Tarkib

• Qadamlar
• 5 -usul 1: xo'jayiningiz bilan gaplashishdan oldin
• 5-usul 2: Hamkasblar bilan hamkorlik qiling
• 5 -ning 3 -usuli: Loyiha
• 5 -usul 4: xo'jayiningizni yoningizga oling
• 5 -usul 5: ishni davom ettiring
• Maslahatlar
• Ogohlantirishlar

Ishga kirish uchun kerakli ma'lumotlarni topa olmaganingiz uchun ishda bo'g'ilib qolasizmi? Ishonasizmi, o'n daqiqalik o'yinlar va boshqa o'yin -kulgilar sizni tetiklashtiradi va sizni yangi kuch bilan ishga qaytaradi. Siz xo'jayiningizdan u sizga tarmoqdan erkin foydalanishga ruxsat beradimi, deb so'rashni boshlashdan oldin, o'zingizni dalil va faktlar bilan qurollantirib, so'rovni samarali asoslang va xo'jayinga ishontiring.

Qadamlar

5 -usul 1: xo'jayiningiz bilan gaplashishdan oldin

1. 1 Internetga cheksiz kirishning afzalliklari haqida nutq tayyorlang. Mehnat unumdorligiga erkin kirishning ta'sirini o'rganing; ishontirishning eng yaxshi usuli - bu sovuq faktlar! Sizga cheklanmagan kirish xodimlar mahsuldorligi va korporativ o'sishga qanday ta'sir qilishi haqida aniq dalillar va dalillar kerak bo'ladi:
   • Taniqli tadqiqotlardan foydalaning, masalan, Singapur davlat universiteti Don JC Chen va Vivian CJ Lim tomonidan kiberfazoning psixologik aloqaga ta'siri tadqiqotida:
     • "Tadqiqotchilar, Internet foydalanuvchilari muammolarni nazorat qilish guruhiga qaraganda ancha samarali va samaraliroq ekanligini, ruhiy charchoq va zerikishning past darajasini va faollik darajasini ko'rsatdi."
     • "Tarmoqdan foydalanish mahsuldorlikni oshirgani uchun, tadqiqotchilar ish beruvchilarga xodimlarning tarmoqqa kirishini haddan tashqari cheklashdan saqlanishni maslahat berishadi. Ular menejerlarga Internetdan cheklangan shaxsiy foydalanish uchun vaqt ajratishni maslahat berishadi, chunki bu xodimlar mahsuldorligini oshiradi".
   • O'z sohangizga tegishli tadqiqotlarni qidiring. Ishonchliroq bo'lish uchun, sizning holatingizni tasvirlaydigan tadqiqotlarni izlang. Misol uchun, agar siz bankda ishlayotgan bo'lsangiz, xodimlar tushlik paytida tarmoqdan foydalanishi mumkin bo'lgan bankning bozor afzalliklari yoki samaradorligini tavsiflovchi tadqiqotni toping. "Internet -bank xodimlari" so'rovi uchun Google orqali bunday ma'lumotni qidirish yaxshidir, "bank" so'zini sizning muassasangiz nomi bilan almashtiring.
2. 2 Ish joyida Internetdan foydalanish, ayniqsa shaxsiy foydalanishning afzalliklarini ko'rib chiqing.
   • Qanchalik sizning ishingiz (va kompaniyadagi boshqalarning) qidirish erkinligi ko'proq bo'ladi? Shubhasiz, qidiruv faoliyati, sotish va marketing, yuridik va moliyaviy masalalarni oydinlashtirish tarmoqqa cheksiz kirishdan katta foyda keltiradi, lekin siz raqobatchilar va mijozlar faoliyatini kuzatish imkoniyatini chegirmang. Har bir bo'limning ish faoliyatini ko'rib chiqing va ularning ishi kompaniyaga yoki bo'limning o'ziga foyda keltiradimi, deb o'ylang. Kompaniya bitta bo'limga boshqasidan emas, Internetdan foydalanishga ruxsat berishi mumkin bo'lgan oqibatlarini ham ko'rib chiqing.
   • Ijtimoiy tarmoqlarga yangiliklarning manbai sifatida qarang. So'nggi paytlarda ular tez -tez portlashib, sizning kompaniyangiz ishi, raqobatlashish niyati va hatto sizning kompaniyangiz haqida aytilgan narsalar haqida darhol fikr bildirishmoqda. Ba'zi kompaniyalar barmog'ini ijtimoiy tarmoqlar pulsida ushlab turishi kerak.
   • Sizning xo'jayiningizni ishda Internetda vaqt o'tkazishga ishontirish uchun tadqiqot va sog'lom fikr kombinatsiyasidan foydalaning. Ba'zi dalillar faqat sizning pozitsiyangizga to'g'ri keladi, boshqalari har qanday ofis ishchisi uchun ishlaydi. Mumkin bo'lgan misollar:
     • Ishda o'zini erkin his qilgan xodimlar tarmoqdan faqat ish uchun foydalanishdan qasos olishmaydi.
     • Bu tanaffusda dam olayotgan xodimlar ishga tetik va kuchliroq qaytadilar.
     • Xodimlar xaridlarini yashirincha tekshirishlari yoki chegirmalar izlashlari shart emas. Ochiqlik - bu katta ishchi siyosat, u hamma narsani ochib beradi.
     • Boshqa kontekstga kirish kontsentratsiyani yangilashi mumkin, bu doimiy ravishda bir xil material ustida ishlashdan yaxshiroqdir.
3. 3 Jang maydoni bilan tanishing. Sizning ishingizga qaysi turdagi Internet mos kelishini hal qiling. Masalan, yangiliklar saytlarini ko'zdan kechirish foydali bo'lishi mumkin, lekin ijtimoiy o'yinlar ishingizda sizga yordam berishi dargumon. Balki, krossvordlar shunday bo'ladi, lekin otish o'yinlari bunday bo'lmaydi.
4. 4 Tarmoqqa erkin kirishning barcha salbiy tomonlarini ko'rib chiqing. Har bir vaziyatning tanganing boshqa tomoni bor, siz taklifingizga javoban xo'jayin nima deyishini bilishingiz kerak. To'g'ridan -to'g'ri tarmoqqa kirishning har qanday asoratlarini o'ylab ko'ring: onlayn o'yinlarga qaramlik, ishni e'tiborsiz qoldirish va mos bo'lmagan saytlarni ko'rib chiqish. Bundan tashqari, ish beruvchilar ish vaqtidagi ish va xodimlar yoki hamkasblar yoki raqobatchilar o'rtasidagi janjal haqida xodimlarning salbiy fikridan qo'rqishadi. Ijobiy va salbiy tomonlarini ro'yxatlang va solishtiring. Ro'yxat oxirida, ochiq kirishning salbiy oqibatlaridan qanday usullar yordam beradi deb o'ylaysiz.
5. 5 Rasmiy Internet siyosatini ko'rib chiqing. U qat'iy o'rnatilganmi? Taqiq bormi? Xo'jayinga islohotlar taklif qilishdan oldin, nima bilan shug'ullanayotganingizni bilish muhim. Agar taqiq mavjud bo'lsa, u qachondan beri joriy etilganini, kim va nima uchun bunday qilganini bilishga harakat qiling.

5-usul 2: Hamkasblar bilan hamkorlik qiling

1. 1 Hamkasblardan yordam so'rang. Hamkasblaringiz tarmoqqa kirish ularning mahsuldorligini oshiradi deb o'ylayaptimi, bilib oling. Tadqiqotni qo'llab -quvvatlash uchun so'rov o'tkazing va ularning fikrini dalil sifatida ishlating.
   • Umumiy so'rovdan oldin, turli bo'limlardan bir nechta hamkasblarni tanlang va ularning fikrlarini so'rang. Ishga sodiq va kompaniyaning taqdiri haqida jon kuydiradigan hamkasblaringizni toping.
2. 2 Hosildorlik va Internetdan foydalanish o'rtasidagi bog'liqlik to'g'risida ko'r -ko'rona tadqiqot o'tkazing. Qisqa savollar ro'yxatini tuzing (o'ndan ko'p bo'lmagan), agar hamkasblaringiz sizning g'ayratingiz bilan bo'lishsa, sizga ko'rsatiladi.
   • Tadqiqot va mustaqil dalillarga murojaat qiling va savolga to'g'ridan -to'g'ri va aniq bo'ling. So'z, masalan, shunday bo'lishi kerak: "Ish vaqtida Internetga erkin kirishni saqlab qolish yoki rad etishga majbur qiladigan uchta sababni sanab bering."
3. 3 Hamkasblaringizni haqiqatga muvofiq tuting. Ularning ko'pchiligi cheksiz Internetga kirishni o'ylab, quvonchdan sakrashadi. Agar sizga ularning yordami kerak bo'lsa, ularni ortiqcha kutmaslikka harakat qiling, realist bo'ling. Cheklanmagan kirishni joriy qilish bilan bog'liq har qanday cheklovlar va kutishlarni ko'rsatish juda muhim - masalan, ularning mas'uliyati va ko'rish mumkin bo'lmagan saytlar ro'yxati. Ish joyingizdagi tegishli xavfsizlik protokollarini ham ko'rib chiqing. Agar qilmasangiz, boshqasi qiladi.

5 -ning 3 -usuli: Loyiha

1. 1 Tadqiqot va xodimlarning fikrlarini o'z ichiga olgan loyiha yozing. Bu hujjat sizning xo'jayiningiz tomonidan kelajakda ishlatiladi, shuning uchun u yaxshi yozilganligiga va barcha ma'lumotlar va dalillarni o'z ichiga olganligiga ishonch hosil qiling.
   • O'zingizning maqsadlaringizni, loyiha va tadqiqotning eng muhim nuqtalarini tavsiflovchi savolga qisqacha bayonot yozing. Loyihaning asosiy g'oyalarini bir yoki ikki sahifada umumlashtiring, o'z nuqtai nazaringizni qo'llab -quvvatlash uchun tadqiqotning eng jozibali iqtiboslarini kiriting.
   • Tarmoqdan foydalanish mahsuldorlikni oshirishiga nima uchun ishonchingiz borligi haqida batafsil hisobot yozing, undan kim foyda ko'rishini ko'rsating va harakatlar rejasini taklif qiling.

5 -usul 4: xo'jayiningizni yoningizga oling

1. 1 Muammoni muhokama qilish uchun xo'jayiningiz bilan uchrashishni so'rang. Agar siz ishonchingiz komil bo'lsa, to'g'ridan -to'g'ri gapiring yoki xo'jayiningizdan masalani muhokama qilish uchun bir soat vaqt ajratish uchun yordam so'rang.
   • O'zaro munosabatlaringizga qarab, ofisda yoki tushlikda uchrashishni taklif qiling. Agar siz norasmiy muhitda xo'jayiningiz sizni yaxshiroq tushunadi deb o'ylasangiz, boshqa hududda uchrashishni so'rang.
   • Agar xo'jayiningiz katta loyiha bilan band bo'lsa, uchrashuvni tayinlamang.
2. 2 Kompaniyaning o'sishi, sotilishi va foydasi haqidagi barcha ma'lumotlarni yig'ib, uyda oldindan tayyorlang. Siz uchun kompaniyani sog'lom tashkilot, xodimlarni qadrlaydigan va ularning farovonligini, ham mahsuldorligini oshirishni xohlaydigan muvaffaqiyatli tashkilot sifatida ko'rsatish muhim. Ishlab chiqarish samaradorligi yuqori bo'lgan kompaniyaning boshqa faoliyatiga tarmoqqa erkin kirishni bog'lash uchun kompaniyani ishchilarni qadrlaydigan boshqa tashkilotlar bilan solishtiring. Keyin ochiq Internetga kirishni mahsuldorlikni doimiy ravishda oshirish bilan bog'lang.
   • Eng muhimi, xo'jayiningiz har kuni kuzatadigan ma'lum hududni topish va Internetga ochiq kirish bu sohaga qanchalik foyda keltirishini ko'rsatishdir.
3. 3 Loyihangizni korporativ o'sish va kompaniyaning umumiy yo'nalishi bilan bog'liqligini ko'rsatadigan tarzda taqdim eting. Kompaniyaning muvaffaqiyatidan boshlab, Internetga bepul kirish orqali mahsuldorlikni oshirish rejasiga o'ting.
   • Taqdim etilgan hujjatning havolasini nuqta -qadam, bunda bepul kirish nima uchun foyda keltiradi. Loyihangizni qayta aytmang, faqat asosiy fikrlarning qisqacha mazmuniga murojaat qiling.
   • Onlayn qidiruvlar mahsuldorlikni qanday oshirishini ko'rsatadigan misollar ro'yxatini tuzing. Siz aytib o'tgan tadqiqotlarni ro'yxatlang va bu ma'lumotni sizning kompaniyangiz ishiga qanday qo'llash mumkinligini solishtiring.
   • Bizga ayting -chi, sizning kompaniyangizga qanday qilib bepul kirish mumkin. Vaqt talablarini ko'rib chiqing, tarmoqdan shaxsiy foydalanish vaqti haqida gapiring, xuddi chashka qahva uchun tanaffus haqida. Ehtimol, siz faqat tanaffus va tushlik paytida bepul kirishni taklif qilasiz - bu sizning ishingizga bog'liq. Ko'rish mumkin bo'lmagan saytlarni belgilash zarur deb hisoblaganingizni ta'kidlang - nafaqat pornografik saytlar, qimor o'yinlari yoki nafrat beruvchi saytlar, balki tarmoq tezligiga ta'sir ko'rsatadigan qimor o'yinlari saytlari, yomon ta'mga ega bo'lgan har qanday saytlar va boshqalar. Xodimlar bo'sh vaqtlarini Internetda qayerda o'tkazishi mumkinligini batafsil ro'yxatlang.
4. 4 Rahbaringizga savollar berish imkoniyatini bering. Munozara uchun ochiq ekanligingizni ko'rsating. Uchrashuvdan oldin, u nima so'rashi mumkinligi haqida o'ylab ko'ring va har qanday savollarga, ayniqsa sirg'aladigan savollarga tayyor bo'ling.
   • Loyihangizda u batafsilroq muhokama qilmoqchi bo'lgan fikrlar mavjudligini o'ylab ko'ring. Agar u qaror qabul qilishga yordam bersa, har qanday qo'shimcha tadqiqotlar o'tkazishga tayyor ekanligingizni ayting.
   • Har qanday muammoning mumkin bo'lgan echimlarini oldindan tayyorlash orqali muvaffaqiyatsizlikka tayyorlaning.

5 -usul 5: ishni davom ettiring

1. 1 Kelgusi ishlarni muhokama qilish uchun uchrashuv tayinlang. Birinchi uchrashuv tugashidan oldin, taklifingizni muhokama qilish uchun boshqa uchrashuvni belgilang. Umid qilamanki, xo'jayin sizning loyihangizni o'rganishni va unga taqdim etilgan materiallar haqida o'ylashni xohlaydi.
   • Sizning xo'jayiningiz bilan uchrashish uchun eng yaxshi vaqtni so'rang. Unga o'z jadvaliga binoan uchrashuv tayinlash imkoniyatini bering. Xuddi shu vaqt va joy unga mos keladimi, deb so'rang.
   • Uchrashuvlar o'rtasida xo'jayiningizni ishontiradigan yangiliklar yoki boshqa qo'shimcha ma'lumotlarni to'plang. Agar siz uni biroz shubhalanayotgan deb hisoblasangiz, uchrashuv tugashidan oldin unga yana bir nechta maqola taklif qiling.
   • Barcha savollar uchun eshikni ochiq qoldiring.Agar xo'jayiningizga qo'shimcha savollar tug'ilsa, uchrashuvlar orasidagi muhokamani davom ettirishga tayyor ekanligingizni bildiring.
2. 2 Ikkinchi uchrashuv uchun aniq harakatlar rejasini tayyorlang. O'zingizning ofisingizda tarmoqqa ochiq kirishni qanday amalga oshirish mumkinligini tasvirlaydigan bosqichma-bosqich harakatlar rejasini tuzing.
   • Ochiq kirishni joriy qilish bo'yicha aniq ko'rsatmalarni qo'shing. Internetga qachon, qaerda, qanday va kim cheklovlarsiz kira olishini ko'rsating. Saytlarni aniqlang va o'z fikringizni asoslang. Masalan, sizning tadqiqot va korporativ maqsadlaringizga ko'ra, nima uchun buxgalteriya bo'limi har safar yarim soat davomida ertalab va kunduzi tarmoqqa bepul kirishi kerakligini asoslang; qanday natijalar berishini tasvirlab bering.
   • Agar xo'jayiningiz hali ham ikkilanayotgan bo'lsa, sinov muddatini o'ylab ko'ring. Agar siz xo'jayiningiz ishonchsiz deb hisoblasangiz yoki rejangizni rad qilmoqchi bo'lsa, u buni bir necha hafta yoki oy davomida sinab ko'rishga tayyorligini so'rang. Unga shuni aytingki, u hech narsani yo'qotmaydi, balki yutishi mumkin.
   • Xodimlar mahsuldorligidagi o'zgarishlarni kuzatishni taklif qiling. Sizning natijalaringizni kuzatib borish sizning muvaffaqiyatingizning asosiy omilidir. IT -bo'limingiz bilan onlayn vaqtni, veb -saytlarga tashriflarni va boshqa statistikani qanday kuzatishingiz mumkinligini bilib oling. Undan keyin tarmoqqa kirishning mahsuldorlikka ta'sirini ko'rish uchun hosildorlikni qanday operatsiyalar yordamida hisoblash mumkinligini bilib oling.

Maslahatlar

• Boshlig'ingizni nozik qat'iyat bilan ishontiring.
• Korxonaga boshqaruv nuqtai nazaridan qarang. Ishonch bilan faktlar, mantiq va hisob -kitoblardan foydalanib, ushbu loyihani biznesni takomillashtirish sifatida taklif qiling.
• Agar xo'jayiningiz stressni kamaytirmoqchi bo'lsa va ishdagi nizolarni kamaytirmoqchi bo'lsa, Internetga bepul kirish xodimlarga tarmoqni qidirish va qiyinchiliklarni muvaffaqiyatli engish imkoniyatini beradigan ma'lumotni qidiring.
• Agar sizda yoki boshqa xodimlarning ishiga xalaqit beradigan ruhiy salomatlik muammolari bo'lsa, tarmoqqa kirishingiz ish joyiga moslashishga va rag'batlantirishni qoplashga yordam beradi.

Ogohlantirishlar

• Agar xo'jayiningiz sizni rad etsa, tarmoqdan ayyorlikda foydalanmang, buning uchun sizni ishdan bo'shatish yoki jazolash mumkin. Agar siz tarmoqqa kirishga ruxsat berish kerakligiga ishonchingiz komil bo'lsa, yangi faktlar va raqamlar bilan qurollangan xo'jayiningizni ishontirishning ikkinchi urinishini o'ylab ko'ring.