Tarkib

• Qadamlar
• 2 -usul 1: Chiqishga tayyorgarlik
• 2 -usul 2: xo'jayiningiz bilan gaplashish
• Maslahatlar
• Ogohlantirishlar

Hozirgi ish beruvchini tark etish va ishdan bo'shatish har doim ham muammosiz ketavermaydi. Bu qadam sizni moliyaviy tanglikka olib kelishi mumkin. Bu qaror hissiy jihatdan ham qiyin. Ba'zida siz xo'jayiningizning ofisida bo'lmaguningizcha va iste'foga chiqishingizni aniq e'lon qilmaguningizcha buni sezmaysiz. Mana buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak.

Qadamlar

2 -usul 1: Chiqishga tayyorgarlik

1. 1 Moliyangizni tekshiring. Ishdan bo'shatish uchun sizda ko'p sabablar bo'lishi mumkin, lekin ayni paytda moliyaviy jihatdan mustahkam ekanligingizga ishonch hosil qilishingiz kerak. Bu yakuniy qaror qabul qilishdan oldin amalga oshirilishi kerak. Agar sizda yangi ish bo'lmasa, kamida olti oy davomida pul yig'ing. Moliyaviy manbalar sizning ishsizlik davringizni engillashtirishi kerak. Xarajatlar rejasini tuzing. Boshqa ish topmaguningizcha pul ishlashning boshqa usullarini aniqlang.
   • Shuni yodda tutingki, agar siz o'z xohishingiz bilan ishdan bo'shasangiz, sizga ishsizlik nafaqasi berilmaydi.
2. 2 Ish qidirishni boshlang. Agar vaziyat imkon bersa, yaxshiroq pozitsiyani topguncha kuting. Agar shunday qilsangiz, ish topishga bo'lgan urinishlaringiz o'z samarasini bermaydigan inqiroz xavfiga duch kelmaysiz. Agar sizda vaqt tugayotgan bo'lsa, ish takliflarini qidirishni boshlang va ko'rsatilgan lavozimni egallash qanchalik qiyin bo'lishini aniqlashga harakat qiling.
   • Yangi ish qidirishni boshlaganingizda, rejalaringiz haqida hech kim bilmasligiga ishonch hosil qiling. Siz aloqalarni yangi lavozim topish uchun ishlatishni xohlashingiz mumkin, lekin sizning rejalaringiz haqida haqiqatni faqat ishonchli odamlar aytishi mumkin.
3. 3 Hozirgi pozitsiyangizni tahlil qiling. Nega tashlamoqchi ekanligingiz haqida o'ylab ko'ring, barcha ijobiy va salbiy tomonlarini aniqlang. Sizni bezovta qiladigan ishdagi kamchiliklarni tuzatishning iloji bormi? Agar siz maoshingiz kamligi sababli ketayotgan bo'lsangiz, ish haqini oshirishni so'rashingiz mumkinmi? Agar siz bezovta qiluvchi hamkasbingiz tufayli ishdan bo'shasangiz, sizni qayta tayinlash mumkinmi? Ishdan ketishdan oldin, xo'jayiningizga o'zingizni qanday his qilayotganingizni ayting va unga o'zgarish qilish imkoniyatini bering.
4. 4 Shartnomalaringizni qayta ko'rib chiqing. Siz hozirgi lavozimingizda imzolangan barcha qonuniy hujjatlarni, shu jumladan tugallanmagan shartnomalar va bajarilishi uchun ma'lum vaqt talab qiladigan shartnomalarni tekshiring. Shartnomani buzish ba'zida yoqimsiz moliyaviy va huquqiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Ishdan ketish to'g'risidagi ariza qanday shaklda yozilganligini bilib oling.
5. 5 Yo'qotishni istamagan ma'lumotlarni o'zingiz nusxa ko'chiring. Agar sizda o'zingizning sohangiz uchun muhim bo'lgan shaxsiy tashkilotchi yoki kontaktlar ro'yxati bo'lsa, iste'foga chiqish uchun ariza berishdan oldin o'zingiz nusxasini yarating. Agar bu ma'lumotlar kompaniyaning mulki bo'lsa, siz chiqib ketganingizdan keyin uni nusxa ko'chira olmaysiz. Tijorat siri deb nomlangan narsani o'g'irlamasligingizga ishonch hosil qiling!

2 -usul 2: xo'jayiningiz bilan gaplashish

1. 1 Xo'jayiningiz bilan yuzma -yuz gaplashing. Kompaniyani tark etayotganingizni tushuntiring va o'z biznesingizni qanday yakunlashingiz mumkinligini so'rang. Agar kompaniya yozma ogohlantirishni talab qilsa, qisqa elektron pochta yoki qo'lda yozilgan xat yozing.
2. 2 Tez va mehribonlik bilan tark eting. Sizning xohishingizga ko'ra, siz yangi lavozim haqida xohlaganingizcha ma'lumot bera olasiz; ishdan bo'shatishga olib kelgan muammolar va kelajakdagi rejalaringiz. Xushmuomalalikni saqlang.
3. 3 Kerakli xabarni tuzing. Agar siz shartnoma bo'yicha o'z parvarishingiz haqida ikki hafta oldin xabar berishingiz kerak bo'lsa, ushbu shartlarga rioya qiling. Siz ko'priklarni yoqishingiz, kutilmaganda chiqib ketishingiz va xo'jayiningizni tashlab ketishingiz shart emas. Kelajakda sizga uning yordami kerak bo'lishi mumkin (masalan, sizga tavsiyanoma kerak).
4. 4 Hamkasblaringizni xabardor qilish uchun xo'jayiningizning maslahatiga amal qiling. Katta ehtimol bilan, kompaniya sizdan o'rinbosar topmaguningizcha yoki o'z pozitsiyangizni qanday almashtirishni hal qilmaguningizcha, da'vo qilmasligingizni xohlaydi. Agar siz darhol ishdan ketmasangiz, xodimlarga ishdan ketish fikriga ko'nikish uchun bir necha kun vaqt bering. Ofis bo'ylab bunday yangiliklarni tarqatishning hojati yo'q (bu haqda faqat so'ralganda gapiring).
5. 5 Dangasa bo'lmang. Siz o'z ishingizni tugatganingizda, kompaniyangizni ishni vorisingizga topshirishiga yordam berish uchun hamma narsani qilishga harakat qiling. Agar siz oxirgi ikki hafta ichida kerakli qo'ng'iroqlarni qilsangiz, siz noto'g'ri ish qilyapsiz. Bu sizga ish qidirishingizni yaxshilashga yordam beradigan ish beruvchingizdan yaxshi tavsiyanomani talab qilishi mumkin.

Maslahatlar

• Tuyg'ularingizni nazorat ostida saqlang. Xo'jayiningizning do'stligi sizni ketishda aybdor his qilishiga yo'l qo'ymang. Bu biznes va siz o'z vazifangizni professional tarzda bajarishingiz kerak.
• Agar siz yangi ish qidirish uchun ishga yollash agentidan foydalansangiz, undan to'g'ri ishlayotganingizga ishonchingiz komil bo'lmasa, ishdan bo'shatishingizga yordam berishini so'rang. Ular sizga yordam berishi mumkin.
• Agar siz ishdan bo'shatsangiz, ba'zi ish beruvchilar sizni kompaniyada ushlab turish uchun sizga qarshi taklif (harakat, lavozim, katta lavozim, katta ofis va h.k.) taklif qilishi mumkin. Qarama -qarshi taklifni qabul qilish har doim ham yomon emas, lekin sizning qaroringizdan chiqish sababini eslab qoling. Qolmang, chunki qarshi taklif sizning talablaringizga javob bermasligi mumkin.

Ogohlantirishlar

• Ish stoli va hujjatlaringiz kompaniyaning talablariga javob berishiga ishonch hosil qiling. Agar siz darhol joyingizni tark etishingiz so'ralsa, ish joyingizni tartibga solishingiz kerak.
• Ba'zi kompaniyalar siz murojaat qilgan kuni sizni avtomatik ravishda ishdan bo'shatadi. Bu xavfsizlik nuqtai nazaridan amalga oshiriladi. Bunga tayyor bo'ling va xafa bo'lmang.