Tarkib

• Qadam bosish
• 3-qismning 1-qismi: Ishdan chiqish uchun to'g'ri vaqtni tanlash
• 3-qismning 2-qismi: Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish
• 3 qismdan 3 qismi: xo'jayiningiz bilan gaplashing
• Maslahatlar
• Ogohlantirishlar

Bu yangi martaba bo'ladimi yoki shunchaki yangi muammo bo'ladimi, o'zgarish vaqti keldi. Ishdan bo'shatish tartibi etarlicha sodda: bekor qiling, tarjixon oldindan. Agar siz orqangizda kemalarni yoqishni yoki kelajakdagi imkoniyatlarga to'sqinlik qilishni istamasangiz, ayniqsa ehtiyot va ehtiyotkor bo'lishingiz kerak. Ishingizni tark etish oson, ammo yaxshi iste'foga chiqmang. Ushbu maqolada kimdir ishdan bo'shatilishini iloji boricha silliq va g'azablantiradigan usullarning ayrimlari ko'rib chiqiladi.

Qadam bosish

3-qismning 1-qismi: Ishdan chiqish uchun to'g'ri vaqtni tanlash

1. Yuqori nuqtada xayrlashishga harakat qiling. Ko'pchilik kuyib ketganidan va hech qayerda ishlay olmasligimni his qilganda ishdan bo'shaydi. Bu kuygan tuyg'u ko'pincha mahsuldorlikni pasayishiga olib keladi. Bu tushunarli tuyg'u bo'lsa-da, siz so'nggi loyihangizni amalga oshirish uchun hamma narsani qilishingiz kerak. Kelajakda siz xo'jayiningizdan maslahat olishni xohlashingiz mumkin (yoki siz u bilan yana ishlaysiz). Agar sizni ishda hamma narsani bergan mehnatsevar sifatida eslasangiz yaxshi bo'ladi.
   • Siz olishingiz mumkin bo'lgan imtiyozlardan xabardor bo'ling. Agar siz ishdan bo'shatmoqchi bo'lsangiz, ishdan bo'shatilganlik uchun nafaqa yoki ishsizlik uchun nafaqa olishingiz mumkin. Agar hali yangi ishingiz bo'lmasa, bu juda foydali bo'lishi mumkin. O'zingizni iste'foga chiqarish bilan siz ushbu huquqlardan mahrum bo'lasiz.
   • Ishingizdan chiqishga qaror qilganingizdan so'ng, ish beruvchingizning ishdan bo'shatish haqidagi fikrini tekshirib ko'rish oqilona bo'ladi. Shubhasiz, kasallik yoki sanoat mojarosi bo'lgan taqdirda, ish beruvchilar ko'pincha boyib ketishdan ko'ra sizni yo'qotishni afzal ko'rishadi. Agar siz kelishuv shartnomasini imzolasangiz, siz o'tish to'lovi yoki ishsizlik nafaqasini olish huquqini saqlab qolishingiz mumkin. Bunda sizga ishdan bo'shatish bo'yicha advokat yordam berishi mumkin.
2. Bekor qilish rejalarini tuzing. Agar iloji boricha ketishni istasangiz, ish beruvchingizga o'rningizni to'ldirish uchun sochlaringizga o'tirib o'tirishiga yo'l qo'ymang. Sizning xo'jayiningiz ishingiz uchun boshqalardan foydalanishi yoki yangi ishchida bo'lishi uchun kamida ikki hafta oldin bekor qiling (yoki shartnomada ko'rsatilgan eng kam muddat).
   • Agar sizning shartnomangizda ogohlantirish muddati bo'lmasa ham, eng yaxshisi, 2-3 hafta muddat saqlang, bu sizning ish beruvchingizga yoqimli.Ikki haftadan kam vaqt ichida sizning ish beruvchingiz munosib almashtirishni tashkil qila olmaydi; uch haftadan ko'proq vaqt o'tgach, sizning ish beruvchingiz bu erda nima qilayotganingizdan hayron bo'ladi.
3. O'zingiz uchun saqlang. Siz qaror qabul qilganingizdan so'ng, rahbaringiz o'rganmaguncha uni hamma bilan muhokama qilmang. General singari oldindan o'ylab ko'ring va bilim kuch ekanligini biling.
   • Ma'lumotni singdirish va qayta ishlash uchun xo'jayiningizga yoki rahbaringizga vaqt bering. Agar kompaniya jozibali qarshi taklifni taklif qilsa, siz allaqachon o'zingizning rejalaringizni hamkasblaringiz bilan baham ko'rgan bo'lsangiz, bu noqulay bo'ladi.
   • Sizning xo'jayiningiz bilan gaplashgandan so'ng, sizning ketishingizni xodimlarning qolgan qismiga qanday etkazish kerakligini o'ylab ko'ring. Sizning xo'jayiningiz butun kompaniyaga elektron pochta xabarini yuborishi yoki o'zingizdan xabar yuborishingizni so'rashi mumkin. Siz xo'jayiningiz bilan ushbu tafsilotlarni muhokama qilmaguningizcha, ketishingiz haqida hech kimga xabar bermang.
4. Bo'sh uchlarini qoldirmang. Bu hurmatli va mulohazali bo'lib, sizning xo'jayiningiz va hamkasblaringiz buni qadrlashadi. Amaldagi loyihalarni yakunlang va sizning ishingizni qabul qiladigan odam uchun ko'rsatmalar bering. Uzoq muddatli loyihalarda qayerda ekanligingizni va sizning o'rnini bosuvchi siz ishlagan narsalar to'g'risida bilishi kerak bo'lgan boshqa muhim ma'lumotlarni tushuntirib beradigan fayl yaratishni o'ylab ko'ring. Barcha fayllaringiz tartibli, yorliqli va topilishi oson ekanligiga ishonch hosil qiling - siz yo'q bo'lganingizda hamkasblaringiz sizni vahima ichida qo'ng'iroq qilishlarini istamaysiz, chunki ular sizning fayllaringizdan birini topa olmaydilar.
   • Agar siz jamoada ishlasangiz, bu ayniqsa muhimdir. Iste'foga chiqish to'g'risida ariza topshirgandan so'ng, sizning o'rningizga boshqa odam topilmaguncha qaysi shaxslar qanday vazifalarni bajarishini jamoangiz bilan muhokama qiling.

3-qismning 2-qismi: Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish

1. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada nima yozmaslik kerakligini biling. Hech qachon qo'pol, kamsituvchi yoki yomon narsa yozmang. Siz xo'jayiningiz bilan keyinroq qayta bog'lanishingiz mumkin (hatto u bilan yana ishlashingiz mumkin), xatingizda hurmat bilan qarash yaxshiroqdir. Aks holda, sizning jirkanch va xunuk so'zlaringiz sizni keyinroq ta'qib qilishi mumkin.
   • Yozmaslik kerak bo'lgan narsaning misoli: "Janob Jansen: Men ishdan ketayapman. Men bu erda ishlashni yomon ko'rardim. Siz xunuk va ahmoqsiz. Siz menga ta'til va ish kunlari uchun 2000 dollar qarzdormiz. Siz jirkanchsiz. - Bob . "
2. Yaxshi yozilgan iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozing. Yaxshi harflarni katta harflardan ajratib turadigan juda ko'p tafsilotlar mavjud. Xatingizda quyidagi ko'rsatmalarga amal qiling.
   • Standart iste'foga oid ariza shunday ko'rinishga ega: "Hurmatli janob Spacely: Spacely Sprockets, Inc kompaniyasida ishlash men uchun sharaf edi. Ushbu maktub orqali men sizga boshqa kompaniyada yangi ish topish uchun ketishim to'g'risida xabar beraman. [har qanday sana kamida sizning chaqiruvingiz va xatingizdan ikki hafta o'tgach]. Hamkorligimiz uchun minnatdorchiligimni qabul qiling va sizga va butun kompaniyaga eng yaxshi tilaklarimni bildiraman. Hurmat bilan, Jorj Jetson. "
3. Mehribon va hurmatli bo'ling. Agar siz xo'jayiningizga dars bergan bo'lsangiz, buni xatga kiriting. Agar siz va sizning xo'jayiningiz bir-biringizni ism-sharifingiz bilan chaqirsangiz, rasmiy ravishda ovoz chiqarishga hojat yo'q. Bundan tashqari, agar siz uning ismini ishlatsangiz, xat yumshoqroq ohangga ega bo'ladi, shunda stingni biroz chiqarib olish mumkin.
4. O'zingizning ishingizdan butunlay voz kechayotganingizni aniqlang. Ba'zida kompaniyalar, agar ishchi iste'foga chiqsa, qarshi taklif bilan murojaat qilishadi. Agar siz kompaniyani tark etishni xohlayotganingizga amin bo'lsangiz, his-tuyg'ularingizni aniq ko'rsatganingizga ishonch hosil qiling.
   • "Men [sizning oxirgi ish kuningiz sanasidan] boshlanib, sizning lavozimingizdan iste'foga chiqaman [sizning nomingiz] sifatida."
5. Bu erda ishni qanchalik qadrlaganingizni ko'rsating. Agar ishingizning har bir soniyasidan nafratlansangiz ham, ijobiy bir narsa aytishga harakat qiling. "Men bu erda san'at galereyalari dunyosi haqida juda ko'p narsalarni o'rgandim" kabi bir narsa ijobiydir (agar siz haqiqatan ham san'at galereyalari dunyosi haqida ko'p narsalarni bilib oldingiz va hech qachon uning bir qismi bo'lishni xohlamasangiz ham).
6. Siz nimaga erishganingizni o'ylab ko'ring. Maqtanmang, lekin o'zingiz ishlagan bir necha loyihangizni va qanchalik g'ururlanayotganingizni eslatib o'ting. Bu juda muhim, chunki sizning iste'foga chiqish xatingiz, shuningdek, rahbarlar sizning faylingizga qo'shgan har qanday salbiy sharhlar bilan birga yuboriladi. O'zingizning yutuqlaringizni yozib qo'yish, agar siz o'sha kadrlar bo'limidan o'tadigan ishga qayta murojaat qilsangiz, sizga yordam beradi, chunki ular sizning faylingizga kirishadi va sizning yutuqlaringiz birinchi bo'lib e'tiborga olinadigan narsalardan biridir.
7. Iliq yozuv bilan yakunlang. Ushbu kompaniyada ishlash imkoniyati uchun qanchalik minnatdor ekanligingizga va u erda ishlayotgan odamlarni (shu jumladan xo'jayiningizni) chin dildan qadrlayotganingizga e'tibor bering.
   • "Nashriyot sohasida ushbu ulkan kompaniyada ishlash haqida olgan tushunchamsiz men serhosil muallif bo'lish orzusimni hech qachon bajara olmas edim" deb ayting. Siz zudlik bilan xo'jayiningizga minnatdorchilik bildirishni va ayniqsa qadrlagan insonlarning ismlarini qo'shishni xohlashingiz mumkin.
8. Xo'jayiningiz bilan gaplashish uchun borganingizda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizangizning nusxasini tayyorlang. Siz xatingizni elektron pochta orqali jo'natmasligingiz kerak, chunki bu juda professional emas. U bilan ishdan bo'shatish masalasini muhokama qilganingizda uni chop eting va xo'jayiningizga bering.

3 qismdan 3 qismi: xo'jayiningiz bilan gaplashing

1. Muhim narsani muhokama qilish uchun xo'jayiningiz bilan uchrashuvga boring. Siz tushib, uning bir lahzasi bor-yo'qligini so'rashingiz mumkin - faqat sizning rahbaringizning ishi borligini eslang va unga ushbu yangilikni etkazmoqchi bo'lganingizda hamma narsani tashlab ketolmasligingiz mumkin. Yana bir variant - xo'jayiningizdan ertasi kuni vaqt bor-yo'qligini so'rash. Shu tarzda siz unga yangiliklaringizga e'tibor qaratish uchun biroz vaqt ajratish imkoniyatini berasiz.
   • Agar u juda band bo'lsa, siz shunchaki unga ko'proq ish berasiz, shuning uchun iloji bo'lsa, xo'jayiningiz sizning yangiliklaringizga e'tibor qaratish uchun biroz vaqt topguncha kuting.
2. Tayyor, to'g'ridan-to'g'ri va muloyim bo'ling. O'zingiz uchun mashq qilish sizga xo'jayiningiz bilan suhbatga tayyor bo'lishingizga yordam beradi. Aksariyat menejerlar juda band va ular sizning "yondashuvni yumshatish", "bu so'zlarni to'g'ri yo'lini izlash" yoki boshqa yo'l qo'ymaslik istagisiz sizning to'g'ridan-to'g'ri yondashuvingizni qadrlashadi. Siz shunga o'xshash narsani aytishingiz mumkin:
   • "Men bu erda o'zimning variantlarim to'g'risida bir muncha vaqt o'ylab qoldim va boshqa joyga ko'chish vaqti kelganiga qaror qildim. Bu erda olgan imkoniyatlarim uchun minnatdorman, lekin ikki hafta ichida iste'foga chiqaman".
   • YOKI ... "Menga boshqa kompaniyada ishlashni taklif qilishganini xabar qilishim kerak. Men bu erda juda yaxshi vaqt o'tkazgan edim, ammo bugundan boshlab ikki hafta o'tgach iste'foga chiqmoqdaman. Oxirgi ish kunim yaxshi bo'lsa bugundan haftalar]? "
3. Otishma sabablarini muhokama qilishga tayyor bo'ling. Ehtimol, siz ushbu xo'jayin bilan bir muncha vaqt ishlagansiz va otish uchun sabablaringiz qanday bo'lishidan qat'iy nazar, u ba'zi savollarga javob berishi mumkin. Qisqa va tushunarli javob tayyorlang. Agar ishingizdan nafratlanganingiz sababli ishdan bo'shatsangiz, javoblaringizni haqorat qilmasligi uchun ularni ifodalashga harakat qiling. "Men bu erda nafratlanaman" o'rniga "Menimcha, men o'zimning martaba yo'limni o'zgartirishim kerak" deb ayting.
4. Qarama-qarshi taklifni ko'rib chiqing. Sizning xo'jayiningiz sizni tushunganingizdan ko'ra ko'proq qadrlashi va qarshi taklif qilishi mumkin. Agar siz ishdan bo'shatish haqida muloyim va munosib bo'lsangiz, bu variantlardan biri bo'lishi mumkin. Siz oylik maoshini oshirish, qo'shimcha ish haqi, lavozimga ko'tarilish yoki boshqa imtiyozlarni qo'llaysizmi, oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak.
   • Sizning xo'jayiningiz bilan suhbatingiz muzokaralar uchun yaxshi imkoniyat bo'lishi mumkin, shuning uchun tayyor bo'ling va o'zingizning xulosangizni bilib oling. Agar qolish imkoni bo'lsa, nimaga ochiq bo'lar edingiz? Quyidagi ogohlantirishlarga e'tibor bering, chunki qarshi taklif jiddiy salbiy tomonlarga ega bo'lishi mumkin.
   • Agar sizga qarshi taklif kelib tushsa, avval uni qora va oq rangda va imzo bilan olishingiz mumkinligini so'rang. Sizning xo'jayiningiz, sizning rahbaringiz va kadrlar qo'mitasi imzolangan bo'lsa yaxshi bo'ladi.
   • Qarama-qarshi taklifni ko'rib chiqayotganda, nega ketishni xohlayotganingizni halollik bilan o'ylab ko'ring - va o'zingizni himoya qiling. Ish haqi katta bo'lishi mumkin bo'lsa-da, u lavozimdan ko'tarilishni talab qiladigan boshqa muammolarni hal qila olmaydi (agar ishingizda taraqqiyot to'xtab qolsa) yoki boshqa guruhga o'tishni (agar xo'jayiningiz bilan shaxsiy nizolaringiz bo'lsa).
5. Ijobiyligini ta'kidlang. Rostgo'y bo'ling, lekin muloyim bo'ling. Agar xo'jayin sizdan u sizning qaroringizga aloqasi bor-yo'qligini so'rasa va ular buni qilishgan bo'lsa, eng yaxshisi samimiy javobni oson hazm bo'lish uchun taktikaga va diplomatiyaga tayanish kerak.
   • Boshqacha qilib aytganda, siz: "Ha, siz dahshatli oshpaz edingiz va men (yoki boshqa biron bir kishi) sizsiz yaxshiroq ish qila olamiz") deganingizda o'zingizga yordam bermaysiz (hatto bu to'g'ri bo'lsa ham). Siz shafqatsiz holda haqiqatni gapirishingiz mumkin: "Bu omil edi, lekin bu to'liq sabab emas. Bizning ish uslubimiz va yondashuvlarimiz bir-biriga mos kelmagandek tuyuldi va biz hech qachon men xohlagan darajada yaxshi bo'lmadik. Bu erda tajriba ijobiy bo'ldi va bu imkoniyat bilan men yangi muammolarga duch kelganimdan xursandman. "
6. Kelajak haqida o'ylab ko'ring. Yodingizda bo'lsin, to'g'ri iste'foga chiqishning maqsadi - ishda o'zaro munosabatlarni rivojlantirgan odamlar bilan doimo o'zingizni yaxshi holatga keltirish. Agar yaqinda sobiq ish joyingizda bo'lganlarning barchasini tanbeh qilsangiz, ehtimol ular yaxshi tavsiyanomani yozishmaydi yoki ular sizga do'stingizdan eshitgan savdo ishi to'g'risida gapirib bermasliklari mumkin. Ketishingizga nisbatan xushmuomala, xushmuomala va aqlli bo'lish, kelajakda muvaffaqiyat qozonish uchun o'zingizga eng yaxshi imkoniyatni berganingizni kafolatlaydi.
   • Siz qaror qilsangiz, ba'zi xo'jayinlarga yoqmasligini anglang. Yoqilganingizga ishonch hosil qiling o'sha kuni sizning ishingizdan uzoqlashishi mumkin, chunki ba'zida oshpaz sizning ketishingizni shaxsan qabul qiladi, oldindan bekor qilish uchun hech qanday sabab yo'qligini aytadi va darhol ketishingiz mumkinligini aytadi. Yaxshisi buni o'zingiz taxmin qiling, shuning uchun sizning xo'jayiningiz ham o'sha odamlardan biri ekanligini aniqlash uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qiling - lekin ehtiyot bo'ling, ba'zida siz kimdir nima qilishini bashorat qila olmaysiz. Shartnomangizni yana bir bor o'qing - ishdan bo'shatishning barcha variantlarini ham kompaniyadan, ham o'zingizdan bilishingiz kerak. Agar rasmiy shartnoma bo'lmasa, mamlakatingiz / munitsipalitetning standart qoidalari bilan tanishib chiqing.
7. Qo'lingizni silkiting, tabassum qiling va xo'jayiningizga minnatdorchilik bildiring. Ko'chib o'tish sababli ketasizmi, yaxshiroq ish topasizmi yoki shunchaki undan qochish uchun Bunisi raqam, eshikdan chiqayotganda sinfni ko'rsating.
   • Yaqinda sobiq boshlig'ingiz bilan qo'l berib ko'ring, unga "hammasi" uchun minnatdorchilik bildiring va keting.
   • Ish joyingizga boring va u erda kamida 10 daqiqa turing. Endi har kimga aytishingiz mumkin, lekin uni xo'jayiningizga surtmang - darsni ko'rsating va ketayotganingizni tasdiqlang.
8. Sizning ketishingizdan ta'sirlangan har bir kishiga xabar bering. Rahbaringizga xabar berganingizdan so'ng, ishlaganingiz haqida boshqa menejerlar yoki siz ishlagan asosiy xodimlarga shaxsan xabar bering. Buni shunday qilib aytingki, odamga karerasini rivojlantirishda yordam bergani uchun "minnatdorchilik bildirasiz".
   • Masalan, "Siz bu haqda eshitganmisiz, bilmayman, lekin boshqa kompaniyada ishlashni tark etmoqdaman. Ketishimdan oldin, siz bilan ishlashni qanchalik qadrlashimni bildirmoqchiman." Bu odamlar kelajakda boshqa joylarda ham ishlashlari mumkin va siz ular haqida ijobiy xotiralarni saqlashlarini xohlaysiz. Kim biladi, ular kelajakdagi kasbingizga ta'sir qilishi mumkin.

Maslahatlar

• Yodingizda bo'lsin, ozgina odam yo'qotadigan narsasi bo'lmaganlar kabi erkindir - lekin kelajakda siz baribir ketayotganingiz uchun o'zingizni butunlay qo'yib yuborsangiz, bu sizga yordam bermaydi. Ikki hafta davomida yaxshi harakat qilsangiz, o'lmaysiz, chunki siz baribir ketasiz va tez orada barchasini ortda qoldirasiz.
• Bugun siz tashlagan xalta bir kun sizning xo'jayiningizga yoki undan ham yomoni sizning bo'ysunuvchingizga aylanishi mumkin. Shuni ham yodda tutingki, ba'zida o'sha so'rg'ichlar hech kimga yoqmasligini sezmaydilar. Agar sizni ilgari ijobiy va saxiy bo'lgan kishi sifatida eslasangiz, ehtimol siz hozir bo'lgan sobiq xo'jayiningiz sifatida buyuk kelajakka yo'l olishingiz mumkin yangilari xo'jayin, sizni (u eslayotgan do'stona yuzni) begonalar oldida yangi holatga qo'yadi. Bu boshqa joylarga ko'chib o'tishga, yaxshi topshiriqlarga va boshqalarga eshiklarni ochishi mumkin.

Ogohlantirishlar

• O'sha kuni jo'nab ketishga jismonan tayyor bo'ling: jo'nab ketishingizdan oldin, kerak bo'lgan hamma narsani saqlang va diskka yozish yoki shaxsiy kabinetga elektron pochta orqali yuborish huquqiga egasiz, masalan, mijozlar, etkazib beruvchilarning aloqa ma'lumotlari yoki boshqa ma'lumotnomalar; ish namunalari; Siz ishlagan loyihalar ro'yxati va boshqalar. [Ish paytida kirishingiz mumkin bo'lgan ma'lumotlar va boshqa narsalarning aksariyati odatda kompaniyaga tegishli ekanligini unutmang. Ushbu maslahatga amal qilishdan oldin uning shartnomangiz va qonun doirasida ekanligiga ishonch hosil qiling].