Tarkib

• Qadamlar

Tadbirkorlik bilan shug'ullanadigan har qanday kishi - kichik kompaniya, ko'p millatli korporatsiya yoki o'z biznesining vakili bo'ladimi - tadbirkor deb hisoblanadi. Biznesdagi muvaffaqiyat ularning shaxsiy yutuqlari va ular jalb qilingan korxonalarning umumiy moliyaviy qudrati bilan o'lchanishi mumkin. Ushbu ikkita ko'rsatkich ko'pincha birlashadi, chunki shaxsiy muvaffaqiyatga intilish kompaniyaning umumiy maqsadiga erishish uchun boshlang'ich nuqtadir.

Qadamlar

5-qismning 1-qismi: Kerakli tajribani rivojlantirish

1. 

   O'zingiz uchun bilimlarni jihozlang. Siz o'zingizning kasbingiz asoslarini bilishingiz kerak, ammo bu siz MBA olishingiz shart degani emas. Biroq, o'rta maktabni tugatgandan so'ng, o'quv dasturida qatnashmaslik ko'plab ish beruvchilarning ismlarini yozib qo'yishiga sabab bo'lishi mumkin. Biznes kurslarida qatnashish, xoh kollej kursi bo'lsin, xoh norasmiy kurs bo'lsin, o'rganish uchun qilgan harakatlaringizni namoyish etadi va bu sizning rezyumeni yanada yorqinroq qiladi. Har bir inson bir nuqtadan boshlashi kerak!
   • Universitet. Ishbilarmonlik darajasi har qanday tadbirkorga mos keladi, ammo mutaxassislikni tanlashdan oldin siz kirmoqchi bo'lgan sohani o'rganishingiz kerak. Ixtisoslik diplomiga ega bo'lganlar uchun ba'zi lavozimlarga ustuvorlik beriladi, shuning uchun siz qattiq o'qishingiz kerak.
   • Tijorat maktablari. Agar qilmoqchi bo'lgan biznesingiz ma'lum bir sohaga yo'naltirilgan bo'lsa, siz ushbu sohada bilimingizni oshirishingiz kerak.
   • Ma'ruzalar va seminarlar. O'z sohalarida muvaffaqiyatga erishgan odamlarning maslahatlarini tinglash sizga ko'p narsalarni tushunishga yordam beradi. Ma'ruza vaqtlari uchun universitet jadvallarini tekshiring yoki shahardagi mutaxassislarning suhbatlarini onlayn ravishda qidiring. Hatto o'yinning yuqori qismida ekanligingizni o'ylab ko'rsangiz ham, soha mutaxassislaridan xabardor bo'lishingiz kerak.

2. 

   
   
   Oddiy soatlardan keyin o'qishni davom eting. Ish dunyosida muvaffaqiyat qozonish odatdagidan ko'proq harakatni anglatadi. Uy vazifangizni bajarganingizdan so'ng (yoki yarim kunlik ishda) bo'sh vaqtingiz bo'lsa, bilimingizni oshirish uchun ko'plab onlayn manbalar mavjud. Hech qachon shon-sharaf bilan tinchlanmang: keyin nima bo'lishini o'ylab ko'ring.
   • Bugungi kunda ko'plab ish beruvchilar maktab yoki aspiranturada o'rtacha ball bilan ko'rsatilgan intervyu ko'nikmalarini olgan nomzodlarga ustunlik berishadi. Siz murojaat qilgan lavozim uchun rezyumelarni toping va bo'sh vaqtlarda ushbu ko'nikmalarni rivojlantirishga harakat qiling.
   • Biroq, ko'proq ma'lumot olish uchun harakat qilish hayotingizning ba'zi jihatlaridan voz kechishingizni anglatmaydi. Amalga oshirilgan ish uchun o'zingizni mukofotlash uchun vaqt topib, kelajakda sizga foydali bo'lgan odatlarni mashq qilish usulidir.

3. 

   
   
   O'qituvchini toping. Kerakli martaba bilan mutaxassis bilan munosabatlarni o'rnatish to'g'ridan-to'g'ri va samarali aloqaning shakllaridan biridir. Buni o'rnatish qiyin bo'lib tuyulishi mumkin, ammo mavjud bo'lgan barcha usullar bilan ular bilan bog'lanishga harakat qiling. Uchrashuv uchun bir nechta tegishli savollarni tayyorlang, masalan: "Ishni qanday boshlading?"; "Siz biron bir biznes maktabida o'qidingizmi?"; yoki "Bu sizning ushbu sohadagi birinchi biznesingizmi?"
   • Agar ota-onangizda sizga yoqadigan sohada ishlaydigan hamkasblaringiz yoki do'stlaringiz bo'lsa, elektron pochta manzillarini so'rang yoki siz uchun uchrashuv tashkil qilishni iltimos qiling.
   • Mahalliy biznes egasi uchun shunchaki o'z biznesiga o'ting va taklifnomani oching! O'zingizni intiluvchan ishbilarmon sifatida tanishtiring va ularning yutuqlariga qoyil qoling va mavzu haqida suhbatlashish uchun ulardan ruxsat so'rang.
   • Maktabda professor sizga yo'l-yo'riq ko'rsatishi mumkin. Kollejdagi bilimdon aqllarni hech qachon kamsitmaslik kerak va siz faqat dars paytida o'qishingiz mumkin deb o'ylab xato qilmang. Professorlar bilan ish vaqtida uchrashish uchun maslahat olish uchun ular bilan uchrashish.
   • Ba'zi kompaniyalarda yangi ishga qabul qilinganlarni tajribali xodimlar bilan joylashtirish uchun murabbiylik va ish bilan ta'minlash dasturlari mavjud. Siz bundan foydalanishingiz kerak va ularni og'irlik sifatida emas, balki o'rganish va o'sish uchun imkoniyat sifatida ko'rishingiz kerak.

4. 

   
   
   Iltimos, mashq qiling. Tajribasiz bo'lganingizda, soha ostonasiga kirish uchun amaliyot o'tashni so'rang. Agar ular keyinchalik muvaffaqiyatga erishishingizga yo'l ochib bera olsalar, haq to'lanmaydigan lavozimlarni egallashda ikkilanmang, uzoq vaqt davomida bu soatlar behuda ketmaydi. Amaliyot amaliyoti orqali ko'plab universitet talabalari martaba mutaxassislarini ular bilan ishlaydigan mutaxassislar bilan bog'lash imkoniyatiga ega bo'lishdi. Kam maoshli boshlang'ich ish o'rinlari - bu oddiy ishbilarmonlik dunyosida to'lash uchun narx, bu bir necha yillik tajribasiz yuqori maoshli "boshlang'ich" ish topishga imkoningiz yo'q.
   • Ish haqi to'lanmaydigan lavozimlarni sinchkovlik bilan o'ylab ko'ring va muvaffaqiyatga erishish yo'lingizni ochib bermang, xoh u kompaniyadagi lavozimingizni ko'tarish imkoniyatlari yoki boshqa eshiklarni oching.
   reklama

5-qismning 2-qismi: Yaxshi odatlarni shakllantirish

1. 

   Vazifalarni ustuvorlik tartibida joylashtiring. Birinchidan, siz uzoq muddatda eng katta foyda keltiradigan vazifalarni bajarishingiz kerak. Siz "yuqori qiymat" vazifasini (uzoq muddatda eng ko'p foyda keltiradigan) va "past qiymatli" vazifani (bajarilishi oson, ammo ozgina foyda bilan) farqlashingiz kerak.

2. 

   Kechiktirishdan saqlaning. Ishning yoqimsiz tomonlari bilan shug'ullanishdan qochish, uni yo'q qilmaydi. O'nlab qiyin topshiriqlarni to'plash va ularni bajarib bo'lgandan keyin bir muncha vaqt hal qilish sizni loyihaning oxirida achchiqlantiradi.
   • Ro'yxatni tuzing. Oldingizda turgan ishni ko'rib chiqayotganda, vaqtni kechiktirishga qarshi kurashning afzalliklarini aytib o'tish mumkin emas va har bir buyumni tugatgandan so'ng uni chizib tashlash. Har bir ro'yxat etarlicha uzun bo'lishi kerak, shunda ish yuki ko'zga tashlanadi, ammo u qadar ko'p emaski, siz har kuni xira bo'lib qolasiz.
   • Bitta taktika - qiyin vazifani osonroq bajariladigan kichikroq qismlarga ajratish, so'ngra vazifaning qiyinligini sizga yoqadigan qismlarga teng ravishda tarqatish.
   • Jadvalingizni kuzatib boring: ishlarni yozing va taqvimdan foydalanishingiz shart emas, ammo rejalashtirish odatlari samaradorligingizni oshirishga yordam beradi. Yoqtirmagan narsangizni ma'lum bir kunga rejalashtiring, so'ngra boshqa kunlarda stressni oldini olish uchun bu haqda unuting. Bu sizga zararli kechikishni engishga yordam beradi.

3. 

   Loyihalarni to'liq bajarish. Kvestlarni boshidan oxirigacha hal qiling. Loyihani yakunlash sizga o'nlab loyihalarni bajarishdan ming marotaba ko'proq narsani o'rganishga yordam beradi, lekin dastlab hayajonlanib, keyin ishdan bo'shashni xohlaysiz, hatto bu loyihani qayta ko'rib chiqishni xohlamasangiz ham.
   • Ba'zan siz o'zingizni maqsadingizdan chiqib ketganday tuyulgan ish bilan ovora qilasiz, lekin siz so'nggi bir hafta davomida unga sarmoya kiritgansiz. Agar loyihada sizning ko'p vaqt sarflashingiz kerak bo'lgan jadval mavjud bo'lsa, ba'zida vaqtingizdan samarali foydalanayotganligingizni qayta ko'rib chiqishingiz tavsiya etiladi ("yuqori qiymat" vazifalari uchun yuqoriga qarang.) Va "past qiymat" missiyasi). Xo'sh, loyihadan qachon voz kechish kerakligini qanday bilasiz? Halollik bilan qayta ko'rib chiqing va o'zingizni tushunib oling. Agar siz doimo bu haqda o'ylayotganingizni ko'rsangiz - va sizda hali ko'plab loyihalar qolgan bo'lsa - bu siz ish boshlashingiz va oxirigacha borishingiz kerak bo'lgan belgi bo'lishi mumkin.

4. 

   Mas'ul. Muvaffaqiyat yoki muvaffaqiyatsizlik bo'lishidan qat'i nazar, muvaffaqiyatli ishbilarmon o'z xatti-harakatlari uchun javobgarlikni o'z zimmasiga olishga tayyor bo'lishi kerak. Bu sizning xodimlaringiz va menejerlaringizga qo'yilgan vazifani ochiq va hisobot bilan hal qilishga tayyor ekanligingizni namoyish etadi. Agar siz noto'g'ri qadamlaringizning salbiy ta'siridan qochsangiz, boshqalarning ko'nglini ololmaysiz va ishbilarmonlik munosabatlari og'ir ahvolga tushib qolishi mumkin. reklama

5-qismning 3-qismi: O'z ishingizga bo'lgan ishtiyoqingizni qarating

1. 

   Siz uchun muhim bo'lgan narsaning ortidan boring. Ehtirosga intilishga e'tibor berish, motivatsiya unchalik kuchli bo'lmagan kunlarda letargiyani tiklashga yordam beradi. Ehtiros har doim ham "kulgiga" aylanib ketavermaydi, lekin u siz uchun qaysidir ma'noda mazmunli bo'lishi mumkin. Sizni keyinchalik mag'rurlantiradigan yoki hech bo'lmaganda sizni chinakam istagan narsangizga yaqinlashtiradigan narsalarni qilish uchun harakat qilishingiz kerak.

2. 

   Ish va o'yinni muvozanatlashtiring. Ish va hayot o'rtasida sog'lom muvozanatni yaratish uzoq muddatli muvaffaqiyat va har tomonlama sog'lom inson salomatligi uchun muhimdir. Ko'rinib turibdiki, shuhratparastlik, ayniqsa, karerangizning boshida ko'proq ishlashingiz kerakligini anglatadi. Ishga bo'lgan ishtiyoq tun bo'yi turish kerak bo'lgan tunlar uchun juda ko'p ma'noga ega bo'ladi.
   • Dam olishga vaqt ajratmasdan, ish bilan haddan tashqari g'arq bo'lganingizda, siz stressni kuchaytirasiz va ishda samarasiz bo'lasiz. Ish kuningiz uchun chegaralarni belgilang va quvvatni tiklash uchun tez-tez tanaffuslar qiling.
   • O'zingizning kimligingiz bilan ishingizni aralashtirmang. Ishdan uzoq vaqt va makonni topish - hatto hayotga bo'lgan ishtiyoqingiz bo'lsa ham - sizga bu ish haqida tushuncha berishi mumkin.

3. 

   Perfektsionist emas. Siz uchun ish qanchalik mazmunli bo'lsa, uni bajarish shunchalik qiyin bo'ladi va tez-tez aytilganidek "mukammallik noto'g'ri bo'ladi". Kuy yoki tasvirning mukammal, ideal nusxasini yaratish uchun juda ko'p harakat qilish sizga mukammal ish olib borishi mumkin, ammo sizga kerakli o'nta qism emas.
   • O'zingizni, menejerlaringizni va mijozlaringizni hayotingizning qolgan qismini qurbon qilmasdan qondirish uchun ishda to'g'ri muvozanatni toping. Ish beruvchilar ishni vaqti-vaqti bilan ajoyib mahsulotlar ishlab chiqaradigan xodimlarga qaraganda barqaror va ishonchli bajarishga qodir ishchilarni qadrlashadi ... lekin doimiy ravishda ish jadvalidan orqada qoladilar.

4. 

   Ishonch bilan gapiring. Yangi biznesni boshlashda, agar siz o'zingizning martabangiz haqida muvaffaqiyat kabi gaplashsangiz, o'zingizga haddan tashqari ishonishingiz mumkin. Biroq, bu boshqalarni sizga jiddiy ko'zlar bilan qarashga majbur qiladi va siz ham o'zingizni jiddiy deb bilasiz.
   • Ish boshlashda ishonch bilan gapirmang. Boshqa biznesingiz kabi yangi biznesingiz haqida gapiring. Uni "ish" deb nomlang va hatto uyda ishlayotganingizda ham uni "ofis" deb atashingiz mumkin. Siz buni kulgili tarzda ayta olasiz, ammo harakatlaringizni buzmang.
   reklama

5-qismning 4-qismi: To'g'ri odamlar bilan aloqa o'rnatish

1. 

   O'zaro munosabatlarni o'rnating, "samolyot chizig'i" kabi harakat qilmang. Barchaga hurmat, xushmuomalalik va mehr bilan munosabatda bo'lish yaxshi boshlanishdir! Haqiqiy ishbilarmonlik munosabatlari qachon o'rnatilishini yoki yangi sherik, investor yoki egasini qachon topishingizni hech qachon bilmaysiz.
   • O'zaro munosabatlarni faqat o'ta zarurat bo'lganda to'xtating. Ishingizni tashlaganingizda, o'zingizni xiralik hissi bilan boshqarishga harakat qiling, ishda g'ayrat etishmasligingizdan saqlaning va menejeringizga "haqiqiy tuyg'u" ni aytmang. Tarmoqdagi arqonni yirtib tashlaganingizda, u yana sakrab tushganda kimga zarar yetishini bilolmaysiz.

2. 

   Mahsulotlar bilan emas, balki odamlar bilan tarmoq. O'zingizning biznesingizni juda aniq reklama qilganingizda, tarmoq manfaatlari va yuzaki hidni sezadi. Siz har qanday kasbda muvaffaqiyat qozonish uchun tarmoq aloqasi zarurligini bilishingiz kerak, ammo odamlar bilan aloqa o'rnatayotganingizni unutmang. Ishga qabul qilish zarurati tug'ilganda, boshqalar sizni eslashlarini osonlashtirishi mumkin bo'lgan gumanistik va yaxlit o'zaro munosabatlarga yaqinlashish; Ish beruvchi nafaqat "Men ushbu reklama tarkibini kim yaxshi ishlab chiqishini bilaman?", Deb o'ylamaydi, balki "Unga munosib ish bormi?".
   • Sizning tarmog'ingizdagi har bir kishi tarmoqning qanchalik muhimligini tushunadi, shuning uchun siz o'zingiz chiqib, o'zingizning vakolatlaringizni reklama qilishingiz kerak deb o'ylamang. Ma'lum darajada o'zini reklama qilish o'yinning eng muhim qismidir.

3. 

   Ulanish qobiliyatlarini rivojlantirish. Menejerlar va xodimlaringiz bilan har kungi operatsiyalar uchun sizga ushbu ko'nikmalar nafaqat kerak, balki ular shartnomalar bilan ishlashda ham sizga foyda keltiradi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, eng muvaffaqiyatli tadbirkorlar ham bilim, ham ijtimoiy ko'nikmalarga ega.
   • Boshqalarning ishi va fikrlarini qadrlashga e'tibor bering.
   • Faol tinglash qobiliyatlarini mashq qiling. Faol tinglash degani, o'zlarining tushunchalariga binoan boshqa odamlarning aytganlarini takrorlash orqali ularning so'zlarini tasdiqlashdir.
   • Boshqa odamlarga e'tibor bering. Boshqalarning hissiyotlariga, so'zlariga va tana tiliga e'tibor berishda faol bo'ling.
   • Odamlarni ulash. Muvaffaqiyatli biznes egasi odamlar o'rtasidagi munosabatlarni bog'laydigan markaz bo'lishi kerak. Atrof-muhitni rivojlantirishga ko'maklashish, odamlarga teng va adolatli munosabatda bo'lish va ularni birgalikda ishlashga undash orqali birlashtiradi.
   • Mojaroni hal qilish kerak bo'lganda etakchilik rolini o'ynang. Muammoni shaxsan hal qilish o'rniga, vositachi sifatida o'ynang.

4. 

   Mijozlar bilan munosabatlarni rivojlantirish. Hamkasblar va potentsial ish beruvchilar biznes dunyosida siz bilan mustahkam aloqalarni o'rnatishingiz kerak bo'lgan yagona narsa emas. Sizning do'koningizga keladigan, mahsulotingizdan foydalanadigan yoki ishingizni qadrlaydigan odamlar bilan to'g'ri munosabatlarni o'rnatishga harakat qiling. Hissiyot - narx emas - xaridor mahsulotni sotib olmoqchi bo'lganida, ko'pincha aniqroq omil bo'ladi.

5. 

   Aqlli ishga yollash. Sizning xodimlaringiz qo'llab-quvvatlash tarmog'i va sizning muvaffaqiyatingiz uchun zarur shartdir. Malakalari va qobiliyatlari bo'lgan odamlarni yollang, shuningdek, ularning jamoaviy ishlash qobiliyatlarini hisobga olish kerak.
   • Hamjihat jamoani yaratishga intilayotgan hamfikrlarga hech qachon ustuvor ahamiyat bermang. Umuman olganda, qarashlarning xilma-xilligi sizning biznesingiz uchun yangilik va tajriba jihatidan juda ko'p foyda keltiradi.
   • Oilangiz yoki do'stingizni yollashingiz kerak bo'lgan vaziyatda ehtiyot bo'ling. Ishga joylashish uchun munosabatlarga tayanish - bu bir usul, ammo qarindoshlik munosabatlari sizning biznesingiz uchun yomon obrazga ega bo'lishi mumkin.Siz yollagan odamlar egallab turgan lavozimga munosib ekanligiga ishonch hosil qiling.
   reklama

5 ning 5-qismi: Biznesni muvofiqlashtirish

1. 

   Mavjud. Biznesning egasi sifatida, boshlang'ich biznesdagi eng muhim maqsad - omon qolish. Agar siz yangi biznesni boshlasangiz yoki noldan boshlasangiz, yangi boshlanayotgan biznesingiz uchun haqiqiy bo'lmagan maqsadlarni qo'yishdan saqlaning.
   • Barcha bizneslarning diqqat markazida pul ishlash, hatto xayriya va foyda uchun emas. Siz kamtar bo'lishni (biznes omon qolishi va rivojlanishi uchun etarli) yoki buyuk (ko'proq investorlarni jalb qilish va aktsiyadorlarni xursand qilish) maqsadini qo'yishingiz mumkin, ammo bu ma'lum darajada hamma uchun amal qiladi. korxona.
   • Masalan, sizning qo'lqop do'koningiz, agar siz ushbu biznesni davom ettirmasangiz, dunyodagi barcha kam ta'minlangan bolalarni qo'lqop bilan ta'minlash maqsadiga hech qachon erisha olmaydi. . Uzoq muddatli maqsadlar muhim, ammo ular tufayli siz bevosita barqaror maqsadlaringizni e'tiborsiz qoldirasiz.

2. 

   Kelajakka sarmoya kiriting. Odamlarning "Pul ishlash uchun pul sarflashingiz kerakmi?" Degan so'zlarini eshitganmisiz? Iloji boricha saqlang, lekin me'yorida. Muhim va foydali xarajatlar uchun siz kapital qo'yishingiz kerak. Bu xarajatlar siz yollamoqchi bo'lgan iqtidorli mutaxassislarning maoshlari, savdo jurnalidagi reklama narxi yoki shunchaki hamkasblar va mehmonlarga munosib ko'rinadigan chiroyli kiyimlar bo'lishi mumkin. qator. Hozirgi muvaffaqiyatni nishonlash bilan emas, balki kelajakdagi muvaffaqiyatingizga sarmoya yotqizishga e'tiboringizni qarating.
   • Qimmatbaho ko'ylak yoki galstuk sotib olishdan, mashina sotib olishdan yoki juda katta hajmdagi ofisni ijaraga olishdan juda ehtiyot bo'ling - lekin yaxshi narsalar yuqori narxga ega bo'ladi deb o'ylamang. Rasm biznes muvaffaqiyati uchun muhim omildir, ammo bu nafaqat yuzaki tasvir turi. Uskunani ishlatmasdan yoki unga sarmoya kiritmasdan katta hajmdagi ofisni ijaraga olish va o'z vaqtida to'lay olmaslik sizning biznesingizning boshqa kompaniyalar tushunchasiga ta'sir qiladi.

3. 

   Xatarlarni kuting va qabul qiling. Kichik yoki katta bo'lishidan qat'i nazar, o'sishni istasalar, yangi korxonalar omon qolishlari kerak, ammo barchasi bir oz tavakkal qilishi kerak. Oddiy me'yordan chiqib ketish muvaffaqiyat qozonishida muhim ahamiyatga ega, bu sizning kompaniyangizdagi rolingizda yoki o'zingizning sanoat ambitsiyalaringizda. O'zingizning biznes loyihangizni diqqat bilan rejalashtiring va maksimal xavfdan saqlaning, ammo muvaffaqiyatsizlikka tayyor bo'ling.

4. 

   Kutilmagan hodisalar keltiring. Muvaffaqiyatli kashfiyotchilarni amerikaliklar yuqori baholaydilar, ammo yangi g'oyalarga intilish oson emas. Yangi soha biznesiga kirishdan qo'rqmang - odamlar bemalol yaxshi g'oya taklif qilishlari mumkin, ammo bu yo'lda ishlash ruhiyat va qat'iyatni namoyon etadi.
   • G'oyaning barbod bo'lishi g'oyaning noto'g'riligini anglatmaydi - ba'zida g'oya to'g'ri, ammo unga amal qilish usuli ishlamaydi. Siz qilmoqchi bo'lgan barcha narsalarni tashlamang yoki butunlay qayta tuzing. Masalan, siz biron bir kompaniyada yoki sheriklikda ishlayotganingizda, muammo har bir a'zoning roli va javobgarligini anglash orqali hal qilinishi mumkin.

5. 

   Cherish muvaffaqiyatsiz. Muvaffaqiyatsizlik, qanchalik og'riqli bo'lsa ham, sizning usullaringiz va maqsadlaringizga oydinlik kiritishga yordam beradi. Muvaffaqiyatsizlik uyaladigan narsa emas, balki qilgan ishingiz haqida o'ylash uchun sababdir. Ba'zan katta muvaffaqiyatsizlikka duch kelib, keyin yana ishga qaytishga urinish kelajakdagi ish uchun zarur bo'lgan o'jarlik va jasoratni rivojlantirishga yordam beradi.
   • Bir paytlar Genri Ford aytgan edi: "Muvaffaqiyatsizlik shunchaki qayta boshlash uchun imkoniyatdir, ammo bu safar siz aqlli harakat qilasiz".
   reklama