Tarkib

• Qadamlar
• Maslahat

Ishingizdan ketishni ozod qilish yoki yangi ishni yaxshiroq boshlash uchun usuldir. Biroq, ishdan ketish shunchaki narsalarni tartibga solish, boshliqlarga baqirish va keyin kompaniyani tark etish bilan bog'liq emas. Yaxshi taassurotni saqlab qolish uchun minnatdorchilik va hurmat bilan iste'foga chiqishingiz kerak. Agar siz zararni minimallashtirish va kompaniya bilan ijobiy munosabatlarni saqlab qolish haqida bilmoqchi bo'lsangiz, quyidagi maqolani o'qing.

Qadamlar

2-usulning 1-usuli: An'anaviy usuldan chiqing

1. 

   Ishdan ketganingizdan keyin nima qilishni rejalashtiring. Siz, albatta, ishdan ketishga qaror qilganingizdan so'ng, ketgandan keyin tushkunlikka tushmaslik uchun reja tuzing. Ideal holda, siz yangi ish topgandan keyin ishdan ketishingiz kerak, chunki siz ishsiz nomzod bo'lganingizda ish topish qiyin bo'ladi.
   • Faqat yangi ish topganingizda "yaxshi ishlay olaman" deb o'ylamang. Mavjud iqtisodiy vaziyatda siz o'ylaganingizdan uzoq vaqt ishsiz qolishingiz mumkin. G'azablanganda tashlamang va nima bo'lishini oldindan bilaman deb o'ylang.
   • Ta'tilga chiqishdan oldin boshqa ish joyini tashkil qiling. Siz ishdan chiqmoqchi bo'lganingizda, mehnat bozoriga qarash uchun vaqt ajratishingiz kerak. Siz yollovchiga intervyu berayotganingiz haqida rostgo'y bo'lishingiz kerak.
   • Agar siz boshqa ish topa olmasangiz, ishsizligingizda hali ham pulingiz etarli ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar siz hozirgi ishingizni davom ettira olmasangiz, avvalroq ishdan ketishingiz uchun omonat hisobvarag'ini yarating. Bu shuni anglatadiki, siz yangi ish topguningizcha byudjetga ega bo'lasiz. Saqlaganingizda, xavfsiz bo'lish uchun uzoq vaqt ishsiz qolishingizni rejalashtiring.
   • Ishingizdan chiqqandan so'ng, sizning yaxshi sabablaringiz borligiga ishonch hosil qiling. Ish beruvchiga murojaat qilishdan oldin o'zingizni kam ish haqi yoki kam haq to'lashni his qilganingiz uchun ishingizni tark qilmang. Agar siz hozirgi ishingizdagi muammolarni hal qilish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qilmagan bo'lsangiz, yangi ishda yana shu muammoga duch kelishingiz mumkin.

2. 

   
   
   Iltimos, ikki hafta oldin xabar bering. Bu hurmat. Shuni yodda tutingki, kompaniya sizga ham bog'liq va ular sizning o'rningizni egallashi uchun kimdir kerak. Agar kompaniyada ishdan ketishdan 2 hafta oldin xabar berish talablari bo'lsa, ushbu qoidaga amal qiling.
   • Agar kompaniya ikki haftalik ogohlantirishni talab qilmasa ham, kompaniyani almashtirish uchun qancha vaqt ketishini tushunishga harakat qiling, keyin ularni xabardor qiling.
   • Tez orada "juda" deb e'lon qilmang. Shunga qaramay, siz bu borada sezgir bo'lishingiz kerak. Agar siz chet elga ketayotganingiz yoki bir necha oyga boshqa viloyat / shaharga ko'chib ketganingiz uchun ishdan ketgan bo'lsangiz, bu masalani kerakli vaqtgacha ko'tarmang, aks holda bu ish joyida stressli muhit yaratadi.

3. 

   
   
   Boshliqlarga xabar bering. Agar maxsus holatlar sizni rahbaringiz bilan to'g'ridan-to'g'ri gaplashishga to'sqinlik qilmasa yoki siz masofadan turib ishlasangiz, kuchli bo'lishingiz va rahbaringiz bilan bevosita muloqot qilishingiz kerak. Elektron pochta orqali xabarlashish sizni jiddiy gaplashish kerak bo'lganda zaif va qo'rqinchli ko'rinishga olib keladi, yoki yuzma-yuz gaplashishga vaqt ajratolmaslik uchun xo'jayiningizni jiddiy qabul qilmaysiz. Sizning xo'jayiningiz bilan suhbatlashayotganda eslash kerak bo'lgan bir nechta narsa:
   • Sizning menejeringiz sizning iste'foga chiqishingizni kompaniyadagi birinchi odam ekanligiga ishonch hosil qiling. Siz qanchalik yaqin bo'lishingizdan qat'i nazar, boshqa hamkasblaringizga aytmang va hozirgi ishingizdan ketishdan oldin Facebook-da yangi ish joylang yoki LinkedIn profilingizga yangi ish qo'shing kabi bema'ni harakatlar qilmang.
   • Qisqacha va qisqa qilib yozing. Uchrashuvni oldindan belgilab qo'ysangiz, to'g'ridan-to'g'ri fikrga kelishingiz kerak. Rahbaringizga hozirgi lavozimingizdan ketayotganingizni ayting.
   • Ishdan voz kechish sabablarini aytib berishda muloyim bo'ling. Boshliqingizga o'zingizni past baholanganingizni yoki ortiqcha ishlayotganingizni yoki kompaniyaning madaniyatini yomon ko'rishingizni aytmang.
   • Agar siz yangi ish topsangiz, "Men o'zimning maqsadlarimga yaxshiroq mos keladigan ish topdim" deb ayting yoki rahbaringizga o'zingizning kuchli tomonlaringizni namoyish etishga yordam beradigan yangi ish topganingizni bildiring. o'qitish yoki maslahat sifatida eng yaxshi do'stlar. Agar siz ish topa olmagan bo'lsangiz, shunchaki "men yangi imkoniyat qidiryapman" yoki "bu men va oilam uchun eng yaxshi qaror" deb ayting.
   • Rahmat sizga boshliqlar. Rahbaringizga kompaniyada yaxshi vaqt o'tkazganingizni va katta tajriba to'plaganingizni ayting. Boshliqlaringizning sa'y-harakatlarini qadrlayotganingizni bildirishda samimiy bo'ling. Hozir ortiqcha gapirish shart emas. Shukur qiling, lekin xo'jayiningizga xushomad qilmang - baribir ishingizdan voz keching.
   • Rahbaringizdan yangi ish joyiga murojaat qilishda uning ismini yo'naltirishlar ro'yxatiga qo'shishingiz mumkinmi, deb so'rang. Iloji bo'lsa, bu kelajakdagi martaba izlanishingizda sizga katta yordam beradi.
   • Professional bo'lishni unutmang. Shaxsiy va professional bo'lmagan muammolarni ish joyida namoyish etish uchun vaqt yo'q. Doimo yodda tuting, sizning ish beruvchingiz, ehtimol sizning xo'jayiningiz bilan muloqot qiladi, shuning uchun ochiq va halol qiyofani saqlang.

4. 

   
   
   Rahbaringiz savollariga javob berishga tayyor bo'ling. Ko'p hollarda xo'jayiningiz rozilik bildirganday bosh irg'amaydi va kelajakda sizga omad tilaydi. Boshliqlaringiz sizdan nima uchun ishdan ketishga qaror qilganingni so'rashadi va hatto sizni qolishga majbur qilishlari mumkin. Agar siz tayyor bo'lsangiz, siz professional va chuqurroq ko'rinasiz va suhbat yanada ravonroq bo'ladi. Sizga tayyor bo'lishingiz kerak bo'lgan ba'zi narsalar:
   • Topshirish rejasi mavjud. Agar menejeringiz sizning ish tartibingiz to'g'risida so'rasa yoki siz o'zingizning ishingizni loyihada boshqa xodimlarga topshirishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz. Rejangiz qanday bo'lishidan qat'i nazar, rahbaringiz bilan suhbatlashing, shunda ular sizning topshirish haqida o'ylayotganingizni va kompaniyaga zarar etkazmasligingizni ko'rishlari mumkin.
   • Agar menejeringiz murojaat qilsa nima deyishni o'ylab ko'ring. Agar xo'jayiningiz kutilmaganda ish haqining 10 foizini, hatto 20 foizini oshirishni taklif qilsa nima qilasiz? Va agar bu ish haqining ikki baravar ko'payishi bo'lsa? Agar sizning "chindan ham" xo'jayiningiz sizni kompaniyada saqlamoqchi bo'lsa, ularning ko'nglini ololmaysizmi? Ushbu vaziyatga qanday munosabatda bo'lishingizni o'ylab, ishdan ketish qarorining sabablari haqida o'ylang.
   • Agar asosiy sabab sizga haq to'lamayotganingizni his qilish bo'lsa, ushbu taklifni jiddiy ko'rib chiqishingiz kerak. Ammo, agar siz ish haqini to'lash masalasida emas, balki boshqa sabablarga ko'ra ishdan ketishga qaror qilsangiz, takliflar vasvasasiga tushmang, aks holda o'zingizni baxtsiz his qilasiz.
   • Sizning xo'jayiningiz sizni qolishingizni so'raganda, javobingizni ko'rib chiqing. Agar sizga loyihani yakunlash uchun yana bir necha hafta turishingiz kerak bo'lsa, rozilik bildirasizmi?

5. 

   Xizmat bilan iste'foga chiqish arizasini tayyorlang. Bu sizning boshliqlaringiz bilan aniq gaplashgandan keyin "nima qilish kerak". Undan oldin siz kompaniya madaniyati haqida bilib olishingiz kerak. Agar siz iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishga urinmasangiz, unda vaqt sarflashingiz shart emas, lekin agar kompaniya buni talab qilsa.
   • Maktub iste'foga chiqish jarayonining muhim qismidir, chunki siz barcha niyatlaringizni qog'ozga joylashtirasiz. Agar siz xatni ikki hafta oldin bersangiz, sizning xo'jayiningiz kompaniyada undan uzoqroq turishingizni iltimos qila olmaydi.
   • Xatga kompaniya manzili va sanasini qo'shing. Sana - bu sizning rahbaringizga xatni topshirmoqchi bo'lgan sana. Bu xat qancha vaqt yozilgan va olingan format.
   • Iste'foga chiqish to'g'risida deklaratsiya. "Bu (kompaniya nomi) da (lavozim nomi) iste'foga chiqishingiz haqidagi rasmiy e'lon" deb yozing. Har qanday holatda ham aniq va ochiq yozishingiz kerak.
   • Siz qoldirgan sanani kiriting. "Men (sana) dan ikki hafta oldin xabar beraman" deb yozing. Agar sizda bir nechta kompaniya e'lonlari bo'lsa, iltimos, muddatni kiriting.
   • Rahmat kompaniya. "Menga berilgan imkoniyatni (kompaniya nomi) qadrlayman va kelajakda kompaniyaga yanada ko'proq muvaffaqiyatlar tilayman" deb yozing. Bu yaqinlikni ko'rsatish va yaxshi taassurot qoldirishning muhim qismidir.
   • Kotib. Xulosa qilish uchun "Hurmat bilan" dan foydalaning, so'ngra ismingiz va unvoningiz.

6. 

   Boshliqlarni xabardor qilgandan keyin ham professionallikni saqlab qolish. Potentsial ish beruvchilar tez-tez nomzod haqida bilish uchun kompaniyaga oldindan murojaat qilishadi. Yomon taassurot qoldirish kelajakdagi ishingizga ta'sir qilishi mumkin. Ikki hafta ogohlantirgandan so'ng, siz ishdan voz kechish va rasmiy ravishda ishdan bo'shatilgan kun haqida xayol surish o'rniga ishni davom ettirishingiz va topshiriqlarni bajarishingiz kerak.
   • Ikki hafta davomida talab qilingan narsani bajaring. Sizni chalg'itishi oson va topshirishni istamasangiz ham, ish beruvchilarni oldindan eslab qolish sizning kelajagingizga osongina ta'sir qilishi mumkin. Shuning uchun iltimos, kompaniyani topshirishda qo'lingizdan kelganicha harakat qiling. Siz ishlarni tugatmasdan qoldirganingiz uchun odamlarning ko'ngli qolishini xohlamaysiz.

7. 

   Ishdagi vaqtingiz tugagandan so'ng, xushmuomalalik va do'stona munosabatda bo'ling. Barcha narsalaringizni bir qutiga tashlamang va tashqariga chiqmang. Buning o'rniga, siz bilan aloqada bo'lib turishingizni aytib, yuqori va hamkasblaringiz bilan xayrlashishga vaqt ajrating.
   • Axir, siz ko'p yillar davomida bu erda ishladingiz va ko'plab ajoyib munosabatlar o'rnatdingiz. Shunday qilib, agar xohlasangiz, aloqada bo'ling.
   • Siz hamkasblaringizga guruhlarga bo'lib elektron pochta orqali xabar yuborishingiz, ularga aloqa ma'lumotlarini berishingiz va hatto yaqin bo'lsangiz, sayohatlarni rejalashtirishingiz mumkin.
   • Kelajakda kompaniyangiz va sobiq hamkasblaringiz haqida salbiy gaplarni gapirishdan saqlaning. Bu so'zlar ularga etib borishi va sizni yovuzlikka aylantirishi mumkin. Agar siz yangi ish beruvchining oldida eski ishingizdan shikoyat qilsangiz, bu sizni noshukur va shikoyat qiladigan odamga aylantiradi.
   reklama

2-usulning 2-usuli: "ishdan bo'shatish"

1. 

   "Ishdan bo'shatish" va "ishdan ketish" o'rtasidagi imtiyozlarni taqqoslash. "Ishdan bo'shatish" sizning xo'jayiningizni ishdan bo'shatishni xohlaganingizni anglatmaydi. Siz shunchaki "ishdan bo'shatilgan" degan sabab bilan ta'tilga chiqish uchun boshliqlaringiz bilan gaplashyapsiz. Agar siz shu tarzda iste'foga chiqsangiz, o'zingizning ishingiz tugashi bilan ishsizlik va olinmagan nafaqalarni olishingiz mumkin. Ishsizlik nafaqasi faqat o'z aybi bilan ishidan ayrilgan odamlarga beriladi.
   • Bu faqat ayrim hollarda qo'llaniladi. Masalan, agar siz kompaniyada ishlayotgan bo'lsangiz va siz barcha ishlarni bajara olmasangiz, xo'jayiningiz bilan ochiqchasiga gaplashing, shunda kompaniya sizga yaxshi shartlarni taklif qilishi mumkin.
   • Agar siz ushbu usulni tanlamoqchi bo'lsangiz, "ishdan bo'shatish" uchun yaxshi sabab topishingiz kerak. Bu shuni anglatadiki, siz kompaniya uchun qadrlisiz, ammo yangi loyihani sinab ko'rish uchun vaqt ajratishni yoki oilangiz bilan vaqt o'tkazishni xohlaysiz.
   • Ushbu usul faqat yangi ish joyiga o'tmaganingizda ishlaydi. Agar siz yangi ish joyiga o'tsangiz, u holda siz ushbu ishdan olinadigan foyda va kompensatsiyalardan foydalanishingiz mumkin.
   • Buning uchun siz xo'jayiningiz bilan yaxshi munosabatda bo'lishingiz kerak. Sizning rahbarlaringiz siz haqingizda ko'p narsalarni bilishlari va kompaniyaga keltiradigan foydalaringizni tushunishlari kerak.

2. 

   Mavjud vaziyat to'g'risida rahbaringiz bilan suhbatlashing. Bu eng qiyin narsalardan biri, ammo ikkala tomon uchun ham yaxshi natijalar beradi. Boshliqingizga ketishni xohlayotganingizni aytgandan so'ng, qanday qilib "ishdan bo'shatish" kerakligi haqida ochiq munozara qilishingiz kerak. Siz nima qilishingiz kerak:
   • Nima uchun ketishni xohlayotganingizni tushuntiring. Haqiqat bo'ling. Ehtimol, sizning lavozimingiz juda ko'p ishlarga ega bo'lganligi sababli, sizga ruhiy dam olish kerak yoki siz o'zingizning loyihalaringiz bilan shug'ullanishni xohlaysiz.
   • Ishdan bo'shatish o'rniga sizni qo'yib yuborish uchun xo'jayinlaringizga ta'sir o'tkazishga harakat qiling. Ishdan bo'shatishni "iltimos" qila olmasangiz ham, bu suhbatda tabiiy ravishda paydo bo'lishi mumkin. Agar siz xo'jayiningizga yaqin bo'lsangiz, ular sizni qo'yib yuborishlari mumkin, chunki bu kelajakda sizning ish holatingizni yaxshilashga yordam berishini tushunishadi.
   • Tushuning, ushbu usul yordamida siz "ketish kunlari" ni kamroq nazorat qilasiz. Agar siz ishdan bo'shatmoqchi bo'lsangiz, ishlamay qo'yganingizni nazorat qila olmaysiz. Bu darhol bo'lishi mumkin, ehtimol uzoq vaqtdan keyin.

3. 

   Ishsizlik nafaqasini olish uchun ariza berish. Rahbaringiz bilan kelishuvga erishganingizdan so'ng, ishsizlik nafaqasini olish uchun murojaat qilishingiz mumkin.
   • Boshqa ish topguningizcha ishsizlik nafaqasini olasiz.
   reklama

Maslahat

• Ishdan ketganingizdan keyin nima qilishingiz kerakligi haqida aniq bir reja mavjud. Agar yangi ishingiz bo'lsa, ishlashda davom eting. Agar topolmasangiz, ishdan bo'shaganingizdan keyin farovon yashash uchun etarli mablag 'to'plashingiz kerak, chunki ishsizlik nafaqangiz bo'lmaydi.
• Xo'jayiningiz bilan gaplashishdan oldin hech kimni tashlamoqchi ekanligingizni aytmang. Agar sizning xo'jayiningiz buni bilib qolsa, siz ikkilanib qolasiz.
• Ishdagi so'nggi kuningizda kompaniyaga yaxshi tartibda keling va rahbaringizga tashakkur kartasini yuboring. Bu sizni professional va mehribon ko'rinishga olib keladi. Yakuniy taassurot ham birinchi taassurot kabi muhimdir.
• Mumkin bo'lgan eng qisqa muddatdagi iste'fo to'g'risida yozing. Odobli bo'ling - ism va ishora qilishdan qoching.