Tarkib

• Qadam bosish
• 3-qismning 1-qismi: Etakchilik mavqeini egallash
• 3-qismning 2-qismi: Yaxshi namuna bo'ling
• 3-qismning 3-qismi: Yaxshi etakchilik xususiyatlarini ko'rsatish

Maktabda yoki kollejda etakchiga aylanishning ko'plab usullari mavjud: bo'lsin talabalar ittifoqi, akademik jamoalar, sport jamoalari, nashrlar, san'at yoki jamoat ishlari orqali. Agar siz maktabingiz bilan juda qiziqsangiz, ehtimol boshqa o'quvchilar sizga qarashadi.

Qadam bosish

3-qismning 1-qismi: Etakchilik mavqeini egallash

1. O'zingizning kuchli tomonlaringizni bilib oling. O'zingizning kuchli tomonlaringizni va siz uchun muhim bo'lgan narsalarni bilish, etakchilikning qaysi sohasiga e'tibor qaratishni tanlashingizga yordam beradi. Siz odamlarga yordam berishni yoqtirasizmi? Keyin xayriya ko'ngilli tashkilotiga qo'shilish haqida o'ylang. Yozishga ishtiyoqingiz bormi va jamoada ishlash sizga yoqadimi? Ehtimol, maktab gazetasi siz uchun mos bo'lgan bo'lishi mumkin. Agar siz ijtimoiy odam bo'lsangiz va maktabingizni takomillashtirish ustida ishlashni xohlasangiz, talabalar kengashiga qo'shilish haqida o'ylashingiz mumkin.
2. Qo'shilmoq. Talabalar kengashiga qo'shilishga harakat qiling. Bir nechta jamoalar, klublar va tashkilotlarga qo'shiling va sizga mos bo'lgan narsalarni bilib oling. Boshidanoq guruhlarga jalb qilingan boshqa odamlar bilan tanishing. Siz talabalar kengashi bilan cheklanib qolmaysiz - sport jamoalari, til klublari, debat klublari, akademik jamoalar, maktab guruhi, badiiy jamoalar va nashrlar (maktab gazetasi, yilnomasi) - bu imkoniyatlar mavjud bo'lgan tashkilotlarning bir nechta namunalari. rahbarlik lavozimlari.
3. Tajriba to'plang. Deyarli har qanday etakchilik lavozimi uchun siz pastdan boshlashingiz va savdo-sotiqning fokuslarini o'rganishingiz kerak. Bu sizning guruhingiz va ishlar qanday bajarilishi haqida ma'lumot olish usulidir. O'qishga etarlicha vaqt sarflang, shunda siz guruhingizdagi boshqalar qo'rqadigan odamga aylana boshlaysiz. Oxir oqibat, siz etakchilik mavqeini egallashingiz mumkin bo'ladi.
4. Harakat qiling. O'zingizning guruhingizda ko'proq mas'uliyat olishni boshlang. Maqsadlarni qo'ying va ularga erishish uchun zarur bo'lgan hamma narsani qiling. Rahbarlar - nima qilish kerakligini aytishni kutib o'tirmaydigan odamlar; ular yaxshi g'oyalarni taklif qilishadi va o'z qarashlarini haqiqatga aylantiradilar. O'z g'oyalaringizni guruhdagi boshqalar bilan baham ko'rishga, ularni amalga oshirishda sizga yordam berishga undashga ishonch hosil qiling.
5. O'zgarishlarni amalga oshirishga harakat qiling. Maktabga tashqi tashkilotlarni, masalan, atrof-muhit va uysizlar bilan xayriya tadbirlarini taklif qiling. Muhim masalalar to'g'risida xabardorlikni oshirish uchun maxsus tadbirlarni tashkil qiling (masalan, saraton kasalligi yoki OIV bilan kasallanish) yoki bayramlar (masalan, Qora tarix oyligi va boshqalar). Boshqa yoshlar xayriya tashkilotlarini qo'llab-quvvatlash uchun nima qilayotgani haqida bilib oling - o'z jamoalarida, milliy va hatto xalqaro miqyosda.

3-qismning 2-qismi: Yaxshi namuna bo'ling

1. Qo'lingdan kelganini qil. Maktabda etakchi bo'lish har doim ham mukammal darajalarga ega bo'lish kerak degani emas. Ammo siz darslarga ijobiy munosabatda bo'lishingiz, qatnashishingiz va hamma narsada qo'lingizdan kelganicha harakat qilishingiz kerak.
   • O'qituvchilar odatda sizning qo'lingizdan kelgan barcha ishni qilayotganingizni bilishadi va sinfdoshlaringiz ham. Boshqalar bilan yaxshi ishlash va hamma bilan yaxshi munosabatda bo'lish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qiling.
2. Kattalarga hurmat bilan munosabatda bo'ling. Yaxshi rahbar - bu qoidalarni biladigan va turli xil hokimiyat pozitsiyalarini tushunadigan odam. Siz har doim o'qituvchilaringiz va ota-onangiz bilan 100% rozi bo'lishingiz shart emas, lekin ularga har doim hurmatli, yoqimli munosabat bilan murojaat qilishingiz kerak.
   • Hokimiyatni hurmat qilish sizni katta yoshga yetishga va turli xil xo'jayinlarga ega bo'ladigan korporativ dunyoga kirishga tayyorlaydi. Hozir kattalarga hurmat ko'rsatib, siz o'qituvchilarga, ota-onalarga va hamkasblaringizga etuk va ishonchli rahbar ekanligingizni ko'rsatasiz.
3. O'z vaqtida kelganingizga va hamma narsaning tartibida ekanligiga ishonch hosil qiling. Maktabga o'z vaqtida etib boring va u erda dars uchun boring. Uy vazifalarini va boshqa sinf loyihalarini o'z vaqtida yuboring.
   • Rejalashtiruvchi yoki taqvimga ega bo'ling, shunda loyiha muddatlarini kuzatib boring. Har kuni har bir mavzu bo'yicha loyihalar va uy vazifalarini bajarish sanalarini yozing.
4. Boshqalarga yordam bering. Agar siz ma'lum bir mavzudagi biror narsani sinfda qanday qilishni bilsangiz va boshqalar buni bilmasangiz, ularga yordam bering. Iltimos, o'qituvchi rozi bo'lsa, boshqa o'quvchilarga uy vazifasini bajarishda yordam berishingizni so'rang. Agar siz o'zingizning ishingizni erta tugatsangiz va boshqa birov bu bilan muammoga duch kelayotganini sezsangiz, qo'lingizni ko'tarib, ularga yordam berishingizni so'rang.
   • Foydali xatti-harakatlar yo'lakka ham tegishli. Agar kimdir kitoblarini tashlab ketayotganini ko'rsangiz, o'sha odamga uni olishga yordam bering. Agar yangi talaba ba'zi narsalar yoki xonalarning qaerdaligini bilmasa, u kishiga ekskursiya qiling.
5. Ishonchli bo'ling. Rostgo'y bo'ling, boshqalarni g'iybat qilmang va o'zingizga qanday munosabatda bo'lishni istasangiz, boshqalarga ham shunday munosabatda bo'lishingizga ishonch hosil qiling.
   • Ishonchli odam bo'lish - yaxshi rahbarning fazilati. Agar biron bir narsa qilaman deb aytsangiz, bajaring. Agar siz bir kishiga bitta narsani, boshqasiga ("ikki yuz" deb nomlanuvchi) boshqa narsani aytsangiz, u holda siz ishonadigan odam emasligingiz aniq bo'ladi va odamlar odatda ular ishonib bo'lmaydigan rahbarni xohlamaydilar.
6. Hamma bilan halol bo'ling. Agar ma'lum bir odam sizga yoqmasa ham, siz ularga boshqalar kabi munosabatda bo'lishingiz kerak. Barchaga qanday munosabatda bo'lishingizga qat'iy rioya qiling, chunki bu ishonchni mustahkamlash va saqlashning muhim usuli. Agar kimdir qoidani buzsa, masalan, qoidani buzsa, u boshqalar kabi oqibatlarga olib kelishi muhim.
   • Guruh tarkibida bo'lganingizda yaqin do'stlaringizni yoqtirmang yoki o'zingiz yoqtirmagan kishiga nisbatan shaxsiy hissiyotlaringizga to'sqinlik qilmang. Maqsadga erishishga harakat qilayotgan jamoaning bir qismi bo'lish har kimning birgalikda ishlashi kerakligini anglatadi; bu faqat ijtimoiy ish emas.
   • Halollikni namoyon etish - bu yaxshi o'qituvchilar va ota-onalarning fazilatlari. Ular yon bosmaslikka harakat qilishadi va qoidalar barchaga tegishli bo'lishiga ishonch hosil qilishadi. Odil va hamma bilan ishlashga qodir bo'lish sizni hamkasblaringizni tanlay olmaydigan ish muhitiga tayyorlaydi.
7. Ijobiy bo'ling. Baxtli bo'ling va ko'p tabassum qiling. Samimiy tabassum qiling; do'stona va ko'p kulish sizni yanada ochiq qiladi.
   • Agar sizning guruhingiz katta bosimga duch kelsa, masalan, sizning jamoangiz muhim o'yinni yutqazganligi sababli, salbiy bo'lmang. "Keyingi safar biz g'alaba qozonamiz" va "Hamma juda yaxshi ishlashdi, ammo boshqa jamoa shunchaki yaxshiroq ishladilar" kabi narsalarni ayting. Bu sizning jamoadoshlaringizga ularga ishonishingizni va ular astoydil harakat qilishlari kerakligini bildiradi.
8. Tazyiq va g'iybatlarga aralashmang. Agar talabalar etakchilarida kattalar odatda sezadigan bitta xususiyat bo'lsa, bu ularning barcha o'quvchilarni maktabda xush kelibsiz va hurmat qilishlarini his qilishidir.
   • Agar ma'lum bir o'quvchining tazyiq qilinayotganini sezsangiz, ular uchun turing. "Uni yolg'iz qoldiring" yoki shunga o'xshash narsalarni aytishdan qo'rqmang. Bu sizning xatti-harakatlaringizni yaxshi deb o'ylamaydigan bezorilarga ko'rsatib beradi.
   • Do'stlari kam ko'rinadigan talabalarni yollash uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qiling. Ularni siz va boshqalar bilan mashg'ulotlarda qatnashishga taklif qiling. Ularga vaqti-vaqti bilan salom bering va kunlari qanday o'tishini so'rang. Ular dastlab ikkilanib qolishlari mumkin, ayniqsa, agar ular bolalariga yaxshi munosabatda bo'lmasliklariga odatlangan bo'lsalar-da, harakat qilishda davom etishadi.

3-qismning 3-qismi: Yaxshi etakchilik xususiyatlarini ko'rsatish

1. Yaxshi kommunikator bo'ling. Omma oldida gapirishni o'rganing va yozish qobiliyatingiz ustida ishlang. Uchrashuvlar, ma'ruzalar, treninglar va / yoki o'yinlar paytida siz o'z fikringizni aniq ifoda etishingiz kerak, shunda odamlar sizni tinglashlari mumkin.
   • Agar siz omma oldida nutq so'zlashingiz kerak bo'lgan holatda bo'lsangiz, uyda oyna oldida mashq qiling. Gapirayotganda o'zingizni tutish uslubingizga va mimikangizga e'tibor bering. Bundan tashqari, uydagilaringizdan nutqingizda mashq qilayotganingizda tinglashni xohlaysizmi yoki ular biron bir taklif qiladimi, deb so'rang. Guruhlar oldida yaxshi gapirishni o'rganish juda ko'p mashqlarni talab qiladi - agar asabiylashsangiz yoki tushkunlikka tushmang, dastlabki bir necha marta. Yurishda davom eting!
   • Yaxshi kommunikator shuningdek, siz yaxshi tinglashingiz mumkinligini anglatadi. Odamlar nimani xohlashlarini bilish uchun vaqt ajrating va guruhingizda muhim deb biling. Hammaning ovozi eshitilganligiga ishonch hosil qiling va qaror qabul qilishda guruhdagi barcha maslahatlarni inobatga oling.
2. Ish hajmini taqsimlang. Boshqalar ishda yordam berishsin va hamma ish bir kishining elkasiga tushmasligi uchun vazifalarni hamma o'rtasida teng taqsimlashsin.
   • Masalan, jamoa sardori jamoadoshlariga ba'zi tozalash ishlarini (forma va boshqalar uchun) yoki gazeta muharriri xodimlarga yozish uchun topshirishi mumkin. Hamma bir xil mas'uliyatga ega bo'lishi uchun vazifalarni aylantirish muhimdir.
   • Mas'uliyat delegatsiyasi sizga va guruhning qolgan qismiga qaror qiladi. Har kim o'zlariga berilgan ishda etarlicha ishonchga ega ekanligiga ishonch hosil qiling. Agar biror kishi tayinlangan ish haqida etarlicha ishonchga ega bo'lmasa, siz va guruhdagi boshqalar rag'batlantirishingiz va yordam va ko'rsatmalarni taklif qilishingiz kerak.
   • Boshqalarni rag'batlantirish sizning ishingizning bir qismidir. Agar siz kimdir ish hajmini o'z zimmasiga olmayotganini his qilsangiz, u bilan muhokama qiling va u odamga ozroq hissa qo'shishiga ishonishingizga umid bog'lashingizni umid qiling.
3. Zukko bo'ling. Yaxshi rahbar guruh uchun mavjud bo'lgan manbalarni biladi. Agar siz biron bir narsaning javobini bilmasangiz yoki nimadir qilish kerakligini sezsangiz, lekin buni o'zingiz qanday qilishingiz mumkinligiga ishonchingiz komil bo'lmasa, u holda siz o'qituvchilarga, murabbiylarga va hokazolarga savollar berasiz.
   • Sizning vazifangiz turli xil loyihalar va tadbirlar uchun zarur bo'lgan ma'lumot va materiallarga kirishni ta'minlashdir. Siz asosan guruh va butun guruhni nazorat qiladigan kattalar o'rtasidagi bog'lovchisiz. Musiqiy uchun ba'zi rekvizitlarni qaerdan topishni bilmayapsizmi? Buning uchun javobgar o'qituvchi bilan muhokama qiling. Sizning jamoangiz haftasiga qo'shimcha mashg'ulotlardan foyda ko'rishi mumkin deb o'ylaysizmi? Buni murabbiy bilan muhokama qiling.
4. Ochiq va moslashuvchan bo'ling. Yaxshi rahbar ma'lum bir qoida to'g'risida qaror qabul qilish kerak bo'lganda yoki siyosatni o'zgartirish zarur bo'lganda guruhni tinglashga tayyor. Ba'zan ishlarni bajarish usuli eskirgan yoki yaxshiroq yo'l bilan amalga oshirilishi mumkin. O'zgarishlarga ochiq bo'lish har doim yaxshi.
   • Ushbu qadam yaxshi tinglovchi bo'lishga qaytadi. Ba'zida rahbar orqaga chekinishi va shunchaki tinglashi kerak - shikoyatlarni yoki guruh qoniqtiradigan narsalarni. Nima yaxshi ishlaydi? Nima o'zgarishi kerak? Faqatgina tinglash orqali siz qabul qilinadigan qarorlar to'g'risida kelgusi uchrashuvlarda nimani ilgari surish mumkinligi haqida ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin.
   • Sizning rahbar sifatida sizning rolingizda noqulay yoki kutilmagan daqiqalar paydo bo'lishi mumkin. Kimdir guruhdan chiqib ketishi, keskin o'zgarishlar qilishi yoki sizning etakchiligingizga savol berishi mumkin. Ushbu inqirozli daqiqalarni qanday engishingiz mumkin? Agar siz moslashishga qodir bo'lsangiz va uni hal qilish uchun qo'lingizdan kelganicha harakat qilsangiz, demak sizda mukammal rahbarning fazilatlaridan biri bor!