Tarkib

• Qadamlar

Ta'tilni so'rash vaqti kelganida, xodim ta'tilga chiqish istagini xo'jayinga yoki menejerga rasmiy ravishda bildirish uchun ariza yozishi mumkin. Ta'til uchun ariza - bu ishdan bo'shatish to'g'risidagi rasmiy talab. Ushbu shakl ko'pincha ta'til umuman ishga ta'sir qilmasligini ta'minlash uchun ishlatiladi. Ammo kundalik ish bilan shug'ullanadigan har bir kishi emas, balki xo'jayin uchun ta'til to'g'risida samarali bayonot yozish muhim. Ta'til uchun ariza yozish sohasidagi mutaxassislar va mutaxassislarning ba'zi muhim maslahatlari.

Qadamlar

1. 1 Ishga kelmaslik sababini tushuntiring. Sizda sog'liq muammolari, oilaviy sharoit, muhim hayotiy voqealar yoki turli shaxsiy sabablar bo'lishi mumkin, lekin siz ularni arizangizda aniq ko'rsatishingiz kerak.
2. 2 Bizga necha kunlik safarda bo'lishingiz va qanday kunlar bo'lishini ayting. Agar siz jadvalingizni aniq bayon qilsangiz, ta'tilga arizangizni muvaffaqiyatli to'ldirishingiz mumkin. Siz sanalarni va boshqa kerakli ma'lumotlarni kiritishingiz kerak.
3. 3 Agar kimdir sizga murojaat qilsa, ta'til uchun aloqa ma'lumotlarini kiriting. Ko'p hollarda, xodimlar ishdan bo'shagan odam bilan bog'lanib, ishning turli savollarini so'rashlari kerak. Aloqa ma'lumotlarini arizangizga qo'shing, shunda sizning yo'qligingiz ma'lum vaqt davomida ishning borishiga ta'sir qilmaydi.
4. 4 Xatingizni xohlagan uslubingizda yozing. Ta'tilga ariza yozishning bir qismi - xodim talab qilingan kunlarda yo'q bo'lish huquqiga ega ekanligini yoki uning rahbaridan yoki menejeridan ruxsat olish kerakligini tushunishdir.
   • Ta'til tafsilotlarini va boshqa jihatlarni qo'shing. Boshliqlar uchun batafsil ma'lumot bering.
5. 5 Sizning arizangizda yo'qligingizda ishlashni davom ettirish g'oyalarini qo'shing. Agar siz kompaniya bog'liq bo'lgan xodim bo'lsangiz, ish joyida bo'lmaslik ish joyida qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin. Vaziyatni hal qilishning bir usuli - kelajakdagi ishlar qanday davom etishi haqidagi fikrlarni bayonotga kiritish.
   • Ta'til davomidagi vazifalarni taqsimlang. Mas'ul xodim ko'pincha boshqalardan ma'lum bir ishni bajarishni so'raydi. Lekin vazifalarni juda qiyin qilmaslikka harakat qiling; Sizning xodimlaringiz sizni hurmat qilish va xodimlarning ishi haqida qayg'urish uchun bajarishi mumkin bo'lgan vazifalarni sanab bering.
   • Ishni hisobga olish qobiliyatini ta'minlash. To'g'ridan -to'g'ri rahbarlaringiz bilan bog'laning va kerakli ishni ma'lum vaqt ichida tashkil qiling. Siz ushbu ma'lumotni ta'til arizangizga kiritishingiz mumkin, shunda barcha rasmiy ishlar o'z vaqtida bajariladi.