Tarkib

• Qadam bosish
• 1-dan 2-usul: Ishingizni tark eting
• 2-dan 2-usul: Ijarangizni bekor qiling

Agar siz yangi ish topgan bo'lsangiz yoki boshqa biron sababga ko'ra eski ishingizni tark qilsangiz, bu shunday bo'ladi juda ish beruvchingiz bilan yaxshi yo'l bilan xayrlashishingiz muhim. Ba'zan talablar ishdan bo'shatishni o'z vaqtida topshirgan ish beruvchi - buni qancha vaqt qilish kerakligi, sizning shartnomangizda ko'rsatilishi kerak. Agar sizning shartnomangizda bu haqda hech narsa yo'q bo'lsa ham, har qanday holatda o'z vaqtida ketishni rejalashtirayotganingizni bizga xabar berish yaxshi bo'ladi - bu sizning ish beruvchingiz o'rnini topishga etarli vaqt. Qanday bo'lmasin, ish beruvchingiz bilan munosabatlarni taktik va hurmat bilan tugatish sizning manfaatingizga mos keladi.

Qadam bosish

1-dan 2-usul: Ishingizni tark eting

1. Shartnomangizni yoki sizning lavozimingiz taklifining yozma tasdig'ini tekshiring. Ishdan bo'shashdan oldin, har doim bir lahzada shartnomangizni va / yoki ishga qabul qilinganingizda imzolagan taklifingizning yozma tasdiqlarini qayta ko'rib chiqing. Agar siz ishdan ketishni istasangiz, nima qilish kerakligi haqida ko'pincha aniq shartlar mavjud. Odatda, ushbu shartlar quyidagilarni o'z ichiga oladi: "Ushbu mehnat shartnomasi har qanday tomon tomonidan istalgan vaqtda va sababsiz bekor qilinishi mumkin". Ammo ruxsat berildi agar ishdan bo'shatilayotganda ish beruvchingizda ma'lum qoidalar qo'llanilsa, ushbu qoidalarni bilishingiz juda muhim, shunda siz mehnat shartnomangiz shartlarini buzmasligingizga amin bo'lishingiz mumkin.
   • Agar o'zingizning qo'lingizda topshirish uchun ushbu hujjatlar bo'lmasa, vahima qo'ymang. Sizning ish beruvchingizda ushbu hujjatlarning nusxalari bo'lishi kerak - kadrlar bo'limi, sizning rahbaringiz yoki yozuvlar uchun mas'ul bo'lgan boshqa shaxslardan ushbu hujjatlarni sizga berishlarini so'rang.
2. To'g'ridan-to'g'ri rahbaringiz bilan gaplashing. Rahbaringizga har doim hurmat bilan munosabatda bo'ling (agar u bunga loyiq emas deb hisoblasangiz ham.) Agar siz rahbaringiz bilan shaxsan suhbatlashishga vaqt ajratsangiz, siz uni va sizning mavqeingizni hurmat qilganingizni ko'rsatasiz. Shaxsiy suhbat elektron pochta orqali yoki ovozli pochta orqali bekor qilishdan ko'ra ancha hurmatlidir, shuning uchun ish beruvchingiz siz uchun yaxshi tavsiya xati yozishini istasangiz, shaxsiy suhbatni afzal ko'rganingiz ma'qul.
   • O'yin o'ynang. Har bir ish orzu qilingan ish emas. Ammo siz bu ishdan nafratlangan bo'lsangiz ham, hech bo'lmaganda, endi iste'foga chiqayotgan ishingizni yoqtirgandek bo'ling. Rahbaringizni haqorat qilishga yoki ishingiz to'g'risida salbiy munosabatda bo'lishga vasvasaga tushmang - bu sizning xo'jayiningizga uning yuziga haqiqatni etkazishi mumkin bo'lgan qoniqish siz duch keladigan muammolardan hech qachon ustun bo'lmaydi, kelajakda. ushbu funktsiya haqida ma'lumot berolmaydi.
3. Nega ishdan ketayotganingizni tushuntiring. Hatto tuyoq deyarli hech qachon rasmiy ravishda ishdan bo'shatishning aniq sababini aytmaydi, har doim tushuntirish tayyor bo'lishi foydalidir. Bu sizning xo'jayiningiz bilan so'nggi suhbatni (va hamkasblaringiz bilan xayrlashishni) ancha osonlashtiradi. Siz turli xil sabablarga ko'ra ketishingiz mumkin: hayotda xohlagan narsangizga mos keladigan boshqa ish topgan bo'lishingiz mumkin, ko'chib o'tishingiz yoki sog'lig'ingiz sababli ishlashni to'xtatishga qaror qilishingiz mumkin. Faqat siz nima uchun ketayotganingizni aniq bilib oling.
   • Agar siz ushbu ish joyida rohatlanmayotganingiz uchun ishdan ketgan bo'lsangiz, buni to'g'ridan-to'g'ri aytmaganingiz ma'qul. Buning o'rniga siz rahbaringiz va hamkasblaringiz hissiyotlarini ayamaslik uchun "bu lavozim sizga mos emas" deb ayta olasiz. Bunday fikrlarga doimo ehtiyot bo'ling va orqangizdagi kemalarni yoqib yubormaslikka harakat qiling.
4. Ketishingizdan oldin menejeringizdan sizdan nima kutilayotganini so'rang. Ketishingizdan oldin, ba'zi bir loyihalarni bajarishingiz yoki hamkasbingizni o'qitishingiz kerak, shunda u sizning ishingizni qabul qilishi mumkin yoki ular o'rnini topishda sizning yordamingizga muhtoj bo'lishi mumkin. Ushbu vazifalarni bajarish va uni chiroyli va to'g'ri bajarish imkoniyatiga ega bo'lish sharaf deb biling. Ketishingizni bilganingizdan keyin endi o'z ishingizni bajarishdan bosh tortmang - agar siz ish beruvchingizga o'tishni qiyinlashtirsangiz, u kelajakda sizga bunday yaxshi ma'lumotnoma bermaydi.
5. Shuningdek, iste'foga yozma ravishda ariza yozishni ko'rib chiqing. Ba'zi ishlarda, barcha aloqalar telefon orqali yoki elektron pochta orqali, masalan, masofadan turib ishlash bilan bog'liq bo'lib, ish beruvchingiz bilan shaxsan uchrashish imkonsiz yoki amaliy emas. Va ba'zi ish beruvchilar sizning ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizangizni arxivda saqlashlari uchun ishdan bo'shatishni og'zaki va yozma ravishda topshirishingizni xohlashadi. Bunday holda, iste'foga chiqish to'g'risida rasmiy va hurmatli xat yozing va uni ish beruvchingizga topshiring (yoki xatni shaxsan o'zingiz etkazib berolmasangiz, xatni pochta yoki elektron pochta orqali yuboring).
   • Maktubingizda ketishingizga pushaymon ekanligingizni bildiring, nima uchun ketayotganingizni tushuntiring va shuningdek, uning o'rnini topishga va / yoki yashashga yordam berishga tayyor ekanligingizni bildiring. Ohangni qisqa va aniq tuting - haddan ziyod gulli va sentimental xayrlashishda bo'sh joyni behuda sarflamang. Hamkasblaringiz bilan shaxsiy suhbatlar va elektron pochta xabarlari uchun chuqur his-tuyg'ularingizni saqlang.
6. Ketishni rejalashtirayotganingizda ish beruvchingizga oldindan xabar bering. Iloji bo'lsa, ketishingiz haqidagi xabar xo'jayiningiz uchun umuman ajablanib bo'lmasligiga ishonch hosil qiling. Bu nafaqat juda qo'pol, balki sizning ish beruvchingiz uchun ham ko'p narsalarni murakkablashtiradi va kelajakdagi martaba uchun. Birinchidan, sizning ish beruvchingiz sizga o'rnini topadigan odamni qidirib topishi kerak - agar bu ishlamasa, u ishlab chiqarishni qisqartirishi yoki korxonani vaqtincha yopishi kerak. Agar siz xo'jayiningizdan nafratlansangiz ham, bir lahzadan ikkinchisiga qadar ishingizni tashlab qo'yish mutlaqo adolatsiz va adolatsizdir. Eng yomoni, bu sizning hamkasblaringizga zarar etkazishi mumkin (chunki ular sizning ishingizni bajarishi kerak bo'ladi).
   • Bundan tashqari, agar siz ish beruvchingizni ketishingiz haqidagi yangilik bilan ajablantirsangiz, u erga deyarli etib borishingiz mumkin albatta u sizga yaxshi tavsiyanomani yozish kayfiyatiga ega bo'lmasligi va bu keyingi ish uchun arizalar bilan bog'liq muammo bo'lishi mumkin.
   • Sizning mehnat shartnomangizda iste'foga chiqish to'g'risida ogohlantirishning minimal muddati ko'rsatilishi mumkin. Agar sizning shartnomangizda bu haqda hech narsa yo'q bo'lsa, esda tutingki, siz ishdan ketishingizni topshirgan paytdan boshlab ikki hafta albatta ketishingiz mumkin bo'lguncha ishlashda davom eting.
   • Muhim: har doim xo'jayiningiz ishdan ketish rejangiz haqida birinchi bo'lib bilishiga ishonch hosil qiling. Shunday qilib, o'zingizning ish beruvchingizga xabar berishdan oldin, hatto tasodifan ular bilan yaxshi do'st bo'lgan bo'lsangiz ham, hamkasblaringizga aytmang. Mish-mishlar har doim ish joyida tez tarqaladi - va bu sizning xo'jayiningizga tegishli bo'lsa, bu juda og'riqli siz keladi va aksincha emas, balki ketish rejalaringiz haqida gapira boshlaydi.
7. Rahbaringizga rahmat. Agar siz ish joyingizda yaxshi vaqt o'tkazgan bo'lsangiz, bu so'zsiz ketishi kerak. Agar yo'q bo'lsa, baribir "o'zini ko'rsatishga" majbur bo'lasiz. Ish beruvchingizga minnatdorchilik bildirish orqali siz sobiq menejer bo'lmoqchi bo'lgan odamda xayrixohlik yaratasiz.
   • O'sha paytda siz o'zingizning ish beruvchingizga aytishingiz mumkin savollar Siz uchun ijobiy tavsiyanomani yozing yoki kelajakda unga ma'lumotnoma sifatida bera olasizmi, deb so'rang. Shuni yodda tutingki, sizning ish beruvchingiz buni qilmaydi majburiy bu.
   • Doimo ish beruvchingizdan bittasini so'rang ijobiy tavsiyanoma yoki ma'lumotnoma - unchalik yoqimsiz ish beruvchi aks holda kelajakdagi potentsial ish beruvchilarga nisbatan sizni ijobiyroq tavsiflashi mumkin. Hech qanday tavsiyanoma odatda salbiy tavsiyanomadan yaxshiroq emas.
8. Zudlik bilan ketishingizga tayyor bo'ling. Siz o'z ishingizdan ketishni niyat qilgan kundan oldin topshirgan bo'lsangiz ham, ish beruvchingiz sizni ilgari, hatto o'sha paytda darhol ketishingizni afzal ko'rishi mumkin. Bu sizning ish beruvchingiz sizning ishingizdan yoki sizning qaroringizdan norozi degani emas - sizda boshqa ish qolmasligi mumkin, yoki sizning ish beruvchingiz boshqa ishchilarning lavozimini pasaytirmaslik uchun ketganingiz yaxshiroq deb o'ylashlari mumkin. Har holda, iste'foga chiqishingizni e'lon qilishdan oldin, narsalarni tozalab, "tugatgan" ekanligingizga ishonch hosil qiling. Amaldagi barcha loyihalarni tugatganingizga va narsalaringizni biroz ozoda qilganingizga ishonch hosil qiling, agar kerak bo'lsa, toza va tez ketishingiz mumkin.
   • Agar sizni uyingizga erta yuborishsa, har doim shartnomangizni tekshirib ko'ring - siz odatda ishlagan davringiz uchun ishdan bo'shatish uchun haq olishingiz mumkin.

2-dan 2-usul: Ijarangizni bekor qiling

1. Ijarangizni tekshiring. Xabarnoma muddati ko'pincha ikki to'lov o'rtasidagi kunlar soniga teng bo'ladi. Sizning ijara shartnomangizda ijarani bekor qilish to'g'risida nima deyilganini bilib oling - odatda shartnomada sizning ketishingizni qanday e'lon qilish kerakligi va ijarani bekor qilish qoidalari qanday ekanligi ko'rsatilgan. Xabar berishdan oldin ushbu qoidalarni bilishingizga ishonch hosil qiling, chunki ular sizning qaroringizga ta'sir qilishi mumkin. Masalan, agar siz ijara shartnomasini ma'lum muddatga imzolagan bo'lsangiz, agar siz ilgari ketgan bo'lsangiz, ijara shartlariga rioya qilmasligingiz mumkin va shuning uchun siz ketganingizdan keyin ijara haqini to'lash, reklama xarajatlari va h.k.
2. Yozma ravishda uy egasiga ijarani bekor qiling. Bu har doim ham ish beruvchiga kerak bo'lmasa ham, uy egasiga kerak odatda ijara haqini yozma ravishda bekor qilasiz. Xatda uydan chiqadigan barcha odamlarning ismlari, siz ketayotgan uyning manzili, siz yashaydigan uyning manzili kabi muhim ma'lumotlarni kiriting. ga harakat qilmoqda va siz ketishni rejalashtirgan sana.
   • Maktubingiz ohangini jiddiy va ishbilarmon tuting, imlo va grammatikani sinchkovlik bilan tekshiring.
3. Ketishdan oldin uy egasidan yana nima qilishingiz kerakligini so'rang. Iloji bo'lsa, buni uy egasi bilan shaxsiy suhbatda (ehtimol telefon orqali yoki ikkinchi holda, elektron pochta orqali) amalga oshiring, shunda siz ketishingizdan oldin nima qilishingiz kerakligi to'g'risida aniq kelishuvlar tuzilishi mumkin. Uy egasi sizning oxirgi kuningizda kalitni ma'lum bir joyda qoldirishingizni so'rashi mumkin. U, shuningdek, sizdan keyinroq ketmasangiz ham, ma'lum bir sanadan oldin uyni to'liq tozalashingizni so'rashi mumkin. Bunday narsalarga qaramaslik yaxshiroqdir taxmin qilmoq , shuning uchun iloji boricha uy egangiz bilan bu haqda gaplashing.
4. Uy egasini ketishingizdan oldin uyni butunlay tozalab olishingizga ishontiring. Uy egasi bilan suhbat chog'ida uy egasiga uyni toza (agar mukammal bo'lmasa) holda tark etishingizni ayting. Agar uyni toza va ozoda qaytarib bersangiz, to'lagan omonatni to'liq qaytarib olish ehtimoli katta.
5. Uyni tekshirish davriga yoziling. Uy egasi ko'pincha shaxsiy tekshiruv paytida mol-mulkni tekshirishni xohlaydi (u erda siz ham bo'lishi kerak) siz kalitlarni topshirishingizdan oldin. Bu ikkala tomonning manfaatlariga javob beradi. Uy egasi mol-mulkning holatini halollik bilan tekshirishni istaydi, shunda u ta'mirlash va shunga o'xshash narsalar uchun depozitdan to'g'ri miqdorni ushlab qolishi mumkin. Va siz o'sha erda bo'lishni xohlaysiz, shunda uy egasi depozitning bir qismini noto'g'ri ushlab qolish uchun uyning holati to'g'risida haqiqatni ayta olmaydi. Uy egasi bilan suhbat chog'ida u sizning uyingizda ekanligingizga ishonch hosil qilish uchun uyni qachon tekshirishni rejalashtirayotganini so'rashni unutmang.
6. Depozitni qachon va qanday qilib qaytarib olishga kelishib oling. Odatda, siz uyni ijaraga olganingizda, oldindan katta miqdordagi pulni to'laysiz (odatda, bir oylik ijaraga teng bo'lgan miqdor).Ketganingizda, ushbu garovni qaytarib berasiz, har qanday ta'mirlash xarajatlari va uy egasi siz etkazgan zarar tufayli amalga oshirishi kerak bo'lgan xarajatlar bundan mustasno. Ammo siz aqldan ozgan narsa qilmaganligingizni va mulkni yaxshi saqlaganingizni taxmin qilsangiz, depozitni to'liq yoki kamida ko'p qismini qaytarib olishingiz kerak.
   • Suhbatning boshida uy egangizga garovga qo'yilgan depozitni siz ketganingizdan keyin va har qanday ta'mirlash ishlari amalga oshirilgandan keyin qaytarib berishni xohlashingizni ayting. Bu eslatib o'tilmasligiga ishonch hosil qiling - aksariyat uy egalari halol odamlar, ular doimo sizning garovingizni qaytarib berishni rejalashtirishadi, ammo omadingiz kelmasa Ammo shunchaki insofsiz uy egasini urish, uni o'zingiz tarbiyalashingiz kerak bo'lishi mumkin.
   • Uy egasi sizning savollaringizdan qochmasligiga ishonch hosil qiling. Qat'iy talab qiling - uni ko'tarish oson bo'lmasligi mumkin, ammo bunday holat sizning uy egangizga juda zarur bo'lgan garov pulini ushlab qolmasligi kerak.