Tarkib

• Qadamlar
• 3 -usul 1: xarakteristikasi
• 3 -usul 2: Xarakteristikada nima yozish kerak
• 3 -dan 3 -usul: O'z guvohligingizga nima yozmaslik kerak
• Maslahatlar

Xarakter ko'pincha kimningdir mahorati, yutuqlari va qobiliyatini tasdiqlash uchun yoziladi. Ta'lim muassasasiga kirish, grant yoki stipendiya olish, ishga qabul qilish yoki lavozimga ko'tarilish uchun xarakteristikalar talab qilinadi. Xarakteristikani yozayotganda, sizning tavsiyanomangizni so'ragan odam maqsadiga qarab harakat qilishingiz kerak. Bu odamni qanday bilishingizni va nima uchun u kimgadir yarashishini tushuntiring.

Qadamlar

3 -usul 1: xarakteristikasi

1. 1 Xarakterli ko'rinishga ega bo'lish uchun uni chop eting. Qo'lda yozilgan yozuvlarni o'qish qiyin bo'lishi mumkin.
2. 2 Xatingizni yuqori sifatli qog'ozga chop eting. Siz inkjet yoki lazerli printerda chop etishingiz kerak. Maktubning paydo bo'lishi, uni yozgan odam haqida ham, nomzodning o'zi haqida ham ko'p narsani aytadi.
3. 3 Qabul qilingan xat yozish bo'yicha ko'rsatmalarga amal qiling. Varaqning o'ng yuqori burchagida o'z manzilingizni va chap yuqori burchakda bu maktub yozilgan odamning manzilini ko'rsating. Sana va manzilni yozishda ehtiyot bo'ling va rasmiyatchiliklarga rioya qiling.

3 -usul 2: Xarakteristikada nima yozish kerak

1. 1 O'zingizni va nomzodingizni tanishtiring. Uni qancha vaqtdan beri bilganingizni ko'rsating.
   • Tavsiyalaringizga ishonishning sababini ko'rsating. Misol uchun, agar siz kimnidir ma'lum bir lavozimga tavsiya qilsangiz va bir paytlar o'zingiz bunday ishga jalb qilingan bo'lsangiz, buni maktubda ko'rsating, shunda qabul qiluvchining bunday lavozimga nomzodga qo'yiladigan talablar nima ekanligini tushunishingiz mumkin.
2. 2 Nomzodning ajoyib iste'dodi va mahorati haqida gapirib bering. Bu odam bu lavozimga boshqa da'vogarlar bilan qanday solishtirishini tushuntiring.
   • O'zingizning maqtovingizni aniq misollar bilan tasdiqlang. Masalan, agar siz nomzodning tashabbusi haqida gapirayotgan bo'lsangiz, nomzod qanday foyda ko'rganiga aniq misol keltiring.
   • O'zingiz bajargan har qanday maxsus kuzatuvlarni chizib qo'ying.Muvaffaqiyat bilan nima qila olasiz deb emas, siz tasvirlayotgan odam nima qilgani haqida gapiring.
3. 3 Nomzodning ma'lum bir lavozimda yoki o'quv dasturida foydali bo'lgan shaxsiy xususiyatlarini tasvirlab bering. Masalan, etakchilik qobiliyati, muammolarni hal qilish qobiliyati, ijodkorlik va boshqa foydali fazilatlar haqida gapiring.
4. 4 Iltimos, qo'shimcha savollarga javob berishga tayyorligingizni bildiring yoki kerakli hujjatlarni taqdim eting. Masalan, sizning maktubingiz quyidagi ibora bilan tugashi mumkin: "Iltimos, qo'shimcha savollar bilan men bilan bog'laning."

3 -dan 3 -usul: O'z guvohligingizga nima yozmaslik kerak

1. 1 Kamchiliklari haqida gapirmang. Nomzod duch kelishi mumkin bo'lgan qiyinchiliklarga e'tibor qaratishga arzigulik emas. Ijobiy bo'ling.
   • Agar siz ijobiy sharh bera olmasligingizni tushunsangiz, xarakteristikani yozishdan bosh tortgan ma'qul.
2. 2 Siz nomzodning jinsi yoki millati, yoshi, jismoniy cheklovlari yoki boshqa jismoniy va madaniy xususiyatlariga e'tibor qaratmasligingiz kerak. Nomzodning ishga, o'qishga yoki lavozimga arizasini ko'rib chiqishda bu xususiyatlarni hisobga olmaslik kerak.
3. 3 Og'zaki yoki norasmiy nutqdan qochishga harakat qiling. Sizning maktubingizda hazillar va jargonlar bo'lmasligi kerak.

Maslahatlar

• Maktubingizni tekshirishga ishonch hosil qiling. Yozuvlar yoki grammatik xatolar sizni va xarakteristikani so'ragan odamni yomon tavsiflaydi.
• Belgilangan muddatga e'tibor bering. Sizning maktubingiz juda kech kelishini yoki yaroqsiz deb hisoblanishini xohlamaysiz.