Muallif:
Peter Berry
Yaratilish Sanasi:
15 Iyul 2021
Yangilanish Sanasi:
1 Iyul 2024
Tarkib
Ish haqini oshirish turli shakllarda bo'lishi mumkin. Ehtimol siz ish haqini oshirasiz, lavozimingiz ko'tarilasiz yoki umuman yangi va yuqori maoshli ishni qabul qilasiz. Qat'i nazar, siz eski ish haqingiz asosida aniq foiz o'sishini qanday hisoblashni bilishingiz kerak. Inflyatsiya va yashash xarajatlari statistikasi ko'pincha foiz sifatida ifodalanadiganligi sababli, ish haqi o'sishining foizini hisoblash o'sishni inflyatsiya kabi boshqa omillar bilan taqqoslashda yordam beradi. Ish haqi o'sishining foizini qanday hisoblashni bilsangiz, ish haqingizni sohangizdagi boshqalar bilan taqqoslashingizga yordam beradi.
Qadamlar
2-qismning 1-qismi: Ish haqining o'sish foizini hisoblang
Eski ish haqini yangi ish haqidan chiqarib tashlang. Aytaylik, siz eski ish joyingizda yiliga 45 ming dollar ishlab topasiz va yiliga 50 ming dollar daromad bilan yangi lavozimni qabul qilasiz. Bu shuni anglatadiki, siz $ 50,000 dan $ 45,000ni olib tashlaysiz. Bizda $ 50,000 - $ 45,000 = 5,000 $ bor.- Agar siz soatlik ish haqi olsangiz va umumiy yillik daromadingizni bilmasangiz, shunchaki eski soatlik ish haqingizni yangi soatlik ish haqingizdan oling. Masalan, agar soatlik ish haqi soatiga $ 14 bo'lsa, yangi ish haqi soatiga $ 16 bo'lsa, sizda $ 16 - $ 14 = $ 2 mavjud.
Farqni eski ish haqiga taqsimlang. O'sishni foiz sifatida hisoblash uchun avval o'nlik sonni hisoblash kerak. O'nli kasrni olish uchun 1-bosqichda hisoblangan farqni eski ish haqiga bo'ling.- 1-qadam misolidan foydalanib, 5000 dollarni 45000 dollarga ajrating. Bizda $ 5,000 / $ 45,000 = 0.111.
- Agar siz soatlik ish haqining oshish foizini hisoblasangiz, xuddi shu usuldan foydalaning. Masalan, soatlik ish haqining ko'tarilishini hisobga olsak, bizda $ 2 / $ 14 = 0.143
O'nli sonni 100 ga ko'paytiring. O'nli kasrni foizga aylantirish uchun shunchaki uni 100 ga ko'paytiring. Yuqoridagi misolda siz 0,111 ni 100 ga ko'paytirasiz. Bizda 0,11 x 100 = 11,1%, ya'ni yangi ish haqi 50 000 dollarni ko'paytiradi. 45000 AQSh dollari miqdoridagi eski ish haqingizning taxminan 111,1% yoki boshqacha aytganda ish haqingiz 11,1% ga oshgan.- Bir soatlik ish haqi misolida siz o'nli kasrni 100 ga ko'paytirasiz. Bizda 0,143 x 100 = 14,3%.
- Natijalaringizni ikki marta tekshirish uchun eski ish haqingizni yoki soatlik stavkani foiz o'sishiga ko'paytiring. Masalan, $ 45,000 x 1111 $ 49,995 ga teng bo'lib, $ 50,000 ga yaxlitlanadi. Xuddi shunday, bizda $ 14 x 1,143 = $ 16,002.
Agar mavjud bo'lsa, qo'shimcha imtiyozlarni ko'rib chiqing. Agar ish haqingiz yoki hozirgi lavozimingizdagi ko'tarilish o'rniga yangi kompaniyadagi ishni taqqoslayotgan bo'lsangiz, ish haqi siz o'ylashingiz kerak bo'lgan umumiy imtiyozlarning bir qismidir. Siz birinchi navbatda qo'shimcha imtiyozlarni belgilaydigan boshqa ko'plab omillarni ko'rib chiqishingiz kerak bo'ladi. Bir nechta muhim omillar:
- Sug'urta mukofotlari / mukofotlari - Agar ikkala ish joyi xodimlarning qamrovini qo'llab-quvvatlasa, siz rejadagi imtiyozlarni taqqoslashingiz kerak bo'ladi. Qaror qabul qilishda, shuningdek, ish haqingizdan qancha sug'urta (agar mavjud bo'lsa) ushlab qolinishini hisoblashingiz kerak bo'ladi. Xuddi shu imtiyozlarga ega bo'lgan to'lovlar bo'yicha oyiga 100 dollar miqdorida to'lovlarni oyiga 200 AQSh dollarigacha oshirishni nazarda tutsangiz, ish haqingiz ko'tarilishidan qisman ushlab qolinadi. Shuningdek, qamrovni hisobga olish kerak (stomatologik va ko'rish xarajatlari o'z ichiga oladimi?), To'lashingiz kerak bo'lgan yillik yillik siyosat qamrovi va boshqalar.
- Bonuslar yoki komissiyalar - bu asosiy ish haqining bir qismi bo'lmasa ham, hisob-kitoblarga bonuslar va / yoki komissiyalarni qo'shganingizga ishonch hosil qiling. Yangi ish haqi sizga katta daromad keltirishi mumkin, ammo hozirgi ish joyingiz chorakda bir mukofotga ega deb hisoblasangiz, yuqori maosh hali ham mantiqiymi? Shuni yodda tutingki, bonus miqdori barqaror emas, chunki bu sizning va / yoki kompaniyaning ishiga bog'liq.
- Pensiya rejasi - AQShning aksariyat kompaniyalari 401k pensiya rejasini qo'llab-quvvatlaydilar, bu sizga to'lanmagan ish haqingizning bir qismini superga qo'yish imkonini beradi. Xodimlarning fidoyiligiga asoslanib, ko'plab kompaniyalar 401k Pensiyasining ma'lum foizini qo'llab-quvvatlaydilar. Agar sizning hozirgi kompaniyangiz ushbu miqdorni qo'llab-quvvatlamasa, yangi kompaniya 6 foizni tashkil qilsa, siz ushbu fondga qo'shilgan miqdorni hisobga olishingiz kerak bo'ladi.
- Imtiyozlar - Shuningdek, siz o'z ishchilaringiz uchun pensiya siyosatiga ega bo'lgan ba'zi bir ish joylarini ko'rib chiqishingiz kerak, chunki ular ma'lum yillar davomida ishlashni davom ettirmoqdalar. Agar sizning hozirgi ishingizda 25 yillik ishdan keyin nafaqa pensiyalari bo'lsa, ammo yangi ish joyingizda bunday to'lov bo'lmasa, siz ham buni ko'rib chiqing. Yillik yuqori ish haqi oldingizda ko'proq pul beradi, ammo har bir ish qancha uzoq muddatli daromad keltirishini ham hisobga olish kerak. Shunga qaramay, bugungi kunda foyda unchalik keng tarqalgan emasligini yodda tuting. Ular hali ham mavjud, ammo odamlar har doim ham kutilganidek to'lamaydilar. Ba'zi hollarda pensiyalar yomon boshqariladi va nafaqaxo'rlar uchun ozgina yoki hech narsa qolmaydi.
2 ning 2 qismi: Ish haqi o'sishi va inflyatsiya o'rtasidagi bog'liqlikni aniqlash
Inflyatsiyani tushunish. Inflyatsiya - bu tovar va xizmatlar narxlarining o'sishi, bu o'z navbatida hayot narxiga ta'sir qiladi. Yuqori inflyatsiya odatda oziq-ovqat, kommunal xizmatlar va benzin narxlarining o'sishini anglatadi. Odamlar yuqori inflyatsiya davrida kamroq xarid qilishga moyildirlar, chunki narxlar ko'tariladi.
Inflyatsiyani qidirib toping. Pul inflyatsiyasi darajasini bir qator omillar belgilaydi. AQShda, AQSh Mehnat Departamentining Mehnat statistikasi byurosi har oy inflyatsiyani kuzatuvchi va hisoblab chiqadigan hisobotini nashr etadi. So'nggi 15 yil ichida AQSh inflyatsiya darajasining oylik buzilishini bu erda topishingiz mumkin.
Inflyatsiya darajasidan ish haqingizning o'sish foizini oling. Inflyatsiyaning ish haqi o'sishiga ta'sirini aniqlash uchun 1-bo'limda hisoblangan ish haqining o'sish foizini chiqarib tashlash kifoya. Masalan, 2014 yil o'rtacha inflyatsiya darajasi 1,6% ni tashkil qiladi. 1-qismda hisoblangan ish haqining 11,1 foiz o'sishi bilan inflyatsiyaning ish haqiga ta'sirini quyidagicha aniqlash mumkin: 11,1 foiz - 1,6 foiz = 9,5 foiz. Bu shuni anglatadiki, inflyatsiya sababli tovarlar va xizmatlar narxining o'sishini qo'shganingizdan so'ng, o'sish atigi 9,5% ni tashkil qiladi, chunki pul qiymati o'tgan yilgi qiymatidan 1,6% pastroq. .
- Boshqacha qilib aytganda, 2013 yilda bir xil mahsulotni sotib olish uchun siz 2014 yilda pul qiymatidan 1,6% ko'proq pul sarflashingiz kerak.
Inflyatsiya oqibatlarini sotib olish qobiliyatiga bog'lab qo'ying. Xarid qilish qobiliyati deganda tovar va xizmatlarning vaqt o'tishi bilan taqqoslanadigan narxlari tushuniladi. Masalan, 1-qismdagi misolga ko'ra sizda yiliga 50 ming dollar maosh bor, masalan inflyatsiya darajasi siz ish haqi ko'tarilgan yil uchun 0% bo'lsa, keyingi yil u 1,6% gacha ko'tariladi. ish haqi olmasa. Bu shuni anglatadiki, bir xil asosiy tovarlar va xizmatlarni sotib olish uchun 1,6% ko'proq pul sarflashingiz kerak bo'ladi. $ 50,000 ning 1,6% ni hisoblash uchun bizda 0,016 x 50,000 = 800 dollar mavjud. Inflyatsiya darajasiga asoslangan umumiy xarid qobiliyatingiz o'tgan yilga nisbatan 800 dollarga kamaydi.
- Mehnat statistikasi byurosida xaridorlik qobiliyatini yillar davomida taqqoslashning oson usuli mavjud. Siz ushbu veb-saytga tashrif buyurishingiz mumkin: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
Maslahat
- Ish haqining o'sish foizini tezda hisoblash uchun siz ba'zi bir onlayn hisoblash dasturlaridan foydalanishingiz mumkin.
- Yuqoridagi misollar, aynan boshqa valyutalardan foydalanganda ham foydalaniladi.
Sizga nima kerak
- Kompyuter
