Tarkib

• Qadamlar
• 2 -usul 1: Chiqishga tayyorlaning
• 2 -usul 2: ishdan bo'shatish jarayonini yakunlang

Kim biladi: balki bir kun kelib, sizning bo'lajak ish beruvchingiz oldingi ish joyidan sizning guvohligingizni olmoqchi bo'ladi, shuning uchun ishdan ketayotganda, siz hamkasblaringiz yoki rahbariyat bilan ziddiyat sizni majburlagan bo'lsa ham, buni iloji boricha chiroyli va vijdonli qilishingiz kerak. chiqmoq Agar siz ishdan bo'shashni xohlayotganingizga amin bo'lsangiz, ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish jarayoniga tayyorgarlik sizni hurmat va hurmat qilishni talab qiladi, chunki bu professionallik va inoyatning belgisidir.

Qadamlar

2 -usul 1: Chiqishga tayyorlaning

1. 1 Qayta o'ylab ko'ring. Keyin qilgan ishingizdan pushaymon bo'lasizmi? Ishdan bo'shashingizni e'lon qilishdan oldin, aniq harakatlar rejasini tuzing. Chiqib ketganda, siz faqat to'g'ri va tasdiqlangan ma'lumotni berishingiz kerak.
   • Siz boshlagan barcha ishlarni bajaring, aks holda sizning hozirgi ish beruvchingiz sizni o'rnini bosishi qiyin bo'ladi.
   • Agar siz hali ham ishlaringizni tartibga solmasangiz, unda sizni eng yaxshi tavsiyalar bilan ishdan bo'shatmasligingizga hayron bo'lmang, shuning uchun bo'lajak ish beruvchingiz siz emasligingizga qaror qiladi, lekin sizning rahbarligingiz ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qildi. siz.
   • Haqiqatan ham ishdan bo'shatish kerakligiga ishonch hosil qiling. Istefoga chiqayotganingizda nima sababdan ishdan bo'shaganingizdan qat'i nazar, rejaga qat'iy rioya qilishingiz kerak.
2. 2 Ketish haqida oldindan ogohlantiring. Tegishli ariza oxirgi ish kunidan kamida ikki hafta oldin imzolanishi kerak. Sizning hozirgi va kelajakdagi ish beruvchilaringiz oxirgi ish kuningiz sanasini bilishlari kerak.
   • Ko'pincha kompaniyalar ikki haftalik mashg'ulot o'tkazadilar.
   • Biroq, vaziyat vaqtni muhokama qilishni talab qilishi mumkin (bu ishning o'ziga xosligi va boshqa holatlarga bog'liq).
   • Masalan, agar siz faqat IT bo'limida ishlasangiz, ehtimol sizning ish beruvchingizga yangi xodim topish uchun ikki haftadan ko'proq vaqt kerak bo'ladi.
3. 3 Agar biron sababga ko'ra ish joyini tark etishingiz kerak bo'lsa, bu haqda ish beruvchingiz bilan gaplashing. Qaysi kunlarda va qaysi vaqtda ketishingiz kerakligini rahbaringizga xabar bering.
   • Misol uchun, agar siz mamlakatni tark etsangiz yoki sog'lig'ingiz sababli ketayotgan bo'lsangiz, demak, ish beruvchi sizni yarim yo'lda kutib oladi va sizga ish vaqtida shaxsiy biznes bilan shug'ullanishga ruxsat beradi.
4. 4 Belgilangan muddatdan oldin yakunlash kerakligiga tayyor bo'ling. Ishdan bo'shatilganingizni e'lon qilganingizdan so'ng, oxirgi kungacha ishlashingiz qiyin bo'ladi. Bu turli sabablarga ko'ra bo'lishi mumkin, shu jumladan, yangi ishni iloji boricha tezroq boshlamoqchi bo'lganingiz uchun.
   • Agar siz belgilangan kunlarda ishlashdan bosh tortsangiz, buni mehnat intizomining buzilishi deb hisoblash mumkin.
   • Sizning obro'ingizni buzishning hojati yo'q - bu kelajakda sizga yangi ish bo'yicha tavsiyalar berish zarur bo'lganda ta'sir qilishi mumkin.
5. 5 Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza oddiy xat bilan bir xil tuzilishga ega. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizangizga quyidagi fikrlarni qo'shing.
   • O'ng yuqori burchakda, ariza kimga va kimdan yuborilganligini ko'rsating: lavozim, tashkilot nomi va rahbarning to'liq ismi (hal qiluvchi holatda), keyin - sizning lavozimingiz va to'liq ismingiz (genital holatda).
   • Quyida varaqning o'rtasida hujjatning sarlavhasi ko'rsatiladi - Ariza.
   • Keyin ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani, sababini ayting.
   • Hujjatning oxirida sana va imzo.
6. 6 Menejer yoki HR menejeri bilan uchrashuvni belgilang. Birinchidan, qaroringiz haqida kimga xabar berish kerakligini bilib oling. Ehtimol, bu odam sizning bevosita ustozingiz bo'ladi.
   • Shunga qaramay, siz kadrlar bo'yicha mutaxassis bilan gaplashishingiz kerak bo'lishi mumkin.
   • Masalan, agar siz xo'jayiningiz bilan ziddiyat yoki kadrlar bo'yicha mutaxassisga ma'lum bo'lgan boshqa sabab tufayli ishdan bo'shasangiz, bu muhim bo'lishi mumkin. Uchrashuvda kerakli odamlar doirasi aniqlangach, vaqtni belgilang.
   • Agar siz markaziy ofis yaqinida yashasangiz, bu shaxsiy uchrashuv bo'lgani ma'qul.
   • Qo'ng'iroqni istisno qilmang, lekin siz geografik jihatdan uzoq ofislarda ishlasangiz.
   • Masalan, agar bunday uchrashuv uchun siz mashinada 4 soatdan ko'proq haydashingiz yoki samolyotda uchishingiz kerak bo'lsa.
   • Uchrashuvni amalga oshirayotganda, buning sababini ko'rsatish shart emas. Siz shunchaki: "Men siz bilan gaplashishim kerak. Iltimos, menga ozgina vaqt ajrata olasizmi?

2 -usul 2: ishdan bo'shatish jarayonini yakunlang

1. 1 Siz bilan uchrashishga vaqt ajratgan odamlarga rahmat. Siz bu suhbatning tashabbuskori bo'lganingiz uchun, uning borishi sizga bog'liq. Suhbat uchun to'g'ri ohangni belgilash uchun, tinglovchilarga vaqt ajratgani uchun darhol minnatdorchilik bildiring.
   • Masalan, siz: "Bilaman, siz juda band odamlarsiz, shuning uchun men bilan uchrashishga vaqt ajratganingiz uchun sizga katta rahmat", deyishingiz mumkin.
2. 2 O'z qaroringiz haqida tomoshabinlarga aytib bering. Siz ularga kompaniyani tark etishga qaror qilganingizni ayting. Bu kerak bo'lmasligi mumkin, lekin siz qaroringizning sabablari haqida qisqacha gapirishingiz mumkin (agar, albatta, bu tomoshabinlarni sizga qarshi qilmasa).
   • Masalan, siz: "Men yangi imkoniyatga ega bo'lganim uchun kompaniyani tark etishga qaror qildim" yoki "Men shaxsiy sabablarga ko'ra kompaniyadan ketayapman", deb ayta olasiz.
   • Keyin qaysi kungacha ishlashni rejalashtirayotganingizni ayting. Yuqorida aytib o'tilganidek, sizga ikki hafta ishlash kerak bo'ladi (lekin, ehtimol, ko'proq).
3. 3 Kompaniyada o'rganish va o'sish imkoniyati uchun rahbariyatga rahmat. Ko'pgina kompaniyalar xodimlarni kelajakdagi kasbiy faoliyatida kerak bo'lishi mumkin bo'lgan yangi bilim va tajriba bilan boyitadi.
   • Kompaniya sizga ko'p narsa berganini tan oling va ish beruvchiga minnatdorchilik bildirishni unutmang. Bu bilan siz o'zingiz haqida juda yaxshi taassurot qoldirasiz.
4. 4 Vorisingizni topishga va / yoki o'rgatishga yordam bering. Agar siz o'z kompaniyangizga yoki vorisingizga yordam bermoqchi bo'lsangiz, yordamingizni taklif qiling.
   • Agar siz o'zingizning vorisingizni topsangiz va o'rgatsangiz, bu, albatta, sizning hududingizdagi ishlarning borishini bir kunda tushuna olmaydigan odamlarning ishini ancha osonlashtiradi.
   • Ehtimol, sizning ish beruvchingiz sizning yordamingizdan voz kechishi mumkin, ammo yordamga bo'lgan urinish kompaniyaga bo'lgan hurmat va sadoqatning namoyon bo'lishi sifatida qaraladi.
5. 5 Tavsiya maktubini so'rang. Agar ishdan bo'shatish nizo tufayli murakkab bo'lmasa, sizda yaxshi tavsiyanoma olish uchun barcha imkoniyatlar bor. Tavsiya maktubini so'rang, hatto hozirda sizga kerak bo'lmasa ham.
   • Siz bo'lajak ish beruvchingizdan qancha tavsiya xati talab qilinishini hech qachon bilmaysiz.
   • Shunday qilib, ish beruvchingiz hali ham sizning ishingiz haqida yaxshi xotiraga ega bo'lganda, tavsiya maktubini so'rash yaxshidir.
6. 6 Keyin nima qilish kerakligini so'rang. Turli kompaniyalarda ishlarni tugatish tartibi turlicha bo'lishi mumkin, shuning uchun tafsilotlarni so'rang.
   • Masalan, "Keyin nima qilishim kerak?" yoki "Qolgan kunlarda ishlashim kerak bo'lgan qoidalar bormi?" Quyidagilarni bilganingizga ishonch hosil qiling:
     • Sizni chiqish intervyusi kutayaptimi? Chiqish intervyu kompaniyani konstruktiv tanqid qilish va umuman ishdan ketayotgan xodimdan fikr olish maqsadida o'tkaziladi.
     • Kompaniyaning mulkini qaytarish tartibi qanday (telefon, noutbuk, planshet, mashina va boshqalar)
     • Qanday hujjatlar imzolanishi kerak.
7. 7 Ishdan ketish haqidagi arizangizni topshiring. Uchrashuv tugagunga qadar, imzolangan iste'fo xatingizni qaytaring. Arizada yuqoridagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Arizaning mohiyati ham og'zaki ravishda etkazilishi kerak. Ariza sizning shaxsiy ishingizga ilova qilinadi.
8. 8 Yolg'on gapirmang. Chekishni tashlaganingizda ham, siz boshqa odamlar bilan halol bo'lishingiz kerak. Agar siz biron bir ma'lumot bilan bo'lishishni xohlamasangiz, noaniq iboralarni ishlatishga harakat qiling yoki hech narsa demang.
   • Misol uchun, agar sizning ishdan bo'shatishingizning sababi jamoadagi yoqimsiz hissiy fon bo'lsa, siz shunchaki shaxsiy sabablarga ko'ra ketayotganingizni ayta olasiz.
   • Masalan, siz kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilishingiz kerak deb o'ylashdan ko'ra, biroz jim turish yaxshiroqdir.
9. 9 Ishingizning barcha kamchiliklarini sanab o'tishingiz shart emas. Sizning ish beruvchingiz sizni ishdan bo'shatishga nima sabab bo'lganini bilishi shart emas. Bu uchrashuvni iloji boricha ijobiy o'tkazishga harakat qiling. Ammo agar ishdan bo'shatish sababi haqiqatan ham muhim bo'lsa, unda siz, albatta, ovoz chiqarib aytishingiz mumkin.
   • Shu bilan birga, bitta sababni nomlash va o'nlablarini ro'yxatga olish o'rtasida ma'lum farq bor.
10. 10 Suhbatda kamtarin bo'ling va takabburlik qilmaslikka harakat qiling. Yangi kompaniyaga o'tish tufayli bo'lajak o'zgarishlar bilan maqtanishga hojat yo'q. Albatta, bo'lajak o'zgarishlar haqidagi ijobiy his -tuyg'ularingiz bilan bo'lishish istagi tabiiydir.
    • Shunga qaramay, menejer bilan uchrashuv paytida va ushbu kompaniyada ishlashning so'nggi daqiqalariga qadar, bunday his -tuyg'ularning namoyon bo'lishini cheklash kerak.
    • Agar siz hamkasblaringiz va menejeringiz bilan suhbatda barcha salbiy his -tuyg'ularingizni doimo oshirib yuborsangiz, odamlar sizning ishdan bo'shatishingizni negativlik - g'azab va g'azab bilan bog'laydilar.
11. 11 Odam bo'lib qol. Vaziyatdan qat'i nazar, siz odam bo'lib qolishingiz kerak - muloyim, xayrixoh va hurmatli. Sizning kompaniyangizning so'nggi daqiqalariga qadar xushmuomalalik va hurmatni namoyon eting. Kim biladi: bir muncha vaqt o'tgach, siz bu odamlar bilan yana muloqot qilishingiz kerak bo'ladi.
    • Mansab va obro 'nuqtai nazaridan, professional xulq -atvorning ahamiyatini, hatto qiyin bo'lsa ham, ortiqcha baholab bo'lmaydi.