Tarkib

• Qadamlar
• 3 -usul 1: Abituriyentni baholashga tayyor bo'ling
• 3 -usul 2: Suhbat o'tkazish
• 3 -ning 3 -usuli: Samarali strategiyalardan foydalanish
• Maslahatlar

Suhbatga tayyorgarlik ko'rish kerak, bu erda improvizatsiya emas. Noto'g'ri odamni yollash bilan siz hal qilish uchun qimmat bo'lishi mumkin bo'lgan muammoni yaratasiz. Shuning uchun, intervyu keraksiz narsalarni darhol yo'q qiladigan tarzda o'tkazilishi kerak. Nomzodni oldindan o'rganish, do'stona muhit yaratish va to'g'ri savollar berish orqali siz nomzod sizga mos keladimi -yo'qligini aniqroq aniqlashingiz mumkin. Qanday qilib suhbatni muvaffaqiyatli o'tkazish haqida o'qing.

Qadamlar

3 -usul 1: Abituriyentni baholashga tayyor bo'ling

1. 1 Nomzodning o'tmishini oldindan o'rganing. Sizda haqiqatga mos keladigan ma'lumotli rezyume va motivatsiya xati bor. Nomzod sizning idorangizga kirmasidan oldin ham shunday bo'lsa, yaxshilab tekshirib ko'ring. Ishchi kuchlarida raqobat shiddatli, shuning uchun kimdir o'z rezyumeni bezab, yaxshi ishga ega bo'lish imkoniyatini yaxshilashga harakat qilishi mumkin. Bundan tashqari, nomzodning ma'lumotlarini bilish sizga nafaqat umumiy mavzular haqida gapirishga, balki to'g'ridan -to'g'ri va aniq savollar berishga yordam beradi.
   • Nomzodning oldingi ish beruvchilariga qo'ng'iroq qiling. O'zingizning rezyumeingiz va motivatsion maktubingiz haqida savollar bering.
   • Nomzodni onlayn tekshiring. Google uni va agar uning profili ochiq bo'lsa, LinkedIn -ni tekshiring.
   • Agar siz nomzod bilan o'zaro tanish bo'lsangiz, tasodifan uning ish tarjimai holi haqida so'rang.
   • Nomzod ilgari ishlagan kompaniyalar bilan tanishing. Bu sizga ko'p narsani o'rganishga yordam beradi.
2. 2 Nomzoddan nimani qidirayotganingizni aniq bilish juda muhimdir. Suhbat nomzodning shaxsiyati haqida ko'proq bilish va uning kompaniya ishiga mos kelishini aniqlash maqsadida o'tkaziladi. Bu sizning qog'ozda yozganlaridan tashqari, u haqida biror narsa bilish imkoniyatidir. Ma'lumot darajasi va ish tajribasi bir xil bo'lgan beshta nomzod bilan suhbatlashish kerak bo'lishi mumkin, shuning uchun sizga qaysi xodim kerakligi haqida o'ylashga vaqt bor. Qaysi fazilatlar muvaffaqiyatli ishlashning kaliti bo'ladi? Bu odamni boshqalardan ajratib turadigan nima?
   • Siz "yangi hududlarni o'rganadigan" xarakterga ega odamni qidiryapsizmi? Sizga o'z vazifalarini aniq bajaradigan jiddiy va mas'uliyatli xodim kerakmi? Sizni qaysi nomzod qiziqtirayotganini aniqlang.
   • Sizga keng fikrli xodim kerakmi yoki batafsilroq ma'lumotga ega bo'lgan kishi kerakmi?
   • Bu erda ilgari ishlaganlar haqida o'ylang. Nima ishladi? Nimadir noto'g'ri bajarildi?
   • Yodingizda bo'lsin, xushyoqish odamni yollashga sabab emas; shuningdek, odam o'z ishini yaxshi bajarishiga ishonishingiz kerak. Ko'p odamlar birinchi taassurot qoldiradilar, lekin ular ishchi sifatida hafsalasi pir bo'ladi.

3 -usul 2: Suhbat o'tkazish

1. 1 Bir nechta umumiy savollardan boshlang. O'zingizni tanishtirganingizdan va xushmuomalalik bilan almashganingizdan so'ng, nomzodga rezyume va motivatsiya maktubida ko'rsatilgan ma'lumotlarni tekshirish uchun bir nechta umumiy savollar bering. Bu sizga ham, nomzodga ham murakkab savollarga tayyorgarlik ko'rishga yordam beradi. Nomzodning javoblari ular haqida bilganlaringizga mos kelishiga ishonch hosil qiling.
   • Nomzod oxirgi ish joyida necha yil ishlaganini va ketishga nima sabab bo'lganini so'rang.
   • Nomzoddan oldingi ishini tasvirlab berishini so'rang.
   • Nomzoddan oldingi ish tajribasi ular qiziqqan ishda qanchalik foydali ekanligini so'rang.
2. 2 Muayyan vaziyatlarda xatti -harakatlar haqida bir nechta savol bering. Nomzoddan sizni qiziqtirgan ko'nikma va ko'nikmalar muammolarini hal qilishga qanday yordam berganini aytib berishini so'rang. U misollar keltirsin. Bu savollarga javoblar odamning xususiyatlari va ko'nikmalari haqida ko'p narsalarni bilib olishga yordam beradi. Bundan tashqari, nomzodlar xulq -atvor haqidagi savollarga haqiqat bilan javob berishga moyildirlar, chunki javoblar aniq vaziyatlarga asoslangan.
   • Muayyan ko'nikmalar haqida savollar bering. Masalan, so'rang: "Iltimos, bizga ijodiy yondashuv marketing muammosini hal qilishga yordam bergan holat haqida aytib bering." Agar siz shunchaki "ijod qilyapsizmi?" Deb so'rasangiz, ehtimol sizni qiziqtirgan ma'lumotni olmaysiz.
   • Xulq -atvor savollari nomzodning shaxsiyati haqida ko'p narsalarni bilib olishga yordam beradi. Nomzod axloqiy dilemma bilan duch kelgan payt haqida gapirishni so'rab, siz juda qiziq narsani bilib olishingiz mumkin.
3. 3 Nomzodni qiyin ahvolga solib qo'ying. Ba'zi mutaxassislar suhbat davomida nomzodga noqulay savollar berishni yoqtirishadi, bu esa nomzodning stress bilan qanday kurashishini aniqlashga yordam beradi. Agar ishda bunday stressli vaziyatlar mumkin bo'lsa, odam muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkinligini darhol bilib olish yaxshiroqdir.
   • - Sizningcha, nega biz sizni ishga yollashimiz kerak? bu turdagi klassik savol. Ko'plab nomzodlar o'z javoblarini oldindan tayyorlaydilar, shuning uchun bu qiyin bo'lishi mumkin, masalan: "Demak ... menimcha, sizda press -relizlar yozish tajribasi yo'q. Siz nima uchun o'zingizni jamoatchilikka munosib deb hisoblaysiz? munosabatlar?"
   • Nomzod nima uchun avvalgi ishini tashlab ketgani haqidagi savollar ularga o'zlarini isbotlashlariga yoki ozgina bosim ostida uxlab qolishlariga imkon beradi.
   • "Hamkasbingizning axloqsiz xatti -harakatlariga guvoh bo'lganingizda nima qilgan bo'lardingiz?" Kabi noqulay faraziy savollar. ham foydali bo'lishi mumkin.
4. 4 Nomzod o'zi savollar bersin. Ko'p odamlar suhbatdoshga savollar ro'yxatini tayyorlaydilar, shuning uchun javob berishga tayyor bo'ling. Agar nomzod "savollar yo'q" desa, bu uning o'zini ochib beradi. Bu erda siz savol berishingiz mumkin: bu odam haqiqatan ham bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaydimi?
   • Nomzodga aniq ma'lumot berishga tayyor bo'ling. Ish vaqti, nafaqalar, ish haqi, aniq majburiyatlar va boshqalar. "Bu haqda keyinroq gaplashamiz" kabi bo'lsa ham, javoblaringizni oldindan tayyorlang.
   • Agar nomzod "mening imkoniyatlarim qanday?" Kabi savol bersa, siz unga ish taklif qilishingizga 99% ishonchingiz komil bo'lsa, adashtiruvchi javob bermang.
5. 5 Nomzodga keyingi qadamlar haqida aytib bering. Ayting -chi, sizning holatingizga qarab, bir necha kun yoki bir necha hafta ichida siz bilan bog'lanasiz. Tashrif uchun nomzodga minnatdorchilik bildiring, o'rnidan turing va qo'l silkiting. Bu suhbat tugaganidan darak beradi.

3 -ning 3 -usuli: Samarali strategiyalardan foydalanish

1. 1 Hammasi qonuniy bo'lishi kerak. Nomzodni jinsi, terisi, dini, yoshi, homiladorligi, nogironligi, millati va boshqalarga qarab kamsitish. - rivojlangan mamlakatlarda noqonuniy. Bu kabi narsalar haqida ma'lumot olish uchun savol bermang. Bu erda intervyu beruvchilar bir nechta savollarni berishlari kerak, lekin ular:
   • Siz ayoldan homiladorligini va yaqin bir necha yil ichida oila qurishni rejalashtirayotganini so'rashingiz mumkin emas.
   • Nomzoddan cherkovga borishini va ular nimaga ishonishini so'ramang.
   • Nomzoddan ularning yoshi haqida so'ramang.
   • Nomzodning sog'lig'i bilan bog'liq muammolar bor yoki yo'qligini so'ramang.
2. 2 Ortiqcha gapirmang. Agar siz suhbat davomida o'zingiz yoki kompaniya haqida gapirsangiz, nomzod so'z bilan gapira olmaydi. Sizga intervyu yaxshi o'tgandek tuyulishi mumkin, keyin siz hech qachon nomzod haqida hech narsa bilmaganingizni tushunasiz. Yo'naltiruvchi savollar bering va nomzod asosan gapirsin.
3. 3 Do'stona va yoqimli muhit yarating. Bu nomzod haqida ko'proq ma'lumot beradi. Qattiq yondashuv nomzodni toraytirishi va savollarga juda ehtiyotkorlik bilan javob berishi mumkin. Tabassum qiling, bosh irg'ang, do'stona va xushyoqishni ko'rsating, agar nomzod xijolat bo'lsa yoki adashsa, orqaga chekinmang va qoshlarini chimirmang.
4. 4 O'z kompaniyangizni hurmat bilan namoyish eting. Yodingizda bo'lsin, siz taklif qilganingizdan so'ng, nomzod rozi bo'ladimi yoki yo'qligini o'zi hal qiladi. Agar kompaniya yaxshi taassurot qoldirmasa, nomzodning o'zi sizni buyuk xo'jayin bo'lmaydi deb o'ylasa, nomzod bunga qo'shilmasligi mumkin. Sizning qo'lingizda hamma kartalar yo'q, shuning uchun juda agressiv o'ynamang.
5. 5 Eslatmalar oling va javoblaringizni qayta tekshiring. Suhbat davomida muhim ma'lumotlarni yozib oling, shunda uni keyinroq qayta tekshirib ko'rishingiz mumkin. Agar nomzod oldingi ish joyida katta loyihaning tafsilotlari haqida gapirsa, siz qo'ng'iroq qilib, hamma narsani tekshirishingiz mumkin, bundan hech qanday zarar bo'lmaydi.

Maslahatlar

• Ba'zi odamlarda yaxshi taassurot yo'q. Agar nomzod tinch va qo'rqinchli odamga duch kelsa, unga o'zini ishonchli va ochiq his qilishiga imkon beradigan savollar bering - bu odam eng aqlli va malakali bo'lishi mumkin. Agar siz juda maftunkor odam bilan muomala qilsangiz, u sizni hazillar va latifalar bilan olib ketishiga yo'l qo'ymang - unga muayyan ish vaziyatlari va muammolari haqida gapirishga ruxsat bering.