Tarkib

• Qadam bosish
• 3-qismning 1-qismi: To'g'ri imkoniyatni tanlash
• 3-qismning 2-qismi: Sana yaxshi fikrmi yoki yo'qligini baholang
• 3-qismning 3-qismi: Hamkasbidan chiqib ketishni tasodifan so'rash
• Maslahatlar
• Ogohlantirishlar

Hamkasbidan uchrashuvni so'rash qiyin bo'lishi mumkin. Siz haddan tashqari to'g'ridan-to'g'ri bo'lishni xohlamaysiz, lekin unga qiziqqaningizni ko'rsatishni xohlaysiz. Siz ishda hiyla-nayrang paydo bo'lishini xohlamaysiz, lekin bir kishining tashqariga chiqishini so'rash istagi sizni yoqib yuborishi mumkin. Haqiqat shundaki, hamkasblar o'rtasidagi biznes muhiti o'rtasidagi munosabatlar juda keng tarqalgan va odatda qabul qilingan. Hamkasbingizdan so'raganda, siz xushmuomala va hurmatli ekanligingiz va ish munosabatlaringizni ikkalangiz ham professional darajada ushlab turishingiz mumkin bo'lsa, siz xavotir olmaysiz. Ammo, kelajakda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan muammolarning oldini olish uchun hamkasblar bilan suhbatlashish siyosati mavjud bo'lsa, har doim o'zingizning ishchilaringiz haqidagi ma'lumotnomani tekshirish yoki ishchi kuchi vakiliga murojaat qilish yaxshi bo'ladi.

Qadam bosish

3-qismning 1-qismi: To'g'ri imkoniyatni tanlash

1. Sizning hamkasbingiz turmush qurmaganligini bilib oling. Hamkasbingiz bilan uchrashuvga borishdan oldin uning aslida yolg'iz ekanligiga ishonch hosil qiling. Bu sizga ko'p vaqt va sharmandalikni tejashga yordam beradi va ish munosabatlaringizni buzmaydi.
   • Agar siz o'zingizning hamkasbingiz bilan do'st bo'lsangiz, uning ijtimoiy tarmoqlarini tekshirib ko'rishingiz mumkin, agar allaqachon sevgi sherigi bo'lsa.
   • Facebook kabi ba'zi ijtimoiy media platformalarida kimningdir munosabatlar holati uchun maxsus profil liniyasi mavjud. Siz hamkasblaringizning yaqinda o'tkazilgan fotosuratlari orqali birovning qo'lini ushlab yoki quchoqlagan holda fotosuratlar bor-yo'qligini bilib olishingiz mumkin, bu munosabatlarni ko'rsatishi mumkin.
   • Agar ishda ishonchli do'stingiz bo'lsa, siz undan qiziqqan hamkasbingiz haqida so'rashingiz mumkin. Do'stingizdan ehtiyotkor bo'lishini so'rang va shunchaki shunday bir narsa ayting: "Men _______ tashqariga so'rash haqida o'ylardim; u turmush qurmaganligini bilasizmi?
   • Agar ushbu variantlarning hech biri siz uchun mavjud bo'lmasa, siz har doim hamkasbingizdan o'zingizdan so'rashingiz mumkin. Ehtiyotkorlik bilan davom eting va uni suhbatda aytib berishga harakat qiling.
   • Masalan, siz shunday bir narsa deyishingiz mumkin: «Bu hafta oxiri uchun juda yaxshi reja. Yigitingiz (yoki qiz do'stingiz) bilan ketasizmi yoki yolg'izmi? ". Agar sizning hamkasbingiz yolg'iz bo'lsa, u shunday bo'lishi mumkin: "Yo'q, men hech kimni ko'rmayapman. Men faqat yolg‘iz ketayapman. "
2. O'sha kuni tashqi ko'rinishingizga va o'zingizni eng yaxshi his qilganingizga ishonch hosil qiling. Agar siz hamkasbingizning turmush qurmaganligini bilsangiz va siz undan uni so'rashga qaror qilgan bo'lsangiz, o'sha kuni eng yaxshi ko'rinishga ega ekanligingizga va o'zingizni ishonchli his qilganingizga ishonch hosil qiling. O'sha kuni ertalab, o'zingizning shaxsingizga qarab, dam olishga yordam beradigan yoki ijobiy holatga keltiradigan narsa qiling. Shuningdek, muvaffaqiyatga erishish uchun kiyinish orqali o'zingizga ishonchni his qilishingiz kerak.
   • Eng yoqimli kiyimingizni kiying. Kiyimning ish joyiga mos kelishiga ishonch hosil qiling.
   • Hamkasbingizdan sochingizni olishni so'rashga qaror qilishdan bir necha kun oldin o'ylab ko'ring. Shu tarzda siz yangi tikilgan ko'rinasiz va yaxshi taassurot qoldirasiz.
   • O'sha kuni yuvinib, dezodorant va toza kiyim kiyganingizga ishonch hosil qiling. Sochingiz, yuzingizdagi sochlar (agar sizda bo'lsa) va bo'yanish (agar kiysangiz) mukammal bo'lishi uchun o'zingizni parvarishlash uchun qo'shimcha vaqt sarflang.
   • Og'zingizni oynada tekshirib ko'ring, tishlar orasida ovqat yo'qligiga ishonch hosil qiling. Hamkasbingizga murojaat qilishdan biroz oldin og'iz yuvish vositasi bilan yuvib tashlang yoki yalpiz oling, shunda nafasingiz yangi va yalpiz bo'ladi.
3. Hamkasbingizga mos keladigan joyga murojaat qiling. Hamkasbingizni qaerdan va qanday qilib so'raganingizni hisobga olish kerak bo'lgan juda muhim omillar. Agar sizning hamkasbingiz sizni qiziqtirgan bo'lsa ham, u sizga murojaat qilishda shubhalar yoki ishonchsizliklarga duch kelishi mumkin va shuning uchun hamkasbingizdan noto'g'ri, keskinlik va hatto dushmanlikni keltirib chiqaradigan noto'g'ri joy, vaqt yoki kontekstda so'rashi mumkin.
   • Agar ular yolg'iz bo'lsa, hamkasbingizga boring. Agar atrofda boshqalar bo'lsa, hamkasbingiz noqulay his etishi yoki "ha" yoki "yo'q" deb bosim o'tkazishi mumkin.
   • O'zingiz va hamkasbingiz o'zingizni xavfsiz his qiladigan qulay joyni tanlang. Hamkasbingizdan, masalan, hojatxonadan tashqarida yoki o'zingizning ishxonangizda (agar sizda bo'lsa) so'ramang, chunki bu joylar qo'rqitishi mumkin yoki hatto birovni tashqariga chiqarib yuborish uchun noo'rin bo'lishi mumkin.
   • Yaxshi so'raladigan joy neytral ish maydoni bo'lishi mumkin, masalan ofisdagi nusxa ko'chiruvchi yoki ikkalangiz stol ortida turganingizda, masalan, restoranda ishlashda.
   • Hamkasbingiz muhim ishni bajarish uchun tez orada ketmasligiga ishonch hosil qiling, chunki siz so'raganda uning to'liq e'tiborini xohlaysiz.
4. O'zligingizni yo'qotmang. Hamkasbingiz bilan suhbatlashayotganda, odatdagidek yo'l tutishingiz muhim. Agar siz asabiy bo'lsangiz, hamkasbingiz buni sezadi. Va agar siz rol o'ynashni boshlasangiz, hamkasbingiz buni albatta biladi va ehtimol uni qadrlamaydi. Faqat xotirjam bo'ling va hamkasbingizni doimo hurmat qiling.
5. Hamkasbingizdan tashqariga chiqing. Eng qiyin narsa, aslida hamkasbidan tashqariga chiqib ketish. Bu juda qo'rqinchli bo'lishi mumkin, ammo yodda tutingki, oxir-oqibat yo'qotadigan ko'p narsalaringiz yo'q. Yuz berishi mumkin bo'lgan eng yomoni, sizning hamkasbingiz sizni xushmuomalalik bilan rad etishi mumkin, bu holda siz faqat tabassum qilishingiz va muloyimlik bilan kechirim so'rashingiz mumkin.
   • Siz so'raganingizda muloyim va samimiy bo'ling. Bosqinchli yoki muhtoj bo'lmang yoki o'zingizni qiziqtirmang.
   • Birinchidan, suhbatlashing, shunda siz uni so'rashga shoshilmaysiz. Hamkasbingizdan uning ahvolini, dam olish kunlari qanday o'tganini va uning kuni qanday o'tayotganini so'rang.
   • Keyin hamkasbingizni tashqariga chiqishni so'rash uchun silliq harakat qiling. Siz shunday bir narsa deyishingiz mumkin: "Hey, men siz bilan suhbatlashish menga juda yoqdi. Bo'sh vaqtingizda, dam olish kunlari biron joyda qahva ustida suhbatlashamizmi? "
   • Agar sizning hamkasbingiz "ha" deb aytsa, "Ajoyib! Qachon yaxshi vaqt bo'lar edi? "Agar sizning hamkasbingiz" yo'q "deb aytsa, muloyim va do'stona munosabatda bo'ling, lekin atrofda osilib o'tirmang yoki uni bezovta qilmang.
6. Qachon to'xtashni biling. Agar siz o'zingizning hamkasbingizdan so'ragan bo'lsangiz va u sizni qiziqtirmasa, unda buni qoldirishingiz kerak. Siz bilan uchrashishdan manfaatdor emasligini allaqachon aytib o'tgan hamkasbingizdan takror-takror so'rab, sizni ishning yomon muhitini ko'rib chiqish mumkin, bu oxir-oqibat sizning ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Yodingizda bo'lsin, agar sizning hamkasbingiz sizga qiziqmasa, siz bilan birga bo'lishni istagan boshqa odamlar ko'p bo'lishi shart. Hamkasbingizni qiziqtirmasa, uni bezovta qilish uchun vaqtingiz va kuchingiz arzimaydi va shu sababli ishingizdan mahrum bo'lishingiz mumkin.
   • Agar sizning hamkasbingiz "yo'q" deb aytsa, iloji boricha muloyim va hurmatli bo'ling.
   • Tanglikni yumshatish uchun bir narsa ayting, masalan: «Muammo yo'q. Xo'sh, umid qilamanki, sizda dam olish kunlari yaxshi bo'ladi. "
   • Kechirasiz va keting. Uzoqroq suhbatlashish ikkalangiz uchun ham noqulaylik tug'dirishi mumkin.
   • O'zingizning hamkasbingiz bilan muloyim va muloyim bo'ling, lekin endi u qiziqmasligini bilib, u bilan hech qachon noz-ne'mat qilmasligingizga yoki romantik qiziqish bildirmasligingizga ishonch hosil qiling.

3-qismning 2-qismi: Sana yaxshi fikrmi yoki yo'qligini baholang

1. Kuchlar muvozanati mavjudligini baholang. Hamkasbingiz bilan uchrashish noto'g'ri fikr (aslida ko'plab ish joylarida yagona sabab) bo'lgan asosiy holat, agar sizning biringiz hokimiyat tepasida bo'lsa. Rahbaringiz, menejeringiz yoki rahbaringiz bilan suhbatlashish, ishda sizga nohaq ne'matlarni keltirib chiqarishi mumkin. Shuningdek, xodim bilan uchrashish (agar siz menejer bo'lsangiz), sizning xodimingiz sizga nisbatan bosim o'tkazayotganini sezishi mumkin va agar munosabatlar ishlamayotgan bo'lsa, uni tark etish noqulay yoki xavfli bo'lishi mumkin.
   • Faqat bitta darajadagi odam bilan uchrashish. Ikkalangiz o'rtasida kuchlar muvozanati mavjud emas ekan, siz xavfsiz chiqib ketishingiz kerak (agar sizning ish siyosatingiz bunga imkon bersa).
   • Agar siz teng bo'lsangiz ham, kelajakda biringizning lavozimingizga ko'tarilish ehtimoli doimo mavjud. Ushbu lavozim sizning martaba uchun juda yaxshi bo'lsa-da, ishdagi munosabatlaringizni tubdan o'zgartirishi mumkin.
2. Hamkasblar bilan vaqt o'tkazish uchun ish joyidagi qoidalarni bilish. Ko'pgina idoralarda ish munosabatlariga oid aniq ko'rsatmalar, qoidalar yoki hatto taqiqlar mavjud.Ishlarni keyingi darajaga ko'tarishdan oldin, ish beruvchingiz bunga yo'l qo'yadimi yoki yo'qligini bilish muhimdir, chunki siz ham, ham ishdan bo'shatilish xavfini istamaysiz.
   • Ba'zi ish joylari sizning ish joyingizdagi har qanday romantikani rahbaringizga topshirishingizni talab qiladi. Boshqalari bundan ham qattiqroq siyosat yuritishi mumkin.
   • Sizga yangi munosabatlaringizning mohiyatini yozma ravishda etkazishingiz kerak bo'lishi mumkin, agar ikkalangiz hali ham o'rgansangiz va hali "yorliq" qo'ymagan bo'lsangiz, bu qiyin bo'lishi mumkin.
   • Bilingki, agar sizning munosabatingiz samaradorligingizga putur etkazishi mumkin bo'lsa, agar sizning ish joyingizdagi xatti-harakatlaringiz professional bo'lmagan bo'lsa, ikkalangiz ham ishdan bo'shatilishi mumkin.
   • Sizning ish beruvchingizning qoidalarini tekshirib ko'ring (odatda, sizga bu ishga yollanganda yoki ular onlayn bo'lganingizda beriladi). Agar sizda bunday qoidalar bo'lmasa, kadrlar bilan ishlaydigan yoki shunga o'xshash pozitsiyaga ega bo'lgan kishidan ish joyidagi siyosat to'g'risida so'rang.
   • Esingizda bo'lsa, ish joyida ishqiy munosabatlarga yo'l qo'yilgan bo'lsa ham, siz jamoatdagi mehr-muhabbat, ish joyida noz-karashma, ish joyidagi mehr-muhabbat shartlaridan foydalangan holda yoki sherigingizga imtiyozli munosabatda bo'lish uchun jiddiy muammolarga duch kelishingiz mumkin.
3. Siz va sizning hamkasbingiz yaqindan hamkorlik qiladimi-yo'qligini ko'rib chiqing. Agar siz va sizning hamkasbingiz teng bo'lsa ham, ishlar yaxshi yurmasa, yomon professional munosabatlar xavfi mavjud. Agar ikkalangiz ham kattalar bilan muomala qila olsangiz, demak siz yaxshisiz. Ammo, agar siz yaqindan hamkorlik qilsangiz, oxir-oqibat buzilganingizda ishlar murakkablashishi mumkin.
   • O'zingizdan halollik bilan so'rang, agar siz ajrashsangiz, siz va hamkasbingiz birgalikda ishlashni davom ettira olasizmi.
   • Buni o'lchashning eng yaxshi usuli - bu sizning eng so'nggi tartibsiz sinishingiz haqida o'ylash. Siz va sobiq do'stingiz loyihada ishlash uchun stolga o'tira olasizmi?
   • Agar potentsial ajralishdan keyin hamkasbingiz bilan ishlashga qodir emasman deb hisoblasangiz, unda bir-biringiz bilan umuman uchrashmaslik yaxshiroqdir.
   • Agar siz ikkalangiz ham buni kattalardek hal qila olaman deb hisoblasangiz, unda siz bunga borishingiz va hamkasbingizdan chiqib ketishingiz kerak.
4. Agar u ishlamasa, nima bo'lishi mumkinligini o'ylab ko'ring. Agar siz hamkorlik qilish yoki yaqin hamkorlik qilishingizga to'g'ri kelmasa ham, tartibsiz ajralish baribir sizning ishingizga ta'sir qilishi mumkin. Har kuni ishda bir-biringizni ko'rish qiyin bo'lishi mumkin, ayniqsa, biringizning boshqangizga nisbatan hissiyotlari bo'lsa. Bu sizning hamkasbingiz bilan munosabatda bo'lganingizda, bu ishlamasligi kerak degani emas; bu faqat davom etishdan oldin barcha mumkin bo'lgan natijalarni hisobga olish kerakligini anglatadi.
   • Agar sizning biringiz yoki ikkalangiz birgalikda ishlashda o'zingizni noqulay his qilsangiz, sizning ishingiz pasayishi mumkin.
   • Sizlardan biringiz oxir-oqibat bo'limni yoki kompaniyani tark etishga majbur bo'lishi mumkin.
   • Agar siz allaqachon o'zingizning hamkasbingiz bilan do'st bo'lsangiz va siz ularni so'rash haqida o'ylayotgan bo'lsangiz, ular bilan munosabatingizni to'xtatish uchun xo'jayiningiz tomonidan bosim o'tkazilsa, ikkalangiz nima qilishlari haqida ular bilan jiddiy suhbatlashishni xohlashingiz mumkin. . Ikkalangiz ham kelishgan rejani oldindan tuzing.

3-qismning 3-qismi: Hamkasbidan chiqib ketishni tasodifan so'rash

1. Oldindan nimani so'ramoqchi ekanligingizni bilib oling. Buni joyida tuzishga urinmang. Agar siz hamkasbingizga qiziqsangiz yoki yo'qligidan qat'i nazar, murojaat qilsangiz, noaniq yoki tushunarsiz rejalar berish boshqasini ishontirmaydi. Tasodifiy tuting, lekin hamkasbingizdan birga chiqishni so'rashdan oldin nimani o'ylayotganingizni bilib oling.
   • Agar siz hamkasbingiz sizni qiziqtirayotganiga hali ishonchingiz komil bo'lmasa, u sizdan rasmiy kechki ovqat yoki film uchun emas, balki oddiy bir narsa haqida so'rasangiz, u rozi bo'lishi ehtimoli ko'proq.
   • Nimani qilishni oldindan belgilab oling - masalan, kofe ichish yoki ishdan keyin ichimlik ichish (agar siz ikkalangiz ham shunday yoshga to'lgan bo'lsangiz).
   • Agar siz hamkasbingizdan tashqariga chiqishni so'rasangiz, ularni rejalashtirgan har qanday norasmiy tadbirga borishini so'rang.
   • "Siz men bilan birga chiqmoqchimisiz" kabi noaniq narsalarni boshlash o'rniga, "men bo'shligingizda, albatta, kofe yoki ehtimol ichimlik ichish ustida suhbatni davom ettirishni xohlar edim" deb ayting.
2. Hamkasbingizni o'zingiz qilmoqchi bo'lgan ijtimoiy tadbirga taklif qiling. Agar siz hamkasbingizni oyog'ingizdan olib tashlashdan qo'rqsangiz, tasodifan siz undan rejalashtirgan narsangizga qo'shilishingizni so'rashingiz mumkin. Konsert yoki ko'cha festivaliga borish kabi biron bir mos narsaga ishonch hosil qiling.
   • Biror kishini shu tarzda so'rashning afzalligi shundaki, u ko'pincha suhbatda tabiiy ravishda paydo bo'ladi.
   • Agar siz hamkasbingiz bilan suhbatlashsangiz, u ehtimol sizdan biron bir dam olish kunidagi rejalaringizni so'raydi. Bu sizning rejalaringizni tavsiflash va keyin hamkasbingizni taklif qilish uchun eng yaxshi imkoniyatdir.
   • Siz shunday bir narsa deyishingiz mumkin: "Men shanba kuni o'sha konsertga borishni rejalashtirganman. Menda qo'shimcha chipta bor - agar kelishni istasangiz ...?
3. Sayrga chiqish g'oyalarini taklif qilishni do'stona "o'yin" ga aylantiring. Bu holda o'rtoqlik uchrashuvi birinchi chiqish uchun kim eng yaxshi g'oyani taklif qilganini ko'rishingizni anglatadi. Hamkasbingizdan so'rashning ushbu usuli siz va sizning hamkasbingiz allaqachon yaxshi munosabatda bo'lsangiz va muntazam ravishda do'stona suhbatlashsangiz yaxshi bo'ladi. Maqsad yana, uni tasodifiy saqlash va hamkasbingizga noqulaylik tug'dirmaslikdir.
   • Ushbu usul faqat siz va sizning hamkasbingiz allaqachon noz-karashma qilsangiz va ikkalangiz ham bir-biringizga qiziqishingiz aniq bo'lsa, ishlaydi.
   • Mavzu tabiiy ravishda chiqishiga yo'l qo'yishga harakat qiling. Bu hiyla-nayrang bo'lishi mumkin, va uni bajarish vaqti va bajarilishi mukammal bo'lishi kerak yoki u qo'rqinchli ko'rinishi mumkin va boshqa odamni haydab chiqarishi mumkin.
   • Agar ish joyida kimdir yaqinda sodir bo'lgan halokatli sana haqida gaplashayotgan bo'lsa, siz shunday deb aytishingiz mumkin: "Men o'sha ko'r kundan keyin Shannonga achinaman". Mening birinchi uchrashuvim _______ yil bo'ladi. Va senikichi?'
   • Sizning hamkasbingiz o'zining ideal birinchi uchrashuvi bilan javob qaytarishi bilanoq, siz shunday bir narsani aytishingiz mumkin: «Vau, bu juda zo'r eshitiladi. Buni bir marta boshdan kechirishni xohlaysizmi? "

Maslahatlar

• Ish beruvchingizning ish joyidagi munosabatlar siyosatini biling va unga amal qiling. O'zingizning munosabatingizni oshkor qilishingiz kerakmi yoki yo'q bo'lsa, kimga murojaat qiling.
• Agar ish beruvchingiz, rahbaringiz yoki kadrlar xizmatining xodimi bu haqda bilishi talab etilmasa, odatda sizning ishingizdagi munosabatlarni saqlab qolish yaxshi bo'ladi. Ish paytida bir-biringizga juda mehr qo'ymang, chunki bu sizning hamkasblaringizga noqulaylik tug'diradi.
• Ish joyingizda professional bo'ling. Siz bir-biringizni e'tiborsiz qoldirishingiz yoki bir-biringizni tanimasligingiz kabi ko'rsatishingiz shart emas, lekin ishda qo'l ushlash, o'pish yoki yaqin bo'lishga hojat yo'q.

Ogohlantirishlar

• Hamkasblaringizni so'rash yoki sevgi xatlari yuborish uchun kompaniya elektron pochtasidan foydalanmang. Agar u tekshirilsa yoki sizni ushlasangiz, ishdan bo'shatishingiz mumkin. Hamkasbi boshqa hamkasbini so'ragan elektron pochta xabarlari, shuningdek, jinsiy zo'ravonlik ishida sizga qarshi dalil sifatida ishlatilishi mumkin.
• Biznes yoki professional uchrashuvni sana deb o'ylamang. Barcha biznes va shaxsiy aloqalaringizni alohida saqlang.
• Agar sizning munosabatlaringiz boshqalarga ishda noqulaylik tug'dirsa, ular bu haqda rahbariyatga shikoyat qilishlari mumkin. Garchi bu siyosatga zid bo'lmasa ham, har doim ofisda to'liq professional tarzda ish tuting. Keyinroq pushaymon bo'lgandan ko'ra ehtiyotkorlik bilan adashganingiz ma'qul.
• Agar siz "signallarni" noto'g'ri talqin qilsangiz yoki noo'rin harakat qilsangiz, sizga jinsiy zo'ravonlik ayblovi qo'yilishi mumkin.