Tarkib

• Qadam bosish
• 3-usulning 1-usuli: Nomzodni baholashga tayyor bo'ling
• 3 dan 2-usul: Suhbat o'tkazish
• 3-dan 3-usul: samarali strategiyalarni qo'llang
• Maslahatlar

Ish bilan suhbat o'tkazish siz engil o'ylamasligingiz kerak. Noto'g'ri odamni yollash juda zerikarli va qimmat bo'lishi mumkin. Shunday qilib, bug'doyni maysadan ajratish uchun ish bilan suhbatdan foydalanish juda muhimdir. Potentsial mos nomzod haqida yaxshi tasavvurga ega bo'lish uchun siz tekshirishingiz, to'g'ri savollar berishingiz va yaxshi munosabatlarni o'rnatishingiz kerak. Ish bilan suhbatni qanday qilib to'g'ri o'tkazishni o'rganish uchun o'qing.

Qadam bosish

3-usulning 1-usuli: Nomzodni baholashga tayyor bo'ling

1. Orqa fon tadqiqotlarini o'tkazing. Sizda tarjimai holingiz bor va ilova xatini oling, uning mazmuni faktlarga asoslangan deyiladi. Nomzod ofisga tashrif buyurishdan oldin, u sizga bergan ma'lumotni tasdiqlash uchun vaqt ajratishingiz kerak. Mehnat bozorida juda katta raqobat mavjud, shuning uchun nomzodlar o'zlarining CVlarini topshirishni tanlashlari mumkin. biroz qalinlashmoq. Ular buni o'nlab boshqa abituriyentlarda boshlanishiga umid qilish bilan qilishadi. Agar siz oldindan tadqiqot o'tkazsangiz, o'zingizni ariza bilan suhbatga yaxshi tayyorlashingiz mumkin. Siz yaxshi ma'lumotli savollar bera olasiz, shuning uchun siz umumiy savollar bilan improvizatsiya qilishingiz shart emas.
   • Ariza beruvchi tomonidan berilgan ma'lumotnomalar bilan bog'laning. Rezyumedagi ma'lumotlarga alohida e'tibor beradigan savollar bering va ilova xati.
   • Onlayn qidiruvni boshlang. U uchun Google va LinkedIn-ni tekshiring (agar uning profili hammaga ochiq bo'lsa).
   • Agar siz nomzodni biladigan odamlarni bilsangiz, ulardan abituriyentning martaba yo'li haqida ma'lumot so'rang.
   • Nomzod ishlagan kompaniyalarni tadqiq qiling. Shu tarzda siz u nimani taklif qilishi haqida ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin.
2. Nomzodda qanday fazilatlarni izlayotganingizni yaxshi biling. Suhbatning maqsadi nomzodning shaxsiyati to'g'risida ko'proq ma'lumot olishdir. Shuningdek, siz uning "yaxshi o'yin" ekanligini aniqlay olasiz. Bu sizning nomzodingiz to'g'risida u qog'ozda taqdim etganidan ko'ra ko'proq ma'lumot olish uchun imkoniyatdir. Siz faqat bir xil ma'lumot va tajribaga ega bo'lgan beshta odam bilan suhbatlashishingiz mumkin. Shuning uchun potentsial yangi ishchingizdan nimani qidirayotganingizni biroz chuqurroq o'ylab ko'rish oqilona bo'ladi. Qaysi turdagi odam ishni yaxshi bajaradi? Qanday qilib kimdir o'zini boshqalardan ajratishi mumkin edi?
   • Siz an'anaviy chegaralarni oshirishga harakat qiladigan kuchli shaxsga ega odamni qidiryapsizmi? Jiddiy, mehnatsevar turini topish yaxshiroqmi? Har doim ishni o'z vaqtida bajaradigan kimdir? Qaysi ish uslubini qidirayotganingizni bilib olishga harakat qiling.
   • Sizga tafsilotlarni chuqur o'rganadigan yoki kattaroq rasmni yodda tutadigan odam kerakmi?
   • Ilgari ushbu vazifalarni bajargan odamlar haqida o'ylab ko'ring. Nima ishladi va nima ishlamadi?
   • Biror kishi bilan yaxshi munosabatda bo'lish, kimnidir yollash uchun asosli sabab emas; nomzodning yaxshi ish olib borishiga ishonishingiz kerak. Yaxshi birinchi taassurot qoldiradigan, lekin ish boshlangandan keyin voz kechadigan odamlar juda ko'p.

3 dan 2-usul: Suhbat o'tkazish

1. Bir nechta umumiy savollardan boshlang. O'zingizni tanishtirgandan so'ng, rezyumedagi ma'lumotlarni chiqarib olishga qaratilgan umumiy savollarni berishni boshlashingiz mumkin. va ilova xatini tekshiring. Bu sizga va nomzodga isinishga yordam beradi, shunda siz yanada chuqurroq va murakkab savollarga qadam qo'yishingiz mumkin. Nomzodning javoblari sizning izlanishlaringizdan o'rgangan narsalaringizga mos kelishiga ishonch hosil qiling.
   • Odamdan avvalgi ish beruvchida qancha vaqt ishlaganligi va nima uchun ketayotganligini so'rang.
   • Nomzoddan avvalgi mavqeini tavsiflashni so'rang.
   • Nomzoddan tegishli ish tajribasi haqida so'rang.
2. Xulq-atvorga oid savollar bering. Nomzod kasbiy vaziyatlarni qanday hal qilishi haqida ko'proq bilib olishingiz mumkin. Siz undan o'zingiz izlayotgan ko'nikma va fazilatlarni namoyish etgan misollarni so'rab, buni qilishingiz mumkin. Ushbu turdagi savollarga berilgan javoblar uning ish uslubi va imkoniyatlari to'g'risida ko'p narsalarni ochib beradi. Xulq-atvorga oid savollar haqiqat javoblarini berishi isbotlangan - chunki javoblar o'tmishdagi aniq misollarga asoslangan.
   • Savollaringizni, ayniqsa, ko'nikmalarga qarating. Masalan, "Siz qiyin marketing muammosiga echim topish uchun ijodingizdan foydalanganmisiz?" Agar siz oddiygina nomzod ijodkormi deb so'rasangiz, javob kerakli ma'lumotlarni taqdim etmasligi mumkin.
   • Xulq-atvorga oid savollar sizga murojaat etuvchining fe'l-atvori to'g'risida ham ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Masalan, nomzodga axloqiy muammolarga duch kelish qiziqarli javoblar berishi mumkin.
3. Nomzodni blok oldida qo'ying. Nomzodni biroz xijolat qilishni tanlagan intervyu beruvchilar bor. Shu tarzda siz u odamning stressni qanday engganini ko'rishingiz mumkin. Agar siz ishda ham bunday holatlarga duch kelishingiz mumkin bo'lsa, nomzod ularni hal qila oladimi yoki yo'qligini bilish zarar qilmaydi.
   • "Nega sizni yollashimiz kerak?" klassik stress savol. Biroq, ko'plab nomzodlar ushbu savolga oldindan tayyorgarlik ko'rishadi. Shuning uchun siz savolni biroz tikanroq qilishni tanlashingiz mumkin: "Men sizning press-relizlarni yozishda tajribangiz yo'qligini ko'rib turibman. Nega sizni PR lavozimiga munosib deb bilasiz?"
   • Nomzodga nima uchun endi avvalgi ish beruvchida ishlamasligi haqida chuqur savollar berishingiz mumkin. Nomzod ushbu savolga qanday javob bergani, uning bosimni engish qobiliyati haqida sizga ko'p narsalarni aytib berishi mumkin.
   • Shuningdek, "Agar siz hamkasbingiz axloqsiz harakat qilayotganini ko'rsangiz nima qilasiz?" Kabi gipotetik savollardan foydalanishingiz mumkin. Ushbu turdagi savollar qiziqarli javoblarni ham berishi mumkin.
4. Nomzodga savollar berish imkoniyatini bering. Ko'pchilik intervyu oldidan intervyu beruvchiga berish uchun aqlli savollar ro'yxatini tayyorlaydi. Shunday qilib, o'zingiz yaxshi tayyorgarlik ko'rganingizga va to'g'ri javob berishingizga ishonch hosil qiling. Agar nomzod savollari yo'qligini aytsa, u ham bir narsani aytadi. O'zingizdan nomzod haqiqatan ham sizning kompaniyangizda ishlashni orziqib kutadimi yoki yo'qmi deb so'rashingiz mumkin.
   • Nomzodga aniq ma'lumot berishingiz mumkinligiga ishonch hosil qiling. Masalan, ish vaqti, ish haqi, aniq ish tavsiflari va boshqa narsalarni ko'rib chiqing. Javobingiz tayyor ekanligiga ishonch hosil qiling. Albatta, har doim "biz bunga keyinroq erishamiz" deyishingiz mumkin.
   • Agar nomzod sizdan muvaffaqiyatga erishish ehtimoli qandayligini so'rasa, uni qatorga qo'ymang - agar siz unga bu ishni taklif qilishingizga 99% ishonchingiz komil bo'lmasa.
5. Nomzodga keyingi qadamlar nima ekanligini tushuntiring. Unga bir necha kun yoki haftadan keyin u bilan bog'lanishingizni xabar bering. Nomzodga tashrifi uchun minnatdorchilik bildiring, o'rnidan turing va qo'lini silkiting. Bu suhbat tugaganligini ko'rsatadi.

3-dan 3-usul: samarali strategiyalarni qo'llang

1. Qonunga bo'ysunganingizga ishonch hosil qiling. Ariza beruvchini terining rangi, jinsi, dini, yoshi, nogironligi, homiladorligi, millati va / yoki boshqa omillarga ko'ra kamsitish qonun bilan taqiqlangan, ushbu joylarda ma'lumot olishga qaratilgan savollar bermang. Ko'pgina intervyu beruvchilarning ba'zi savollari, ammo aslida so'ramasliklari kerak:
   • Ayoldan homiladorligini yoki bir necha yil ichida oila qurishni rejalashtirayotganligini so'ramasligingiz kerak.
   • Nomzod cherkovga boradimi yoki qaysi dinni tutishini so'ramang.
   • Yoshini so'ramang.
   • Ish qobiliyatiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan sog'liq muammolari haqida so'ramang.
2. Ko'p gapirmang. Agar siz o'zingiz yoki kompaniyangiz haqida gaplashishni davom ettirsangiz, nomzod kiritilmaydi. Siz ajoyib ish suhbati o'tkazdim deb o'ylashingiz mumkin, ammo siz hech qanday yangi ma'lumotga ega bo'lmaganligingizni bilib olasiz. Etakchi savollar bering va nomzod ko'pincha gapirayotganiga ishonch hosil qiling.
3. O'zaro munosabatlarni yaratish. Agar do'stona, iliq va ochiq bo'lsangiz, nomzoddan qo'shimcha ma'lumot olishingiz mumkin. Qattiq munosabat odamlarning yopilishiga va / yoki sizning savollaringizga juda ehtiyotkorlik bilan javob berishga olib kelishi mumkin. Tana tili orqali ochiqlik va halollikni rag'batlantiring. Nomzodga jilmayib, bosh irg'ab qo'ying. Agar nomzod qoqila boshlasa yoki savolga javob berishda qiynalsa, yuz o'girmang.
4. O'z biznesingizni yaxshi namoyish eting. Bilingki, nomzod ishni qabul qilish yoki olmaslik ustidan nazoratni ham o'z zimmasiga oladi. Agar siz kompaniyani yoki o'zingizni yomon ko'rsatsangiz, taklifni rad qiladigan odamlar bo'ladi. Sizda hamma narsa yo'q - shuning uchun ham bunday yo'l tutmang.
5. Qaydlarni yozing va javoblarni ikki marta tekshiring. Suhbat davomida muhim ma'lumotlarni yozib qo'ying, agar kerak bo'lsa, uni qayta tekshirishingiz mumkin. Agar nomzod sizga avvalgi ish beruvchisi uchun bajargan yirik loyihasi haqida batafsil ma'lumot bersa, u holda haqiqatan ham ro'y berganligini tekshirish uchun ma'lumotnomalarga qo'ng'iroq qilishdan tortinmang.

Maslahatlar

• Ba'zi odamlar birinchi taassurot qoldirishda yomon. O'zingizning savollaringizni jimjit, uyatchan odamlarni qobig'idan tortib oladigan qilib ifodalashga harakat qiling - shunchaki bu odamlar yuqori malakali va malakali bo'lishi mumkin. Agar stolda suhbatdoshingiz bo'lsa, uning hazillari va latifalari bilan vasvasaga tushmang; balki nomzod o'z mahorati va yutuqlari to'g'risida aniq misollar keltirsin