Tarkib

• Qadam bosish
• 3-qismning 1-qismi: O'ziga murabbiyni tanlash
• 3-qismning 2-qismi: Ustozni topish
• 3-qismning 3-qismi: O'zingizning ustozingiz bilan sog'lom munosabatlarni saqlash

Murabbiy odatda ish, maktab yoki hayotingizning boshqa sohalarida sizni boshqaradigan ko'ngilli maslahatchi yoki o'qituvchidir. Ba'zan bu professional va yangi boshlovchi o'rtasidagi rasmiy ravishda tashkil etilgan munosabatlar, ba'zan esa munosabatlar namuna bo'ladigan do'stlik kabi norasmiyroq bo'ladi. O'zingizning ustozingiz bilan munosabatlarning aynan qanday ko'rinishini hal qilsangiz ham, ushbu maqola sizga potentsial ustozlarni topishda va boshqangiz bilan munosabatlarni shakllantirishda yordam berish uchun mo'ljallangan. Boshlash uchun o'qing.

Qadam bosish

3-qismning 1-qismi: O'ziga murabbiyni tanlash

1. Murabbiyning rolini tushuning. Yaxshi ustoz sizga narsalarni qilishni o'rganishga yordam beradi, ammo siz uchun bu narsalarni qilmaydi. Murabbiy yaxshi o'rnak ko'rsatmoqda. Masalan, akademik ustoz sizga yanada samarali o'qish bo'yicha maslahatlar, shuningdek maqsadlaringizga aqlli va muqobil usullar bilan muvaffaqiyatli erishish bo'yicha maslahat va misollar bera oladi. Biroq, u sizning esseingizni topshirishdan oldin, tarix uchun tuzatishda sizga yordam bermaydi. Bu o'qituvchi va murabbiy o'rtasidagi farq. Yaxshi murabbiy:
   • Kuchli va kuchsiz tomonlaringizni baholang.
   • Mavzuni tuzish va tashkil etish usullarini tushunishga yordam berish.
   • O'zingizning yangi istiqbollaringizni ko'rsating va noto'g'ri fikrlash usullarini tuzating.
   • Qaror qabul qilish qobiliyatlarini oshiring.
   • Siz savdo-sotiqning hiyla-nayranglari bilan tanishasiz.
   • Sizga muhim manbalar va foydali ma'lumotnomalarni aniqlang.
   MASLAHAT MASLAHATI

   Akademik ustozni ko'rib chiqing. Bu, odatda, siz o'qiyotgan mavzudagi yoki mavzudagi mahoratini oshiradigan, sizga ustozlik qilishga ulguradigan va akademik ko'rsatkichingiz bilan qiziqadigan kishi bilan yakkama-yakka suhbat qurishni o'z ichiga oladi. Ko'rib chiqing:

   • Professorlar, universitet o'qituvchilari yoki boshqa o'qituvchilar.
   • Keksa yoki tajribali talabalar.
   • Birodarlar, opa-singillar yoki boshqa oila a'zolari.
2. Sport va dam olish bo'yicha murabbiyni ko'rib chiqing. Siz qiziqqan va sizni rivojlantirishni istagan sport turlarida ustun bo'lgan ustozlar haqida o'ylab ko'ring. Albatta, sport ustozi sifatida sport mahorati muhim rol o'ynashi kerak bo'lsa-da, sport ustozi haqida o'ylashda munosabatlarning insoniy tomonini ham hisobga olish kerak. Yaxshi futbol ustozi sport bilan shug'ullanadigan, aqlli sportchi, har tomonlama rivojlangan va shuningdek juda yaxshi futbolchi bo'lishi kerak. Ko'rib chiqing:
   • Murabbiylar va yordamchilar.
   • Sizning jamoangiz yoki boshqa jamoalardan tajribali o'yinchilar.
   • Professional sportchilar yoki sportni tark etgan sportchilar.
   • Murabbiylar.
3. Ish ustozini ko'rib chiqing. Ish ustozlari va boshqa professional ustozlar odatda siz ishlashni istagan sohada yoki sohada muvaffaqiyatli ishlaydigan xodimlar bo'lib, ular sizga savdo-sotiqning bir nechta usullarini o'rgatishi mumkin. Bu sarmoyadan tortib blues gitara chalishga qadar bo'lishi mumkin. Siz nima qilishni xohlaysiz, kim sizdan yaxshiroq deb o'ylang. Ko'rib chiqing:
   • Hamkasblar va sizning ishingiz orqali tanish bo'lgan odamlar.
   • Sizning eski xo'jayiningiz, ammo hozirgi rahbaringiz emas.
   • Xodimlar yaxshi ahvolda.
   MASLAHAT MASLAHATI

   Shaxsiy ustozni ko'rib chiqing. Shaxsan siz hayratga soladigan odam bilan munosabatlari, nima qilayotgani uchun emas, balki uning kimligi va ishlarda qanday yurishi tufayli rivojlansin. Muayyan sabablarsiz siz izlayotgan odamlar haqida o'ylab ko'ring. Shaxsiy ustoz quyidagilardan biri bo'lishi mumkin:

   • Qo'shni yoki qo'shni.
   • Sizning sevimli bufetchi yoki barista.
   • Shaxsiy uslubingiz belgisi.
   • Sizning cherkovingizda qatnashadigan kishi.
   • Yozuv do'konidagi o'g'il yoki qiz.
   • Siz mansub bo'lgan klub yoki uyushma a'zosi.
4. Muloqotning boshqa usullari haqida o'ylab ko'ring. Ustoz siz yaxshi ko'radigan qo'shningiz yoki sinfdoshingiz bo'lishi mumkin, lekin u siz hech qachon ko'rmagan odam bo'lishi mumkin. Mashhur kitob Yosh shoirga maktublar Rayner Mariya Rilke tomonidan taniqli shoir (Rilke) va unga bir nechta she'rlarini yuborgan va maslahat so'ragan yosh talaba va yozuvchi o'rtasidagi yozishmalar yozilgan. Ko'rib chiqing:
   • Siz o'qigan va ular bilan aloqada bo'lganingizni his qilgan muvaffaqiyatli odamlar.
   • Internetda aniq mavjud bo'lgan va osongina murojaat qilishingiz mumkin bo'lgan odamlar.
   • Ustoz uchun bir yoki bir nechta mezonlarga javob beradigan, ammo siz hali shaxsan tanimaydigan kishi.

3-qismning 2-qismi: Ustozni topish

1. Sizning ustozingiz siz uchun qanday aniq rol o'ynashi kerakligini aniqlang. Ushbu sohada yoki mavzuda mavjud bo'lgan har qanday muammolarni yoki aniq ehtiyojlarni yozing. Quyidagi savollarga javob berish foydali bo'lishi mumkin:
   • Siz nimani o'rganmoqchisiz?
   • O'zingizning ustozingizdan nimani kutmoqdasiz?
   • Sizning ustozingiz qanday ko'rsatma beradi?
   • O'zingizning ustozingiz bilan necha marta uchrashishni xohlaysiz va qaerda?
   MASLAHAT MASLAHATI

   Ustoz o'sishingizga yordam beradi. Ular ko'pincha shunga o'xshash narsalarni boshdan kechirdilar va ular sizga yo'l-yo'riq ko'rsatib, fikringizni keskinlashtirishi mumkin.

   
   

   Ro'yxat parametrlari. Shaxsiy mezoningiz va munosabatlarga bo'lgan istaklaringiz bo'yicha mumkin bo'lgan ustozlarni ro'yxatlang. Ro'yxatni tartibga soling va birinchi tanlovingizni yuqori qismga qo'ying.

   • Katta rasmga qarang. Agar siz haqiqatan ham birovning ishbilarmonligiga qoyil qolsangiz, lekin unga shaxs sifatida bardosh berolmasangiz, u holda u sizga yaxshi maslahatchi bo'lmaydi.
   • Gambling baland. Boy va taniqli odamlarning shaxsiy yordamchilari bor, ular ulardan o'rganishadi va shu munosabatlarga asoslanib tarmoq yaratadilar. Nega qilolmadingiz? Agar Donald Tramp sizning ideal ish ustozingiz bo'lsa, uni ro'yxatning boshiga qo'ying. Uning ofisiga xat yozing va uchrashuvni tashkil etishga harakat qiling.
   • Sizning ish beruvchingiz yoki maktabingizda sizga maslahatchi topa oladigan rasmiy mentorlik dasturi mavjudligini bilib oling. Agar shunday bo'lsa, bu sizning maqsadlaringizga erishishga va dasturga yozilishga yordam beradimi-yo'qligini tekshirib ko'ring.
2. Siz aytmoqchi bo'lgan narsalar haqida o'ylab ko'ring. Agar siz ma'ruzadan so'ng professorning oldiga borib: "Men bu haqda o'ylardim: mening ustozim bo'lishni xohlaysizmi", deb so'rasangiz, bu bilan nima demoqchi ekaningizni tushuntirmasangiz, bu boshqa odamni qo'rqitishi mumkin. Bu muhim rol va katta majburiyat kabi tuyuladi, aslida siz bir-bir qahvaxondan zavqlanib, boshqalari bilan faqat fizika haqida gaplashishni xohlaysiz. Konkret bo'ling va nimani izlayotganingizni tushuntiring.
   • "Ustoz" so'zini ishlatmang, balki "qo'llab-quvvatlash" va "hidoyat" kabi so'zlarni ishlating. Yaxshisi, "Keyingi chorakda qanday qilib ko'proq mahsulot sotish kerakligini aniqlash uchun biron bir yordamdan foydalanishim mumkin edi. Siz yaxshi ishlayapsiz, Bob. Siz bu haqda hozir va keyin ichimlikdan zavqlanib gaplashsak, qarshi emasmisiz?" " keyin "Menga ustoz sifatida keraksiz. Ko'proq mahsulot sotishim kerak. Yordam bering" kabi bir narsa. Birinchi jumla potentsial ustoz uchun yanada jozibali tuyuladi.
   • Hech kimga noto'g'ri taassurot qoldirmasligingizga ishonch hosil qiling. Agar chindan ham sizga yoqadigan sotuvchi boshqa jinsdagi odam bo'lsa, u siz ularni so'raganga o'xshab ketishi mumkin. Shunday qilib, ofisda yoki universitetda bo'lganingizda bundan qo'rqasizmi, deb so'rang.
3. O'zingizning potentsial ustozlaringizga murojaat qilishni boshlang. Ro'yxatingizni kimdir siz taklif qilgan uslubda ustoz rolini bajarishga rozi bo'lmaguncha to'ldiring.
   • Agar sizning birinchi davrangizda maslahatchi bo'lishni xohlaydigan hech kim bo'lmasa, tashvishlanmang. Shaxsan siz bilan hech qanday aloqasi bo'lmasligi mumkin va undan ko'proq odamning rejasi yoki boshqa masalalar bilan bog'liq. Qayta boshlang va ko'proq vaqt ajratishi mumkin bo'lgan yoki siz bilan ishlashga tayyor bo'lgan mumkin bo'lgan ustozlar haqida o'ylang.
4. Uchrashuvni rejalashtirish. Kimdir murabbiy vazifasini bajarishga rozi bo'lganidan keyin ko'p kutmang. Slingni yaxshilash yoki matematikadan uy vazifasini birgalikda ko'rib chiqish uchun ma'lum bir kun va vaqtda uchrashish va golf to'plari paqiriga urish uchun aniq rejalar tuzing.
   • Agar birinchi uchrashuv yaxshi o'tadigan bo'lsa, boshqa uchrashuvni rejalashtiring. O'sha paytda siz "Agar buni muntazam ravishda boshlasak, qarshi bo'larmidingiz?" Deb so'rashni o'ylashingiz mumkin.

3-qismning 3-qismi: O'zingizning ustozingiz bilan sog'lom munosabatlarni saqlash

1. Jadval tuzing va unga rioya qiling. Garchi siz va sizning ustozingiz asosan elektron pochta yoki Internet orqali muloqot qilsalar ham, so'nggi daqiqada birdan boshqa savollarni qo'ymang, agar bu siz o'rnatgan ilgari tuzilgan munosabatlarga to'g'ri kelmasa.
   • Agar munosabatlar tabiiy ravishda tugasa, unda uni tugatish yaxshidir. O'zingizning ustozingizdan o'rganmoqchi bo'lgan mahoratingizni etarlicha oshirganingizga amin bo'lsangiz va shu sababli haftalik uchrashuvsiz ham qila olishingizga amin bo'lsangiz, boshqa odamga ayting.
2. O'zaro munosabatlardan ikkala tomon ham foyda ko'rishiga ishonch hosil qiling. O'zingizning ustozingizga buning evaziga nimani taklif qilishingiz mumkinligini o'ylab ko'ring. Agar professor sizga qisqa hikoyalaringiz bo'yicha bir tonna bepul maslahat bersa, suhbatdoshingiz ofisda texnik yordamga muhtojmi yoki tadqiqot o'tkazishda yordam beradimi, deb so'rang. Yangi simsiz yo'riqchini ulash va sozlash yaxshilikka erishishning ajoyib usuli bo'lishi mumkin.
   • Bir martaba qilayotganda, kim va nima sizga yordam berganini eslang. Imkoniyatlar paydo bo'lganda, sizni boshlashga boshlagan ustozlaringizni unutmang.
3. Qadringizni ko'rsating. O'zingizning o'qituvchingizga sizning yutuqlaringiz to'g'risida xabardor bo'lish uchun xat yoki elektron pochta xabarini yozing. O'z ustozingizga aniq hissalari uchun minnatdorchilik bildirishni unutmang. Bu sizning ustozingizni foydali, kerakli va o'z ishida yaxshi his qiladi.
   • Aniq bo'ling. Agar siz shunchaki "Rahmat, menga juda katta yordam berdingiz!" "Men sizning so'nggi savdolarimni ochilish yo'nalishlari bo'yicha bergan maslahatlaringiz tufayli muvaffaqiyatli yakunladim. Rahmat!"
   • Bundan tashqari, kichik sovg'a berish orqali o'z minnatdorchiligingizni ko'rsatishingiz mumkin. Rahmat sifatida kitob, mayda sharob yoki vaqti-vaqti bilan kechki ovqat kabi mayda narsalar mos keladi.
4. Siz va ustozingiz o'rtasidagi munosabatlarni faqat ishbilarmonlik bilan saqlang. O'zingizning ustozingiz bilan hissiy munosabatlarga kirishish, odatda, murabbiylik jarayoni uchun yaxshi emas, ayniqsa, bu siz bilan ishlaydigan odamga tegishli bo'lsa.