va iqtidorli o'qituvchilarni osongina topishingiz mumkin bo'lgan bir necha oddiy qadamlar.

Qadamlar

2 -usul 1: 1 -qism: Yuqori malakali o'qituvchilarni yollash

1. 1 Bo'sh ish joyingizni keng reklama qiling. Nomzodlarni qanchalik ko'p jalb qilsangiz, malakali va fidoyi mutaxassislarni topish imkoniyatingiz oshadi. Ko'pgina maktablar o'zlarini tor qidirish bilan cheklaydilar va shu sababli xato qiladilar. Qidiruvingiz haqida iloji boricha ko'proq odam bilishi kerak. Shuningdek, qo'shimcha qidiruv kanallaridan foydalaning:
   • O'qituvchi saytlarida bo'sh ish joyingizni e'lon qiling
   • O'z reklamangizni rabota.ru yoki hh.ru kabi eng mashhur ish saytlariga joylashtiring
   • Mahalliy gazetada reklama qiling
   • E'loningizni viloyat gazetasida joylashtiring
   • Mahalliy o'qituvchilar tayyorlaydigan kollej yoki universitetda reklama joylashtiring
2. 2 Mehnat yarmarkasida ishtirok eting. O'qituvchilar ko'pincha bu yarmarkalarda qatnashadilar, shuning uchun bunday tadbirlardan maksimal darajada foydalanishga harakat qiling. Barcha mahalliy va mintaqaviy o'qituvchilar mehnat yarmarkalarida ishtirok etishga ishonch hosil qiling.
3. 3 Nomzodlarga imtiyozlar to'plami va ish haqining oshishi haqida aytib bering. Afsuski, o'qituvchilarning maoshi juda past, shuning uchun potentsial abituriyentlar sizning maktabingiz taqdim etadigan bonuslar haqida bilishlari muhim. Sizning reklamangizda tibbiy sug'urta, daromad olish imkoniyatlari, pensiya ta'minoti haqidagi ma'lumotlar borligiga ishonch hosil qiling.
4. 4 Maktabingizni reklama qiling. Eng yaxshi o'qituvchilar uchun muhim omil - bu jamoadagi qulay muhit, odamlar o'z ishlarini qadrlaydigan joyda ishlashni yaxshi ko'radilar. Maktab va mahalliy hokimiyat o'qituvchilarni qanday qo'llab -quvvatlayotgani haqida gapirib bering - yosh o'qituvchining maktabini tilga oling, sizning xodimlaringizdagi barcha imkoniyatlar haqida gapiring.
5. 5 Kollej va universitetlar bilan hamkorlik aloqalarini o'rnatish. Hududingizdagi qaysi ta'lim muassasalari o'qituvchilarni o'qitayotganini bilib oling va ular bilan yaxshi ish munosabatlarini rivojlantirishga intiling. Albatta, mazmunli aloqa o'rnatish uchun ko'p vaqt va kuch sarflanishi mumkin, lekin siz birinchi ishga muhtoj yosh o'qituvchilarni jalb qila olasiz.
   • Hozirgi xodimlaringizdan ushbu ta'lim muassasalari talabalari bilan ma'ruzalar o'qishni, amaliy mashg'ulotlar o'tkazishni so'rang.
   • Yuqori sinf o'quvchilari uchun murabbiylik faoliyatini tashkil etish.
   • Siz tanlagan kollej va universitetlarda ta'lim dasturlarini amalga oshirishda ishtirok eting
6. 6 O'rta maktab o'quvchilari uchun mos dastur tuzing. Ishga qabul qilishning uzoq muddatli yondashuvini ko'rib chiqing va yoshlarni o'qituvchilik kasbi bilan tanishtirishni boshlang. Tajriba shuni ko'rsatadiki, bunday dasturlar o'z samarasini beradi - maktabga fidoyi va iqtidorli o'qituvchilar keladi, ular umrining oxirigacha shu sohada qoladilar. Agar sizning maktabingiz yoki jamoangizda mablag 'bo'lsa, siz turli xil rag'batlantirish dasturlarini amalga oshirishingiz mumkin, jumladan:
   • ta'lim sohasida ishlashdan manfaatdor bo'lganlar uchun moddiy yordam va stipendiyalar
   • talabalarga qisqa kurslar, bu yoshlarga o'zlarini imkon qadar tezroq o'qituvchi sifatida sinab ko'rish imkoniyatini beradi
   • ma'lum mezonlarga javob beradigan va ma'lum muddat o'qituvchi sifatida ishlashga rozi bo'lgan talabalar uchun kafolatlangan ish.

2 -usul 2: 2 -qism: Eng yaxshi o'qituvchilarni muhtoj maktablarga jalb qilish

1. 1 Moliyaviy rag'batlantirishni taklif qiling. Yosh o'qituvchilar kam ta'minlangan yoki kam ta'minlangan maktablarga borishni xohlamaydilar. Va bu ajablanarli emas, ayniqsa, agar ish haqi ham past bo'lsa. Shuning uchun, iloji bo'lsa, kadrlar etishmasligi muammosini moddiy rag'batlantirish bilan hal qiling. Ish haqini to'liq oshirish imkoni bo'lmasa ham, siz quyidagilarni sinab ko'rishingiz mumkin.
   • Bir martalik to'lovlarni taklif qiling
   • Ishda ma'lum natijalarga erishish uchun bonuslar variantini ko'rib chiqing
   • Davlat subsidiya dasturlarida ishtirok eting
2. 2 Maktabingizda ijobiy o'zgarishlar ustida ishlang. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, moddiy rag'batlantirish o'qituvchilarni jalb qilishga yordam beradi, lekin agar maktab o'z vazifaviy vazifalarini bajara olsa. Hatto byudjeti juda past bo'lgan maktablar ham o'qituvchilar ijodkorligini rag'batlantirishga qaratilgan dasturlarni amalga oshira oladilar va shu bilan hamkorlik va o'zaro yordamning qulay muhitini yaratadilar. Maktabingizni potentsial xodimlarga eng yaxshi tarzda taqdim etish uchun qo'lingizdan kelganini qiling.
3. 3 Yosh o'qituvchilar maktabini yarating. Ko'p yosh o'qituvchilar o'zlarini ishonchsiz his qilishadi. Siz bu muammoni yosh o'qituvchilar tajribali tengdoshlari bilan yordam va qo'llab -quvvatlash uchun ishlashi mumkin bo'lgan mentorlik dasturlarini ishlab chiqish orqali hal qilishingiz mumkin.
4. 4 Qiyin vaziyatlarni yaxshi tomonga o'zgartirmoqchi bo'lgan nomzodlarni qidiring. Ba'zi o'qituvchilar hatto maktabning moliyaviy muammolarida ham afzalliklarni ko'rishadi - ular haqiqatan ham o'zlarini kerakli his qilishni xohlashadi. Maktabdagi muammolarni ochiq tan oling - siz hali ham ularni yashira olmaysiz - buning o'rniga, qiyin sharoitda ishlashga rozi bo'ladigan o'qituvchilarni topishga e'tibor bering, shu jumladan xavf zonasidagi bolalar bilan.
5. 5 O'z hududingizda qidiruv ishlarini ikki baravar oshiring. Mahalliy ta'lim muassasalari bilan ishlash alohida o'rin tutadi. Yosh o'qituvchilar - kollej va universitet bitiruvchilari - talabalar o'zlariga o'xshash shahar va mahallalarda qolishni afzal ko'rishadi. Sizning bo'lajak xodimlaringiz mahalliy maktab yoki universitetda o'qishni tugatgan bo'lishi mumkin.
6. 6 Maktabingiz davlat qayta tayyorlash dasturlarida qatnashishga harakat qilsin. Ommabop bo'sh ish o'rinlarini to'ldirish ba'zan noan'anaviy yondashuvlarni talab qiladi.
7. 7 Hozirgi ishchilaringizga e'tiboringizni qarating. Siz maktabdan tashqarida sizga kerak bo'lgan o'qituvchilarni topishga harakat qilyapsiz, lekin, ehtimol, uning devorlarida ajoyib professionallar bordir. Bu odamlarga etishmayotgan darajalari va sertifikatlariga yordam berish imkoniyatini ko'rib chiqing.

Maslahatlar

• Uzoq muddatli ishga qabul qilish loyihalarini e'tiborsiz qoldirmang. Agar siz o'rta maktab o'quvchilarining o'qituvchisi kasbiga qiziqsangiz, bir necha yil o'tgach, siz birinchi darajali mutaxassislarni olasiz - ba'zida bu usul ko'chadan ishchilarni yollashdan ko'ra to'g'ri va asosliroq bo'lib chiqadi.