Tarkib

• Qadamlar
• 3 -usul 1: Boshqa turdagi tavsiyanomalardan qanday foydalanish kerak
• 3 -usul 2: Sizga kerakli tavsiyanomalarni qanday olish mumkin
• 3 -dan 3 -usul: Qanday qilib o'zingiz xohlagan ishni tavsiyanomasiz olish mumkin
• Maslahatlar

Ko'p ish beruvchilar sizning kasbiy mahoratingiz va bilimingizni tavsiflovchi bir yoki bir nechta tavsiyanomalarni ko'rishni xohlashadi. Biroq, turli sabablarga ko'ra, shu jumladan ish tajribasining etishmasligidan, yo'llanmani olish har doim ham oson emas. Biroq, ma'lumotnomalarning yo'qligi ish topishga yoki biron bir lavozimga ariza berishga xalaqit bermasligi kerak. Ish beruvchilarga kerak bo'lishi mumkin bo'lgan ma'lumotnomalarsiz suhbatga kirishga harakat qiling.

Qadamlar

3 -usul 1: Boshqa turdagi tavsiyanomalardan qanday foydalanish kerak

1. 1 Ish beruvchiga ishingizning namunasini bering. Agar siz ish beruvchi sizning mahoratingiz va qobiliyatingizni muhokama qila oladigan aloqali odamni taqdim qila olmasangiz, o'zingizning ishingizning namunasini keltiring, shundan nima qilishingiz mumkinligi aniq bo'ladi. Agar ish tajribangiz bo'lmasa, siz universitetda yozgan tezisdan foydalanishingiz mumkin.
   • Hisobotlar, taqdimotlar, tadqiqot ishlari, insholar, turli nashrlardagi maqolalar, tahlillar va boshqa hujjatlar sizning mahoratingizni ko'rsatishi mumkin.
   • Hujjatlardan maxfiy va shaxsiy ma'lumotlarni chiqarib tashlang.
2. 2 Ish beruvchiga oldingi ishingizdagi ishingizni baholash natijalarini ko'rsating. Ko'pgina kompaniyalarda barcha xodimlar ertami -kechmi baholash jarayonidan o'tadilar. Agar baholash natijalari sizga berilgan bo'lsa, o'zingiz uchun nusxasini yarating. Agar siz tavsiyanoma bera olmasangiz, potentsial ish beruvchiga ushbu bahoni ko'rsating. Bu, ayniqsa, sizning sobiq ish beruvchingiz sizga tavsiyanoma bera olmaganda yordam beradi.
   • Hujjatlardan maxfiy va shaxsiy ma'lumotlarni chiqarib tashlang.
   • Baholash natijalariga qo'shimcha ravishda, sertifikatlar, minnatdorchilik xati, mijozlar yoki hamkasblarning ko'rsatmalari va mukofotlar ham mos bo'lishi mumkin.
3. 3 Kompaniya tavsiyalari o'rniga shaxsiy ish tavsiyalaridan foydalaning. Kompaniyaning tavsiyanomalari tashkilot nomidan kompaniya xodimi tomonidan yoziladi. Rasmiy ravishda bunday tavsiya kompaniyaning tavsiyanomasi hisoblanadi. Agar siz firma blankasida yo'llanmani ololmasangiz, sobiq rahbar yoki hamkasbingizdan sizga shaxsiy yo'llanmani yozishini so'rang.
   • Kompaniyadan yaxshi sabab bilan ketgan bo'lsangiz ham, kompaniyalardan tavsiyanomalar olish qiyinlashib bormoqda. Ko'p ish beruvchilar sobiq xodimlariga ijobiy va salbiy xususiyatlarni taqdim etish uchun sud jarayonidan qo'rqishadi.
   • Shaxsiy ish bo'yicha tavsiyalar - bu xodimlarning shaxsiy tavsiyalari. Bunday tavsiyanomani siz ilgari birga ishlagan odam berishi mumkin, lekin shu bilan birga u kompaniya nomidan yozilmasligi kerak.
   • Bunday tavsiyalarda, odam siz bilan ishlashning shaxsiy tajribasini tasvirlab berishi kerak. U kompaniyaning vakili sifatida yozishi shart emas.
4. 4 Tavsiya maktublarini bering, potentsial ish beruvchi sizning mahoratingizni muhokama qila oladigan odamlarning aloqa ma'lumotlarini emas. Tavsiyalar og'zaki bo'lishi mumkin emas - ular yozma ravishda berilishi mumkin. Yozma tavsiyanomada siz haqiqatan ham kompaniyada ishlaganingiz, malaka va ko'nikmalaringiz yoki ikkalasi ham ko'rsatilishi mumkin.
   • Agar siz ob'ektiv sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan bo'lsangiz (masalan, ishdan bo'shatish), ishdan bo'shatish shartlarini muhokama qilish doirasida yozma tavsiyanoma so'rang. Bu, ayniqsa, agar kompaniya qayta tashkil etilsa yoki sotilsa, bu kelajakda menejerlar bilan bog'lanishni qiyinlashtirsa, foydali bo'ladi.
5. 5 Ish beruvchilar odatda qaysi turdagi tavsiyanomalarga muhtojligini biling. Ba'zida potentsial ish beruvchilar murojaat etuvchining ko'nikmalari va bilimlari haqida savollar berish uchun emas, balki u ko'rsatilgan joyda ishlaganiga ishonch hosil qilish uchun tavsiyanoma beradigan odamlarning aloqalarini so'rashadi.
   • Bunday tavsiyanomani sobiq rahbar (ayniqsa, tashkilot kichik bo'lsa) yoki kadrlar bo'limi xodimi berishi mumkin. Potentsial ish beruvchi siz haqingizda shaxsiy savollar bermasligi sababli, siz aslida kompaniyada ishlaganingizni tasdiqlovchi shaxs sizni shaxsan bilishi shart emas. U siz haqiqatan ham ushbu tashkilotda ma'lum vaqt ishlaganingiz haqida gaplasha olishi kerak.
6. 6 Tavsiya shartlari bo'yicha potentsial ish beruvchi bilan kelishib oling. Potentsial ish beruvchi, ehtimol, tavsiyanomalarning etishmasligini yoqtirmaydi. Lekin siz tavsiyanomasiz yagona ish qidiruvchi bo'lolmaysiz. Agar sizdan tavsiyanomalar so'ralsa, ular qanday turda bo'lishi kerakligini va qanchasi kerakligini so'rang. Agar sizda ish bo'yicha tavsiyalar bo'lmasa, shaxsiy tavsiyalaringizdan ikki baravar ko'p taklif qiling.
   • Shaxsiy tavsiyanoma - bu sizni biladigan, lekin siz bilan hech qachon ishlamagan odamlarning tavsiyasi. Masalan, siz do'stingiz, sinfdoshingiz, jamoadoshingiz, murabbiyingiz, o'qituvchingiz va boshqalardan tavsiyanoma berishingiz mumkin.

3 -usul 2: Sizga kerakli tavsiyanomalarni qanday olish mumkin

1. 1 Oldingi rahbarlar va hamkasblarni qidiring. Garchi oldingi lavozimda ishlaganidan keyin bir necha yil yoki undan ham ko'proq vaqt o'tgan bo'lsa -da, sobiq hamkasblari va menejerlarini topishga harakat qilish kerak. Agar ularni topa olsangiz, ulardan yo'l -yo'riq so'rang.
   • Agar sizning ishingiz mijozlarga xizmat ko'rsatishni o'z ichiga olsa, siz sobiq mijozlar bilan bog'lanishingiz mumkin.
   • Siz darhol uzoq vaqt birga ishlagan odamlarni bezovta qilmoqchi emasman deb o'ylashingiz mumkin, lekin buni yaxshi sabab bilan qilayotganingizni unutmang. Agar ular tavsiyalarning ahamiyatini tushunmasalar (bu tez -tez sodir bo'ladi), ular buni qilishga dangasa (tez -tez) yoki tavsiyanomalarni qanday yozishni bilishmasa, o'z -o'zidan turib olishadi. Ehtimol, samimiy telefon qo'ng'irog'i yoki uchrashuv muammoni hal qilishga yordam beradi.
   • Agar siz sobiq xo'jayin yoki hamkasbini topa olsangiz, lekin u juda band bo'lsa, tavsiyanomani o'zingiz yozishni taklif qiling, odam uni tahrir qilsin va imzo qo'yishini so'rang.
2. 2 Ketishdan oldin rahbaringizdan va hamkasblaringizdan maslahat so'rang. Agar biron sababga ko'ra siz tashlamoqchi bo'lsangiz (ko'chish, maktabga qaytish, yaxshiroq ish topish, uyda bolalar bilan bo'lishga qaror qilish yoki bu ish sizga mos kelmasa), menejeringiz yoki hamkasbingizdan (yoki ikkalasidan) so'rang. ) qanday ketishingizdan oldin sizga tavsiyanoma yozish. Agar siz tez orada ish joyini o'zgartirishni rejalashtirmasangiz ham, agar kerak bo'lsa, bu odamlar sizga murojaat qilishiga ishonch hosil qilishingiz kerak.
   • Agar siz ishdan bo'shatish bilan keyingi ishingiz o'rtasida uzoq vaqt bo'lishini bilsangiz (chunki siz maktabga qaytasiz yoki tug'ruq ta'tiliga chiqasiz), odamdan tavsiya maktubini tayyorlashini so'rang. Ammo esda tutingki, yozma ko'rsatmalar ko'pincha etarli emas.
3. 3 Professional aloqalar tarmog'ingizni tahlil qiling va uni kengaytirishni boshlang. Professional tarmoqlar ish qidiruvchilar uchun juda foydali. Professional tarmoq yordamida siz ish topishingiz, shuningdek murojaat qilgan lavozimni olishingiz mumkin. Hozir sizning professional doirangizda kim borligini tahlil qiling va agar kerak bo'lsa, uni kengaytirishga harakat qiling.
   • Tarmoqda do'stlar, hamkasblar, ko'ngilli hamkasblar, mijozlar, menejerlar, diniy rahbarlar, sinfdoshlar, o'qituvchilar va o'qituvchilar, mijozlar va boshqa biznes aloqalari bo'lishi mumkin.
   • Maslahat, qo'llab -quvvatlash uchun kimga murojaat qilish mumkinligi haqida o'ylang; sizning faoliyatingizda nima bo'layotganini kim biladi; kim sizni tanishtirishni biladi; kim sizga foydali narsani o'rgatishi mumkin; kim sizning yaxshi g'oyalaringizni qo'llab -quvvatlaydi. Bu odamlarning barchasi sizning professional doirangizning bir qismi bo'lishi kerak.
   • Iloji boricha bu odamlar bilan munosabatlarni saqlang. Masalan, LinkedIn -dagi kontaktlaringizni kuzatib boring va ularni hayotidagi reklama aktsiyalari va boshqa muhim voqealar bilan tabriklang. Ularga tug'ilgan kun va bayram kartalarini yuboring.
   MUHASISS MASLAHATI

   

   Kollin Kempbell, fan doktori, PCC

   
   
   Karyera va shaxsiy murabbiy Doktor Kollin Kempbell - San -Frantsisko ko'rfazi va Los -Anjelesdagi potentsial martaba va shaxsiy rivojlanish markazlarining asoschisi va bosh direktori. Xalqaro murabbiylik federatsiyasi tomonidan professional sertifikatlangan murabbiy (PCC) sifatida akkreditatsiyadan o'tgan. U Sofiya universitetida klinik psixologiya bo'yicha magistrlik va doktorlik darajasini oldi va 2008 yildan buyon murabbiylik bilan shug'ullanadi.

   Kollin Kempbell, fan doktori, PCC
   Karyera va shaxsiy murabbiy

   Agar kerak bo'lsa, ijodkorlik bilan shug'ullaning. Sizning potentsialingizni yoqish asoschisi va etakchisi Kolin Kempbell shunday deydi: "Agar sizda tavsiya bo'lmasa, harakat qilib ko'ring suhbat siz ishlashni xohlagan sohadagi odamlar bilan. Misol uchun, agar siz boshlang'ichda ishga kirishga umid qilsangiz, startaplar o'z g'oyalari bilan bo'lishadigan tadbirlarga boring. Agar siz xushmuomala bo'lsangiz va o'zingizni yaxshi namoyish eta olsangiz, buni qilishingiz mumkin imkoniyatAgar siz faqat rezyumeni topshirsangiz, sizda bo'lmaydi. "

   
   
4. 4 Notijorat tashkilot yoki maxsus tadbir uchun ko'ngilli. Ammo shuni esda tutingki, ko'pchilik ko'ngillilar tashkilotlarining o'zlari tavsiyanomalarni juda jiddiy qabul qilishadi. Agar siz ko'ngilli bo'lishga muvaffaq bo'lsangiz, bilingki, tajriba pullik ish kabi foydali bo'ladi. Ko'ngillilik ko'pincha guruhda yoki jamoada ishlashni va rahbarga hisobot berishni bildiradi. Ixtiyoriy hamkasblar va ko'ngilli menejerlar sizga tavsiyalar berishi mumkin.
   • Diniy yoki ijtimoiy guruhga ko'ngilli bo'lish ish tajribasi va yo'l -yo'riq manbai bo'ladi.
5. 5 Sobiq o'qituvchi yoki o'qituvchidan tavsiya so'rang. Agar siz tez orada maktabni yoki universitetni bitirayotgan bo'lsangiz, sobiq o'qituvchingizdan yoki o'qituvchingizdan ish beruvchiga murojaat qilish uchun murojaat qilishini so'rang. Bu odamlar nafaqat sizning ishingizni ko'rishdi, balki boshqalar bilan ishlash qobiliyatingizni baholash, etakchi bo'lish, taqdimotlar o'tkazish va stress ostida ishlash imkoniyatiga ega bo'lishdi.
   • Bitiruvdan oldin buni so'rang. Siz bunday talabni qo'ygan yagona talaba bo'lmasligingiz mumkin.
   • O'qituvchingizdan yoki o'qituvchingizdan sizga ham tavsiya maktubini yozishini so'rang. O'qituvchi va o'qituvchilar kelajakda ko'plab talabalarga ega bo'lishadi. Agar odam sizni eslab turganda xat yozsa, bu hamma uchun foydali bo'ladi.
6. 6 Foydali aloqalarni uzmang. Bu aniq tuyulishi mumkin, lekin aytaylik: sobiq menejerlar va ish beruvchilar bilan yaxshi munosabatlarni saqlab turish foydalidir. Sobiq xo'jayin yoki ish beruvchi sizni qanchalik bezovta qilsa, u baribir sizga foydali bo'lishi mumkin. Agar xohlasangiz, tavsiyanomaga ega bo'lish uchun ularga nisbatan xushmuomalalikni xudbinlik deb hisoblang.

3 -dan 3 -usul: Qanday qilib o'zingiz xohlagan ishni tavsiyanomasiz olish mumkin

1. 1 Hech qanday ma'lumotnomangiz bo'lmasa ham, ish joylariga murojaat qiling. Agar siz yo'l -yo'riq etishmasligidan xavotirda bo'lsangiz ham, bu sizni to'xtatmasin. Agar sizda ma'lumotnoma bo'lmasa, arizangizni, rezyumeni va intervyuingizni ajoyib qilib ko'rsatishga harakat qiling, shunda ish beruvchi sizni tavsiyanomasiz ishga yollamoqchi bo'ladi.
   • Ish qidirish, ariza to'ldirish va intervyu olish uchun bor kuchingizni sarflang va ma'lumotnomalar haqida o'ylamaslikka harakat qiling.
   • Potentsial ish beruvchi tavsiyanomalar uchun odamning aloqa ma'lumotlarini so'raganda, ular bilan alternativalarni muhokama qiling. Agar shu vaqtgacha siz kuchli taassurot qoldira olsangiz, ular siz bilan maslahatlarsiz ishlashni xohlashadi.
2. 2 Rezyumeingiz benuqson ekanligiga ishonch hosil qiling. Rezyumega har doim katta e'tibor berilishi kerak, ammo agar sizda tavsiya bo'lmasa, rezyumeni benuqson qilish kerak. Sizning rezyumeingiz boshqalardan ajralib turishi muhim. Bu professional ko'rinishi kerak va grammatik va xatolarsiz bo'lishi kerak.
   • O'qish tarjimai holi ko'pincha tadqiqot yoki tadqiqot ishiga ariza berish uchun talab qilinadi. O'quv rejasi oddiy rezyumega qaraganda uzunroq. Agar ish beruvchining bunday talabi bo'lmasa, rezyumeni kiritmang. Ishga qabul qilish menejeri uni oxirigacha o'qishi dargumon.
   • Muqova maktubi kabi rezyume siz xohlagan ishga moslashtirilishi mumkin. Masalan, rezyumening boshida siz o'z maqsadingizni ko'rsatishingiz mumkin va u tanlangan vakansiyaga qarab o'zgarishi mumkin.
   • Hozirgi kompyuterlashgan dunyoda, rezyumeni skanerlash oson bo'lishi uchun uni dizayn qilish juda muhim. Ko'pgina yirik tashkilotlarda rezyumeni skanerlaydigan va olingan ma'lumotlar bilan ma'lumotlar bazasini to'ldiradigan maxsus tizimlar mavjud. Bunday ma'lumotlar bazasida rezyumening mavjudligi ishga joylashish ehtimolini oshiradi.
   • Ikki sahifadan oshmaslikka harakat qiling, ayniqsa, agar siz karerangizni erta boshlagan bo'lsangiz.
3. 3 Agar so'ralmasa, tavsiyalarni qo'shmang. Ko'p ish beruvchilar motivatsiya xati va rezyumeni o'qib bo'lgandan keyin yoki hatto suhbatdan keyin tavsiyanomalar so'rashadi. Bu iborani rezyumeingizga qo'shmang "Tavsiyalar so'rov bo'yicha mavjud"... Agar ish beruvchi tavsiyanoma olmoqchi bo'lsa, u buni aytadi. Siz bu ma'lumotni taklif qilmasligingiz yoki darhol sizning tavsiyalaringiz yo'qligini aytmasligingiz kerak.
   • Ibora "Tavsiyalar so'rov bo'yicha mavjud" rezyumedagi foydali joyni egallaydi va aslida tushunarli bo'lgan narsalarni etkazadi.
4. 4 Ajoyib motivatsiya xati yozing. Motivatsion xatlar har doim ham kerak emas, lekin agar sizda tavsiyanoma bo'lmasa, boshqalardan ajralib turish uchun ushbu xatni rezyumeingizga qo'shish foydali bo'lishi mumkin. Motivatsiya xati - bu ish beruvchiga sizning bilimingiz va ko'nikmalaringiz tanlagan ishingiz uchun talablar bilan solishtirganda aytib berish imkoniyatidir.
   • Har bir yangi vakansiya uchun motivatsiya xati qayta yozilishi kerak. Siz alohida bo'laklarni nusxalashingiz mumkin, ammo qolgan hamma narsa maxsus vakansiya uchun yozilishi kerak.
   • Ish tavsifidan kalit so'zlardan foydalaning. Ko'p ish beruvchilar motivatsiya maktubidan foydalanib, ariza beruvchi bo'sh ish joyi matnini qanchalik yaxshi o'rganganini, u kompaniyaning nima qilayotganini tushunadimi yoki u kompaniyaning qanday xodimini qidirayotganini tushuna olganmi yoki yo'qligini aniqlay oladi.
   • Muqova maktubining dizayni (shrift, chiziq va boshqalar) rezyumedagi kabi bo'lishi kerak.
5. 5 Ishlamoqchi bo'lgan kompaniya haqida hamma narsani bilib oling. Tavsiyalar etishmasligining o'rnini to'ldirish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qilishingiz kerak bo'ladi. Bu shuni anglatadiki, siz kompaniya haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak bo'ladi, ayniqsa siz suhbat uchun rejalashtirilgan bo'lsangiz. Siz murojaat qilayotgan lavozim haqidagi ma'lumotlarni o'rganish ham muhimdir. Ma'lumotni tahlil qilayotganda eslatma oling. Tugatganingizdan so'ng, eslatmalaringizga qayting va ishga qabul qilish menejeriga bermoqchi bo'lgan savollaringiz haqida o'ylang.
   • Boshlash uchun eng yaxshi joy - bu kompaniyaning veb -sayti. Agar kompaniya aktsiyalari birjada sotilsa, siz kompaniyaning veb -saytidan yillik va choraklik hisobotlarni yuklab olish imkoniyatiga ega bo'lasiz. Shuningdek, kompaniyaning keng jamoatchilikka nima etkazmoqchi ekanligi haqida tasavvurga ega bo'lish uchun siz so'nggi press -relizlarni o'qishingiz mumkin.
   • Bu sizning professional aloqalaringiz uchun ajoyib imkoniyatdir. Tanishlaringizdan kompaniya yoki ochilgan lavozim haqida bilganlarini so'rang.Agar siz ilgari ushbu kompaniyada ishlagan kishini bilsangiz, undan madaniyat va ishga qabul qilish jarayoni haqida so'rang.
6. 6 Suhbatga ehtiyotkorlik bilan tayyorlaning. Agar sizni suhbatga taklif qilishgan bo'lsa, demak siz birinchi bosqichdan o'tgansiz va rezyumeingiz e'tiborga olingan. Bu, shuningdek, rezyume yuborishga yaqinlashayotganingizni anglatadi. Suhbatdan ish beruvchiga shaxsiy muloqotda qanchalik yaxshi ekanligingizni ko'rsatish imkoniyati sifatida foydalaning. Suhbatga tayyorgarlik ko'rish va javob berish uchun etarli vaqt ajrating. Ishga qabul qilish menejeriga tavsiyanomalar yo'qligi uchun kechirilishi kerak.
   • Oddiy intervyu savollari uchun Internetdan qidiring.
   • Boshqa odam bilan suhbat qurishni mashq qiling. Undan javoblaringizni, turishingizni, uslubingizni, xulq -atvoringizni va boshqalarga halol baho berishini so'rang.
   • "Uh" va "yaxshi" bo'lmasdan gapirishni mashq qiling.
   • O'z intervyusiga savollaringizni va qaydlaringizni olib boring. Suhbat davomida eslatma olishdan qo'rqmang.
   • Suhbatlashadigan joyga qanday borishni bilishingizga ishonch hosil qiling, ayniqsa siz ilgari hech qachon bo'lmagan bo'lsangiz. Agar kerak bo'lsa, bu joyga oldindan tashrif buyuring.
   • Suhbatga oldindan kelishni rejalashtiring. Darhol kirib, erta ekanligingizni aytishning hojati yo'q. Faqat o'zingizga ko'proq vaqt bersangiz, albatta kech qolmaysiz.
7. 7 Siz murojaat qilayotgan ishga qarab kiyim tanlash. Har bir suhbat uchun mos kiyim kiying va ish va tashkilotning mohiyatini hisobga oling. Afsuski, sizda ishga qabul qilish menejeriga kerak bo'lishi mumkin bo'lgan tavsiyalar yo'q, shuning uchun tashqi ko'rinishingizga alohida e'tibor qaratish lozim. Agar siz kompaniyada kiyim kodi nima ekanligini bilmasangiz, oldindan so'rang. Ko'pincha ishbilarmonlik kostyumi intervyu uchun mos keladi, lekin agar siz yuk mashinasi haydovchisi yoki qurilishchi sifatida ishga kirmoqchi bo'lsangiz, kostyum noto'g'ri taassurot qoldirishi mumkin.
   • Agar kompaniyada kiyinish kodi bo'sh bo'lsa ham, yirtilgan jinsi shimlar, odobsiz so'zlar yoki noodatiy logotipli ko'ylaklar, shortilar, ochiq futbolkalar, juda qisqa yubkalar va professional bo'lmagan tuyulishi mumkin bo'lgan narsalarni kiymang.
8. 8 Ishga qabul qilish bo'yicha maslahatchi bilan maslahatlashing. Agar sizda hozir ish bo'lmasa, ish beruvchining veb -saytida martaba bo'limi bo'lishi mumkin. Agar siz ishdan bo'shatsangiz, martaba o'sishi bo'yicha mutaxassis bilan maslahatlashish sizning shartnomangizni bekor qilishning bir qismi bo'lishi mumkin. Agar sizda bunday mutaxassis bilan muloqot qilish imkoniyati bo'lsa, undan foydalaning. Bu sizga rezyumeni, motivatsion maktubni va intervyu ko'nikmalarini yaxshilashga imkon beradi.
   • Agar ish beruvchi ishdan bo'shatish doirasida sizga bunday mutaxassisning xizmatlarini taklif qilmasa, ulardan so'rang.
9. 9 Ish markazlari tomonidan taqdim etilgan imkoniyatlardan foydalaning. Agar siz o'rta maktabni yoki oliy o'quv yurtini tugatayotgan bo'lsangiz, agar mavjud bo'lsa, o'qish bo'limining bandlik markaziga murojaat qiling. Bu markazlarda ish qidiruvchilarga rezyume yozishda, suhbatga tayyorgarlik ko'rishda, shuningdek rezyume yoki motivatsion xatni tahlil qilish uchun individual maslahatlar berishda yordam beriladi.
   • Ko'pgina universitetlarning ish markazlarida, shuningdek, talabalarga yozgi ish bilan bir qatorda to'la vaqtli ish topishga imkon beruvchi tarmoq tadbirlari va bo'sh ish o'rinlari yarmarkalari o'tkaziladi.
10. 10 Suhbatdan keyin ish beruvchingizga rahmat maktubini yuboring. Agar intervyu yaxshi o'tmagan bo'lsa ham, uni o'tkazgan odamlarga xabar yuborishni unutmang. Qog'ozli pochta kartasini yuborishning hojati yo'q - elektron pochta kifoya qiladi va tezroq keladi. Maktubda suhbat davomida muhokama qilingan 1-2 muhim narsalarni ko'rsating.

Maslahatlar

• Diqqatli bo'ling. Ba'zi lavozimlarga murojaat qilganda, ariza shakli sizga tavsiyanomani beradigan shaxsning majburiy identifikatsiyasini talab qilishi mumkin. Menejerga qo'ng'iroq qilib, tavsiyanomalar olib kelishingizni so'rang.
• Har doim odamlardan tavsiyanomalar uchun ularning aloqa ma'lumotlarini bera olasizmi, deb so'rang.
• Agar siz ishga kirish uchun kimnidir aloqa ma'lumotlarini bergan bo'lsangiz, bu ma'lumot tegishli bo'lgan kishiga xabar bering.
• Agar siz ma'lum bir sababga ko'ra ma'lum bir lavozimga murojaat qilgan bo'lsangiz, sizga murojaat qiladigan odamga ayting, shunda u bilan bog'lansa, nima muhokama qilinishi mumkinligini biladi.
• Agar siz boshqa vaqt zonasida bo'lgan odamning aloqa ma'lumotlarini bersangiz, telefondan tashqari, uning elektron pochta manzilini ham ko'rsating. Ish beruvchiga telefon orqali emas, balki pochta orqali bog'lanish osonroq bo'lishi mumkin.
• Potentsial ish beruvchilar sizning hozirgi ish beruvchingiz yangi ish qidirayotganingizni bilishni xohlamasligingizni bilishadi. Agar siz hozirgi ish beruvchingizga murojaat qilmaslikni so'rasangiz, albatta sizni tushunasiz va tinglaysiz.