Tarkib

• Qadam bosish
• 3-qismning 1-qismi: Kerakli odamdan so'rash
• 3-qismning 2-qismi: Odob bilan so'rash
• 3-qismning 3-qismi: Ish beruvchingizga kuchli xat yozishda yordam berish

Ish izlovchi sifatida, sizning eng muhim boyliklaringizdan biri bu o'tgan (yoki hozirgi) ish beruvchining qat'iy tavsiyanomasidir. Yaxshi ma'lumot olish stresli bo'lishi shart emas. Bu haqda kerakli odamlardan so'rab boshlang va ularga etarli vaqt bering. Ular bilan xatni kuchli harfga aylantirish uchun nima bo'lishi kerakligini o'ylab ko'ring. Shunday qilib, siz yozilgan narsalar haqida ma'lumotga ega bo'lasiz va o'zingizning orzuingizdagi ishni bajarish uchun kerakli ma'lumotni olasiz!

Qadam bosish

3-qismning 1-qismi: Kerakli odamdan so'rash

1. Sizdan juda mamnun bo'lgan odamdan so'rang. Malumot xatlari ishonch hosil qilishi kerak. Iliq havolalar yordam bermaydi. Siz bilan yaqin hamkorlik qilgan va sizning uslubingiz, mahoratingiz va kuchli tomonlaringizni biladigan ish beruvchini o'ylab ko'ring. Eng muhimi, yaxshi narsalar bo'lgan odamlardan siz haqingizda aytishni so'rash.
   • Ulardan so'rashdan oldin, sizning kelib chiqishingiz va yutuqlaringiz haqida potentsial ma'lumotnoma nima deyishini o'ylab ko'ring.
2. Sizni yaxshi biladigan ish beruvchini tanlang. Nazariy jihatdan ma'lumotnoma har qanday ish beruvchidan o'tmishdagi yoki hozirgi kunga kelib tushishi mumkin. Biroq, ko'pincha sizni uzoq vaqtdan beri biladigan odamdan so'rash yaxshidir. Ular sizning ishlashingiz haqida aniq maqtovlarga ega bo'lishlari ehtimoli ko'proq. Ish beruvchilaringiz bilan uzoq muddatli munosabatlarni rivojlantirayotganingizni namoyish etish ham ijobiy bo'lishi mumkin. MASLAHAT MASLAHATI

   O'zingizni bitta ma'lumot bilan cheklamang. Potentsial ish beruvchilar ko'pincha bir nechta ma'lumotnomalarni so'rashadi, shuning uchun sizga xat yozish uchun bir nechta odamni yodda tutganingiz ma'qul. Uchtasi standart raqam, ammo ko'proq narsani so'rash mumkin.

   • Agar sizda faqat bir nechta ish beruvchilar bo'lsa, ma'lumotnoma yozish imkoniyatiga ega bo'lgan boshqa odamlarni qidirib toping, masalan, sizning atrofingizdagi sobiq o'qituvchilar yoki sizni yaxshi biladigan rahbarlar.
   • Agar sizda bir nechta harflar mavjud bo'lsa, siz har bir ish uchun yuborgan xatlaringizni eng mos keladiganlarini tanlab, moslashtirishingiz mumkin.

3-qismning 2-qismi: Odob bilan so'rash

1. Bu haqda ish beruvchilaringizga xabar bering. Ish beruvchining ismini ma'lumotnoma sifatida ishlatishdan oldin har doim so'rashingiz kerak. Agar ish beruvchiga sizning ish uchun murojaat qilganingizni bilmasdan murojaat qilinsa, ular yoqimsiz ajablanib, sizga yaxshi ma'lumotnoma berishlari mumkin. Bu yaxshi taassurot qoldirmaydi. Oldindan so'rash odobli va aqlli.
   • Iloji bo'lsa, ish beruvchingizga (ish beruvchilaringizga) ish qidirayotganingizni va yaqin orada u bilan bog'liq bo'lgan xatni so'rashingiz mumkinligini xabar bering.
2. So'rash uchun oxirgi daqiqagacha kutmang. Sizning ish beruvchingiz xatni yozish uchun etarli vaqt borligini qadrlaydi. Ularni oldindan xabardor qilish, shuningdek, xatni jilolash va uni juda kuchli qilish uchun ko'proq vaqt borligini anglatadi. Bu sizning istiqbollaringizni yaxshilaydi!
   • Masalan, agar dushanba bo'lsa va sizdan hafta oxiriga qadar ma'lumotnomalarni topshirishingiz so'ralsa, uni so'rash uchun chorshanba kunigacha kechiktirmang. Xuddi shu dushanba kuni ish beruvchingizdan darhol so'rang.
3. So'rovingizni bilvosita qiling. Birovdan to'g'ridan-to'g'ri ma'lumotnoma so'rash, uni bosimga duchor qilishi mumkin. Odamga kerak bo'lganda yo'q deb aytish qiyinroq kechishi mumkin. Buning o'rniga, ma'lumotnomani so'rab elektron pochta xabarini yozing yoki boshqa bilvosita usuldan foydalaning. Bu sizga mumkin bo'lgan ma'lumotnomani to'sib qo'yishingizga to'sqinlik qiladi va unga xushmuomalalik bilan rad etish imkoniyatini beradi.
4. Odamni hayajonga soling. Agar siz ish beruvchini yaxshi bilsangiz ham, ular sizdan xat ma'lumotnomasini so'rab, minnatdor bo'lishadi. Sizning ishingiz bo'yicha uning fikrini qanchalik qadrlayotganingizni bildiring. Bundan tashqari, sizning mahoratingiz va fazilatlaringiz haqida hech kim alohida fikr bildirishga qodir emas, deb ayta olasiz.
   • Shunga o'xshash narsalarni yozishga harakat qiling: "Jan, so'nggi ikki yil ichida men muvaffaqiyatli marketing loyihalarini amalga oshirishga muvaffaq bo'ldim. Sizning ko'p yillik tajribangiz va ustozligingiz bu yo'lda bebaho bo'ldi. Mening yutuqlarimni muhokama qilish uchun siz noyob malakaga egasiz deb o'ylayman va sizning sharhlaringizni minnatdorman. "
5. Boshqa odamga chiqish yo'lini bering. Agar u sizga yozolmasa, mumkin bo'lgan ma'lumotnomani aytib bering. Bu boshqa odamning rad etishini osonlashtiradi, masalan, vaqt cheklanganligi sababli yoki o'zlarini bu vazifani eng yaxshi odam deb bilmasa.
   • Masalan: "Jon, menga ma'lumotnoma yozib bera olasanmi?" O'rniga "Jon, agar vaqting va imkoning bo'lsa, yozishni istasang, juda minnatdorman. '
   • "Hozir menga xat yoza olmasligingizni to'liq tushunaman" kabi bir narsani kiritganingizga ishonch hosil qiling.
6. Agar odam rad etsa, munosib javob bering. Shuni yodda tutingki, ma'lumotnoma siz uchun yaxshidir va ish beruvchilardan ularni yozish talab qilinmaydi. Agar sizning ish beruvchingiz sizning so'rovingizga javob qaytarsa, ular sizga xat yozolmaydilar, baribir vaqt va e'tibor uchun ularga minnatdorchilik bildiring.
   • Bundan tashqari, bu haqda o'ylashingiz mumkin: agar kimdir shoshqaloqlik qilsa yoki sizni qiziqtirmasa, u siz uchun yaxshi xat yozolmaydi.
   • Agar u kishi ishdan bo'shatadigan bo'lsa, u sizga boshqa birovdan sizni ko'proq qo'llab-quvvatlashini so'rash imkoniyatini berib, sizga yaxshilik qiladi.

3-qismning 3-qismi: Ish beruvchingizga kuchli xat yozishda yordam berish

1. Ish beruvchingizga murojaat qilayotgan ishingiz haqida nimani aniq tushuntiring. Maktub yozuvchilar uchun ish joyidagi nashrning nusxasini, shuningdek, agar sizda bo'lsa, ilova xatingizni ko'rish foydali bo'ladi. Bu ularga xatni aniq pozitsiyaga va dasturga moslashtirishga yordam beradi. Shaxs, ehtimol sizning rezyumeingiz, portfelingiz yoki ish tarixining boshqa dalillarini eslatish uchun nusxasini olganiga minnatdor bo'lishi mumkin.
2. Shaxs nima deyishi kerakligi haqida maslahatlar bering. Siz haqiqatan ham xat yozuvchiga rahbarlik qilishingiz mumkin. Maktubga kiritilishi kerak bo'lgan nuqta sifatida fikrlarni yoki hatto butun jumlalarni ko'rsating. Bu odamga kuchli xat yozishga yordam beradi.
   • Masalan, agar sizda biron bir intervyu bo'lsa, bu ishning qanchalik bandligi haqida eslatib tursangiz, ish beruvchingizga o'zingizning mahsuldorligingizni ko'rsatadigan dalillar ro'yxatini bering, masalan, "Ikki hafta ichida 19 ta savdo o'tkazildi". Doimiy ravishda taqdim etilgan hisobotlar talab qilinganidan tezroq. "
3. Birgalikda xatning eskizidan o'ting. Ko'pgina ma'lumotnomalar juda standart tuzilishga ega, ammo bu siz uchun ham, ish beruvchingiz uchun ham foydali bo'lishi mumkin. Ma'lumotnomangizga qo'pol eskiz bering yoki birgalikda eskiz tuzish uchun uchrashuv belgilang.
   • Birinchi xatboshida ish beruvchingiz bilan tanishishingiz va sizni qanday bilishlarini tushuntirishingiz kerak. Shuningdek, u sizning qancha vaqt birga ishlaganingiz va ish joyingiz nomini tasdiqlashingiz kerak.
   • Ikkinchi xatboshida ma'lum bir lavozimga mos keladigan mahoratingiz va malakangiz muhokama qilinishi mumkin. Agar sizning ish beruvchingizda ko'p narsa bo'lsa, u bir nechta xatboshini o'z ichiga olishi mumkin.
   • Maktubning oxirgi xatboshisi havola bilan sizni qo'llab-quvvatlagan ma'lumotni umumlashtirishi va agar u siz murojaat qilayotgan kompaniyada boshqa savollar bo'lsa, ushbu shaxs javob berishga tayyorligini ko'rsatishi kerak.
4. Ish beruvchingiz xatni qanday topshirishni biladimi yoki yo'qligini diqqat bilan tekshiring. Ba'zan xatlar elektron pochta orqali yuboriladi, ba'zida ular veb-shakl orqali yuboriladi va ba'zida ular joylashtiriladi. Ish beruvchingiz to'g'ri usulni bilishi va manzilning to'g'ri ekanligiga ishonch hosil qiling, shuningdek topshirish muddati.
5. Malumotga katta rahmat. Maktub yozuvchingiz tugagandan so'ng, minnatdorchilik xati yoki kartani yuborish yoki shaxsan minnatdorchilik bildirish muloyim. Sizga xat yozish uchun vaqt ajratib, uni qanchalik qadrlayotganingizni bildiring. Shuningdek, siz uning martabangiz uchun uning qo'llab-quvvatlashini qadrlashingizni ko'rsatishingiz mumkin.
   • Ma'lumotnomalarni ish qidirish jarayoni to'g'risida xabardor qilib turing.