Tarkib

• Qadamlar
• 4 -usul 1: mustahkam poydevor yaratish
• 4 -usul 2: Kasbiy yo'nalishni ishlab chiqish
• 4 -ning 3 -usuli: Samarali muloqot kaliti
• 4-usul 4: Ishga zarar etkazadigan xatolardan qochish

Ishning birinchi kunida barcha asosiy materiallarni o'zlashtirganingizdan so'ng, aniq harakatlar rejasiga o'tish vaqti keldi. Birinchi kunlarning ahamiyatini e'tiborsiz qoldirmang, chunki bu birinchi taassurot qoldirish uchun eng yaxshi vaqt. Agar siz birinchi kundan boshlab o'z ishingizga jiddiy yondashsangiz, siz hamkasblaringizga siz bilan qanday hamkorlik qilish va ishda muvaffaqiyat qozonish bo'yicha ko'rsatma bera olasiz.

Qadamlar

4 -usul 1: mustahkam poydevor yaratish

1. 1 Vaziyat haqida yaxlit tasavvurga ega bo'lish uchun siz ish joyidagi rolingizni to'liq tushunishingiz kerak. Ishning birinchi kunidagi sizning asosiy vazifangiz - o'z rolingizni turli nuqtai nazardan tushunish.
   • Vazifangizni tushunish sizga kompaniyada bo'lgan vaqtingizda nima qilish kerakligi to'g'risida harakat rejasini ishlab chiqishga yordam beradi.
   • Sizning rejangiz ish ta'rifi doirasi bilan chegaralanib qolmasligi kerak. Bu sizning pozitsiyangiz tashkilotdagi boshqalarning ishiga qanday aloqasi borligi haqidagi tasavvurni o'z ichiga olishi kerak.
   • Masalan, sizning oylik hisobotlaringizning bir qismi boshqa bo'limlar xodimlari tomonidan ishlatilishi mumkin.
   • Shuning uchun sizning lavozim haqidagi tasavvuringiz umuman tashkilotning tasavvuriga mos kelishi juda muhimdir.
2. 2 Vaziyat haqida katta tasavvurga ega bo'lish uchun biznesni o'rganing. Tashkilot tarixini o'rganish va bu biznes nima uchun kerakligini tushunish uchun vaqt ajrating.
   • Siz kompaniya tomonidan taqdim etiladigan mahsulotlar va xizmatlar tafsilotlarini aniq bilishingiz kerak.
   • Biznesni o'rganish sizning pozitsiyangiz katta rasmga qanday mos kelishini tushunishga yordam beradi.
3. 3 Kompaniya bilan shaxsiy munosabatlar o'rnatish. Hamkasblaringizga e'tibor bermay, kun bo'yi ishga kelib, o'z burchagingizda o'tira olmaysiz.
   • Sizning ishingiz diqqatni talab qilishi aniq, lekin siz hamkasblaringiz bilan muloqot qilishingiz kerak.
   • O'zingizni ishonchli va samarali xodim sifatida isbotlaganingizdan so'ng, norasmiy muhitda hamkasblaringiz bilan suhbatlashishga vaqt ajrating.
   • Siz hamkasblaringizni ishdan keyin tushlik yoki choyga taklif qilishingiz mumkin.
   • Kompaniya xodimlari bilan shaxsiy tanishish sizga ularning kimligini tushunishga yordam beradi.
4. 4 Asosiy odamlar bilan munosabatlarni o'rnatish. Kompaniyaning tashabbuskorlari va ta'sischilari bilan uchrashish va munosabatlarni o'rnatish - bu biznes aloqalari va professional sezgi yaratishning ajoyib usuli.
   • Kompaniyaning ohangini belgilaydigan va hayotini o'zgartiradigan qarorlar qabul qiladigan odamlar bilan tanishing. Siz biznes qanday ishlashini tushunasiz va muhim qarorlar qabul qilishni o'rganasiz.
5. 5 Rahbaringizning umidlarini qondiring. Albatta, asosiy lavozimdagi odamlar bilan munosabatlarni o'rnatish juda muhim, lekin siz xo'jayiningizning taxminlarini tushunishga ham vaqt ajratishingiz kerak.
   • Ish ta'rifiga sizning ishingizdan kutganlar kiritilishi mumkin. Shuningdek, norasmiy umidlar mavjud, masalan, hamkasblar bilan muloqot va yordam takliflari.
   • Agar siz xo'jayiningizga martaba maqsadlariga erishishda yordam bera olsangiz, bu siz uchun katta ortiqcha bo'ladi.
6. 6 Ish joyida vaqtingizdan unumli foydalaning. O'zingizning pozitsiyangizdan maksimal foyda olish uchun siz maqsadlarga erishish va aloqalarni o'rnatish jarayonini imkon qadar tezroq boshlashingiz kerak.
   • Ijobiy taassurot qoldirish va kelajakda martaba yutug'i uchun kerak bo'lgan hamma narsani tushunish uchun ish joyida bir necha kun kerak bo'ladi.

4 -usul 2: Kasbiy yo'nalishni ishlab chiqish

1. 1 Sizning xo'jayiningiz bilan ma'lumotli suhbat o'tkazing. Bu suhbat sizning xo'jayiningiz kompaniyani qanday ko'rishini va undagi rolingizni hisobga olgan holda martaba yo'lingizni tashkil etishga yordam beradi.
   • Sizning xo'jayiningiz bilan sog'lom professional munosabatlar o'rnatish uchun ko'p vaqt kerak bo'ladi.
   • Agar siz xo'jayiningizning ehtiyojlarini aniqlasangiz, sizning rejalaringiz va maqsadlaringizga tezda erishiladi.
   • Agar siz tashkilotda qanday muvaffaqiyat qozonishni va rahbarlar bilan qanday hamkorlik qilishni tushunsangiz, ko'p narsaga erisha olasiz.
   • Sizning xo'jayiningiz nimani xohlashi haqida ma'lumot oling; uning kutganlarini tushunishga bir qadam yaqinlashish uchun uning kundalik ish majburiyatlari va vazifalari bilan qanday bog'liqligi.
2. 2 30/60/90 kunlik muvaffaqiyat rejasini ishlab chiqish. Erta, menejer bilan muloqotingiz ishingizning birinchi 90 kunining rejasini tuzishga asoslangan bo'lishi kerak. Kelgusida belgilangan maqsadlar har oy ishlab chiqilishi mumkin.
   • Ishning birinchi uch oyida nimaga erishmoqchi ekanligingizni aniq tushunishingiz kerak.
   • Sizning rejangiz hamkasblaringiz bilan o'zaro munosabatni aks ettirishi kerak.
   • Masalan, agar siz o'z oldingizga tengdoshlarning roziligini olish uchun faol tinglashni maqsad qilib qo'ygan bo'lsangiz, jamoaga 100 foiz sodiqligingizni ko'rsatishga arziydi.
   • Bu xatti -harakatlar hamkasblarning mehribon va iliq kutib olishini kafolatlaydi.
3. 3 O'zingizga haqiqiy maqsadlarni qo'ying. Rahbaringizdan yordam so'rang. Sizning martaba maqsadlaringiz xo'jayiningizning tasavvuriga mos kelishi kerak, shuning uchun u bilan umumiy til topishga arziydi.
   • Rahbaringizning roziligini olish uchun maqsadlaringizni ko'rib chiqishiga ruxsat bering.
   • Sizning xo'jayiningiz sizning ishingiz va kompaniyangiz madaniyatini hisobga olgan holda, qaysi maqsadlar kichik o'zgarishlarni talab qilishi haqida sizga tushuncha berishi mumkin.
   • Maqsadga erishish uchun siz oqilona chegarani o'rnatishingiz kerak. Sizning maqsadlaringiz osmon balandligi yoki kichik bo'lishi shart emas.

4 -ning 3 -usuli: Samarali muloqot kaliti

1. 1 Muloqot doirangizni kengaytiring va unga hamkasblaringizni jalb qiling. Sizning xo'jayinlaringiz bilan ko'proq muloqot qilayotganingizga ishonch hosil qiling. Tashkilotda sog'lom muhit bilan shug'ullanadigan har bir kishi bilan muloqot qiling.
   • Rasmiy muloqotdan tashqari ma'lumot va maslahat bera oladigan odamlar bilan bog'laning (muntazam muloqot ba'zida kompaniya hisobotlarini almashtiradi).
   • Ba'zida lavozim unvoni sizning hamkasblaringiz ta'sirini aniq ko'rsatmaydi.
   • Har bir xodimning ehtiyojlarini chuqur tushunish sizning mas'uliyatingizdir. Tashkilotda hamma bilan munosabatlarni rivojlantirishga harakat qiling.
2. 2 O'z yordamingizga muhtoj bo'lgan kishiga yordam bering. Agar kimdir sizning yordamingiz yoki maslahatingizdan foyda ko'rsa, unga hurmat va hurmat qozonishga yordam bering.
   • Odatdagidek majburiyatlardan tashqariga chiqing va kompaniya xodimlariga loyihalarda yordam taklif qiling. Sizning harakatlaringiz e'tibordan chetda qolmaydi.
   • Odamlarga yordam berishni xohlayotganingizni ko'rsatish uchun odatdagi majburiyatlaringizdan tashqariga chiqing, hatto sizdan qo'shimcha kuch talab qilinsa ham.
3. 3 Odamlarga yordami uchun minnatdorchilik bildirish odatini rivojlantiring. Lavozimingizdan qat'i nazar, odamga yordam qo'li uchun minnatdorchilik bildirishga harakat qiling.
   • Siz hamkasblaringizni hurmat qilishingiz va ularning yordami uchun minnatdor ekanligingizni ko'rsatishingiz kerak.
4. 4 Menejerga maqsadlarga erishayotganingiz va loyihalarni tugatayotganingiz haqida xabar bering. Maqsadingizga erishishga e'tibor qarating va menejeringiz sizning yutuqlaringizdan xabardor bo'lishiga ishonch hosil qiling.
   • Menejer bilan doimiy muloqot rejalashtirilgan harakatlar rejasiga tuzatishlar kiritishga yordam beradi.
   • 90 kunlik rejangiz oxirida yutuqlaringizni kompaniya menejeriga ko'rsating.

4-usul 4: Ishga zarar etkazadigan xatolardan qochish

1. 1 Hamma biladigan odam kabi harakat qilmang. Agar siz kompaniyaning eng tajribali xodimlaridan bo'lsangiz ham, takabburlik va takabburlikdan qoching.
   • Kamtarin bo'ling va o'rganing.
   • Oldingizda o'z iste'dodlaringizni namoyish etish uchun ko'p vaqt bor.
   • Diqqat bilan tinglang va oz gapiring.
2. 2 Qo'lingizdan kelgan hamma ishni qilishga urinmang. O'zingizni bag'ishlashingizni ko'rsatish uchun ishda ko'p qolishingiz shart emas.
   • Faoliyatingiz boshida qo'yilgan maqsadlarga erishish uchun sizga ko'p vaqt kerak bo'ladi. Ish vaqtidan to'g'ri foydalanganingizga ishonch hosil qiling. Miqdorga emas, sifatga e'tibor qarating.
3. 3 G'iybatdan saqlaning. Siz ish joyida do'stlar topasiz, lekin professional xulq -atvorni ko'rsatishni unutmang.
   • Hamkasblaringiz yoki xo'jayiningiz haqida yomon gapirmang.
   • Agar sizda qonuniy shikoyat bo'lsa, uni mas'ul shaxsga qoldiring.
4. 4 Kompaniyada ishlayotganingizda optimistik bo'ling. Agar siz ishni tashkil etishning nuanslari yoki mo'ljallangan kursni yoqtirmasangiz ham, tashkilotda bo'layotgan voqealar haqida salbiy gapirmang.
   • Oldingi postlarni taqqoslashdan saqlaning. Iloji bo'lsa, ishingizda ijobiy o'zgarishlar qilishga harakat qiling.