Tarkib

• Qadamlar
• Maslahat
• Ogohlantirish

Yangi martaba ko'tarish yoki oddiygina qiyin bo'lishidan qat'i nazar, o'zgarishlarni amalga oshirish vaqti keldi. Ishdan bo'shatish tartibi juda oddiy: oldindan ogohlantiring. Ammo siz stol o'yinini kesib o'tib, kelajakdagi imkoniyatlarga to'sqinlik qilishni istamasangiz, ayniqsa ehtiyotkorlik va mulohazali bo'lishingiz kerak. Ishdan ketish juda oson, ammo biron bir tarzda iste'foga chiqish odobli emas. Ushbu maqola sizning iste'foga chiqish jarayoningizni iloji boricha silliq va erkin qilishning bir necha usullariga bag'ishlangan.

Qadamlar

3-qismning 1-qismi: iste'foga chiqish uchun to'g'ri vaqtni tanlash

1. 

   Yaxshi tugashga harakat qiling. Aksariyat odamlar charchaganlarida va o'z ishlarini bajarishga qodir bo'lmayotganlarida ishdan ketishga murojaat qilishadi. Bunday charchoq hissi ko'pincha mahsuldorlikning etishmasligini keltirib chiqaradi. Bu tushunarli bo'lsa-da, yakuniy loyihada qo'lingizdan kelganicha harakat qilishingiz kerak. Oxir-oqibat bo'lajak xo'jayiningizdan eslatma olishni xohlashingiz mumkin (yoki hatto ular bilan yana ishlashni xohlashingiz mumkin). Ish davomida mehnatsevar, to'la fidoyi xodim sifatida yodda qolish yaxshiroq bo'lar edi.
   • Siz munosib bo'lgan har qanday imtiyozlarni biling. Agar siz tugatish to'g'risida ariza berishga tayyorlansangiz, ishdan bo'shatish yoki ishsizlik nafaqasini olishingiz mumkin. Agar sizda yangi ish bo'lmasa, ular juda muhimdir. Iste'fo sizni har qanday narsani qabul qilishga yaroqsiz holatga keltirishi mumkin. Ko'pgina hollarda, keyingi lavozimni qidirishda ushbu nafaqalarni olish yaxshiroqdir.

2. 

   
   
   Uchun reja tuzing xabarnoma yuboring. Agar siz eng yaxshi tarzda iste'foga chiqmoqchi bo'lsangiz, o'zingizning lavozimingiz o'rnini bosadigan odam topishga qiynalayotganingizda xo'jayiningizni qiyin ahvolga solmaslik kerak. Sizning xo'jayiningiz sizga yordam beradigan boshqa birovni tayyorlashi yoki sizga puxta tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt topishi uchun kamida ikki hafta ogohlantirish berishingiz kerak (yoki mavjud bo'lsa, mehnat shartnomangizda ko'rsatilganidek). almashtirish.
   • Agar sizning shartnomangizda ma'lum bir ogohlantirish muddati ko'rsatilmagan bo'lsa ham, xo'jayiningizga xushmuomalalik ko'rsatish uchun 2-3 hafta oldin ogohlantirish berishingiz kerak. 2 haftadan ko'proq vaqt o'tgach xabar berish sizning xo'jayiningizga munosib o'rinbosar topishga xalaqit beradi; Agar bundan 3 hafta oldin bo'lsa, xo'jayiningiz nima uchun siz hali ham kompaniyada ekanligingizdan hayron bo'ladi.

3. 

   
   
   Qaroringizni maxfiy tuting. Qaroringizni qabul qilganingizdan so'ng, bevosita rahbaringiz yangiliklarni bilmaguncha, kompaniya bilan maqtanmang. General singari chuqurroq o'ylab, bilim kuch ekanligini bilishingiz kerak.
   • Ma'lumotni qabul qilish va qayta ishlash uchun xo'jayiningizga yoki rahbaringizga vaqt bering. Agar kompaniya sizni ushlab qolish uchun taklif qilsa, siz o'zingizning hamkasblaringizga rejani e'lon qilgan bo'lsangiz, bu juda noqulay bo'lishi mumkin.
   • Xo'jayiningiz bilan suhbatlashganingizdan so'ng, sizning ishingiz to'g'risida ma'lumotni barcha xodimlarga qanday qilib etkazishni aniqlang. Sizning xo'jayiningiz butun kompaniyaga elektron pochta orqali xabar yuborishi yoki o'z xabarnomangizni yuborishingizni so'rashi mumkin. Xo'jayiningiz bilan batafsil muhokama qilishdan oldin, sizning ketishingizni birovga aytishdan saqlaning.

4. 

   
   
   Barcha hal qilingan muammolarni hal qiling. Bu hurmatli va mulohazali ish siz qabul qilishingiz mumkin va sizning xo'jayiningiz va hamkasblaringiz buni qadrlashadi. O'zingiz ishlayotgan loyihani yakunlang va sizning o'rningizni egallaydigan odam uchun qo'llanma tayyor bo'lsin. Uzoq muddatli har qanday loyihada to'xtagan joyingiz bo'yicha yo'riqnoma qoldirishni o'ylab ko'ring va siz almashtirgan boshqa narsalar haqida nima bilishingiz kerakligi haqida ishlayapsiz. Barcha hujjatlar tartiblangan, yorliqli va topilishi oson ekanligiga ishonch hosil qiling - vahimaga tushgan hamkasbingiz ishingizni tashlaganingizdan keyin sizni chaqirishini istamaysiz, chunki ular uni topa olmaydilar. ma'lum bir hujjatni ko'ring.
   • Agar siz jamoalarda ishlayotgan bo'lsangiz, bu ayniqsa muhimdir. Ikki haftalik xabarnomangizni topshirgandan so'ng, siz o'zingizning jamoangiz bilan kompaniya sizga o'rinbosar topmaguncha, kim qaysi ishni bajarishini jamoangiz bilan muhokama qilishingiz kerak.
   reklama

3-qismning 2-qismi: Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing

1. 

   Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizangizda nima haqida yozmasligingizni biling. Hech qachon qo'pol, haqoratli yoki oddiy yovuz narsalarni yozmang.Ehtimol, keyinroq xo'jayiningiz bilan bog'lanishingiz kerak bo'ladi (hatto ular bilan yana ishlashingiz mumkin), shuning uchun xatingizda hurmatni saqlaganingiz ma'qul. Aks holda, kalta, xunuk va bolalarcha so'zlar sizni xayolingizga qaytaradi.
   • Yozmasligingiz kerak bo'lgan narsaga misol: «Janob An: men iste'foga chiqaman. Men bu erda ishlashni yomon ko'raman. U ahmoqdir. U menga dam olish va kasal kunlarim uchun 10 million dong qarzdor. -Jar ".

2. 

   Tegishli ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing. Bir nechta tafsilotlar sizga yaxshi xatni ajoyib harfdan ajratib olishga yordam beradi. Maktubda siz quyida keltirilgan ko'rsatmalarga amal qilishingiz kerak.
   • Standart iste'foga oid ariza shunday ko'rinishga ega bo'ladi: "Hurmatli janob Nam: San-Mayda ishlash mening sharafim. Men o'z ishimni tark etishim to'g'risida xabar berish uchun ushbu xatni yozyapman. Bugungi kundan boshlab boshqa kompaniyada yangi lavozimga qabul qilindi. Iltimos, kompaniyaga minnatdorchiligimni qabul qiling va sizga va butun kompaniyaga eng yaxshi tilaklarimni tilayman. Hurmat bilan, Ngoc Xay "

3. 

   Do'stona va hurmatli bo'ling. Agar siz va sizning xo'jayiningiz bir-biringizni taxallus bilan chaqirsangiz, ularni pochta orqali ishlatishingiz mumkin. Agar siz va sizning xo'jayiningiz bir-biringizni ism-sharifingiz bilan chaqirsangiz, qattiq harakat qilishning hojati yo'q. Shuningdek, ularning ismlarini tilga olish xatga do'stona munosabatda bo'lib, umidsizlikni biroz pasaytiradi.

4. 

   Yaxshi sabab bilan iste'foga chiqarilganingizni aniqlang. Ba'zan, kompaniya ishdan ketmoqchi bo'lgan xodimlarni saqlab qolish uchun takliflar beradi. Agar kompaniyani tark etishni xohlayotganingizga amin bo'lsangiz, o'zingizni qanday his qilayotganingizga ishonch hosil qilishingiz kerak.
   • "Men iste'foga chiqishni arizamni amaldagi boshlanish sanasiga binoan topshirdim" kabi bir narsa yozing.

5. 

   Bu erda ishlash uchun minnatdorchiligingizni ko'rsating. Bir lahzada qilgan ishingizdan nafratlansangiz ham, maqtashga harakat qiling. "Menda san'at galereyasi dunyosidan ko'p narsalarni o'rganganim kabi tuyg'u bor" kabi so'zlar muloyim (agar siz haqiqatan ham ko'p narsalarni o'rgandim demoqchi bo'lsangiz ham). badiiy ko'rgazma dunyosi haqida va men hech qachon unga qaytmayman.)

6. 

   O'z yutuqlaringizni ko'rib chiqing. Maqtanmang, lekin ishlagan bir nechta loyihangizni va ular bilan qanchalik faxrlanayotganingizni eslang. Bu juda muhim, chunki sizning iste'foga chiqishingiz haqidagi ariza faylda saqlanadi va sizning xo'jayiningiz rezyumeingizga qo'shadigan har qanday salbiy fikrlar bilan birga keladi. O'zingizning yutuqlaringiz haqida eslatib qo'yish, xuddi shu kadrlar bo'limi tomonidan ko'rib chiqiladigan ish uchun murojaat qilishda yordam beradi, chunki sizning profilingiz baholanadi va sizning ishingiz eng yaxshi omillardan biri bo'ladi. Birinchisi qayd qilinadi.

7. 

   Sevgi bilan yakunlang. Kompaniyada ishlash imkoniyati uchun qanchalik minnatdor bo'lganingizni va u erda ishlayotgan odamlarni (shu jumladan, xo'jayiningizni) juda qadrlayotganingizni eslatib o'ting.
   • Shunga o'xshash bir narsani ayting: «Men hech qachon ko'p ish bilan yozuvchi bo'lishni orzu qilayotganimni jamoat uchun ishlash orqali nashriyot sohasida olingan tushunchalarsiz amalga oshirolmasdim. Ushbu ajoyib kompaniya ". Siz o'zingizning xo'jayiningizga to'g'ridan-to'g'ri minnatdorchilik bildirishingiz va qadrlagan har bir kishining ismlarini qo'shishingiz mumkin.

8. 

   Xo'jayiningiz bilan suhbatlashayotganda ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning nusxasini oling. Siz elektron pochta xabarlarini jo'natmasligingiz kerak, chunki bu professional emas. Ishdan bo'shashni muhokama qilish uchun ular bilan uchrashganingizda uni chop eting va xo'jayiningizga topshiring. reklama

3-qismning 3-qismi: Boss bilan uchrashuv

1. 

   Muhim masalani muhokama qilish uchun xo'jayiningiz bilan uchrashishni so'rang. Ofisning eshigini taqillatish va xo'jayiningiz bilan qisqa uchrashuvni so'rash kifoya - faqat rahbaringiz hali ham ishi borligini hurmat qilishni unutmang, va siz muloqot qilishga tayyor bo'lgan vaqtingizda narsalarni to'xtata olmaysiz. bu yangilikni ularga xabar bering. Yana bir variant - xo'jayiningiz ertasi kuni uchrashishga ulgurganligini so'rash. Buni amalga oshirish ularga yangiliklarga e'tiboringizni qaratish uchun alohida vaqt ajratish imkoniyatini beradi.
   • Agar juda ko'p narsalar sodir bo'lsa, siz ularning muammolarini faqat qo'shasiz, shuning uchun iloji bo'lsa, xo'jayiningiz aytmoqchi bo'lgan narsangizga e'tibor berish uchun vaqt topguncha kuting. .

2. 

   Tayyor, to'g'ridan-to'g'ri va muloyim bo'ling. Oldindan ehtiyotkorlik bilan mashq qilish, rahbaringiz siz bilan suhbatlashishni so'raganda tayyor bo'lishingizga yordam beradi. Aksariyat menejerlar juda band va ular sizning to'g'ridan-to'g'ri yondashuvingizni qadrlashadi, "vaziyatni yumshatish", "bu vaziyatdan chiqishning to'g'ri yo'lini topish" vasvasalarini e'tiborsiz qoldiradilar. mamlakat. Siz shunday bir narsa deyishingiz mumkin:
   • "Men bir muncha vaqt kompaniyada o'zimning imkoniyatlarim haqida o'ylardim va oldinga siljish vaqti kelganiga qaror qildim. Men bu erda bo'lgan imkoniyat uchun minnatdorman, lekin men bu haqda xabar berishim kerak. ishdan ketishdan ikki hafta oldin. "
   • YOKI ... "Sizga shuni xabar qilishim kerakki, menga boshqa kompaniya yangi lavozimni taklif qilgan. Men bu erda ishlashni xohlardim, lekin ishdan ketishdan oldin sizga ikki hafta oldin xabar berishim kerak. bugungi kundan boshlab hisoblash. Mening so'nggi ish kunim siz uchun qulay bo'ladimi? ".

3. 

   Istefo sababini muhokama qilishga tayyor bo'ling. Ehtimol siz xo'jayiningiz bilan bir muncha vaqt ishlagansiz va nima sababdan ishdan ketishingizga qaramay, ular so'rashlari mumkin. Qisqa va tushunarli javobga ega bo'lishingizga ishonch hosil qiling. Agar siz ishingizni yomon ko'rganingiz sababli ishdan bo'shatsangiz, javoblaringizni haqorat qilmaydigan qilib o'zgartirishga harakat qiling. "Men bu erda ishlashni yomon ko'raman" o'rniga "Sizga kareramni yangi yo'nalishga ko'tarish vaqti keldi deb o'ylayman" deb ayta olasiz.

4. 

   
   
   Sizni ushlab turish uchun kompaniyaning taklif qilish imkoniyatini ko'rib chiqing. Sizning xo'jayiningiz sizni bilganingizdan ko'ra ko'proq qadrlashi va sizni saqlab qolish uchun takliflar berishi mumkin. Iste'foga chiqishda xushmuomala va hurmatli bo'lish, buni amalga oshirishga imkon beradi. Ish haqini oshirish, nafaqalarni ko'paytirish, lavozimni ko'tarish yoki boshqa imtiyozlar bilan qolishni oldindan o'ylab ko'rishingiz kerak.
   • Sizning xo'jayiningiz bilan uchrashuv asosan muzokaralar olib borish uchun imkoniyat bo'ladi, shuning uchun siz tayyor bo'lishingiz va o'z chegaralaringizni bilishingiz kerak. Agar kompaniyada qolish siz uchun imkoniyat bo'lgan bo'lsa, sizni nima ko'proq ochib beradi? Biroq, keyingi bobda ogohlantirish belgisini ko'rib chiqishingiz kerak, chunki sizni davom ettirish taklifi ham jiddiy kamchiliklarga ega.
   • Agar xo'jayiningiz sizni ushlab turishni taklif qilsa, albatta yozma ravishda yozib, imzo qo'yishingizni so'rang. Eng yaxshisi - bu boshliq, nazoratchi va kadrlar resurslarining imzosi.
   • Taklifni ko'rib chiqayotganda, nega ishdan ketishni xohlayotganingizni halollik bilan baholang - va o'zingizni himoya qiling. Ish haqi o'sishi juda yaxshi tuyulsa-da, ehtimol bu lavozimni ko'tarish muammosini hal qila olmaydi (agar sizning ishingizdagi o'sish to'xtab qolsa) yoki boshqa jamoaga o'tishingiz mumkin (agar sizda bo'lsa). boshliq bilan shaxsiy ziddiyat).

5. 

   
   
   Ijobiyligini ta'kidlang. Rostgo'y bo'ling, lekin muloyim. Agar xo'jayiningiz sizning qaroringizga qandaydir aloqasi borligini so'rasa va ular buni qilishsa bu Amalga oshiriladigan omillar, suhbatdoshni o'zgasini yanada qulay his qiladigan samimiy javob berish uchun improvizatsiya va ixtiroga tayanish yaxshiroqdir.
   • Boshqacha qilib aytganda, "Ha, siz yomon nazoratchisiz va men (yoki) har qanday sizsiz yaxshiroq bo'lar edi ", (hatto bu haqiqat bo'lsa ham). Siz shafqatsiz bo'lmasdan halol bo'lishingiz mumkin:" Bu bitta omil, ammo butun emas. sabab. Go'yo bizning ish uslubimiz va yondashuvimiz bir-biriga to'g'ri kelmaydiganga o'xshaydi va biz hech qachon umid qilgandek yaxshi bo'la olmaymiz. Umumiy tajriba, odatda, umuman ijobiydir; Va bu imkoniyat bilan men yangi muammolardan juda xursandman ".

6. 

   
   
   Kelajak haqida o'ylab ko'ring. Esingizda bo'lsin, iste'fodagi iste'fo jarayonining maqsadi hamkasblaringiz bilan yaxshi munosabatlarni saqlashdir. Yaqinda u sizning eski ish joyingizga aylanadigan odamlarga past nazar bilan qarasangiz, ular sizga yaxshi ilova xat yozishmaydi yoki do'stingizdan eshitgan savdo ishingiz to'g'risida gapirib berishmaydi. .Kelajakda o'zingizga muvaffaqiyat qozonish uchun eng yaxshi imkoniyatni berishingizga ishonch hosil qilish uchun ketishingizga nisbatan mahoratli, odobli va aqlli bo'lishni unutmang.
   • Bilingki, ba'zi rahbarlar sizni "qaror qabul qiluvchi" bo'lishingizni yoqtirmaydilar. Siz haqiqatan ham ishdan ketishingizga ishonch hosil qilishni unutmang o'sha kuni chunki ba'zida sizning rahbaringiz ta'tilni olganingiz uchun shaxsan sizga hujum qiladi, ogohlantirish berishga hojat yo'qligini aytadi va zudlik bilan ketishingizni so'raydi. Siz bu borada eng yaxshi hakam bo'lishingiz kerak, shuning uchun sizning xo'jayiningiz ushbu turdagi odamlardan biri ekanligini baholash uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qiling - lekin ba'zida ehtiyot bo'lishingiz kerak. Hamma nima qilishini oldindan aytib bo'lmaydi. Mehnat shartnomasini yana bir bor o'qib chiqing - kompaniyani va sizning ishingizni to'xtatish uchun barcha imkoniyatlaringizni bilishingiz kerak. Agar sizda rasmiy shartnoma bo'lmasa, siz o'zingiz yashayotgan shahar / viloyat qonunlariga binoan majburiy qoidalar bilan tanishishingiz kerak.

7. 

   Qo'l berib, tabassum qiling va xo'jayinga minnatdorchilik bildiring. Sizning ketishingiz boshqa joyga ko'chish, yaxshi ish topish yoki odamlardan uzoqlashish bilan bog'liqmi đóEshikdan chiqayotganda siz o'zingizning olijanobligingizni ko'rsatishingiz kerak.
   • Qo'l berib ko'ring, yaqinda sizning sobiq rahbaringizga aylanadigan rahmat (zo'r!) "Hammasi" uchun va boring.
   • Ish stolingizga o'ting va u erda kamida 10 daqiqa o'tir. Endi siz hammaga xabar berishingiz mumkin, lekin xo'jayiningizning xatolari haqida gapirmang - muloyim bo'ling va shunchaki ketishingizni tasdiqlang.

8. 

   Sizning tugatishingiz ta'sir qilgan har bir kishiga xabar bering. Sizning rahbaringizga xabar berganingizdan so'ng, shaxsan o'zingiz bilan ishlagan menejer yoki boshqa muhim xodimga ishdan ketganingizni bildirishingiz kerak.
   • Masalan, "Siz allaqachon yangiliklarni bilasizmi, bilmayman, lekin men boshqa kompaniyada lavozim egallash uchun iste'foga chiqdim. Ketishimdan oldin, men siz bilan ishlashdan mamnun ekanligimni bildirishni istadim. do'stim ". Kelajakda bu odamlar boshqa ish bilan shug'ullanish uchun iste'foga chiqishi mumkin va siz ular haqida ijobiy xotiralarni saqlab qolishlarini xohlaysiz. Ular sizning keyingi martaba o'tishingizga ta'sir qiluvchi keyingi omil bo'ladimi yoki yo'qligini hech qachon bilib bo'lmaydi.
   reklama

Maslahat

• Bugun qoldirgan soxta narsa kelajakda yana xo'jayiningizga, hatto undan ham yomoni, sizning bo'ysunuvchilaringizga aylanishi mumkin. Shuni ham yodda tutingki, ba'zida ular o'zlarini yoqtirmasliklarini bilishmaydi. Agar odamlar o'tmishda sizni ijobiy va bag'rikeng inson sifatida eslashsa, sizning kelajagingiz avvalgi xo'jayiningiz, ammo endi xo'jayin tufayli yorqin bo'ladi. yangi, yangi lavozimga ishga qabul qilishda sizni (ilgari eslagan do'stona odamni) boshqa begonalardan ustun qo'yadi. Bu boshqa filialga ko'chib o'tishga imkon beradi, yaxshi vakolatli va hokazo.
• Yodingizda tutingki, juda kam odam yo'qotadigan hech narsasi bo'lmaganlar kabi bir xil erkinlikka ega - ammo agar siz og'zingizni yopib qo'ymasangiz, kelajakda bu sizga yordam bermaydi. Ikki hafta davomida xushmuomalalik sizga zarar qilmaydi, chunki siz ishingizni tashlamoqchisiz va tez orada butun tajribani ortda qoldirasiz.

Ogohlantirish

• O'sha kuni ketishga jismonan tayyor ekanligingizga ishonch hosil qiling: iste'foga chiqishdan oldin disketada yoki alohida elektron pochtada kerakli barcha elementlarni saqlang va olib kelish huquqiga ega bo'ling, masalan, ma'lumotlar. mijozlar, etkazib beruvchilar yoki boshqa manfaatdor tomonlar bilan aloqa qilish; namunaviy ish; siz ishlagan loyihalar ro'yxati va boshqalar. .