Tarkib

• Qadamlar
• 3 -qismning 1 -qismi: Yaxshi munosabatlar
• 3 -qismning 2 -qismi: To'g'ri fikrga ega bo'lish
• 3dan 3 qism: Ishga kirishish
• Ogohlantirishlar

Ishning zavqlanmasligining asosiy sabablaridan biri - kambag'al xo'jayinlar. Haqiqat - yomon xo'jayin hatto munosib jamoani ham mutlaqo noqulay muhitga aylantira oladi. Ammo bu xo'jayinlar, topshiriqlar beradigan odamlar va hatto dahshat, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq imzolashga haqli! Bu hokimiyat nomutanosibligi tufayli menejment bilan yaxshi munosabatlarni saqlab qolish muhim. Biroq, hech kim hamma narsani jim va kamtarlik bilan qabul qilish kerakligini aytmaydi. Vaziyatni o'zgartirish sizning qo'lingizda emas! Asosiysi, mas'uliyatni o'z zimmangizga olish va hamma narsani yaxshi tomonga o'zgartirishga harakat qilish. Ammo shuni yodda tutish kerakki, ba'zida xo'jayinlar o'zlarini yomon tomondan ko'rsatishadi, chunki ular sizning yuzingizda o'z pozitsiyasiga tahdidni ko'rishadi. Bunday hollarda, o'zingizni himoya qilishni o'rganishingiz kerak. Boshqacha aytganda, agar siz ish joyidagi iqlimni yaxshilashni va yomon xo'jayin bilan qanday munosabatda bo'lishni istasangiz - ushbu maqolani o'qing!

Qadamlar

3 -qismning 1 -qismi: Yaxshi munosabatlar

1. 1 O'z nuqtai nazaringizni bildiring. Agar siz rahbariyat bilan yaxshi munosabatlar o'rnatmoqchi bo'lsangiz, jim bo'lmasligingiz kerak. Sizning xo'jayiningiz bilan yuzma -yuz keladigan muammolarni xotirjam, muloyim va professional tarzda muhokama qiling, shunda ularni birgalikda hal qila olasiz. Albatta, bunday suhbatga qanday rahbarlik qilishingizga rahbaringizning shaxsiyati ham, siz bilan bo'lgan munosabatlar ham ta'sir qiladi. Shunga qaramay, umuman olganda, o'z ishini qilolmay, g'azablanish yoki taslim bo'lishdan ko'ra, gapirish va vaziyatni yaxshilashga harakat qilish yaxshiroqdir.
   • Siz hayron qolasiz, lekin ko'p xo'jayinlar o'zlari boshqaradigan odamlar biror narsadan norozi, xafa yoki xafa bo'lganini hatto anglamaydilar. Rahbariyatga o'z xavotirlaringizni bildirganingizda, ular buning uchun sizga albatta minnatdor bo'lishadi.
   • Agar siz xo'jayiningizga hech qachon hech narsa demasangiz, ehtimol sizning ish muhitingiz yaxshilanmaydi. Ha, ba'zida muammo haqida gapirish yoqimsiz. Biroq, uzoq muddatda, bu juda foydali.
   • Siz aytayotgan har bir narsani yaxshilab o'ylab ko'rishingiz kerak - bir marta, xo'jayiningizdan qachon gaplashishga vaqt topishini so'rang - ikkitasi, sizda muammolar borligini isbotlovchi dalillar va uchta.
2. 2 Rahbaringiz bilan ishlang, unga qarshi emas. Ehtimol, siz xo'jayiningizni "zaiflashtirish" dan ozmi -ko'pmi mamnun bo'lasiz va uni ba'zi holatlarda ahmoq qilib qo'yasiz. Shunga qaramay, uzoq muddatli istiqbolda kompaniyaning maqsadlariga erishish va gullab -yashnashga qaratilgan hamkorlik ancha foydali bo'ladi. Vaqtingizni xo'jayiningizni aldash bilan, siz faqat ish muhitini zaharlaysiz. Boshqacha qilib aytganda, o'zingiz haqingizda o'ylashni bas qiling - xo'jayinga kompaniyaning maqsadlariga erishishga yordam bering, shunda ishlar ancha yaxshi bo'ladi.
   • Albatta, siz hurmat qilmaydigan odam bilan ishlash, ehtimol siz uchun oxirgi narsa. Shunga qaramay, bu ish joyidagi doimiy nizolardan ko'ra yaxshiroqdir.
3. 3 O'zaro munosabatlaringizni kuzatib boring. Ehtimol, xo'jayiningiz qilgan barcha dahshatli ishlarni hujjatlashtirish - bu sizning ish vaqtingizni o'tkazishning eng yaxshi usuli emas, siz buni qilishingiz kerak, ayniqsa vaziyat tezlasha boshlaganini sezganingizda. Sizning xo'jayiningizdan g'azablangan va haqoratli elektron pochta xabarlarini, shuningdek, sizning ish joyingizda jiddiy muammo paydo bo'lishining boshqa dalillarini saqlang. Aslida, buning ikkita sababi bor:
   • Birinchidan: agar siz xo'jayiningiz bilan muzokaralar stoliga o'tirsangiz va xo'jayin, siz uni bu erda taqdim qilayotganingizni umuman tushunmayotganday qilib ko'rsatsa, buning isbotini ko'rsatish g'ayriinsoniy darajada yoqimli bo'ladi. Siz tushunasizki, xo'jayiningizga u bir -biridan farq qiladigan buyruqlar berayotganini aytish boshqacha, buni ikki xil elektron pochta orqali tasdiqlash - boshqacha.
   • Ikkinchidan, agar sizning xo'jayiningiz kimnidir va har qanday narsani ayblashga tayyor bo'lgan odam bo'lsa, unda sizning barcha munosabatlaringizni hujjatlashtirish (yoki faqat guvohlar bilan muloqot qilish) sizga haddan oshmaslikka yordam beradi.
4. 4 Hamkasblaringiz oldida xo'jayiningiz haqida yomon gapirmang. Agar siz bu maslahatni e'tiborsiz qoldirsangiz, siz faqat olovga yoqilg'i qo'shasiz ... yoki hatto juda issiqqa tushasiz. Ha, xo'jayinning boshqaruv uslubi haqida bir -ikki fikr bildirish juda jozibali fikr bo'lishi mumkin. Biroq, undan voz kechish yaxshiroqdir. Agar sizning hamkasblaringiz g'azabingiz bilan bo'lishsa, bu hammasi yaxshi (garchi bu muammoni hal qilmasa ham), lekin agar sizning so'zlaringiz sizni xo'jayinlarga qo'yib berishdan tortinmaydigan hamkasbingiz eslab qolsa ... vaziyat o'zgarishi mumkin haqiqatan ham yoqimsiz.
   • Alohida ta'kidlaymizki, kompaniya ierarxiyasida sizdan yuqori bo'lganlar oldida xo'jayiningiz haqida yomon gapirmaslik kerak. Ishoning, bu sizning obro'ingizga ta'sir qilmaydi. Axir, siz doimo dunyodagi hamma narsadan shikoyat qiladigan odamga emas, balki muammoni hal qiladiganga o'xshab ko'rishingiz kerak.
5. 5 Oldin paydo bo'ladigan muammolarni oldindan bilishga harakat qiling. Boshliqlar bilan munosabatlarni yaxshilashning yana bir usuli - ular aytganidek, muammolarni paydo bo'lishidan oldin hal qilish ustida ishlash. Bilasizmi, bu ota -onalar chaqaloqning jahlini qanday bashorat qilishiga o'xshaydi - agar siz xo'jayining yuzidan g'azablanganini va tashqi ko'rinishi qo'rqinchli ekanligini ko'rsangiz, yoki uni tinchlantiradigan biror narsani aytishga tayyor bo'ling yoki shunchaki qoling. uzoqda Agar siz xo'jayiningizni yaxshi bilsangiz, uni nima tinchlantirishini bilishingiz kerak. Ishoning, muammoning boshini aytsangiz yaxshi bo'lardi.
   • Agar siz keyingi uchrashuvda hamkasbingiz jiddiy muammo haqida gaplashishini bilsangiz, siz xo'jayinga muammo haqida oldindan u tayyor ekanligini bildirishingiz mumkin.
   • Agar bilsangiz, aytaylik, yomg'ir yoki tirbandlik xo'jayin uchun tushkunlikka tushadi, u ofisga kirganda unga xushxabarni etkazishga tayyor bo'ling.
6. 6 Rahbariyatning og'riqli nuqtalariga bosim o'tkazmang. Albatta, buning aksini qilish vasvasasiga tushasiz, lekin bu donolik yo'li emas.Buning o'rniga, siz xo'jayiningizga yomon bo'lgan narsalarini engishga yordam berishingiz kerak. Masalan, agar xo'jayiningiz ertalabki yig'ilishlarga doimo kechiksa, buning o'rniga buni qilishni taklif qiling. Agar xo'jayiningiz nima qilishni va qachon qilishni unutib qo'ysa, asosiy sheriklar uchun navbatdagi hisobotni tayyorlashga yordam berishni taklif qiling. Qanday yordam berishingiz mumkinligi haqida o'ylang va hech ikkilanmang!
   • Xo'jayinga yordam berish munosabatingizni yaxshilashga yordam beradi - bundan tashqari, xo'jayiningiz hatto sizga minnatdor bo'lishi mumkin.
7. 7 To'g'ri ish qilganingiz uchun xo'jayiningizni maqtang. Ko'pgina menejerlar hech qachon ularga aytilgan iliq so'zlarni eshitmaydi, chunki negadir ular bo'ysunuvchilarini maqtashlari kerak, deb hisoblashadi, aksincha emas. Ha, agar siz to'satdan menejerga maslahat bilan murojaat qilishga qaror qilsangiz, o'zingizni noqulay his qilishingiz mumkin, lekin bilingki, yaxshi rahbar har doim to'g'ri maslahatlardan xursand bo'ladi, chunki bo'ysunuvchilarning bunday fikri unga o'z ishini yaxshiroq va yaxshiroq tashkil qilish imkonini beradi. ! Eng muhimi, haddan oshmang va xushomad qilishni boshlamang.
   • Sizning xo'jayiningiz uning etakchilik uslubini ma'qullaganingizdan hayratda qoladi va uni unutmaydi.

3 -qismning 2 -qismi: To'g'ri fikrga ega bo'lish

1. 1 Yomon ish munosabatlar va yomon xo'jayinlar o'rtasidagi farqni unutmang. Yomon xo'jayin - bu qasddan professional bo'lmagan xatti -harakatlar, odamlarning ish axloqi va o'zaro munosabatlari me'yorlarini unutib yuboradi. Yomon munosabatlar - bu muammolarni muhokama qila olmaslik yoki o'zaro manfaatli maqsadlarga erishish uchun birgalikda harakat qila olmaslik. Va xo'jayiningizga biror narsani muhokama qilish uchun murojaat qilganingizda, siz odamga emas, balki munosabatlarga e'tibor qaratishingiz kerak. Bu sizga xotirjam bo'lishga va muammoni hal qilishning yanada samarali usulini topishga yordam beradi.
2. 2 To'g'ri ish qilayotganingizga ishonch hosil qiling. Xo'jayinga haddan oshib, uni barcha muammolarda ayblashdan oldin, o'zingizdan so'rang - siz haqiqatan ham sub'ektiv emas, balki ob'ektiv nuqtai nazardan juda mukammalmisiz? Siz umumiy maqsadga beg'ubor hissa qo'shishingiz, loyihalar ustida ishlashingiz, maqsadingizga erishishingiz va h.k. O'zingizdan so'rang - ehtimol siz o'zingizning xatti -harakatingizda biror narsani yaxshilashingiz mumkinmi? Balki, buni to'g'rilab, siz ham o'zingiz va boshliqlaringiz o'rtasidagi tushunmovchiliklarni hal qilasiz.
   • Albatta, har doim ham sizning xo'jayiningiz juda aql bovar qilmaydigan va aql -idrokka kar bo'lgan odam bo'lish ehtimoli bor. Biroq, bu holatda ham benuqson ishchi bo'lish yaxshiroqdir.
3. 3 Hamma narsaga hazil bilan qarang. Sog'lom dozadagi kulgi sizga narsalarni jiddiy qabul qilmaslikka yordam beradi. Ha, bahslashmang, ish joyidagi mojaro haqida hech qanday kulgili narsa yo'q - faqat o'zingizga eslatib qo'yingki, ish kuni tez orada tugaydi, bu ish sizning butun hayotingiz emas, sizning do'stlaringiz va o'z manfaatlaringiz hayotingizni mazmun bilan to'ldiradi. Keyingi safar xo'jayiningiz sizni bezovta qila boshlaganda, bu bilan bezovtalanmaslikni o'rganing va hamma narsaga shaxsan qaramang.
   • Shunga qaramay, agar sizning xo'jayiningiz haddan oshib ketayotgan bo'lsa, unda hech qanday kulgili narsa yo'q. Ammo, shunga qaramay, kundalik muammolarga kulish foydali bo'ladi.
4. 4 Har doim va hamma joyda o'z sohangizning professionali bo'ling. Siz xo'jayinga taqlid qilishingiz, ahmoq bo'lishingiz, ishga kech qolishingiz yoki ahmoqona ish qilishingiz mumkin (xo'jayinning zımbasini o'g'irlash kabi). Biroq, bu donolik yo'li emas. Agar xo'jayiningiz o'zini xuddi boladek tutsa ham, atrofdagilarga terri infantilizm bilan zarba beradi - bu uning darajasiga tushib qolish uchun sabab emas! Siz har doim professional bo'lishingiz kerak! O'zingizni emas, balki faqat xo'jayiningiz mojaro yuz berganda professional bo'lmagan ko'rinishi uchun xotirjam va obro'li bo'lishni o'rganing.
   • Sizning professional bo'lmagan xatti -harakatlaringiz sizga va shaxsiy martaba istiqbolingizga yomon ta'sir qiladi. Sizning xo'jayiningiz sizni bezovta qilgani uchun hamkasblaringiz siz haqingizda yomon o'ylashini xohlamaysiz, to'g'rimi?
5. 5 Xanjarni takoz bilan haydab yubormang. Agar sizning xo'jayiningiz nazorat qilmasa, ehtimol o'z ona tilida javob berish haqida o'ylash juda mantiqiy bo'lib tuyuladi. Ishoning, bu aldanish. Agar xo'jayiningiz sizni etti qavatli to'shak bilan yopib qo'ygan bo'lsa ham, o'z his-tuyg'ularingizga yo'l qo'ymang (agar siz tashlamoqchi bo'lsangiz). Ha, bir tomondan, agar siz qaynab turgan hamma narsani ifoda etsangiz, bu sizga osonroq bo'ladi. Biroq, uzoq muddatda bu faqat o'zingizga soya soladi. Siz inson qadr -qimmatini saqlashingiz kerak.
   • Agar siz o'zingizni tuta olmaysiz deb o'ylayotgan bo'lsangiz, kechirim so'rang va o'zingizni boshqara olmaguningizcha suhbatni to'xtating.
6. 6 Rahbarga emas, muammoga e'tibor qarating. Agar siz muammoga emas, balki odamga e'tibor qaratsangiz, unda siz hamma narsani shaxsiy samolyotga aylantirasiz va bu, afsuski, boshi berk ko'chaga kiradi. O'z xo'jayiningizdan munozarali shaxsiy va axloqiy fazilatlarga ega bo'lganingiz uchun g'azablanmang; mavjud muammoni, nima bo'lishidan qat'iy nazar, hal qilishga harakat qilishingiz kerak. Bu muammoni qanday hal qilish mumkinligi haqida o'ylab ko'ring - mustaqil ravishda va xo'jayin bilan birgalikda ishlash.
   • Sizning xo'jayiningizning xatti -harakatlariga emas, balki muammoga e'tibor qaratsangiz, hozirgi vaziyatni yaxshilashga qaratilgan harakatlaringiz yanada samarali bo'ladi. Agar siz buning aksini qilsangiz, siz hamma narsani tezda shaxsiy munosabatlarni aniqlashtirish tekisligiga aylantirasiz va bu biznesga yordam bermaydi.

3dan 3 qism: Ishga kirishish

1. 1 Sizning xo'jayiningiz bilan maslahatlashing. Agar muammo haqiqatan ham nazoratdan tashqarida bo'lsa, unda hamma narsani kompaniya ierarxiyasida xo'jayiningizdan yuqori bo'lgan kishi bilan muhokama qilish yaxshiroqdir. Agar siz hamma narsani sinab ko'rgan bo'lsangiz, lekin hech narsa yordam bermagan bo'lsa, unda eng oqilona qaror-bu muammoni yuqori darajali menejerlarga etkazish. Muammo haqida xo'jayiningiz bilan maslahatlashing. Siz kompaniyaning manfaati uchun ishlashga tayyor ekanligingizni aniq ayting, lekin afsuski, siz bunday xo'jayin bilan ishlay olmaysiz. Iloji boricha xotirjam bo'ling, yuragingizda kuz bo'lsa ham, professionalning qadr -qimmati bilan o'zini tuting.
   • Hissiy muammolarga emas, balki mahsuldorlikka e'tibor qarating. Xo'jayiningiz qo'polligidan shikoyat qilmang, balki ish bilan bog'liq bo'lgan narsalarga e'tibor qarating - masalan, xo'jayiningiz bilan muloqotdagi muammolar ish rejalarini buzadi.
   • Albatta, yuqori martabali ijrochi huzurida xo'jayiningiz haqida yomon gapirmang. Muammolar haqida gapirganda iloji boricha xushmuomala bo'lishingiz kerak. Sizning xo'jayiningiz "mutlaqo yong'oq" deb aytmang - xo'jayiningiz doimo maqsadlarini o'zgartiradi yoki kerakli moslashuvchanlikni ko'rsatmaydi. Esingizda bo'lsin, siz shunday yo'l tutishingiz kerakki, hech kim sizning boshqa odamlar bilan ishlash qobiliyatingizga shubha qilmaydi.
2. 2 O'zingizga boshqa murabbiy toping. Sizning rahbaringiz siz qanot ostida ishlay oladigan yagona odam emas. Agar siz o'z ish joyingizni saqlamoqchi bo'lsangiz, lekin xo'jayiningiz bilan ishlamasligingizni bilsangiz, o'z kompaniyangizda ishlashingiz mumkin bo'lgan odamni topishga harakat qiling. Bunday odamni topib, u bilan ishlang, undan o'rganing va undan o'rnak oling.
   • Agar siz va sizning ustozingiz haqiqatan ham birgalikda ishlasangiz, ehtimol u sizga xo'jayiningiz bilan qandaydir yaxshi yoki yaxshi munosabatlarni o'rnatish bo'yicha maslahat berishi mumkin. Siz, albatta, ishni to'g'rilash bo'yicha maslahat olish uchun xo'jayiningizga loy otmasligingiz kerak. Ehtimol, sizning ustozingiz kompaniyada sizdan ko'ra uzoq vaqt ishlagan va shuning uchun xo'jayiningizni yaxshiroq biladi - shuning uchun bu bilimlardan foydalaning!
3. 3 Boshqa bo'limga o'tishni so'rang. Siz ishlay olmaydigan xo'jayinning muammosini hal qilishning yana bir usuli - boshqa bo'lim yoki bo'limga o'tish. Agar siz kompaniyada qolishni istasangiz, hamma narsani firma rahbarlari bilan muhokama qiling va ular siz uchun yaxshiroq joy topa olishini so'rang. Siz tushunarli xo'jayin boshchiligidagi yangi jamoada ishlashni boshlashingiz mumkin.
   • Agar ilgari sizda bu mavzu bo'yicha hech qanday shikoyatlar bo'lmagan va faqat sizning hozirgi xo'jayiningiz siz bilan hech qanday ishlay olmaydigan odam bo'lib chiqqan bo'lsa, xavotir olmang - bu sizga yomon ta'sir qilmaydi. Bundan tashqari, agar siz tashabbusni o'z qo'lingizga olishga va vaziyatni yaxshiroq o'zgartirishga qaror qilsangiz, bu siz uchun ortiqcha bo'ladi.
4. 4 Agar sizni kamsitishsa, yanada qattiqroq harakat qiling. Agar siz kamsitishlar qurboni bo'lsangiz, mamlakatingizdagi ishchilar huquqlarini himoya qilish xizmatiga murojaat qiling. Ko'ryapsizmi, ish joyidagi ba'zi mojarolar ba'zan qonunlardan oshib ketadi. U yoki bu turdagi huquqbuzarliklar haqida xabar berganlar qonuniy himoyalanish huquqiga ega, shuningdek, ular "hokimiyat vertikali" deb nomlangan narsani chetlab o'tib, adolat izlash imkoniyatiga ega.
   • Agar ziddiyat moliyaviy firibgarlikka asoslangan bo'lsa, u holda qonunbuzarliklar haqida xabar berishdan maxsus harakatlarni talab qiladigan maxsus huquqiy qoidalar kuchga kirishi mumkin va hokazo. Ushbu mavzu bo'yicha mamlakatingiz qonunlarini o'qing.
5. 5 Ishingizni tark etishni o'ylab ko'ring. Agar hamma narsa shu qadar uzoqlashib ketdiki, ishdan bo'shatishning yagona yo'li - o'zingizga qarang va agar tashlasangiz, to'g'ri ish qilasizmi, deb o'ylang. Agar ish muhiti sog'lig'ingizga, o'z qadr-qimmatingizga va qadr-qimmatingizga putur etkazsa, vaziyatni yaxshilash yoki boshqa bo'limga o'tishning iloji bo'lmasa, albatta, ishdan bo'shatish-sog'lom qadam. Shuni unutmangki, yangi ish topish juda qiyin bo'lishi mumkin, ayniqsa hozirgi kunlarda. Chekishga arziydimi yoki yo'qligini o'ylab ko'ring.
   • Albatta, ishdan ketishdan oldin ish qidirishni boshlashingizga hech narsa to'sqinlik qilmaydi. Shunday qilib, aslida ko'pchilik shunday qiladi. Aytgancha, bu faqat sizning foydangiz uchun - agar siz ishlasangiz, u holda siz bozorning hozirgi holati haqida aniq tasavvurga egasiz, bu ish topish imkoniyatini oshiradi.
   • Shunga qaramay, agar vaziyat juda qiyin bo'lsa, hatto qiyin iqtisodiy vaziyat ham ishda qolishingizga va bularning barchasiga chidashingizga sabab bo'lmasligi kerak. Sabr -toqatingizni kuzatib turing va oxirgi somon tushganda ... nima qilishni bilasiz.
6. 6 Ish joyini o'zgartirishdan oldin vaziyatni o'rganing. Ba'zi odamlar despotik xo'jayinning zulmidan ozod bo'lishga shunchalik intilishadi, ular o'zlariga taklif qilingan har qanday ishni olishga tayyor. Shunga qaramay, siz shu tarzda olovdan va olovga kirishingiz mumkin! Ishga kirayotganda, bo'lajak hamkasblaringiz, bo'lajak menejeringiz bilan gaplashing va tushunishga harakat qiling - siz sovun uchun qabrni almashtiryapsizmi? Agar siz o'z ishingizni iloji boricha tezroq tark etishga intilsangiz ham, ishdan bo'shaganingizda aynan bir xil muammolarga duch kelsangiz, o'zingizga yordam bera olmaysiz.
   • Yangi ishni qabul qilayotganda, yangi xo'jayin haqidagi shubhalarni tashlab yuboring - bu sog'lom va samarali ish muhitini yaratish yo'lida birinchi qadam.

Ogohlantirishlar

• Ba'zi huquqbuzarliklar tegishli muddat ichida xabar qilinishi kerak. Misol uchun, agar sizning xo'jayiningiz noroziligingizni keltirib chiqaradigan tabiatni yo'q qilsa, sizda shikoyat qilish uchun atigi 30 kun bor (agar siz AQShda bo'lsangiz). Ba'zida bu chegaralar o'n kundan oshmaydi, shuning uchun ikkilanmang!