Tarkib

• Qadamlar

Ko'pgina kompaniyalar ishga qabul qilish jarayonida malaka testidan foydalanadilar. Ushbu testlarning maqsadi sizning shaxsiyatingizni hamda vakansiyaga munosibligingizni baholashdir. Ba'zida testdagi bo'limlar matematik, grammatika va ma'lum dasturiy ta'minotni bilish kabi ko'nikmalarni o'lchash uchun ishlatiladi. Xodimlar menejeridan testga tez-tez kiritilgan asosiy mavzular haqida oldindan so'rab oling, shunda ular oldindan tayyorlanadi!

Qadamlar

2-usulning 1-usuli: Shaxsni baholash testini topshiring

1. 

   HR menejeringiz tekshiriladigan narsalar haqida bir oz gapirib bering. Ushbu testlar sizning shaxsiy xususiyatlaringizni ochib beradiganligi sababli, ulardagi savollarga "to'g'ri" javoblar bo'lmaydi. Biroq, menejer sizga baholash jarayonida duch kelishi mumkin bo'lgan bir necha asosiy tushunchalarni aytib berishi mumkin. Siz ularga quyidagi savollarni berishingiz mumkin:
   • "Ushbu testga tayyorgarlik ko'rish uchun nima qilishim kerak?"
   • "Sinovda qanday mavzularda qatnashasiz?"

2. 

   
   
   Onlaynda shaxsni testdan o'tkazing. Onlaynda Myers-Briggs testlarini toping va bir nechtasini sinab ko'ring. Eng aniq natijalarga erishish uchun savollarga halol javob bering. Ushbu testlarni topshirish sizga qanday turdagi savollarga duch kelishingizni aniqlashga yordam beradi.
   • Shaxsiylik testi sizning ekstrovert fikrlashingizni, aqlingiz va his-tuyg'ularingizni boshqa fazilatlar qatorida aniqlash uchun ishlatiladi. Ish beruvchilar ushbu testdan sizning shaxsiy xususiyatlaringizni baholash uchun foydalanadilar, masalan, siz introvert yoki ekstravert.
   • Sinov sizning ishingizga yaxshiroq mos kelish uchun o'zingizning shaxsiy xususiyatlaringizni aniqlashga yordam beradi. Misol uchun, agar sizning ishingiz juda ko'p o'zaro aloqalarni talab qilsa, siz yanada ijtimoiylashish uchun bu ustida ishlashingiz kerak bo'lishi mumkin.

3. 

   
   
   Ishga mos bo'lgan javoblarni bering. Savollarga javob berayotganda, ish beruvchilar ish e'lonlarida izlayotgan fazilatlar haqida o'ylang. Agar ular intilayotgan nomzodni izlayotgan bo'lsa, sizni xushchaqchaq ko'rinishga olib keladigan javoblarni bermang. Agar ular tafsilotlarga e'tibor beradigan odamni qidirayotgan bo'lsa, javoblaringiz izchil va sinchkov ekanligiga ishonch hosil qiling.
   • O'zingiz haqidagi savollarga javob berishda kamtar bo'lmang, shuningdek o'zingiz haqingizda haqiqatni aytmasligingizga ishonch hosil qiling.

4. 

   
   
   Savolga izchil javob bering. Qobiliyat testi ko'pincha turli xil so'zlarni ishlatib, bir necha marta o'xshash savollarni beradi. Agar siz testga mos kelmaydigan javobni qo'ysangiz, bu ish beruvchilar oldida qizil bayroqqa o'xshaydi. Ular sizni yolg'on gapirayapsizmi yoki o'zini tutmayapti deb o'ylashlari mumkin.
   • Misol uchun, agar siz o'zingizni bitta javobda ekstravert deb bilsangiz, lekin boshqa javobda yolg'iz qolishni afzal deb aytsangiz, bu nomuvofiq ko'rinishi mumkin.

5. 

   Javoblaringizni tanlash sizning axloqiy va nekbin ekanligingizni ko'rsatadi. Malakaviy testlar ko'pincha sizning halol, ishonchli va nekbin ekanligingiz to'g'risida savollar beradi. Agar siz o'zingizni vijdonsiz yoki salbiy ko'rinishga keltirsangiz, ish beruvchingiz sizga qiziqishni yo'qotishi mumkin.
   • Masalan, malaka testlari, ko'pincha sizning ishingizni o'g'irlashni odatiy deb bilasizmi yoki yo'qmi degan savol tug'diradi. Ushbu turdagi savollarga "Yo'q" deb javob berishingiz kerak. "Ha" deb javob berish sizni skeptikka o'xshatishi yoki tez-tez o'g'irlaydigan odamga o'xshatishi mumkin.

6. 

   Boshqalar bilan yaxshi ishlashingiz mumkinligini ko'rsatadigan javoblar bering. Jamoa bilan yaxshi ishlamaydigan odamlar ko'pincha ishda samarasiz bo'lib qoladi va kamdan-kam hollarda kompaniyada oldinga siljiydi. Agar siz o'zingizni juda uyatchan yoki noqulay ko'rinishga keltirsangiz, sizning yollovchingiz sizni kompaniya uchun munosib nomzod emas deb o'ylaydi.
   • Agar siz suhbatdosh, muloyim, egiluvchan va hokazo bo'lasizmi degan savol bo'lsa, iloji boricha ijobiy javob bering.

7. 

   Javoblaringizni tanlash sizning tinch odam ekanligingizni ko'rsatadi. Sizning ish beruvchingiz stressni engib, xotirjam bo'lishingizni bilishni xohlaydi. Hamkasbingiz yoki menejeringizdan g'azablanish yaxshi deb o'ylaydigan javobni hech qachon olmang. Sizga belgilangan muddatlar yoki ko'p vazifalar bosim o'tkazmasligini ko'rsatadigan javoblarni tanlang. Bu ishga yollovchiga sizning xotirjam va nazorat ostida odam ekanligingizni tushunishga yordam beradi. reklama

2 ning 2-usuli: mahorat sinovidan o'ting

1. 

   HR menejeringizdan qanday ko'nikmalar bo'yicha imtihon topshirishingizni so'rang. Bo'sh ish joyiga qarab siz bir yoki bir nechta ko'nikmalarni sinab ko'rasiz. Sizga test haqida tushuntirishlarini so'rash uchun menejerga qisqa va odobli elektron pochta xabarini yuboring. Masalan, siz aytishingiz mumkin:
   • «Men ushbu elektron pochtani baholashdan so'ng bir nechta savol berish uchun yozyapman. Xususan, test qanday o'tkaziladi va unga nimalar kiradi? Yordami uchun tashakkur. "

2. 

   Agar kerak bo'lsa, imlo, grammatika va matematika bo'yicha testlarni topshiring. Ko'nikmalarga asoslangan testda bular eng keng tarqalgan ko'nikmalar. Shu bilan birga, avval siz o'zingizning kadrlar bo'yicha menejeringizdan ushbu ko'nikmalarning har biri uchun sinovdan o'tishingizni tekshiring. Ish markazlari ba'zida o'z veb-saytlarida test ko'nikmalarini sinovlarini o'tkazadilar. Matematika kabi ko'nikmalar uchun siz o'zingizning mahalliy kutubxonangizda yoki kitob do'konida namunaviy testlar bilan kitoblarni topishingiz mumkin.
   • Haqiqiy testni topshirishdan oldin qanday ko'nikmalarni oshirishingiz kerakligini bilish uchun ushbu testlardagi ballardan foydalaning.

3. 

   Sinovdan o'tishi mumkin bo'lgan har qanday matematik ko'nikmalarni ko'rib chiqing. Sinovga tayyorgarlik ko'rish uchun kuniga kamida 1 soat davomida ba'zi namunaviy masalalarni echishda mashq qiling. Agar siz o'zingizning malakangizni tezroq oshirishingiz kerak bo'lsa, amaliyot vaqtini oshiring. Agar sizda matematikani yaxshi biladigan do'stlaringiz bo'lsa, ulardan mashq qilishda yordam berishlarini so'rang. Namuna noto'g'ri bo'lsa, sababini topish uchun uni ko'rib chiqishni unutmang.
   • Ish joyiga bog'liq matematik ko'nikmalarni mashq qilishga e'tiboringizni qarating. Masalan, me'mor lavozimiga murojaat qilsangiz, ehtimol siz o'lchamlarni o'lchash bilan bog'liq malaka testini topshirasiz.

4. 

   Agar takomillashtirish kerak bo'lsa, yozish qobiliyatlarini amalda qo'llang. Zarur bo'lganda grammatika, imlo va matn terish ko'nikmalarini amalda qo'llang. Sinovga tayyorgarlik ko'rish uchun kuniga kamida 1 soat, yoki agar kerak bo'lsa ko'proq ko'nikmalarga ega bo'ling. Yozuvni biladigan odamga o'zingizning ishingizni taqdim eting va undan qanday qilib takomillashtirish kerakligini va qanday ko'nikmalarni takomillashtirish kerakligini ko'rsatishini so'rang.

5. 

   Ish talab qiladigan dasturiy ta'minot bilan ishlash ko'nikmalarini o'rgating. Agar ish e'lonida ma'lum bir dasturiy ta'minotni bilish darajasi so'ralsa, u holda siz testda o'zingizni yaxshi bilishingiz kerak. Masalan, agar ish sizga Excel dasturidan qanday foydalanishni bilishni talab qilsa, sizga ushbu dasturdan foydalanish bilan bog'liq namunaviy ishlar tayinlanishi va bajarilishi mumkin.
   • Agar testdan oldin dasturiy ta'minotni rivojlantirish kerak bo'lsa, siz o'zingizning ba'zi bir namunaviy ishlarda mashq qilishingiz mumkin, shunda siz testda dasturdan foydalangan holda o'zingizga ishonch hosil qilasiz.
   • Ushbu dasturiy ta'minotda xotirangizni yangilashingiz kerak bo'lsa, onlayn ravishda ba'zi o'quv qo'llanmalarini qidiring.

6. 

   Sinov uchun ijobiy muhit yarating. Agar siz uyda test topshirayotgan bo'lsangiz, televizor kabi chalg'itadigan narsalardan uzoqroq turing. Siz ushbu sharh sinoviga e'tiboringizni qaratishingiz kerak. Agar siz ofisda test topshirayotgan bo'lsangiz, suv idishini yoki o'zingizni qulay his qilish uchun kerak bo'lgan narsalarni olib keling.

7. 

   Savollarga javob berayotganda xotirjam bo'ling. Agar stressni his qilsangiz chuqur nafas oling. Agar siz savolga javob topa olmasangiz, testning qolgan qismini to'ldirgandan so'ng, ushbu savolga qayting. Ishga kirishadimi yoki yo'qmi, deb tashvishlanmaslikka harakat qiling va aksincha, iloji boricha savolga javob berishga e'tibor bering.

8. 

   Savolni diqqat bilan o'qing. Savollarni shunchaki ko'rib chiqmang va ularni to'liq tushunasiz deb o'ylamang. Agar sizni chalg'itadigan savol bo'lsa, uni qayta o'qing. Agar siz savolni bir necha bor o'qigan bo'lsangiz va hali ham hech narsani tushunmasangiz, taxmin qilish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qiling va vaqtingiz bo'lsa, savolga qaytib boring. reklama