Tarkib

• Maslahat
• Ogohlantirish

• Yangi ish qidirishni boshlaganingizda, boshqalarga yangi ish qidirayotganingizni bildirishdan va ishdan ketishni rejalashtirishdan ehtiyot bo'ling. Siz yangi mehnat shartnomalarini topishda yordam beradigan ba'zi bir so'rovlarni eshitishni xohlaysiz, ammo rejangizni ishonchli hamkasbingizga ochib bering.

Hozirgi ishingizni baholang. Nega ishdan chiqishni va kuchli va zaif tomonlarni aniqlashni xohlayotganingizni o'ylab ko'ring. Zerikarli va mashaqqatli ish muammolarini bartaraf etish yoki yaxshilash uchun qanday ishlar qilishingiz mumkin? Agar pul tufayli ishdan ketayotgan bo'lsangiz, nega ish haqini oshirishni so'ramaysiz? Agar siz hamkasbingiz doimo muammo tug'dirayotgani sababli ishdan ketgan bo'lsangiz, boshqa bo'limga o'tkazilishini so'rashingiz mumkin.O'zingizning munosabatingiz to'g'risida rahbaringizga xabar berishni o'ylab ko'ring va ishdan ketishdan oldin ularga o'z holatlarini yaxshilash imkoniyatini bering.

Imzolangan shartnomalarni tekshiring. Sizning hozirgi ishingizda qatnashayotganda imzolangan barcha huquqiy hujjatlarni ko'rib chiqing, raqobatsiz shartnomalardan tortib to ma'lum vaqtgacha bo'lgan shartnomalarga qadar. Shartnomani buzish ba'zan noqulay huquqiy va moliyaviy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Shuningdek, kompaniya tomonidan qanday oldindan ogohlantirish talab qilinishini tekshiring.

Agar sizda Rolodex kitobi yoki ish uchun foydali va kerakli aloqalar ro'yxati bo'lsa, har qanday e'lonni e'lon qilishdan oldin to'liq nusxasini oling. Agar ma'lumot kompaniyaning uskunalarida bo'lsa, ishdan ketganingizdan so'ng uni saqlash imkoniyati bo'lmaydi. Tijorat siri hisoblanadigan har qanday ma'lumotni aslida o'g'irlamayotganingizga ishonch hosil qiling! reklama

2-dan 2-usul: ustunni xabardor qiling

1. 

   
   
   To'g'ridan-to'g'ri boshliqlar bilan gaplashing. Siz kompaniyani tark etmoqchi ekanligingizni tushuntiring va ishdan bo'shashdan oldin vazifalarni bajarishni taklif eting. Agar kompaniya yozma ravishda ogohlantirishni talab qilsa, qisqa elektron pochta xabarini yoki terilgan xatni yozing.

2. 

   Tez va yumshoq ishdan chiqing. Siz shuningdek ixtiyoriy ravishda yangi ish haqida ko'proq yoki ozroq ma'lumot berish, ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishga olib keladigan masalalar yoki kelgusi ish uchun rejalar haqida ma'lumot berishingiz mumkin. Doimo do'stona va tinch munosabatni saqlang.

3. 

   
   
   So'rov bo'yicha kompaniyani xabardor qiling. Agar shartnomada ikki hafta oldin ogohlantirish zarur bo'lsa, uni o'z vaqtida bajaring. Boshliq o'z vaqtida boshqarolmasligi uchun ishni to'satdan tark etmang. Siz kelajakdagi rahbarlaringizdan yordam (murojaat uchun) so'rashingiz mumkin.

4. 

   Boshliqlarning hamkasblariga xabar berish haqidagi iltimosini bajaring. Kompaniya sizni almashtirish uchun odam topilmaguncha yoki sizning lavozimingizga tayinlash to'g'risida qaror qabul qilinmaguncha sukut saqlashingizni xohlashi mumkin. Agar siz to'satdan ta'tilga chiqmasangiz, kompaniyani butun kompaniyani xabardor qilishdan oldin (faqat kompaniya talab qilgan taqdirda) muammoni hal qilish uchun vaqt bering.

5. 

   Hozirgi ishingizga befarq bo'lmang. Ish tugagandan so'ng, e'tiboringizni bir joyga to'plang va kompaniyaga ishni boshqalarga o'tkazishda yordam berish uchun zarur bo'lgan barcha narsani qiling. So'nggi bir necha hafta davomida siz qo'ng'iroq qilib, suhbatlashib tursangiz yaxshi emas, chunki bu sizning keyingi ishingiz uchun foydali bo'lgan yuqori lavozimdagi shaxslarning murojaatlari imkoniyatini yo'qotadi. reklama

Maslahat

• Davlat va xususiy bo'lishi kerak. Xo'jayiningiz bilan bo'lgan munosabatlar sizni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror xo'jayiningizni baxtsiz qoldirishini his qilishiga yo'l qo'ymang. Siz o'z ishingizda professional bo'lishingiz kerak.
• Ishdan bo'shatilayotganda, ba'zi kompaniyalar sizni ushlab qolish uchun ba'zi bir jozibali takliflarni taklif qilishlari mumkin (ish haqining oshishi, yuqori lavozim, katta ofis va boshqalar). Taklifni qabul qilish yaxshi narsa, lekin har doim kompaniyani tark etishni istagan asl sababni yodda tuting. Taklif sizni hozirgi ishingiz bilan qondirish uchun etarli bo'lmasa, qolish uchun ikkilanmang.
• Agar siz ish beruvchingizdan yangi ish qidirishni so'rasangiz, nima qilishingizni bilmasangiz, ishdan bo'shatish jarayonida yordam so'rang. Kompaniya sizga yordam berishga qodir.
• Bir daqiqalik turtki uchun ishdan bo'shamang, ammo imkoniyatlaringiz va keyingi ish rejangizni ko'rib chiqishga vaqt ajrating. Agar siz ishdan ketishga qaror qilsangiz, rahbaringizga kamida bir oy oldin xabar berishingiz kerak.

Ogohlantirish

• Ba'zi kompaniyalar xavfsizlik sababli, iste'foga chiqish to'g'risida xabar berganingizdan so'ng, ba'zi kompaniyalar avtomatik ravishda ishdan bo'shatiladi. Tayyor bo'ling va boshqalarni xafa qilmang.
• Darhol iste'foga chiqarilgan taqdirda ish stolingiz va rezyumeingiz zamonaviyligiga ishonch hosil qiling.