Tarkib

• Qadam bosish
• 4-usulning 1-usuli: Ish dunyosida etakchilik
• 4 ning 2-usuli: Sportda etakchilik
• 4-dan 3-usul: Maktabda etakchilik
• 4 ning 4-usuli: Oilangizning boshlig'i bo'ling
• Maslahatlar
• Ogohlantirishlar

Haqiqiy rahbar yaxshi o'rnak, o'z sohasidagi obro'li va hurmatga sazovor. Etakchilikning turli xil usullari mavjud, masalan, ishda etakchilikni qo'lga olish yoki sport jamoangizning sardori bo'lish. Har qanday vaziyatda etakchi sifatida ajralib turishingizga yordam beradigan ba'zi maslahatlar.

Qadam bosish

4-usulning 1-usuli: Ish dunyosida etakchilik

1. Yaxshi namuna bo'ling. Hurmat qozonish uchun o'zingizning biznesingizni tushunishingizni ko'rsatishingiz muhimdir. Agar odamlar sizning sohangizdagi obro'li ekanligingizni bilsalar, ular sizni hurmat qilishadi va tinglashadi.
   • Tajribangiz haqida suhbatlashing. Maqtanmasdan, o'zingizning ishchilaringizga o'zingizning biznesingizda qancha vaqt bo'lganingizni va shu vaqt ichida nimalarga erishganingizni aniq tushuntirasiz. Natijada, ular nima uchun siz mas'ul ekanligingizni yaxshiroq tushunishadi va shu bilan birga bu sizning jamoangizning bir qismi bo'lishga ishtiyoqni kuchaytiradi va sizga qarashga majbur qiladi.
   • O'zingizni professional darajada tuting. Siz mas'ul bo'lsangiz ham, siz hali ham barcha xodimlaringiz bilan samimiy munosabatda bo'lishingiz kerak. Shuningdek, siz tegishli kiyim-kechak kabi professionallikning asosiy talablariga javob berishingiz, ish va uchrashuvlarga o'z vaqtida kelishingiz va professional tarzda muloqot qilishingiz kerak.
2. O'zingizning o'yin qoidalaringiz va taxminlaringiz haqida aniq ma'lumot bering. Siz katta kompaniyaning direktori bo'lasizmi yoki 4 kishilik jamoani boshqarasiz; kutishlaringizni boshidanoq aniq qilish muhimdir.
   • O'zingizning xodimlaringizga murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan axloq qoidalari yoki qoidalar kitobi mavjudligiga ishonch hosil qiling.
   • Loyihada ishlashda sizning maqsadingiz va umidlaringiz boshidanoq aniq bo'lishi kerak, shunda siz o'zingizning xodimlaringizni rag'batlantirasiz va chalkashtirmaysiz. Agar yozma ravishda sizning maqsadlaringiz bo'lsa, eng yaxshisi.
   • Loyihaning yarmida ko'rsatmalaringizni o'zgartirmang. Ba'zan, albatta, ish joyida bir nechta o'zgartirishlarni kiritish kerak, lekin bu nafaqat sizning taxminlaringiz haqida aniq ma'lumot berish, balki izchil bo'lish uchun ham muhimdir. Agar siz uchrashuvning yarmida nimaga erishmoqchi bo'lganingiz to'g'risida fikringizni o'zgartirsangiz, sizning xodimlaringiz endi sizni jiddiy qabul qilmaydi.
3. Kirish uchun joy ajrating. Sabr-bardoshli bo'lish juda muhim, ammo diktatorga o'xshamasligingiz uchun baribir boshqalarning fikrlari uchun joy qoldirishingiz kerak. Bundan tashqari, siz o'zingizning ishchilaringizdan ko'p narsalarni o'rganishingiz mumkin va bu sizga rivojlangan biznesni qurishda yordam beradi.
   • Agressiv bo'lmagan tarzda mulohazalarni so'rang. Agar siz loyihani yakunlagan bo'lsangiz, yig'ilishda ko'rsatma bergan bo'lsangiz yoki xayriya loyihasini uyushtirgan bo'lsangiz, fikr-mulohazalarni so'rash muhimdir. Siz o'zingizning savollaringizni elektron pochtaga yuborish yoki noma'lum anketani yuborish orqali xodimlaringizni qo'rqitmasdan buni juda oson qilishingiz mumkin.
   • Yakkama-yakka suhbatda fikrlarni so'rang. Uchrashuv oxirida odamlarning savollari yoki takliflari bor-yo'qligini tasodifan so'rashingiz mumkin. Bu xodimlarga o'z fikrlarini ishga solishga vaqt beradi. Siz har doim biron kishini chetga olib qo'yishingiz yoki loyihangizni muhokama qilish uchun o'zingizning ofisingizga taklif qilishingiz mumkin, chunki ularning nuqtai nazari sizning muvaffaqiyatingiz uchun juda muhimdir.
4. Yaxshi xulq-atvoringiz uchun xodimlaringizni mukofotlang. Yaxshi rahbar bo'lish uchun siz jamoaviy ruhni baland tutishingiz va xodimlaringizni o'z maqsadlariga o'z vaqtida erishishga undashingiz kerak. Va mukofotlar ham qiziqarli bo'lishi mumkin!
   • Maqsadga erishishni nishonlash uchun har oy jamoaviy kechki ovqatni tashkil qiling. Bu nafaqat mazali, balki hamkasblaringiz bilan aloqalarni o'rnatish va ularni o'z vaqtida maqsadlariga erishishga undashning qiziqarli usuli.
   • Odamlarga munosib bo'lgan kreditni bering. Agar sizning xodimlaringizdan biri alohida narsaga erishgan bo'lsa, uni elektron pochta orqali yoki uchrashuv paytida e'lon qilish zarar qilmaydi. Ehtimol, bu ularni qizarib yuboradi, lekin u sizning harakatlaringizga ko'zingiz borligini tushunadi.
   • Mehnatkashlaringizni mukofotlar bilan mukofotlang. Sovrin (eng yangi texnologiyalarmi yoki shunchaki kino chiptasi bo'ladimi) sizning xodimlaringizga mehnatlari uchun zarur bo'lgan mukofotni berishi mumkin; bundan tashqari, ular sizni ajoyib xo'jayin deb o'ylashadi.
5. O'zingizni yaxshi ko'ring. Xodimlaringiz sizni hurmat qilishi juda muhim bo'lsa-da, ular sizni baxtli bo'lishingiz mumkin bo'lgan odam sifatida ko'rishsa, bu zarar qilmaydi. Natijada, ular siz uchun ishlashni yaxshi ko'radilar va ular sizni etakchiga ega bo'lishdan mamnun! O'zingizga yoqish uchun bir necha usul:
   • Xatolaringizni tan oling. Siz barkamol emassiz va agar siz vaqti-vaqti bilan boshqa biron bir narsani yaxshiroq bajarganingizni ko'rsatsangiz, siz o'zingizning odam ekanligingizni ko'rsatasiz va odamlar buning uchun sizni hurmat qilishadi. Albatta, siz har doim ham xatolarni tan olishga majbur bo'lmasligingiz kerak, chunki nima qilayotganingizni bilganingizdek taassurot qoldirmoqchisiz.
   • Endi va keyin shaxsiy narsalarni aytib bering. Siz o'zingizning ishchilaringiz bilan eng yaxshi do'st bo'lishingiz shart emas, lekin bizga oilangiz yoki kelib chiqishingiz haqida bir narsa aytib berishingiz mumkin; Natijada, ular sizga ochiqroq va sizni ko'proq inson sifatida ko'rishadi.
   • O'zaro aloqalaringizda izchil bo'ling. Agar siz guruh uchrashuvlari paytida juda do'stona munosabatda bo'lsangiz, lekin yo'lakda kimdir bilan uchrashganingizda muzli bo'lsa, sizning xodimlaringiz chalkash signallarni olishadi va siz yaxshi taassurot qoldirmaysiz. Faqat muhim daqiqalarda emas, balki har doim samimiy bo'lish muhimdir.
   • Shu bilan birga, siz o'zingizning xodimlaringiz bilan juda yoqimli bo'lmasligingiz kerak. Ishda do'stlar orttirish juda yaxshi, lekin agar siz shunchaki suv sovutgichida hamma bilan tanishib ketsangiz, odamlar yaxshi rahbar bo'lishdan ko'ra yoqtirish muhimroq deb o'ylashadi.
   • Ish paytida romantik chalkashliklardan saqlaning. Bu deyarli har doim yomon yakunlanadi: siz o'zingizning ishingiz haqida gapirmaslik uchun hurmatingizni yo'qotasiz.

4 ning 2-usuli: Sportda etakchilik

1. Har doim sport mahoratingizni ko'rsating. Agar siz o'zingizning jamoangiz sardori va bir vaqtning o'zida eng yaxshi sportchi bo'lsangiz ham, kamtarin va odobli bo'lishingiz kerak.
   • Agar siz o'zingizning jamoangiz bilan mashq qilsangiz, ularni rag'batlantiring. Biron bir noto'g'ri ish qilganlarida ularni ko'rsatma yoki yomon ish tutma, balki ularga qanday qilib o'z o'yinlarini yaxshilashni va o'rinli bo'lsa, ularga iltifot ko'rsat.
   • Uchrashuvlarda siz raqiblar bilan yuzma-yuz turishingiz, qo'l berib ko'rishingiz va bor e'tiboringizni o'yinga qaratganligingizni ko'rsatishingiz kerak, boshqa jamoaning markaziy himoyachisi jirkanchmi yoki yo'qmi. Agar siz raqib jamoasidan kimdir qo'pollik qilganini yoki sportga xos bo'lmaganligini sezsangiz ham, buni qasam ichish yoki qo'pol so'zlar bilan ishlatishdan ko'ra, murabbiyingiz yoki hakam bilan muhokama qiling (agar shunday bo'lsa).
   • Muvaffaqiyatli yutqazuvchi bo'ling. Rahbarlar o'zlarini kattalar singari ko'rsatishlari kerak, kulgili emas. Agar boshqa jamoa sizning boshingizga tarsaki tushirgan bo'lsa, ularni qoqmasdan tabriklang. O'zingizning munosib munosabatingizni saqlab tursangiz, boshqa vaqtlarda qasos olasiz.
2. Jamoadoshlaringizga mahoratingizni eslatib turing. O'zingizga ortiqcha e'tibor qaratmaslik muhim bo'lsa-da, nega jamoangiz sardori ekanligingizni ko'rsatishdan tortinmang.
   • Mashg'ulot paytida murabbiyingizga mahorat ko'rsatishda yordam bering. Jamoadoshlaringiz sizning moslashuvchanligingiz va yordamchanligingizdan hayratda qoladilar.
   • O'yin davomida eng yaxshi oyog'ingizni oldinga qo'ying. Buni yarim qilmang, chunki siz kapitansiz - bu maydonda eng ko'p ishlashingiz muhim.
3. Jamoada ishlashga bo'lgan muhabbatingizni ko'rsating. Siz hali ham jamoaning bir qismisiz va hamma bilan yaxshi ishlashingiz kerak. Siz etakchi sifatida qisman tanlangansiz, chunki siz turli xil odamlar guruhi bilan ishlashingiz mumkin.
   • Agar siz o'zingizning jamoangiz bilan o'ralgan bo'lsangiz yoki ko'rsatma bergan bo'lsangiz, barchaga o'yinga kirish imkoniyatini berganingizga ishonch hosil qiling. Taktikani muhokama qilayotganda, butun o'yin sizning mahoratingiz atrofida aylanishiga yo'l qo'ymang.
   • Maydon tashqarisida ham foydali bo'ling. Avtobusga narsalarni qo'yish, qo'riqlashda turish va agar kerak bo'lsa, guruh a'zolariga ko'tarilishni taklif qilishda yordam bering. Bu sizning hamkorligingizning barcha jihatlarini muhim deb bilishingizdan dalolat beradi, garchi bu birinchi kurs talabalarini maktabga haydab, hamma qatnashishi mumkin bo'lsa ham.
   MASLAHAT MASLAHATI

   "Yaxshi rahbar odamlarni birgalikda nimanidir qurishga undaydi va ilhomlantiradi."

   
   

   Jamoadoshlaringiz bilan yaxshi do'st bo'ling. Eng muhimi, siz hurmatga sazovor bo'lishingiz kerak, ammo kapitan xo'jayindan ko'ra norasmiyroq. Do'st bo'lish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qilishingiz kerak, shunda siz bir vaqtning o'zida ko'p mehnat qilishingiz va zavqlanishingiz mumkin.

   • Jamoa partiyalari paytida do'stona bo'ling. U erda birinchi bo'lib jamoaviy kechki ovqat yoki boshqa ziyofat bo'lganda etib borishingizga ishonch hosil qiling va oxirgi marta ketishingizga ishonch hosil qiling. Boshidan oxirigacha jamoangizning etakchisi bo'lishdan zavqlanishingizni ko'rsating. Shu tarzda siz o'rtoqlaringiz bilan yaqinroq tanishishingiz va aloqani mustahkamlashingiz mumkin.
   • Jamoaning barcha a'zolari bilan yaxshi munosabatda ekanligingizga ishonch hosil qiling. Sevimlilaringiz yo'qligiga ishonch hosil qiling va jamoangizdagi barcha nafaqat yuqori darajadagi o'yinchilar, balki sayr qiluvchilar bilan ham tanishish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qiling. Shu tarzda siz jamoani shu qadar noyob va kuchli qilishiga yordam beradigan har bir kishini qadrlashingizni ko'rsatasiz.
4. Murabbiy bilan to'g'ri kelishganingizga ishonch hosil qiling. Balki jamoadoshlaringiz murabbiyingizni tanqid qilar, ammo jamoangizni kuchli tutish uchun siz bunday xatti-harakatlarni namoyish qilmasligingiz kerak.
   • Jamoadoshlaringiz oldida murabbiyni tanqid qilmang. Siz uning barcha harakatlariga rozi bo'lmasligingiz mumkin; keyin siz u bilan muhokama qilishingiz mumkin. Ammo, agar siz buni jamoangiz bilan muhokama qilsangiz, yaxshi rahbariyat etishmasligi sababli hamma g'azablanib, sizning jamoangiz yiqilib ketishi mumkin.
   • Sizning murabbiyingiz jamoaga yaxshilik istashini tushuntiring. Jamoadoshlaringizga murabbiyingiz o'z savdosini tushunishini va unga ishonishingiz mumkinligini ko'rsating. Shu tarzda siz o'z jamoangizni kuchli tutasiz va o'zingizni sport etakchisi sifatida ko'rsatasiz.

4-dan 3-usul: Maktabda etakchilik

1. O'zingizning bilimingizni ko'rsating. Talabalaringiz o'z sohangizning mutaxassisi sifatida sizga ishonishlarini bilishlari muhimdir.
   • Agar siz o'zingizni tanishtirsangiz, ularga o'z sohangizda qancha vaqt ishlaganingizni va u erda nimalarga erishganingizni aytib berishingiz mumkin. Keyin ular sizning biznesingizni bilishingizni bilishadi.
   • Ularga qancha vaqt sinf oldida bo'lganingizni aytib bering. Agar siz allaqachon bitta kursni yigirma marta o'qitgan bo'lsangiz, ularga xabar bering va ular sizning eng yaxshi kursni o'tkazganingizni tushunishadi. Agar siz ta'lim bilan yangi tanish bo'lsangiz, uni boshqacha ko'rsatmang, aks holda ular sizni vimp deb bilishadi.
2. Birinchi kuniyoq o'zingizning qoidalaringizni aniqlang. Kirish tugagandan so'ng, talabalarni kutib olishlari uchun talabalarga etkazishingiz kerak, shunda ular ularni qondira oladilar.
   • Har bir dars kuni nimani kutish kerakligini aniq bilib oladigan yaxshi tayyorlangan o'quv rejangizga ishonch hosil qiling. Undan o'ting va keyin barcha savollarga javob bering, shunda hech qanday chalkashlik bo'lmaydi.
   • Siz bolalarga yoki kattalarga dars berishingizdan qat'i nazar, aniq odob-axloq qoidalariga ega bo'lish har doim muhimdir, unda siz nafaqat sizning taxminlaringizni, balki sizning o'quvchilaringiz kutgan natijalarga javob bermasa, sanktsiyalarni ham aniqlab berasiz. Umuman olganda, odob-axloq qoidalariga o'zaro hurmat va sinf orqasida SMS yuborish, qo'ng'iroq qilish yoki pichirlash kabi istalmagan xatti-harakatlarning oldini olish kiradi.
3. Sharhlaringizda halol bo'ling. Bu oraliq sinov yoki yakuniy imtihon bo'lsin, har doim topshiriqlarning adolatli va o'quvchilaringiz uchun foydali bo'lishiga ishonch hosil qiling. Sizning harakatlaringiz ularni yanada yaxshi o'quvchilarga aylantiradi va ular tushunarli o'qituvchi va sinf rahbari bo'lganingiz uchun sizga minnatdorchilik bildiradilar.
   • O'quv qo'llanmasini tayyorlang. Imtihon oldidan o'quvchilaringizga nima bo'lganligi haqida gapirib bering, shunda ular sinov kuni yoqimsiz kutilmagan hodisalarga duch kelmasliklari kerak.
   • Amaliy savollar bilan ta'minlash. O'quvchilarga amaliy topshiriqlarni bering, shunda ular testdan to'g'ri tayyorgarlik ko'rishlari mumkin.
4. Ijodiy bo'ling. Yaxshi sinf rahbari bo'lish uchun eski zerikarli mavzularni o'quvchilaringizga etkazishning yangi usullarini o'ylab topishingiz kerak.Agar siz biron narsani qamchilamasangiz, o'quvchilaringiz zerikib, tezroq chalg'ib ketishadi va hatto sizni hurmat qilishlarini yo'qotishi mumkin.
   • Hozirgi voqealarni sinfga olib kiring. Agar siz tarixdan dars bermasangiz ham, hukumat yoki sport bilan bog'liq narsalar kabi dolzarb masalalarni muhokama qilishning bir usuli haqida o'ylashingiz mumkin. Keyin o'z sohangiz bilan munosabatlarni o'rnating. Shu tarzda sizning o'quvchilaringiz sizning mavzuingiz hayot uchun muhim ekanligini payqashadi.
   • Talabalaringizni harakatga keltirish va fikrlashga undaydigan noyob tadbirlarni taqdim eting. Talabalaringiz o'zlarining yozma asarlarini, doskalarini va materiallarini yoki eski g'oyani yangicha tushunishda yordam beradigan har qanday boshqa ishlarni taqdim etishlarini so'rang.
5. Talabalaringizga ular bilan qiziqishingizni ko'rsating. Yaxshi sinf rahbari bo'lish uchun siz o'quvchilaringizning muvaffaqiyati haqida qayg'urayotganingizni isbotlashingiz kerak. Sinfda ular sizni hurmat qilishlari, ammo savol berishdan qo'rqmasliklari uchun do'stona va yaqin bo'ling.
   • Nafaqat yozma topshiriqlar, balki o'quvchilaringizning darsda bergan javoblari to'g'risida ham qat'iy fikr bildiring. Bu ularning har biriga g'amxo'rlik qilishingizni va ularni to'g'ri bajarishini xohlayotganingizni ko'rsatadi.
   • Bunday qiziqarli dars bo'lganliklari uchun ularga rahmat. Kursning so'nggi kunida maxsus taomni olib keling yoki ularga sinfda qatnashish sizga qanchalik yoqqanligini yozib qo'ying. Shu tarzda ular ijobiy tuyg'u bilan tugaydi va siz yaxshi rahbar ekanligingizni ko'rsatasiz.

4 ning 4-usuli: Oilangizning boshlig'i bo'ling

1. O'zingizni avtoritet sifatida yarating. Uyni boshqarayotganingizni va sizning qoidalaringizga rioya qilish kerakligini aniq ko'rsatib bering.
   • Farzandlaringizga keksalarni doimo hurmat qilish kerakligini ko'rsating. Agar ota-onangiz hayotingizda faol rol o'ynasa, farzandlaringiz sizni hurmat qilishi kerak bo'lganidek, siz ham bolalaringizga ularni hurmat qilishingizni ko'rsatishingiz mumkin.
   • Farzandlaringizga sizga hurmat bilan munosabatda bo'lishlarini ayting. Siz avtoritetsiz va hatto keskinlik bo'lgan taqdirda ham sizga to'g'ri murojaat qilishingiz kerak.
2. Aniq qoidalar qiling. Bolalar siz ulardan nima kutayotganingizni bilishlari kerak. O'zingizning o'zgaruvchan yoki noaniq emasligingizga ishonch hosil qilishingiz kerak, shunda ular nima istayotganingizni aniq bilib olishlari kerak.
   • Uy ishlarining qanday bajarilishini xohlayotganingizni aniqlang. Farzandlaringiz o'zlarining idishlarini yuvish, dasturxon tuzashda yordam berish yoki bog'da ishlash kabi qanday vazifalari borligini bilishlari kerak. O'zgaruvchan vazifalar, shuningdek, narsalarni adolatli taqsimlashga yordam beradi va sizning oilangizda hech kim zerikarli ishlarni bajarishga qodir emasligiga ishonch hosil qiling, masalan, axlat qutisini doim o'zgartiring.
   • To'g'ri xatti-harakatlar uchun qoidalarni belgilang. Farzandlaringiz yomon so'zlarni ishlatmasligini, stolda ovqat eyishini va iloji bo'lsa, hayotga ijobiy qarashlarini kutayotganingizni aniq ayting. Ushbu va boshqa qoidalarni erta va tez-tez takrorlang; u holda sizning farzandlaringiz sizning uyingizda nima bo'lishi mumkin emasligi haqida aniq qoidalaringiz borligini bilishadi.
   • Doimiy bo'ling. Ehtimol, sizning bolalaringiz ma'lum bir yoshga etganda o'zgaradigan qoidalar mavjud. Shunga qaramay, sizning uyingizdagi umumiy taxminlar haqida aniq ma'lumot berishingiz kerak. Sizning taxminlaringiz har bir bola uchun bir xil ekanligiga ishonch hosil qiling, shunda hech kim sizni sevimlilaringiz bor deb o'ylamasligi kerak.
3. Sizda foydali jazo va mukofotlash tizimining mavjudligiga ishonch hosil qiling. Agar siz oila boshlig'i bo'lishni istasangiz, farzandlaringiz yaxshi xulq-atvor uchun mukofot olishlarini va agar ular sizning umidlaringizni bajarmagan taqdirda jazolanishlarini bilishlari kerak.
   • Har qanday imkoniyat uchun mukofotingiz borligiga ishonch hosil qiling. Agar sizning farzandingiz maktabda yaxshi o'qiyotgan bo'lsa, haydovchilik guvohnomasini olgan bo'lsa, futbol o'yinida g'alaba golini urgan yoki tug'ilgan kun kabi boshqa muhim bosqichga etgan bo'lsa, uni nishonlash muhimdir. Farzandingiz tanlashi mumkin bo'lgan restoranda kechki ovqat, ko'ngilochar bog'ga yoki filmga sayohat yoki bolangizga yoqadigan har qanday narsa sizni qiziqtirayotganingizni va uning eng yaxshi ishlarini qilishingizni xohlayotganingizni ko'rsatishga yordam beradi.
   • Kiruvchi xatti-harakatlarning oldini olish uchun aniq jazo choralarini ko'rsating. Uy qamog'ida saqlash yoki do'sti bilan o'ynashga yoki yaqinlariga borishga ruxsat berilmasligi bolangizni o'z vaqtida uyiga qaytishga yoki maktabni tashlamaslikka undaydi. Agar sizning bolangiz hali ham kichkina bo'lsa, siz shuningdek, "vaqt tugashidan" foydalanishingiz mumkin yoki agar ular qoidalarni buzgan bo'lsa, qiziqarli televizion dasturni tomosha qilishni taqiqlashingiz mumkin; demak, demoqchisiz.
4. Ikkinchi uchuvchingiz bilan saf torting. Agar siz va turmush o'rtog'ingiz birgalikda uy xo'jaligini boshqarayotgan bo'lsangiz, xuddi shu taxminlar va qoidalarga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling.
   • Muhim qarorlarni qabul qiling, masalan, qizingiz sherigisiz yangi qiz do'sti uyida uxlashga ketishi mumkinmi. Agar u siz bilan rozi bo'lmasa, bu to'satdan yomon narsa kabi ko'rinadi.
   • Qattiq ota-ona singari shirin ham bo'ling. Farzandlaringiz bitta ota-onani yaxshi ota sifatida ko'rishiga yo'l qo'ymang. Ruxsat etilgan va ruxsat etilmagan narsalar to'g'risida birgalikda bir xil taxminlarga ega bo'lishingiz kerak.
5. Oilangiz bilan zavqlaning! Qoidalar tuzish bilan shunchalik ovora bo'lmangki, qadrli vaqtingizni sevgilingiz bilan o'tkazishni unutasiz. Sizning oilangiz qoidalardan ko'ra ko'proq quvnoq bo'lishiga ishonch hosil qilish uchun bir nechta maslahat:
   • Har hafta oilaviy vaqtni belgilang. Siz italyancha taom tayyorlashingiz, qo'rqinchli film tomosha qilishingiz yoki o'yin kechasini tashkil qilishingiz mumkin; oilangizning barcha a'zolari uchun shaxsiy e'tiborni rejalashtirishingiz shart ekan, nima bo'lishining ahamiyati yo'q.
   • O'zingizning sherigingiz va farzandlaringizga bo'lgan muhabbatingizni va mehringizni ko'rsating. Siz avtoritet bo'lishingiz mumkin, lekin siz ham onasiz yoki otasiz va farzandlaringizga ularni qanchalik sevishingizni aytib berish, ularni quchoqlash va har kuni ularning qanchalik o'ziga xosligini aytib berish muhimdir.

Maslahatlar

• Biror kishiga yoki guruhga topshiriq yoki ko'rsatma berganingizda juda xo'jayin bo'lmang. Ularga sa'y-harakatlari uchun doimo minnatdorchilik bildirganingizga ishonch hosil qiling.
• Juda bosiq bo'lmaslikka harakat qiling. Yaxshi rahbarning qoidalari bor, lekin u ham sabrli.
• Doim darsda va maydonda tayyor ekanligingizni ko'rsating.
• Maqsadingizga erishish uchun siz muddatlarni belgilashingiz va qaydlar qilishingiz kerak.

Ogohlantirishlar

• Hech kim sizni ta'qib qiladi deb umid qilmang. Oddiy odamlar bor, ular izdoshlari emas. Hatto ko'p harakat qilsangiz ham barchaga erisha olmasligingiz mumkin.
• Siz halol bo'lishga qancha urinmasangiz ham sizni xo'jayin yoki itarib yuboruvchi deb atashingiz mumkin. Bu shunchaki uning bir qismi.