Tarkib

• Qadamlar
• 2 -usul 1: Shaxsni baholash testini o'tkazish
• 2 -usul 2: Malakalarni baholash testini o'tkazish

Ko'plab tashkilotlar ishga qabul qilishda nomzodlarni bo'sh ish o'rinlari uchun sinovdan o'tkazadilar. Test natijalariga ko'ra, ish beruvchi nomzodning shaxsiyatini baholaydi va uning berilgan lavozimga qanchalik mos kelishini aniqlaydi. Ba'zi testlar matematik qobiliyatini, savodxonligini va ma'lum dasturiy ta'minotdagi malakasini tekshirish bo'limlarini o'z ichiga olishi mumkin. Sinovga qanday savollar kiritilganini oldindan siz bilan shug'ullanayotgan ishga qabul qiluvchidan so'rang. Shunday qilib, nimaga tayyorgarlik ko'rish kerakligini bilib olasiz!

Qadamlar

2 -usul 1: Shaxsni baholash testini o'tkazish

1. 1 Ishga qabul qilish menejeri bilan gaplashing va kelgusi ko'rikdan nimani kutish mumkinligini bilib oling. Bu kabi testlar shaxsiy xususiyatlarni aniqlashga qaratilgan, shuning uchun ularga to'g'ri yoki noto'g'ri javob yo'q. Ammo menejer sizga test paytida duch keladigan mavzular haqida umumiy tushuncha berishi mumkin. Siz quyidagi savollarni berishingiz mumkin:
   • "Testga qanday tayyorgarlik ko'rishim mumkin?"
   • "Sinov paytida qanday ko'nikmalar sinovdan o'tkaziladi?"
2. 2 Shaxsiy testlarni Internetda o'tkazishni mashq qiling. Myers Briggs testlarini tarmoqdan qidiring va ulardan bir nechtasini sinab ko'ring. Eng aniq natijaga erishish uchun savollarga halol javob bering. Amaliyot testlarini topshirish, ishga kirishda mumkin bo'lgan test savollari haqida tasavvurga ega bo'lishga yordam beradi.
   • Shaxsiy testlar nomzodning qanchalik xushmuomala, oqilona va hissiyotli ekanligini aniqlashga yordam beradi. Ish beruvchilar ulardan ish qidiruvchining shaxsini baholash uchun foydalanadilar. Masalan, siz xushmuomala yoki cheklanganligingizni tushunish uchun.
   • Amaliy testlar yordamida siz ushbu lavozimga munosib nomzod bo'lish uchun ishlashga arziydigan xarakteringizning xususiyatlarini aniqlay olasiz. Masalan, agar ish odamlar bilan faol muloqot qilishni nazarda tutsa, muloqot qobiliyatingizni oshirishga arziydi.
3. 3 Testda beriladigan javoblar, bu ishga munosib ekanligingizni ko'rsatishi kerak. Savollarga javob berayotganda, ish beruvchining e'londa ko'rsatgan nomzodning kerakli fazilatlarini yodda tuting. Agar kompaniya shuhratparast odamlarni qidirayotgan bo'lsa, unchalik qoniqmagan odamlarga o'xshamaydigan tarzda javob bering. Agar ularga tafsilotlarga e'tiborli xodim kerak bo'lsa, savollarga izchil va puxta javob berishga harakat qiling.
   • O'zingiz haqingizda savollarga javob berayotganda, haddan tashqari kamtar bo'lmang, lekin ayni paytda halol bo'ling va bor narsangizdan ko'ra ko'proq narsani tan olmang.
4. 4 Savollarga mantiqiy va izchil javob bering. Qobiliyat testlari bir xil savollarni bir necha bor berishi mumkin, lekin har xil so'zlar bilan. Agar sizning javoblaringiz ziddiyatli bo'lsa, bu shubhalarni keltirib chiqarishi mumkin. Ish beruvchi sizni aldashga harakat qilyapsiz yoki ruhiyatingiz beqaror deb o'ylashi mumkin.
   • Masalan, agar siz javoblardan birida sizning muloyimligingiz haqida gapirsangiz, lekin siz yolg'iz vaqt o'tkazishni afzal ko'rsatsangiz, ish beruvchi buni shubhali deb topishi mumkin.
5. 5 O'zingizni yaxshi va ijobiy odam sifatida ko'rsatadigan javoblarni tanlang. Kasbiy kompetentsiya uchun testlar abituriyentning qanchalik halol, ishonchli va optimistik ekanligini tekshiradigan savollarni o'z ichiga olishi mumkin. Agar siz o'zingizni jirkanch va insofsiz deb ko'rsatsangiz, ish beruvchi sizga qiziqishni yo'qotishi mumkin.
   • Sinov quyidagi savolni berishi mumkin: "Sizningcha, ishda narsalarni o'g'irlash mumkinmi?" Bu savolga "yo'q" deb javob bering. Agar siz ha deb javob bersangiz, ish beruvchi sizni befarq yoki biror narsani o'g'irlashga qodir deb o'ylashi mumkin.
6. 6 Siz jamoada ishlashingiz mumkinligini ko'rsating. Jamoaga mos bo'lmagan odamlar odatda ishdagi muvaffaqiyatlari bilan maqtanolmaydilar va kamdan -kam lavozimga ko'tarilishadi.Agar sizning javoblaringizga asoslanib, siz aniq introvert yoki nizoli odam ekanligingiz aniq bo'lsa, ish beruvchi sizni qiziqtirishi dargumon.
   • Agar siz o'zingizni xushmuomala, odobli, ziddiyatsiz va hokazo deb hisoblaysizmi, degan savolga, agar iloji bo'lsa, ijobiy javob bering.
7. 7 Savolli odam ekanligingizni ko'rsatadigan javoblarni tanlang. Ish beruvchining stress bilan kurashish va o'zingizni nazorat qila olishingizga ishonch hosil qilishi muhim. Hamkasblar va boshliqlar bilan janjallashish sizga ma'qul keladigan javoblarni tanlamang. Shuningdek, topshiriqlarni o'z vaqtida va ko'p vazifalarni bajarishga qodir ekanligingizni ko'rsatishga harakat qiling. Bu ish beruvchiga xotirjam va yig'ilgan xodim bo'lishingizni tushunishga yordam beradi.

2 -usul 2: Malakalarni baholash testini o'tkazish

1. 1 HR menejeridan test paytida qanday ko'nikmalar sinovdan o'tkazilishini so'rang. Lavozimga qarab, siz bir yoki bir nechta ko'nikmalarga ega bo'lishingiz uchun sinovdan o'tasiz. Menedjeringizga testning qanday ishlashini tushuntirishlarini so'ragan qisqa, muloyim elektron pochta xabarini yozing. Masalan, siz yozishingiz mumkin:
   • "Men test haqida ba'zi fikrlarga aniqlik kiritmoqchiman. Xususan, test qanday davom etadi va unga qanday mavzular kiradi. Javobingiz uchun tashakkur ".
2. 2 Agar kerak bo'lsa, imlo, grammatika va matematikadan testlar o'tkazib ko'ring. Bu ish uchun ariza topshirishda sinovdan o'tkaziladigan eng keng tarqalgan ko'nikmalar. Biroq, buni qilishdan oldin, HR bo'yicha mutaxassisingizdan ushbu mavzular testga kiritiladimi, deb so'rang. Ba'zi yollash agentliklari o'z veb -saytlarida amaliy testlarni o'tkazadilar. Agar siz matematikadan bilimingizni yaxshilashingiz kerak bo'lsa, tegishli testlar to'plamini kutubxonadan qarzga olishingiz yoki kitob do'konidan sotib olishingiz mumkin.
   • O'quv topshiriqlari natijalariga asoslanib, test topshirishdan oldin qanday bilimlarni yaxshilash kerakligini aniqlang.
3. 3 Testda paydo bo'lishi mumkin bo'lgan matematik mavzularni ko'rib chiqing. Matematika masalalarini kuniga kamida bir soat hal qiling. Agar siz tezroq rivojlanishni xohlasangiz, testga tayyorgarlik ko'rishga sarflanadigan soat sonini ko'paytiring. Agar sizda matematikani biladigan do'stingiz bo'lsa, undan yordam so'rang. Agar o'quv mashg'ulotlarining bir qismi sizga hech qanday tarzda berilmagan bo'lsa, tushunmagan narsangizni aniqlashga harakat qiling.
   • Sizning pozitsiyangizga eng mos keladigan matematik materialni o'rganishga e'tibor qarating. Masalan, agar siz me'mor lavozimiga intervyu berayotgan bo'lsangiz, testda o'lchovlarni hisoblash topshirig'iga duch kelishingiz mumkin.
4. 4 Yozish ko'nikmalarini o'rganing. Agar kerak bo'lsa, grammatika va imlo bo'yicha bilimingizni amalda qo'llang, klaviaturada yozishni mashq qiling. Tayyorgarlik davrida bunga kuniga kamida bir soat sarflang. Agar kerak bo'lsa, tayyorgarlik vaqtini oshiring. Matnlarni yoza oladigan va nima ustida ishlashni, qaysi bilimni yaxshilashga arziydiganini so'raydigan odamga o'z ishingizni ko'rsating.
5. 5 Bu lavozimga nomzod egasi bo'lishi kerak bo'lgan dasturiy ta'minot bilan ishlashni mashq qiling. Agar e'londa arizachi ma'lum bir dasturiy ta'minot bilan tanish bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan bo'lsa, siz test darajangizni ko'rsatishingiz kerak bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar ish beruvchi Excel bilishini talab qilsa, siz ushbu dastur bilan bog'liq vazifalarga duch kelishingiz mumkin.
   • Agar testdan oldin siz ma'lum bir dastur bilan ishlash ko'nikmalarini mashq qilishingiz kerak bo'lsa, uyda topshiriqlarni bajaring. Bu test paytida chalkashib ketmaslikka yordam beradi.
   • Agar siz ushbu dasturni yangilashingiz kerak bo'lsa, Internetda joylashtirilgan foydalanuvchi qo'llanmalarini ko'rib chiqing.
6. 6 Sinov uchun qulay muhit yarating. Agar siz uyda test o'tkazayotgan bo'lsangiz, televizor kabi chalg'itadigan narsalarni olib tashlang. Sinovga to'liq e'tibor qaratish kerak.Agar siz ofisda test topshirayotgan bo'lsangiz, bir shisha suv yoki o'zingizga qulay bo'lgan narsalarni olib keling.
7. 7 Sinov paytida tinchlaning. Agar asabiylashsangiz, bir necha marta chuqur nafas oling. Agar siz savolga javob bera olmasangiz, qolgan savollarga javob bergandan so'ng, keyinroq unga qaytib keling. Oxir -oqibat sizni bu ishga qabul qilasizmi, deb o'ylamaslikka harakat qiling. Buning o'rniga, savollarga to'g'ri javob berish uchun butun aqliy kuchingizni sarflang.
8. 8 Savollarni diqqat bilan o'qing. Savolni tushunish uchun oddiy o'qish har doim ham etarli emas. Agar siz savolni tushunmasangiz, uni qayta o'qing. Agar siz savolni bir necha bor o'qigan bo'lsangiz, lekin hali ham aniq bo'lmasa, hech bo'lmaganda sizdan nima talab qilinishini taxmin qilishga harakat qiling. Agar vaqtingiz bo'lsa, birozdan keyin unga qayting.