Tarkib

• Qadam bosish
• 3-usulning 1-usuli: Boss sifatida adolatli bo'lish
• 3-usulning 2-usuli: O'qituvchi sifatida adolatli bo'lish
• 3-dan 3-usul: Ota-ona sifatida adolatli bo'lish
• Maslahatlar

Adolat - bu juda to'g'ri tushunchadir, bu to'g'ri ish qilish yoki uni to'g'ri bajarish kabi ma'noni anglatadi. Bu sifatga ega bo'lish qiyin, va har ikkala etakchida ham, munosabatlarda ham istisno. Albatta, siz dunyoni oq yoki oq, to'g'ri yoki noto'g'ri deb ajrata olmaysiz, lekin atrofingizdagi odamlarga munosib vaqt va e'tibor berish orqali o'zingizning adolatingizni yaxshilashingiz mumkin.

Qadam bosish

3-usulning 1-usuli: Boss sifatida adolatli bo'lish

1. Barcha xodimlaringizni bir xil standartlarga rioya qiling. Albatta, ish joyida imtiyozlarni ko'rsatmaslik qiyin bo'lishi mumkin. Ehtimol, bitta xodim har doim sizni tinglaydi, maqtaydi va uy qurilishi pishiriqlarini beradi, boshqasi esa ancha salqinroq va uzoqroq. Bu do'stona xodimni bir soat oldin ozod qilish va unchalik do'st bo'lmagan xodimga uzoqroq ishlashga ruxsat berish ham adolatli degani emas. Agar siz haqiqatan ham adolatli bo'lishni istasangiz, o'zingizning tarafkashligingizga tanqidiy qarashingiz va barcha xodimlaringiz bilan teng munosabatda bo'lishiga ishonch hosil qilishingiz kerak.
   • O'zingizdan so'rang, nima uchun aslida ma'lum bir xodimga ustunlik berasiz.Agar bu sizning kam sevilgan xodimlaringiz o'z ishlariga etarlicha kuch sarflamayapti deb o'ylayotganingiz sababli bo'lsa, ularga nisbatan qattiqroq emas, balki ular bilan bu haqda gaplashish yaxshiroqdir.
   • Agar siz o'zingizning afzalliklaringizni aniq ko'rsatsangiz, sizning ko'nglingiz bo'lmagan xodimlar adolatsiz munosabatda bo'lishadi. Bu ularning g'azablanishiga yoki achchiqlanishiga olib kelishi mumkin. Adolat ijobiy va qo'llab-quvvatlovchi ish muhitini yaratadi - yaqinlaringizning ruhi tushkunlikka tushadi.
2. Yaxshi o'rnak ko'rsating. Agar siz adolatli xo'jayin bo'lishni istasangiz, o'zingizning ishchilaringiz uchun namuna bo'lishingiz kerak. Siz mehnatsevarlik, ishtiyoq va yaxshi hamkorlik nuqtai nazaridan ulardan nimani ko'rishni xohlayotganingizga misol bo'la olasiz. Agar siz o'zingizning xodimlaringizga biron bir narsani aytsangiz va keyin butunlay teskari yo'l tutsangiz, ular sizni hurmat qilishmaydi va ular o'zlariga nisbatan adolatsiz munosabatda bo'lishadi. Shunday qilib, agar siz adolatli bo'lishni istasangiz, o'zingizni himoya qilish bilan birga xodimlaringiz bilan qattiqqo'llik qila olmaysiz.
   • Agar siz o'zingizning ishchilaringizga ular ish joyiga zudlik bilan ertalab soat 9 da etib kelishlari muhimligini aytsangiz, lekin keyin o'zingiz doimiy ravishda yarim soat kechikib kelsangiz, sizning xodimlaringiz ularni kechikkanliklari uchun tanbeh berishingizni adolatli deb hisoblamaydilar.
   • Agar siz ish paytida shaxsiy telefon orqali qo'ng'iroq qilayotganda yoki oshxonada suhbatlashayotganda ishdan bo'shashganlik uchun xodimga tanbeh bersangiz, demak siz adolatni namoyon qilmaysiz.
   • Agar sizning xodimlaringiz sizni adolatli deb o'ylamasalar, siz ularga qarshi turish ehtimoli ko'proq bo'ladi.
3. Qoidalarni belgilang. Odil xo'jayin bo'lishning yana bir usuli bu qoidalarni aniq qilib berishdir. Ko'pgina hollarda, xodimlar o'zlarini adolatsiz xo'jayinim deb bilganlarida, bu xo'jayinning kutishlarini tushunmasliklari bilan bog'liq. Agar sizning xodimlaringiz ishlab chiqarishi kerak bo'lgan kvotalaringiz bo'lsa, ular kutganingizga mos kelmasa, g'azablanish yoki xafa bo'lishdan ko'ra, ushbu taxminni aniq belgilab qo'ying. Agar sizda yangi mahsulot uchun aniq maqsadlar bo'lsa, ularni yozib qo'ying, shunda xodimlaringiz nima istayotganingizni bilib qolishlari va qimor o'ynashlari shart emas.
   • O'zingizning taxminlaringizni qanchalik yaxshi aniqlasangiz, qoidalaringiz shunchalik aniq bo'ladi. Agar sizda biron bir qog'oz, elektron pochta, hisobot yoki boshqa biron bir hujjat bo'lsa, xodimlaringizdan nima kutayotganingiz to'g'risida savollar tug'ilganda murojaat qilishingiz mumkin bo'lsa, sizning qoidalaringiz adolatli va o'zboshimchalik his qiladi.
   • Agar siz o'zingizning qoidalaringizni yoki taxminlaringizni o'zgartirsangiz, keyinroq ularni ajablantirmaslik o'rniga, xodimlaringizga oldindan xabar berish adolatli. Ular sizning halolligingizni qadrlashadi va adolatli ekanligingizni his qilishadi.
4. O'zingizning afzalliklaringiz ta'siriga tushmang. Agar siz haqiqatan ham adolatli bo'lishni istasangiz, ishchilarni yollash yoki ishdan bo'shatish, mas'uliyat va loyihalarni tayinlash paytida yoki faqat ishlayotganingizda iloji boricha ob'ektiv bo'lishingiz kerak. Siz shunchaki sizga o'xshash odamlarni yollay olmaysiz, lekin siz eng munosib odamni topishingiz kerak. Va siz kimnidir yoqtirmagani uchun shunchaki ishdan bo'shata olmaysiz, lekin u o'zini yaxshi tutmasa. O'zingizga qarashni davom ettirish va o'z ishingizni adolatli bajarishingizga ishonch hosil qilish muhimdir.
   • To'liq xolis yoki xolis bo'lish, albatta, mumkin emas. Ammo qaror qabul qilish jarayonida o'zingizni muntazam tekshirib turishga o'rgatsangiz, o'zingizni tobora adolatli qilishingiz mumkin. Agar sizda ma'lum bir abituriyentga ustunlik bo'lsa, o'zingizdan so'rang, chunki bu kishi eng munosib ekanligi yoki intervyu paytida ushbu talabnoma beruvchi sizga eng ko'p maqtovlar aytganmi. Agar sizning xodimlaringizdan biri yozgan hisobotdan norozi bo'lsangiz, o'zingizdan so'rang, chunki siz ushbu xodim bilan ziddiyatdasiz.
5. Xodimlaringizga ovoz bering. Siz xo'jayin sifatida qoidalarni aniqlay olsangiz-da, sizning ishchilaringiz ham o'zlarining fikr-mulohazalarini bildirish imkoniyatiga ega bo'lsalar, adolatli. Ular bilan alohida gaplashishga vaqt ajrating, agar kerak bo'lsa, fikringizni so'rang va ularning fikri va hissiyotlari haqida qayg'urayotganingizni aniqlang. Xodimlaringizni tinglash orqali siz haddan oshmasdan adolatli va silliq ish joyini yaratishingiz mumkin.
   • Agar siz o'zingizning ishchilaringizga vaqt ajratsangiz, ular sizni yanada adolatli ko'rishni boshlashadi. O'zingizning ishchilaringiz bilan suhbatlashish uchun juda band ekanligingizni ko'rsatmang, aksincha ular qanday qilib biznes yuritishlari haqida ularning fikrlarini tinglash uchun harakat qiling. Bu ularni eshitishlarini his qiladi va shuning uchun ish joylarida yaxshiroqdir.
   • Agar siz o'zingizning xodimlaringizning bilimlari va g'oyalarini hisobga olmagan holda doimiy ravishda qoidalar va buyruqlarni o'rnatib qo'ysangiz, siz adolatsiz xo'jayin sifatida obro'-e'tibor qozonishingiz mumkin. Albatta, shunday paytlar bo'ladiki, faqat o'zingizning biznesingiz uchun eng yaxshisini bilishingiz mumkin. Siz o'zingizning ishchilaringizga biznesni boshqarishiga ruxsat berolmaysiz. Ammo agar siz xodimning ma'lum bir vaziyatni yaxshi tushunishini bilsangiz va unga e'tibor bermaslikni tanlasangiz, bu adolatsiz bo'lib qolishi mumkin.
6. Xatolaringiz uchun uzr so'rang. Siz xo'jayin bo'lishingiz mumkin, ammo bu hech qachon xato qilmasligingizni anglatmaydi. Agar siz o'zingizning xodimlaringizdan biriga noqonuniy munosabatda bo'lgan bo'lsangiz, xato qilgan bo'lsangiz yoki ish joyingizda xato qilgan bo'lsangiz, bu uchun kechirim so'rash adolatli bo'ladi. O'zingizning xatolaringizni chetga surib, sizning xodimlaringiz ular uchun balandlikni o'rnatishni adolatsiz deb o'ylashadi, siz esa o'zingizning xatolaringiz uchun javobgar emassiz.
   • Agar siz bir nechta xodimga ta'sir qiladigan katta xatoga yo'l qo'ygan bo'lsangiz, unda ishtirok etganlarni to'plashingiz va guruhdan kechirim so'rashingiz kerak bo'lishi mumkin. O'ziga ishongan va ilg'or xo'jayin sifatida obro'ga ega bo'lish, hech qachon xato qilmaslik kabi ko'rinishdan ko'ra yaxshiroqdir. Agar sizning xodimlaringiz axloqni yaxshi his qilishingizni ko'rsalar, ular sizni odil deb ko'rishlari ehtimoli ko'proq.
7. Adolat sizni charchashiga yo'l qo'ymang. Agar siz o'zingizning ishchingizni xursand qilishni va o'zingizning biznesingizni barqaror ishlashini istasangiz, halol xo'jayin bo'lish, albatta, muhimdir. Ammo tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, "adolat" - bu erda siz xodimlar bilan bo'lgan vaziyatlardan tarafkashlikni chetlashtirasiz, mulohazalarni qabul qilasiz, burchaklarni kesmaysiz va hokazo - menejerlarda aqliy charchoqni keltirib chiqarishi mumkin. Siz hali ham adolatli bo'lishingiz kerak bo'lsa-da, adolatga intilish haddan tashqari charchamasligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bunday holda siz endi kompaniyangiz uchun umuman yaxshi qaror qabul qila olmaysiz. Adolat muhim, ammo dam olish uchun vaqt ajratish ham muhimdir.
   • Charchoqni oldini olish uchun etarlicha dam oling, energetik tushliklarni iste'mol qiling, ish kunida ko'p tanaffus qiling va kechki 7 dan keyin ishingiz haqida ko'p o'ylamaslikka harakat qiling. Shu tarzda siz g'ayrat bilan odil xo'jayin bo'lib qolishingiz mumkin.

3-usulning 2-usuli: O'qituvchi sifatida adolatli bo'lish

1. Barchaga gapirish imkoniyatini bering. Agar siz halol o'qituvchi bo'lishni istasangiz, barcha o'quvchilaringizning fikrlari va g'oyalariga hurmat bilan munosabatda bo'lishingizni aniq ko'rsatib berishingiz kerak. Agar siz xuddi shu uchta talabani qayta-qayta aylantirsangiz yoki qolganlardan ko'ra ko'proq kurashayotgan talabaning izohlariga e'tibor bermasangiz, siz adolatsiz bo'lganingiz uchun obro'ga ega bo'lishingiz mumkin. Agar uyatchan yoki muammoga duch kelgan o'quvchilarga suhbatlashish imkoniyatini bermasangiz, ular adolatsiz munosabatda bo'lishadi va shuning uchun sizning darslaringizda faol qatnashishni istamaydilar.
   • Siz sinfda turli xil fikrlar bildirish orqali barcha o'quvchilaringiz uchun yaxshiroq o'qitish tajribasini taqdim etasiz. Faqat sevimli o'quvchilaringizga o'z fikrlarini bildirish imkoniyatini berish adolatdan emas.
   • Qo'llarini ko'tarmagan o'quvchilarga navbat berish va ulardan fikrlarini so'rash bilan shug'ullaning. Siz istamagan o'quvchilar bilan doimo ehtiyot bo'lishingiz kerak bo'lsa-da, siz ularga sinfda muntazam ravishda ovoz berib, ularga mas'uliyat hissini qo'shishingiz mumkin.
2. Har bir o'quvchiga qanday munosabatda bo'lishingizdan xabardor bo'ling. Siz sinfda halolman deb o'ylashingiz mumkin, ammo orqaga qadam tashlasangiz, har bir o'quvchiga halol javob bermasligingiz mumkin. Ideal holda, siz har bir talabaning aytganlarini yaxshi qabul qilasiz, har bir talaba javob berishini kutib turing va barcha o'quvchilaringizga ijobiy sharhlar va dalda bering. Uyga ketayotib, har bir o'quvchingizga qanday munosabatda bo'lganingizni va bundan ham odilroq ish qilgan bo'lishingizni o'ylab ko'ring.
   • Hatto boshqa o'qituvchidan sizni kuzatib turishingizni va samimiy fikr bildirishingizni so'rashingiz mumkin. Boshqalarni e'tiborsiz qoldirib, ba'zi talabalar bilan ikki baravar ko'p vaqt o'tkazganingizni payqashingiz mumkin. Ba'zi talabalar haqiqatan ham boshqalarga qaraganda ko'proq yordamga muhtoj bo'lishsa-da, barcha o'quvchilaringizga ozgina vaqtingizni va e'tiboringizni berish adolatdan.
3. Barchada maqtovga sazovor narsani toping. Agar chindan ham solih bo'lishni istasangiz, har bir o'quvchining yaxshi tomonlarini ko'rishni o'rganishingiz kerak. Balki sizda shunchalik yomon ball to'plagan talabangiz borki, siz o'zingizni faqat tanqid qila oladigan kabi his qilasiz. Bunday holatda, siz o'sha o'quvchida maqtovga loyiq narsani topish uchun ko'proq harakat qilishingiz kerak, masalan, uning tafsilotlari yoki hamkorlik qobiliyati uchun uning ko'zi. Siz halol o'qituvchi sifatida har bir o'quvchiga u eng yaxshisidan kam emasligini ko'rsatishi kerak.
   • Vaqtni ajratib, har bir talaba bilan alohida suhbatlashing va muammolarga duch kelgan o'quvchilarga ularning ham kuchli tomonlari borligini bildiring.
   • Talabalarga iltifot qilish, ular biron bir vaqtda hamma uchun maqtovga sazovor bo'lishiga ishonch hosil qilsangiz, o'zlarini yaxshi his qilishlariga olib keladi. Boshqa tomondan, talabalarni ommaviy ravishda buzish, ularning o'ziga bo'lgan ishonchiga putur etkazishi mumkin va shuning uchun adolatli emas.
4. Odil raqamlarni keltiring. Agar sizda qaysi talabalar yaxshi o'qiydi va qaysi talabalar har doim oltinchi bahoni olishlari kerakligi taxmin qilingan bo'lsa, ba'zida halol baho berish qiyin bo'lishi mumkin. Shunga qaramay, siz har bir qog'ozni kim yozganini bilmagan kabi o'qishingiz kerak. Shuningdek, aniq talablarga rioya qilganingiz ma'qul, shunda sizning baholaringiz o'z xohish-irodangizga yoki "hissiyotingizga" emas, balki talablarga javob berasizmi yoki yo'qligiga qarab belgilanadi. Adolatli baho berish adolatli o'qituvchining muhim fazilatlaridan biridir.
   • Har bir asar uchun taxminan bir xil vaqt sarflashga harakat qiling. Ajoyib ish olib borayotgan talabalarga fikr-mulohazalardan foydalana oladiganlarga qaraganda ko'proq vaqt bermang.
   • Talabalarni kaptar teshigiga urmang. Odatda yettilikka ega bo'lgan talaba, albatta, to'qqiztaga etarlicha qodir bo'lishi mumkin va agar siz yuqori baholi qog'ozga ko'proq harakatni tan olmasangiz, u o'quvchi baribir yaxshilanolmayman deb o'ylaydi.
5. Unutmangki, adolat hammaga bir xil munosabatda bo'lish bilan bir xil emas. Har bir bola har xil va kuchli va zaif tomonlariga ega. Agar siz o'zingizning qoidalaringizga rioya qilsangiz va turli xil bolalarga murojaat qilsangiz, ular shaxs sifatida kimligini unutmang va shu bilan birga halol bo'lishga harakat qiling. Albatta, har bir o'quvchingiz - va ularning ota-onalari bilan yaxshi tanishish uchun ko'proq mehnat talab etiladi, ammo bu qadam sizni halol va adolatli o'qituvchi qilishi mumkin.
   • Masalan, agar bola uy vazifasini birinchi marta uyda unutgan bo'lsa, boshqasi buni beshinchi marta bajarayotgan bo'lsa, siz bu o'quvchilarga teng munosabatda bo'lmasligingiz kerak.
   • Talaba bezovta qilganda, yomon xulq-atvor uchun bahona qilmasdan, birovning xatti-harakatlarining sabablariga e'tibor berishga harakat qiling. Bilishingiz mumkinki, talaba ota-onasining ajrashishi bilan qiynaladi va shuning uchun ba'zida o'zini yomon tutadi. Bunday bilim talaba bilan uning muvaffaqiyati uchun ishlashga yordam beradi.
6. Azizlarimdan qoching. Ba'zida o'qituvchi sifatida sevimlilarga ega bo'lmaslik qiyin bo'lishi mumkin, ammo iloji boricha sinf rahbari sifatida xolislikdan qochish kerak. Hatto ma'lum bir talaba ko'p ishlasa va sizga yaxshi munosabatda bo'lsa ham, siz ushbu o'quvchiga iltifot bilan dosh berolmaysiz, shu bilan birga sizning e'tiboringizga muhtoj bo'lgan boshqa talabalarni ham qo'yib yubormaysiz. Agar sizda qiyin o'quvchi bo'lsa, u bilan har doim alohida gaplashing. Siz ushbu o'quvchiga sinfda yomon so'zlarni aytishga yo'l qo'yolmaysiz.
   • Qadrdonlarga ega bo'lish talabalarga nisbatan adolatsiz munosabatda bo'lmaydigan kishi sifatida obro'-e'tiborni oshiradi. Shu tarzda talabalar sizning hurmatingizni yo'qotadilar.
   • Sizning sevimlilaringiz qatoriga kirmaydigan bolalar tushkunlikka tushib, darsda sinashni to'xtatishi mumkin, chunki ular hech narsaga qodir emasliklarini his qilishadi.

3-dan 3-usul: Ota-ona sifatida adolatli bo'lish

1. Tushungan bo'ling. Solih ota-onaning eng muhim fazilatlaridan biri bu tushuncha. Agar siz muvaffaqiyatli ota-ona bo'lishni istasangiz, bolangizning ongida nima borligini, maktabda nimalar bo'layotganini va do'stlari bilan munosabatlari qanday bo'lishini chinakam anglash uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qilishingiz kerak bo'ladi. Agar farzandingiz o'zini yomon tutsa, bu ko'pincha aniq bo'lmagan sabablarga ko'ra sodir bo'ladi. Shunday qilib, vaziyatni tushunish uchun o'zingizni bolangizning o'rniga qo'yishga harakat qilishingiz kerak bo'ladi.
   • Jazo yoki qoida belgilashdan oldin, bu sizning bolalaringizga qanday ta'sir qilishi mumkinligini yaxshilab o'ylab ko'ring. Harakat qilishdan oldin farzandlaringizning kayfiyatini ko'rib chiqish adolatli.
2. Farzandlaringiz nimaga muhtojligini tinglang. Agar siz solih ota-ona bo'lishni istasangiz, farzandlaringizni tinglash muhimdir. Sizningcha, bolangiz o'zini yomon tutgan deb o'ylashingiz mumkin va bundan asabiylashingiz mumkin, lekin ko'pincha muammo chuqurroqdir. Agar siz haqiqatan ham bolangiz bilan rostgo'y bo'lishni istasangiz, u bilan nima yuz berayotgani va nima uchun farzandingiz uyda yoki maktabda o'zini shunday tutishi haqida gaplashing. Bu sizni adolatli qiladi va muammoning ildizini ochib berishi mumkin.
   • Farzandlaringizni tinglash bilan siz o'zingizga g'amxo'rlik qilayotganingizni va qoidalarni tuzish uchun emas, balki ular nima qilayotganini chinakam anglash uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qilayotganingizni ko'rsatasiz.
   • Albatta, tinglashdan charchagan kunlar har doim bo'lishi mumkin. Shunga qaramay, farzandlaringizga munosib vaqt ajratishingiz va ularning so'zlarini chindan ham tinglashingiz muhimdir. Ish telefoningizni yoki kompyuteringizni bir joyga qo'ying va bolalaringizga kerakli barcha e'tiborni bering.
3. Bir nechta bolalarga kerakli narsalarni bering. Adolatli bo'lish barcha bolalaringizga teng munosabatda bo'lishni anglatmaydi; bu ularga nisbatan adolatli munosabatda bo'lishingiz kerakligini anglatadi. Farzandlaringizning biri boshqasidan ko'ra xushchaqchaqroq yoki boshqasidan ko'ra tartibsizroq bo'lishi yoki maktabda boshqasidan ko'ra ko'proq qiynalishi mumkin. Solih ota-ona sifatida siz har bir bolaga kerakli e'tiborni qaratasiz va har bir farzandingizga mos qoidalar va ko'rsatmalarni o'rnatasiz.
   • Har bir bola noyobdir, shuning uchun har bir bolaga teng munosabatda bo'lish adolatdan emas. Buning o'rniga, farzandlaringiz chindan ham muhtoj bo'lgan narsalarga e'tibor bering va uni ta'minlashga harakat qiling.
4. Farzandlaringizga "hayot adolatli emas" deb aytmang. Ko'pgina ota-onalar farzandlaridan ko'ngli qolganida bu iborani chiqish yo'li sifatida ishlatishadi, ammo undan saqlanish yaxshiroqdir. Buning sababi shundaki, bu bolalarga dunyo haqida kamroq umidlarni beradi va bu ularning pessimistik qarashlariga olib kelishi mumkin. Shunday qilib, agar sizning farzandingiz "bu adolatli emas!" "ha, hayot adolatli emas!" deb javob bermang, balki o'z tanlovingizni tushuntirishga harakat qiling va bolangizga uning his-tuyg'ularini muhokama qilish uchun joy bering.
   • "Hayot adolatsiz" bo'lishdan saqlanish yaxshiroq bo'lsa-da, shuni ham aniq bilish kerakki, dunyo sizning farzandlaringiz bilan bog'liq emas. Albatta siz bolalaringiz o'zlarini nisbatan jozibali dunyoda gullab-yashnashi kabi his qilishlarini xohlaysiz, lekin siz istamagan narsalar - ular buzilib ketishlari va ular xohlagan narsalarini olaman deb o'ylashlari.
5. Uy xo'jaligi qoidalarini aniq qilib qo'ying. Solih ota-ona sifatida siz farzandlaringiz uchun umidlaringizni aniq ko'rsatishingiz kerak. Shunday qilib, ular qachon bo'lishlari kerakligini, televizorni qancha vaqt ko'rishlari mumkinligini, maktabda siz ulardan nimani kutayotganingizni va har kuni qanday ishlarni bajarishingiz kerakligini ularga xabar bering. Qoidalarni o'rnatganingizdan so'ng, siz ular bilan doimiy ravishda shug'ullanishingiz va barcha bolalaringiz ushbu standartga javob berishi kerakligini aniq ko'rsatib berishingiz kerak. Qoidani o'zgartirganda, farzandlaringizni yoqimsiz ajablantirmaslik uchun fikringizni tushuntiring.
   • Farzandlaringizga uy-ro'zg'or qoidalarini eslatish - bu adolatli bo'lishning eng oson usullaridan biridir. Agar ular bilmagan narsalari uchun muammoga duch kelishsa, ularga ruxsat berilmagan bo'lsa, ular bu "adolatli emas" deb shikoyat qilishlari mumkin.
   • Albatta, agar sizning yoshingiz bir necha yildan ko'proq farq qiladigan bolalaringiz bo'lsa, katta yoshdagi bolaga nisbatan yoshi kattaroq imtiyozlarga ega bo'lish odatiy holdir. Buni iloji boricha aniqroq tushuntiring, shunda kichkina bola sizni tasodifiy yoki o'zingizga ma'qul deb o'ylamaydi.
6. Yaxshi namuna bo'ling. Solih ota-ona sifatida, farzandlaringiz sizning qoidalaringizga rioya qilish kerakligini anglashlari uchun siz aytganlaringizni bajarishingiz kerak. Albatta, sizga tegishli bo'lmagan qoidalar bo'ladi, masalan, erta yotish, lekin agar siz farzandlaringizdan ba'zi xatti-harakatlarni kutsangiz, yaxshisi odil ko'rinishni istasangiz, bu xatti-harakatni o'zingiz ko'rsatganingiz ma'qul.
   • Agar siz bolalaringizga boshqalar bilan do'stona munosabatda bo'lishingizni aytsangiz, keyin qo'shnilarga yoki begonalarga o'zingizni hurmat qilmasdan muomala qilsangiz yoki siz o'zingiz tartibsizlik qoldirganingizda bolalaringizga tozalashni ayting, demak siz aralash signallarni yuborib, bolalaringizni chalg'itasiz.
   • Bolalaringiz sizga rioya qilmaydigan qoidalarni ishlab chiqarish uchun munofiq deb o'ylamasliklari kerak.

Maslahatlar

• Agar siz ish joyingizda adolatli bo'lishni istasangiz, mehnat qonunchiligidan xabardor bo'ling. Mehnat to'g'risidagi qonunlar adolatni targ'ib qilish va irq, jins va boshqa omillarga asoslangan kamsitishlarning oldini olish uchun mavjud. Agar siz ushbu qonunlarga rioya qilsangiz, qarorlaringiz osonroq bo'ladi va ularni buzish ko'pincha noqonuniy hisoblanadi.