Muallif:
Charles Brown
Yaratilish Sanasi:
5 Fevral 2021
Yangilanish Sanasi:
1 Iyul 2024
Tarkib
- Qadam bosish
- 2 ning 1-usuli: boshlang'ich ish haqi haqida so'rang
- 2-dan 2-usul: Boshlang'ich ish haqining yuqori bo'lishini so'rang
Agar siz murojaat qilgan bo'lsangiz yoki sizga ish taklif qilingan bo'lsa, siz hayajonlangan, ammo asabiylashishingiz ham mumkin. Ko'pchilik noqulay his qiladigan ish haqi haqida gapirish vaqti keldi. Yaxshi yangilik shundaki, endi siz ushbu muzokaralarni ko'plab vaziyatlarda elektron pochta orqali amalga oshirishingiz mumkin, bu esa qo'rqinchli bo'lishi mumkin. Bir necha oddiy strategiya va iboralar yordamida siz o'zingizning maoshingizni elektron pochta orqali samarali va professional tarzda muhokama qilishingiz mumkin.
Qadam bosish
2 ning 1-usuli: boshlang'ich ish haqi haqida so'rang
Kasbiy sohada ilmiy ish haqi. Ishning boshlang'ich maoshi to'g'risida so'rashdan oldin, avvalo ish joyida o'rtacha ish haqi qancha ekanligini bilib olishingiz kerak. Shu tarzda siz o'zingiz qiziqtirgan kompaniyaning kam ish haqi taklif qiladimi yoki yo'qligini darhol bilib olasiz. - Glassdoor va Payscale kabi veb-saytlarda turli kompaniyalar va tarmoqlarning ish haqi to'g'risida ko'plab ma'lumotlar mavjud. Siz ushbu veb-saytlarni qiziqtirganingiz kabi ish joylarining ish haqi darajasini topish uchun tekshirishingiz mumkin.
- Shu sohada ishlaydigan do'stlaringiz va hamkasblaringizdan ish haqi to'g'risidagi ma'lumotni siz bilan baham ko'rishni xohlaysizmi, deb so'rashingiz mumkin.
Shaxsiy ish haqingiz oralig'ini aniqlang. Ish uchun boshlang'ich maoshni bilishdan oldin sizning ideal ish haqingiz nima ekanligini va minimal qabul qilinadigan ish haqingiz qancha ekanligini bilish muhimdir. Agar boshlang'ich ish haqi sizning minimal standartingizga mos kelmasa, ehtimol siz ushbu ish uchun ariza topshirishni davom ettirmasligingiz kerak. - Ular sizdan boshlang'ich maoshni bo'lishishdan oldin maqsadli ish haqingiz qancha ekanligini so'rashlari mumkin, bu sizning ish haqingiz oralig'i haqida o'ylashni boshlash uchun yana bir yaxshi sababdir.
- Tadqiqotlar sizning ish haqingiz oralig'ini aniqlashga yordam beradi. Siz Glassdoor va Payscale kabi veb-saytlarni yana bir bor tekshirib ko'rishingiz mumkin. Sizga o'xshash tajriba va ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar sizning sohangiz va mintaqangizda nimalarga loyiq ekanligi haqida ma'lumot olish uchun.
- Maxsus ko'nikmalar, masalan, ma'lum bir kompyuter dasturlari, yillardagi ish staji va ta'lim darajasi, masalan, kollej diplomiga ega bo'lish, sizni izlanadigan nomzodga aylantirishi va o'zingizning mutaxassisligingiz bo'yicha o'rtacha ish haqidan yuqori maosh olishga yordam berishi mumkin.
Boshlang'ich ish haqini aniqlang. Agar boshlang'ich ish haqi e'lon qilinmasa, ish yoqishi yoki yoqmasligini hal qilishdan oldin nima ekanligini so'rashingiz shart emas. Avval intervyu olishingiz mumkin. Biroq, boshlang'ich ish haqi qancha ekanligini bilmaguningizcha, ikkinchi suhbatni qabul qilmang. - Ish haqi oralig'ida ish joyini e'lon qilish foydali bo'lishi mumkin bo'lsa-da, ko'pgina kompaniyalar buni oshkor qilmaydilar, chunki ular o'zlarining bozor qiymati va ushbu sohadagi o'rtacha ish haqi oralig'idan bexabar bo'lgan nomzodni topishga umid qilishadi. ular maosh taklif qila olmaydilar. Shuning uchun ish haqi haqida so'rashdan oldin tadqiqot qilish foydalidir.
Yangisini yuborishdan ko'ra, elektron pochtaga javob yozish orqali ish haqini so'rang. Ishga yollovchi yoki ishga qabul qilish bo'yicha menejer sizga elektron pochta orqali ushbu lavozimga qiziqishingizni so'rash yoki sizda bo'lgan bo'lsa, ikkinchi suhbatni tayinlash uchun elektron pochta orqali xabar yuborganida, ushbu imkoniyatdan foydalanib, ish haqingiz qancha ekanligini so'rang. Agar kompaniya sizga hech qachon murojaat qilmasa, ular sizni ish bilan ta'minlashdan manfaatdor emas deb taxmin qilishingiz mumkin, shuning uchun boshlang'ich ish haqini bilishning hojati yo'q. - Elektron pochta xabarida ish haqi so'rashning yana bir afzalligi shundaki, elektron pochta uchun mavzu haqida o'ylashingiz shart emas.
Elektron pochtangizni tabriklash bilan boshlang va imzo bilan tugating. Siz har doim elektron pochta xabarlariga xatlar kabi munosabatda bo'lishingiz kerak. Salomlashishda avvalgi elektron pochta xabarining pastki qismidagi ismini yoki agar u allaqachon tanishgan bo'lsangiz, u o'zini tanishtirgan ismidan foydalaning. 
Boshlang'ich ish haqi haqida so'raganda, muloyim, lekin to'g'ridan-to'g'ri bo'ling. Ishga bo'lgan ishtiyoqingizni ko'rsating. Agar kompaniya sizni ish bilan qiziqtirayotganingizni so'ragan bo'lsa, xabarlari uchun ularga minnatdorchilik bildiring, ish qiziq tuyulayotganini ko'rsating va keyin "Ish haqi oralig'i qancha ekanligini so'rasam bo'ladimi?" Deb yozing. - Agar kompaniya ikkinchi suhbatni rejalashtirish uchun aloqaga chiqsa, sizga elektron pochta orqali xabar yuborgan kishiga qaytib kelib, ushbu ish uchun tovon puli to'g'risida gaplashadigan to'g'ri odammi yoki yo'qligini so'rab xursand ekanligingizni javob bering.
Hozirgi maoshingizni oshkor qilishga majbur emasman. Kompaniyaning yollovchisi yoki ishga qabul qilish bo'yicha menejeri ish haqingiz haqidagi savolga to'g'ridan-to'g'ri javob berish o'rniga, hozirgi ish joyingizda qancha maosh olayotganingizni so'rashi mumkin. Bu sizning maoshingizni past ushlab turishning yana bir taktikasi, chunki ular siz to'lashga tayyor bo'lgan miqdordan kam bo'lgan maoshni oshkor qilasiz deb umid qilishadi, shunda ular sizga ular bergan maoshning yuqori miqdorining o'rniga bir xil maosh taklif qilishlari mumkin. - Kompaniyaning nomzodlardan hozirgi ish haqi kabi maxfiy ma'lumotlarni talab qilishi axloqqa zid va ba'zi hollarda noqonuniy hisoblanadi. Bu maxfiylikni buzish.
- Agar ishga yollovchi sizning hozirgi maoshingiz haqida so'rasa, ish qidirish paytida e'tiboringizni qaratadigan ish haqi miqdori bilan javob bering va ushbu lavozim shu doiraga kiradimi-yo'qligini so'rang.
- Agar kompaniya sizning hozirgi maoshingizni baham ko'rishingizni talab qilsa, ehtimol siz bu ishni qo'yib yuborishingiz kerak. Axloqqa zid xatti-harakatlari tufayli ular yaxshi ish beruvchi bo'lishlari ehtimoldan yiroq emas.
2-dan 2-usul: Boshlang'ich ish haqining yuqori bo'lishini so'rang
Xabaringiz aniq ekanligiga ishonch hosil qilish uchun elektron pochta orqali maoshingizni muhokama qiling. Agar sizga ish taklifi berilsa, imzolashdan oldin ish haqingiz haqida kelishib olish vaqti keldi. Buni siz va sizning potentsial ish beruvchingiz ilgari elektron pochta orqali xabar qilgan bo'lsangiz, ayniqsa elektron pochta orqali sizga ish taklif qilingan bo'lsa, buni elektron pochta orqali amalga oshirish qabul qilinadi. Elektron pochta orqali sizning stressli va asabiylashmasdan o'zingizning qarshi taklifingiz uchun yaxshi dalillarni shakllantirishga vaqtingiz bor. - Elektron pochta orqali ish haqi bo'yicha muzokaralar olib borishning salbiy tomonlari ham mavjud. Ba'zi ekspertlar shaxsiy muzokaralarni olib borish yaxshiroq va elektron pochta xabarini ish beruvchi va xodim o'rtasidagi muloqot o'rniga talablar ro'yxati sifatida o'qish mumkin deb hisoblashadi.
Elektron pochtangiz mavzusida "ish haqi" so'zidan saqlaning. Umumiy mavzuni tanlang, shuningdek qabul qiluvchiga xabar ish haqida ekanligini bilishiga imkon beradi. Shuningdek, siz ismingizni qo'shishingiz va "qurbonlik haqidagi fikrlaringizga" murojaat qilishingiz mumkin. - "Ish haqi bo'yicha muzokaralar" kabi mavzuni ishlatmang. Bu juda qo'pol. Siz surbet yoki mag'rur ko'rinishni xohlamaysiz.
Tegishli salomdan foydalaning. Kelajakdagi ish beruvchingiz bilan har doim elektron pochta orqali yozishmalaringizda salomlashishdan foydalaning, xuddi siz xat yozayotgandek. To'g'ri tabriklash sizning qabul qiluvchi bilan avvalgi aloqalaringiz kontekstiga bog'liq. - Agar ushbu aloqa hozirgacha rasmiy bo'lsa, elektron pochtani "Hurmatli" bilan boshlang, so'ngra "Sir" yoki "Xonim" va qabul qiluvchining familiyasi, so'ngra xabaringizni boshlashdan oldin vergul va chiziq qatori.
- Agar qabul qiluvchining jinsiga ishonchingiz komil bo'lmasa, "Hurmatli janob yoki xonim" deb yozing.
- Agar sizning o'zaro munosabatlaringiz beparvolik qilgan bo'lsa, "Aziz" ni "Aziz" bilan almashtirishni o'ylab ko'ring va qabul qiluvchining ismidan foydalaning.
Hurmatli va odobli ohangdan foydalaning. Ish haqi to'g'risida muzokara olib borayotganda, siz ish taklifi uchun chinakam minnatdor bo'lishni va lavozimga qiziqishni xohlaysiz. Elektron pochtangizni qabul qiluvchiga minnatdorchilik bildirish va ushbu imkoniyatdan xursand ekanligingizni aytish bilan boshlang. - Har doim to'liq, grammatik jihatdan to'g'ri jumlalardan foydalanishni unutmang va xatolar uchun elektron pochtangizni tuzating. Siz professionallikni etkazishni xohlaysiz. Hech qachon matnli xabarlarda ishlatishingiz mumkin bo'lgan emojilarni yoki "LOL" kabi qisqartmalarni ishlatmang.
O'zingizning qarshi taklifingizni bildirganingizda qat'iyatli bo'ling, ammo jangovar emas. "Agar biz [x miqdori] bilan yakun topsak, men yanada qulayroq bo'lar edim" - bu yaxshi, neytral usul. - "Siz taklif qila oladigan eng yaxshi narsa ekanligiga aminmisiz?" Kabi iboralarni ishlatmang, bu kompaniya xonasiga shunchaki yo'q deb javob berishga imkon beradi. Haqiqiy hisoblagich taklifini amalga oshirganingizda, kompaniyadan ushbu miqdordagi miqdorga javob berishini talab qilasiz va ularga to'g'ridan-to'g'ri yo'q deb aytish qiyinroq bo'ladi.
- Bahsli yoki intruziv ohangni ishlatmang. "Men [x miqdori] dan kam narsani qabul qilmayman" kabi jangovar, qat'iy bayonot berish samarali emas.
O'zingizning taklifingizni tadqiqot bilan qo'llab-quvvatlang. So'ralgan ish haqini aniq va xushmuomalalik bilan oqlaydigan sabablarni aytib bering. Qarama-qarshi taklifingizni asoslash uchun o'zingizning sohangizdagi o'rtacha ish haqi bo'yicha va o'zingizning ma'lumotingiz va mahoratingiz bor odamlar bo'yicha olib borgan tadqiqotlaringizdan foydalaning. - Masalan, qanday malakalar sizni kompaniya uchun ajoyib xodimga aylantirishi haqida aytib o'tganingizdan so'ng, o'zingizning tadqiqotlaringiz asosida sizning shahardagi shunga o'xshash lavozimlar uchun o'rtacha ish haqi [x miqdori] deb aytishingiz mumkin va siz taklif qilingan ish haqi mumkinmi yoki yo'qligini muhokama qilmoqchisiz bu raqamga yaqinroq bo'ling.
- Sizning ish haqingizni tasdiqlash mahoratingizga va ushbu lavozim uchun o'rtacha ish haqi oralig'iga asoslangan bo'lishi kerak. Fikringizni hisob-kitoblaringizni to'lash uchun shaxsan sizga qanday qilib ko'proq oylik kerakligi haqidagi dalillarga asoslashga urinmang.
Pochtani hurmat bilan yoping. Elektron pochtangizni "Eng yaxshi tilaklar" kabi xushmuomalalik bilan yopib, so'ngra vergul va keyin keyingi satrda imzo bilan yakunlang. Kompaniya bilan bo'lgan barcha aloqalaringizda doimo bir xil tugashdan foydalaning, shunda hech qanday chalkashlik bo'lmaydi. Agar imzoingizda to'liq ismingizni ishlatgan bo'lsangiz, buni davom eting. 
Qarama-qarshi taklifga tayyor bo'ling. Ish haqi bo'yicha muzokaralar oldinga va orqaga ketadigan jarayon bo'lib, biroz vaqt talab qilishi mumkin. Sabr-toqatli, xushmuomala va professional bo'ling. Shuni yodda tutingki, siz so'ragan ish haqingizni aniq ololmasligingiz mumkin, garchi siz eng kam qabul qilinadigan ish haqingizdan pastroq miqdorga rozi bo'lmasangiz. - Shuni yodda tutingki, elektron pochta orqali ish haqingiz to'g'risida muzokara olib borishni boshlasangiz ham, bu jarayonning biron bir qismida uni telefon orqali muhokama qilishingiz kerak bo'ladi.
