Tarkib

• Qadam bosish
• 3-qismning 1-qismi: Saytda harakatlanish
• 3 qismning 2 qismi: Tavsiyalaringizni boshlash
• 3-qismning 3-qismi: Tavsiyani yakunlang
• Maslahatlar

LinkedIn-dagi tavsiya - kimnidir qo'llab-quvvatlashingizni ko'rsatishning ajoyib usuli. Bu kimgadir ish topishiga yordam berishi mumkin va shuningdek, yollovchilarni jalb qiladi. Kimningdir profil sahifasiga kirib, unga tavsiyalar yozishingiz mumkin. U erda siz ushbu shaxsni qanday bilishingiz va nima uchun uni yaxshi xodim deb o'ylashingiz haqida aniq ma'lumot yozishingiz mumkin.

Qadam bosish

3-qismning 1-qismi: Saytda harakatlanish

1. LinkedIn veb-saytini oching. Https://www.linkedin.com/ saytidagi veb-saytga o'ting. Agar siz LinkedIn-ga kirgan bo'lsangiz, uy sahifasi ochiladi. Agar siz tizimga kirmagan bo'lsangiz, elektron pochta manzilingizni va parolingizni ekranning yuqori qismiga kiriting va bosing Kirish.
2. Kontaktlar sahifangizni oching. Siz tavsiya qilmoqchi bo'lgan kishining ismini sahifaning yuqori qismidagi qidirish satriga kiriting. Keyin qidiruv satri ostida paydo bo'lgan nomni bosing. Bu sizni to'g'ri sahifaga olib borishi kerak.
3. Profildagi nuqta bo'lgan belgini bosing. Bu sahifaning yuqori qismidagi profil rasmining o'ng tomonida. Ushbu belgi tavsiya yozish uchun kerak bo'lgan hamma narsani o'z ichiga olgan ochiladigan menyuni ochadi.
4. Tavsiya etishni [Ism] ustiga bosing. Ushbu parametr ochiladigan menyuning pastki qismida joylashgan. Ushbu tugmani bosing. Keyin sizdan kimni tavsiya qilmoqchi ekanligingiz so'raladi. Kontaktingiz nomini yana shu erga kiriting.
5. Ko'rsatmalarga rioya qiling. Tavsiya qilish bo'yicha ko'rsatmalar beriladi. Siz shaxsni qanday bilishingiz va birgalikda ishlagan-qilmaganligingiz kabi ba'zi ma'lumotlarni taqdim etishingiz kerak bo'ladi. Keyin siz o'zingizning tavsiyangizni yozishingiz mumkin bo'lgan matn maydoni paydo bo'ladi.

3 qismning 2 qismi: Tavsiyalaringizni boshlash

1. Shaxsning martaba rejalari haqida o'ylab ko'ring. Aksariyat odamlar turli xil kasblarda qo'llaniladigan bir qator ko'nikmalarga ega. Muayyan ko'nikmalarga e'tibor qaratish uchun ushbu odamning martaba maqsadlari haqida o'ylang. U qanday ish bilan shug'ullanmoqchi? Ushbu ishga kirishingizga yordam berish uchun nima deya olasiz?
   • Masalan, siz matn va yozuv sohasida kimgadir tavsiya yozasiz. Bilasizmi, u jurnalning kopirayteri bo'lishni xohlaydi. Tavsiya yozayotganda, kerakli ish bilan bog'liq bo'lgan ko'nikmalar haqida o'ylang. Agar kimdir yozuvchi bo'lishni istasa, talabalik gazetasida birga ishlagan vaqtingiz haqida yozing.
2. Yaxshi ochilish chizig'i bilan chiqing. Ish beruvchilar har kuni yuzlab profillarni o'qiydilar va xatlar bilan tanishadilar. Agar siz "Ben juda mehnatsevar" kabi umumiy narsalarni yozsangiz, hech kim o'qishni to'xtatmaydi. E'tiborni tortadigan va barcha profillar bo'ylab harakat qiladigan odamni ajralib turadigan bir ibora bilan chiqing.
   • Shuni yodda tutingki, ish beruvchilarga "Bu ish izlayotgan odam mana shu odam" degan fikrga keltirishni xohlaysiz. Bu odamda o'zingizning sevimli xususiyatingizni o'ylab ko'ring va uni etkazishning eng yaxshi usulini toping.
   • Masalan, "Ben yaxshi yozuvchi" deb yozmang. "Tushdan keyin biron bir jumla haqida o'ylashga tayyor odamni tez-tez uchratishingiz mumkin emas, lekin Ben sifatli asarlarni yozishga juda e'tibor beradi" kabi bir narsa ayting.
3. Shaxsni qanday bilishingizni aniqlang. Kirish gapingizdan so'ng darhol odamni qanday bilishingizni aytib bering. Ish beruvchi sizning do'stingiz emasligingizni bilishni xohlaydi. Ular haqiqatan ham odamning mahorati haqida aytadigan gaplari bo'lgan kishidan eshitishni xohlashadi.
   • Masalan, "Men shu yilning kuzida u katta kursni tugatganida talabalar gazetasida Benning rahbari edim" kabi gaplarni ayting.
4. Uning mahoratini baham ko'ring. Aniq bo'ling. Umuman aytganda biron bir narsani aytganingizdan so'ng, siz o'zingizning aloqangiz amalga oshirgan ba'zi aniq narsalarni aytib berishingiz kerak. Muayyan ko'nikmalarni va kimdir ularni ishda qanday ishlatganligini sanab o'ting.
   • Masalan, "Ben nafaqat iste'dodli yozuvchi, balki u sabr-toqatli, o'zini sifatli va sifatli etkazib berishga intiluvchan. U hech qachon belgilangan muddatlarda muammolarga duch kelmaydi va o'z ishining barcha jabhalariga diqqat bilan qaraydi."

3-qismning 3-qismi: Tavsiyani yakunlang

1. Yaxshi sifatga e'tibor qarating. Umumiy fazilatlar ro'yxatini sanab o'tgandan so'ng, ma'lum bir sifatni kattalashtirishingiz kerak. Bu tavsiyani "asoslaydi". Agar siz hamma narsani tavsiyanomaga kiritishni xohlasangiz, ish beruvchini hayratda qoldirishi mumkin, shuning uchun bu odamni chindan ham o'ziga xos qiladigan xususiyat haqida o'ylang. Siz nimaga ko'proq qoyil qolasiz?
   • Masalan, "Benni o'ziga xos qilib qo'yadigan narsa uning ijodidir. Agar men unga boshqa o'quvchilar sust deb o'ylagan yozma topshiriqlar bergan bo'lsam, u ularni qiziqarli burchak paydo bo'ladigan tarzda shakllantirishga muvaffaq bo'ldi. U haqida hikoya yozishga muvaffaq bo'ldi. universitet mablag'laridan maqsadsiz foydalanish haqidagi parcha kabi qiziqarli to'xtash joyi. "
2. Biror kishi amalga oshirgan narsalar haqida ma'lumot bering. Siz baham ko'rishingiz mumkin bo'lgan aniq yutuqlar bormi? Ish beruvchilar har doim aniq ishlashga jalb qilinadi, ayniqsa raqamlar yoki statistika bilan bog'liq bo'lsa. Bu kimdir kompaniyaga nima olib kelishi mumkinligini ko'rsatadi.
   • Masalan, "Ko'pgina talabalar haftada bitta maqola chiqargan bo'lsa, Ben haftasiga beshta maqola ishlab chiqargan. Benning maqolalari paydo bo'lgan kunlarda bizning onlayn o'quvchilar bazasi 20% ga o'sgani ajablanarli edi".
3. Ushbu yutuqlar inson haqida nima deyishini tushuntirib bering. Agar siz kimningdir yutuqlarini sanab o'tgan bo'lsangiz, barchasini bir-biriga bog'lang. Ushbu yutuqlar inson haqida nima deyishini baham ko'ring. Bu ish beruvchiga siz bilan aloqada bo'lgan xodim turini aniq tasavvur qiladi.
   • Masalan, "Benning tezkor va ishtiyoq bilan ishlay olishi, o'quvchilarni o'ziga jalb etishi uning ijodkorligi va g'ayrati haqida dalolat beradi. U kun tartibidagi narsalardan ko'proq narsani qila oladigan va qilishni xohlaydigan xodim".
4. Shaxsiy narsalar bilan yakunlang. So'zingizni yakunlashda shaxsiy narsani ayting. Inson bilan ishlashni qanday eslayotganingiz va ularning kelajagi uchun fikrlaringiz haqida suhbatlashing.
   • Masalan, "Ben qog'ozda haqiqatan ham sog'inib qolgan, ammo men uning ishini ko'rganimda xursand bo'laman. U uzoqlashishiga aminman va umid qilamanki, u muvaffaqiyatga erishadi".
5. Matnni tekshiring. Yuklashdan oldin matnni bir necha marta tekshiring. Yaxshi tavsiyalar imlo va / yoki matn terish xatolari bilan ifloslangan bo'lishini xohlamaysiz. Agar iloji bo'lsa, o'qishdan oldin bir soat kuting. Agar siz unga yangi ko'zlar bilan qarasangiz, xatolar ko'proq seziladi.

Maslahatlar

• O'zingizning tavsiyalaringizni olishning eng yaxshi usuli ularni hozirgi va sobiq hamkasblaringiz uchun yozishdir. Tavsiya yozganingizda odamlar ko'pincha qaytarib berishadi. Tavsiya yozmoqchi ekanligingizni bildirish uchun hamkasbingizga elektron pochta orqali xabar yuboring. Ular xohlamasliklari ehtimoldan yiroq, ammo ular sizning tavsiyangizga yondashishni afzal ko'rishlari mumkin.
• Oilangiz va do'stlaringizni unutmang. Shaxsiy aloqalar ham hisobga olinadi. Darhaqiqat, ular juda muhimdir, chunki odam o'n yil davomida tanigan kishining taassurotlari ko'pincha u faqat ma'lum bir loyihada tajribali bo'lgan kishidan ustun turadi. O'zingizning tavsiyalaringizni individual holatga moslashtirishda davom eting (ya'ni ish beruvchilar eshitishni istagan kasbiy fazilatlarga e'tiboringizni qarating).
• LinkedIn qidiruv natijalarini tavsiyalar soni bo'yicha joylashtiradi kalit so'zlar unda mavjud. Sizning tavsiyangizda sizning hamkasbingiz hal qilishni istagan kelajakdagi martaba imkoniyatlari bilan bog'liq kalit so'zlar mavjudligiga ishonch hosil qiling. Buni ta'minlashning eng yaxshi usuli - bu sizning hamkasbingizdan so'rash.