Tarkib

• Qadamlar
• 3 -usul 1: Birinchi qism: Harakat qilishga qaror qilish
• 3 ning 2 -usuli: Ikkinchi qism: Rasmiy shikoyat qilish
• 3 ning 3 -usuli: Uchinchi qism: Bilvosita usullar
• Maslahatlar
• Ogohlantirishlar

Ba'zida har birimiz bezovta qiluvchi xodimga duch kelishimiz mumkin, lekin agar siz haqiqatan ham qobiliyatsiz, ish joyidagi xavfsizlikka tahdid soladigan yoki o'zini tutish qoidalarini jiddiy buzadigan odam bilan ishlayotgan bo'lsangiz, unda bu noo'rinlikni bartaraf etish uchun qat'iy harakat qilish vaqti keldi. ishga munosabat. Ushbu maqolada ushbu muammoni muvaffaqiyatli hal qilish bo'yicha ba'zi maslahatlar berilgan.

Qadamlar

3 -usul 1: Birinchi qism: Harakat qilishga qaror qilish

1. 1 Shaxsni ishdan bo'shatish uchun qonuniy sababingiz borligiga ishonch hosil qiling. Odamni yoqtirmaslik, uni ishidan mahrum qilish uchun jiddiy sabab bo'lmaydi. Shuni yodda tutingki, agar siz ish joyida kimdir bilan til topisha olmasangiz ham, uning oilasi moddiy jihatdan unga va ishiga bog'liq bo'lishi mumkin. Har qanday harakat qilishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'ring, chunki bu odamni ishdan bo'shatish bilan siz uning oilasiga zarar etkazishingiz mumkin.Ishdan bo'shatishning yaxshi sabablari quyidagi misollar:
   • Sizning ish qobiliyatingizga bevosita salbiy ta'sir;
   • Birovning mehnat qobiliyatiga bevosita salbiy ta'sir;
   • Kompaniyaning vaqtini surunkali kechikishlar, dangasalik yoki o'zaro munosabatni xohlamaslik shaklida o'g'irlash;
   • Begona va samarasiz ish muhitini yaratish;
   • Boshqa odamlarni jismoniy, jinsiy yoki og'zaki suiiste'mol qilish.
2. 2 Qo'llab -quvvatlash oling. Agar sizning xodimingiz shaxsan salbiy ta'sir ko'rsatgan boshqa xodimlarni qo'llab -quvvatlasangiz, sizning dalilingiz yanada ta'sirli ko'rinadi.
   • Diplomatik yondashuv. Boshqa xodimlar sizga yoqmagan xodimni yomon ko'rishi uchun g'iybat tarqatishdan saqlaning. Buning o'rniga, "Yangi hamkasbning ishi haqida sizning fikringiz qanday?" Kabi savollarni berishni boshlang. yoki "Ivan mijozlar bilan telefon orqali muloqot qilishda o'ziga xos yondashuvga ega, shunday emasmi?" yoki "Sergey bugun ishga qachon kelganini tasodifan eslaysizmi?"
   • Agar siz bir nechta xodimlar sizning fikringizni qo'llab -quvvatlayotganini ko'rsangiz, ularni birinchi shikoyat xati yozishga taklif qiling.
3. 3 Bu odamni ish joyida kuzatib boring. Bu xodimning ish joyidagi xatti -harakatlariga e'tibor bering, bu sizga o'z ishidan noroziligingizni isbotlovchi dalillar va dalillar keltirishi mumkin. Barcha qoidabuzarliklarni yozib oling va yozing.
   • Sizning nuqtai nazaringizni to'g'ridan -to'g'ri qo'llab -quvvatlaydigan vaqtlar, sanalar va sodir bo'layotgan voqealarning tafsilotlarini yozing, chunki bu sizning fikringiz qonuniy asosga ega bo'lish imkonini beradi va menejeringizga chora ko'rish uchun zarur asos beradi. Agar siz va sizning hamkasbingiz bir xil smenada va shunga o'xshash ish sohasida ishlasangiz, kerakli ma'lumotlarni olish osonroq bo'ladi.
   • Jiddiy va kichik qoidabuzarliklarni farqlashga harakat qiling. Masalan, u qahvaxonani artib tashlashni unutganidan hech qanday dahshatli narsa yo'q, lekin agar u bir vaqtning o'zida ish uchun mast bo'lib kelgan bo'lsa, bu erda siz o'z dalilingizni jiddiy buzilishi bilan qo'llab -quvvatlashingiz mumkin.

3 ning 2 -usuli: Ikkinchi qism: Rasmiy shikoyat qilish

1. 1 Sizning rahbaringiz yoki boshqa tegishli odam bilan uchrashuvni belgilang. Bu haqda gapirish uchun eng munosib odam kim ekanligini yaxshilab o'ylab ko'ring. Iloji bo'lsa, yuzma -yuz uchrashishga harakat qiling.
   • O'zingizning yozma yozuvlaringizni yozib oling va boshqa xodimlarni gapirishga taklif qiling.
   • Shikoyatingiz anonim bo'lishini so'rang. Shunday qilib, siz o'zingiz uchun dushman qilish xavfiga duch kelmaysiz.
   • Siz elektron pochta orqali shikoyat qilmasligingiz kerak, chunki sizning xatingiz e'tiborga olinmaydi yoki unchalik ta'sir qilmaydi. Shuningdek, siz kimdir ustidan shikoyat qilishga urinayotganingiz haqidagi to'g'ridan -to'g'ri dalillarni qoldirasiz, bu sizning rezyumeingizga yaxshi ta'sir qilmaydi.
2. 2 Siz nima demoqchi ekanligingizni o'ylab ko'ring. Shikoyatingizning eng muhim jihatlarini ko'rib chiqing va xotirjam va xotirjam bo'lishga harakat qiling. Agar sizning yuzingizda va ovoz ohangingizda adashish va nafrat belgilari bo'lsa, menejeringiz sizning manfaatingiz uchun jiddiy shikoyat qilish o'rniga, hamkasbingiz bilan shaxsiy hisobingizni o'rnatishga urinayotganingizni sezadi. shirkat.
   • Sizning xodimingiz haqida yaxshi narsalarni aytib o'tish kerak, masalan: "Ivan yaxshi yigit. U diqqatli va iqtidorli, men umid qilamanki, u yaxshilanadi, lekin men undan xavotirdaman, chunki ba'zida u ... "
   • Rahbaringizdan kimnidir ishdan bo'shatishini so'ramang. Agar menejeringiz nima qilishni so'rasa, o'z xohishingizni bildiring, lekin esda tutingki, siz oxirgi qarorni qabul qilmaysiz.
3. 3 Vaziyatni xo'jayiningiz hal qilsin. O'z fikringizni bildirganingizdan so'ng, dam oling, chunki boshqa hech narsa sizga bog'liq emas va siz endi barcha qonunbuzarliklarni qayd qilib, bu odamni kuzatishingiz shart emas.Hayotingizni davom ettiring va malakasiz xodim deb o'ylagan narsangizdan uzoqroq turishga harakat qiling.

3 ning 3 -usuli: Uchinchi qism: Bilvosita usullar

1. 1 Sizning xodimingiz ishlashni davom ettirish qiyin bo'lgan vaziyatlarni yarating. Biror kishini almashtirishdan oldin, uning o'rnini bosishiga ruxsat bering.
   • Agar bu kishi doimo ishga kechiksa, u bilan ishda kech qoling va ertasi kuni ertalab u va xo'jayiningiz bilan uchrashuvga yoziling. Erta tongda hushyor ish bilan keling va xodimingizning kechikkanligi haqida hayron bo'lishni boshlang.
   • Agar sizning hamkasbingiz xaridorlar oldida qasam ichishga qodir bo'lmasa, bobongizning cherkov do'stlarini do'koningizda xarid qilishga taklif qiling. Shikoyat qilsinlar va bu qobiliyatsiz odamni lavozimidan olib tashlash uchun qo'llaridan kelganini qilsinlar.
2. 2 Ijodiy bo'lishni o'ylab ko'ring. Ba'zan siz kimnidir yo'q qilishni xohlaysiz. Xo'sh, siz murakkab yondashuvlarni sinab ko'rishingiz va bezovta qiladigan hamkasbingizning ruhiyatiga bosim o'tkazishingiz mumkin. Ammo vaziyatni boshqarishga urinishdan ehtiyot bo'ling, chunki sizning xodimingiz o'rniga ular sizni ishdan bo'shatishi mumkin.
   • Hamkasbingizning ofisiga jinsiy aloqa do'konidan posilka buyurtma qiling, lekin ofis raqamini ko'rsatishni unutmang, shunda kurer hammaning ofisini taqillatadi va hamkasbingizning yaqinda "sotib olgani" haqida xabar beradi.
   • Xodimingizning kompyuterini yoqing va menejeringizning manziliga noto'g'ri, lekin ishonarli elektron pochta xabarlarini yuboring.
   • Kompyuter devor qog'ozini pornografik tasvirga o'zgartiring. Xo'jayiningizga, u ishga kelguncha va kompyuter ish stolidan mos kelmaydigan fonni topguncha, siz shoshilinch ravishda u bilan ofisingizda uchrashishni xohlayotganingizni ayting.
3. 3 Unga yordam bering. Ehtimol, sizning birinchi reaktsiyangiz - ishdan tezroq ketish, lekin rostini aytsam, u o'z ishidan ketadigan har qanday stsenariy yaxshi. Ehtimol sizda yangi ish yoki lavozim haqida ajoyib fikringiz bor, u sizning xodimingiz uchun yaxshi bo'ladi deb o'ylaysiz va shu bilan ularni hozirgi lavozimidan ketishga undaydi. Agar u sizning g'oyangizni yoqtirsa, demak, oxirida hamma g'alaba qozonadi.

Maslahatlar

• Agar siz hamkasbingiz bilan til topisha olmasangiz, kimnidir ishdan bo'shatishdan oldin, avval kompaniyaning boshqa bo'limiga o'tishga harakat qiling. Shunday qilib, siz hech kimga keraksiz intrigalarni qurishga vaqt sarflamasdan, bu odam bilan har qanday muammolardan qochishingiz mumkin.

Ogohlantirishlar

• Agar kimdir sizga ishonsa yoki sizni haqorat qilsa, darhol bu haqda rahbarlaringizga xabar bering, chunki yuqoridagi xatti -harakatlar noqonuniydir va ular bilan kurashish kerak.