Muallif:
Joan Hall
Yaratilish Sanasi:
6 Fevral 2021
Yangilanish Sanasi:
1 Iyul 2024
Tarkib
Sizning kompaniyangizda yangi bo'sh ish o'rinlari paydo bo'ldimi? Ish uchun mukammal odamni topish juda muhim, chunki muvaffaqiyatli xodimlar daromadli biznes va kuchli kompaniyaning asosi hisoblanadi. Xodimlarni jalb qilishning eng yaxshi usullariga veb -saytlar va forumlarda reklama joylashtirish yoki professional aloqalar, tavsiyanomalar va ijodiy yondashuvlar orqali xodimlarni topish kiradi.Agar siz kompaniyangiz uchun ajoyib xodimlarni qanday topishni bilishni istasangiz, 1 -qadamni o'qing.
Qadamlar
2 -usul 1: faol ishga qabul qilish
1 Sizning kompaniyangizdan xodimni yollang. Yangi lavozimga munosib odamni topishning eng yaxshi usullaridan biri - yoningizda bo'lgan sodiq xodimlarni ko'rib chiqishdir. Kim kompaniyaning siyosatini o'rganishga va odamlarning ishonchini qozonishga vaqt ajratgan? Agar siz ushbu lavozimni yopish uchun tashqi kompaniyani yollash xavfini xohlamasangiz, siz ko'p vaqtni tejaysiz. Siz ishlayotgan odamlardan qaysi biri bu lavozimga mos kelishini yaxshilab o'ylab ko'ring va ularni bu lavozimni egallashga undang. - Boshqa bo'lim rahbarlari yoki ma'murlari yordamida muvaffaqiyatli xodimlarni yollashda sizga kerak bo'lgan eng muhim fazilatlar ro'yxatini tuzing. Tafsilotlarga e'tibor, tajriba, ta'lim darajasi va moslashuvchanlik kabi omillarni muhokama qiling. Sizning boshqa menejerlaringiz xodimni eng muvaffaqiyatli qiladigan fazilatlari haqida gaplashish va kompaniyada bu lavozimga mos keladigan odamni tavsiya qilish orqali o'z hissalarini qo'shishlari mumkin.
2 Xodimlarning tavsiyanomalarini rag'batlantirish. Sizning kompaniyangizdagi odamlarga yangi xodim qidirayotganingizni aytish yangi nomzodlarni jalb qilishning ajoyib usuli. Siz kompaniyani ichki va tashqi tomondan biladigan odamlardan tavsiyanomalar olasiz va bu ishga munosib odamlarni tavsiya qila olasiz. Xodimlar malakasiz nomzodlarni tavsiya qilib, o'z obro'sini qo'ymaydi, shuning uchun agar siz ishga qabul qilishning bu usulini tanlasangiz, siz nozir bo'lishingizga amin bo'lishingiz mumkin. - Vakansiya bilan bog'liq lavozimdagi xodimlar bu sohada yaxshi nomzodlar bilan aloqada bo'lishi mumkin va bu yangi ishga munosib bo'lgan do'stlari yoki hamkasblari bilan bog'lanishlari mumkin.
- Xodimlarga ish ta'rifini o'z ichiga olgan xat yuboring va uni o'zlari biladigan malakali odamga topshirishni so'rang.
- Xodimlarga yo'llanma berish, odamlarni sizning ideal nomzodingizni topishga jiddiy yondashishga undashi mumkin.
3 Ishbilarmonlik aloqalaridan foydalaning. Ba'zida yangi bo'sh ish o'rinlarini kompaniyadan tashqarida kimdir bilan to'ldirish yaxshiroqdir, chunki ular butunlay yangi nuqtai nazar bilan ishlashi mumkin. Siz mutlaqo begonalardan rezyumeni so'rash o'rniga, siz hali ham kontaktlaringizdan foydalanib, lavozimga nomzodlarni topishingiz mumkin. Sizni biladigan va xodimdan nimani qidirayotganingizni tushunadigan, ko'p yillar davomida ishlagan odamlar bilan bog'laning. Ulardan bu lavozimga kim yaxshi nomzod bo'lishi mumkinligi haqida takliflari borligini so'rang. - Xodimlarni yollashda tavsiyalar yoki ijobiy va salbiy fikrlar uchun siz tengdoshlaringiz va biznes aloqalaringizga murojaat qilishingiz mumkin.
- Sanoat tengdoshlari sizga yaxshi xodimlarni topishingiz mumkin bo'lgan sayt yoki savdo ko'rgazmasida maslahat berishi mumkin.
4 Sizning kompaniyangizni va ish joyingizni iloji boricha jozibali qiling. Ajoyib xodimlarni topish - bu bir narsa, lekin buning evaziga ularga ko'p taklif qilib, eng yaxshilarini va eng yorqinlarini jalb qilish kerak bo'ladi. Bu erda siz ularning qiziqishini qanday oshirishga harakat qilishingiz mumkin: - Kompaniyangiz madaniyatini takrorlang. Ularga kompaniyangizdagi odatiy kun haqida aytib bering va ularga kompaniyangizning "shaxsiyati" haqida batafsil ma'lumot bering. Unda ishlash sizga qanday yoqishini aytib bering.
- Raqobatbardosh maosh va imtiyozlarni taklif qiling. Bu har doim ham xodimni yollash uchun etarli bo'lmasa -da, bu haqda gapirish zarar qilmaydi.
- Bo'sh joyni obro'li va qiziqarli qilib ko'ring. Bu ikki omil potentsial nomzodlar uchun katta rag'batdir. Ishdan qoniqish hurmat tuyg'usidan kelib chiqadi va har xil to'siqlarda ham yangi narsalarni o'rganish va muvaffaqiyat qozonish qobiliyatidan kelib chiqadi.
- Boshqa kompaniyalar taklif qilmaydigan narsalarni taklif qiling.Masalan, moslashuvchan rejalashtirish - bu ko'pchilik kompaniyalar taklif qilmaydigan yuqori baholangan foyda. Odamlarga uydan ishlash imkoniyatini berish va kerak bo'lganda dam olish sizning kompaniyangizni boshqalardan ajratib turishi mumkin.
5 Iqtidorlar jamg'armasini yarating. Vaqti -vaqti bilan intervyu oling va muvaffaqiyatli xodimga qo'yiladigan talablarga javob beradigan nomzodlarni kuzatib boring, hatto hozir siz uchun joy bo'lmasa ham. Bu sizga ochiq lavozimga ega bo'lganingizda yaxshi nomzodlar to'plamini beradi. - Nomzodlarning o'zlaridan tavsiyanomalar so'rash orqali hovuzingizni kengaytiring. Nomzodning tavsiyanomalari ro'yxati bilan tanishganingizda, ulardan bu odamlarning tarjimai holi haqida so'rang. Siz bu nomzodning sobiq menejerini yollashingiz mumkin.
6 Ijtimoiy tarmoqlardan foydalaning. Muvaffaqiyatli xodimlarni ishga yollash, masalan, LinkedIn kabi ijtimoiy tarmoqlar yoki o'sha sohadagi odamlar profiliga ega bo'lgan maxsus saytlar. Ko'p ish izlovchilar o'z mahoratiga mos keladigan ish topish uchun bu saytlardan foydalanadilar. - Hatto sizni qiziqtirgan odamning ishi bo'lsa ham, uchrashuv tayinlash va u odam bilan tanishishning hech qanday yomon joyi yo'q. Siz bo'sh ish joyini muhokama qilishingiz va ular qiziqayotganini ko'rishingiz mumkin. Agar ular qiziqmasa, ular bu lavozimga yaxshi nomzod bo'lgan boshqa odamni taklif qilishlari mumkin.
2 -usul 2: Passiv yollash
1 Sizning kompaniyangiz haqida qiziqarli tavsif yozing. Yuqori malakali xodimlar qiziqarli va hayajonli kompaniyada ishlashni xohlashadi. Eng yaxshi nomzodlar zerikarli yoki yomon yozilgan lavozim tavsiflaridan o'tadi. Sizning ish ta'rifingiz potentsial xodimlarning e'tiborini jalb qilishi kerak, bu sizning kompaniyangiz missiyasi va siz qidirayotgan odamning muhim roli haqida ajoyib ma'lumot beradi. - Sizning kompaniyangiz raqobatchilardan nimasi bilan farq qilishini va ulardan qanday yaxshi ekanligini yozing.
- Sizning kompaniyangizning asosiy maqsadi haqida yozing. Yo'qolib ketish xavfi ostida turgan hayvon turini saqlamoqchimisiz yoki bozorda eng yaxshi tish pastasini tayyorlamoqchimisiz, buni muhim qilib ko'ring.
2 Kompaniyaning shaxsini tasdiqlang. Potentsial xodimlar sizning kompaniyangizda ishlashni xohlashadi. O'zingizga munosib nomzodlarni jalb qilish uchun kompaniyangizning haqiqiy "shaxsiyati" ni ayting. Ta'rifingizning tili va mazmuni o'quvchilarga nimani etkazmoqchi ekanligingiz haqida tushuncha berishi kerak. - Agar sizning kompaniyangiz obro'li va rasmiy bo'lsa, jiddiy va to'liq to'g'ri so'zlardan foydalaning.
- Agar sizning kompaniyangiz o'ynoqi va innovatsion bo'lsa, odamlarga bu ishning bir qismi ekanligini bilish uchun jargon yoki latifalarni ishlating.
3 Siz taklif qilayotgan vakansiyani aniqlang. Sarlavha va asosiy talablarni sanab o'tishdan boshlang, bu umid qilamanki, odamlarni kerakli malakadan past qiladi va sizni rezyumelaringizga berilib ketishdan saqlaydi. Bu ish nimani anglatishini, shu jumladan umumiy va maxsus javobgarlikni o'z ichiga oladi. - Bo'sh ish joyini ajoyib qilib ko'ring, lekin ishning jozibali tomonlari haqida halol bo'ling. Misol uchun, agar siz ofis menejerini yollayotgan bo'lsangiz, siz nomzodlarning ofisni baland saqlashga tayyor bo'lishini, shuningdek, materiallarga buyurtma berishni va ofisni toza saqlashini xohlashingiz mumkin. Ofis menejeri lavozimining unchalik jozibali qismiga qiziqmagan odamlar bu lavozimga ariza berishmaydi.
- Bio, sanoat va ta'lim talablari bo'yicha 5 yoki undan ko'p aniq ma'lumotlarning ro'yxatini tuzib, haddan oshmang. Agar siz o'z pozitsiyangizni juda aniq belgilab qo'ysangiz, siz xohlagan tajribaga ega bo'lmasalar ham, ishni tezda qanday bajarish kerakligini aniqlaydigan yaxshi nomzodlarni yo'q qilishingiz mumkin. Insonning ish axloqi va munosabati uning muvaffaqiyatiga boshqa ko'nikmalar yoki malakalar kabi muhim bo'lishi mumkin.
4 Rezyume uchun ko'rsatmalar bering. Rezyume va qopqoq maktubini, shuningdek siz xohlagan boshqa materiallarni, masalan, yozma namunani so'rang. Shuningdek, aloqa ma'lumotlari va materiallarni yuborish bo'yicha ko'rsatmalarni o'z ichiga oladi. Hujjatlarni qanday formatlashni xohlayotganingizni belgilashingiz yoki elektron pochta, faks, biriktirma va h.k. orqali yuborishni afzal ko'rishingiz mumkin. - Nomzod o'z rezyumeni qanday taqdim etishi, u haqida ko'p narsalarni aytib berishi mumkin. Agar kimdir asosiy ko'rsatmalarni bajarishda muammoga duch kelsa, siz ularni yollay olmaysiz.
5 Ish va bandlik saytlarida bo'sh ish joyini oching. O'z ishingizni jamoat joylariga joylashtirishning yaxshi tomoni shundaki, siz tonna rezyumeni olishingizga ishonishingiz mumkin. Salbiy tomoni shundaki, siz bir tonna rezyumeni olasiz. Qanday bo'lmasin, sizda ko'plab rezyumelar bo'ladi, shuning uchun o'z ishingizni oqilona joylashtiring. Ish ma'lumotlarini malakasiz odamlar ko'radigan tasodifiy joylarga joylashtirishdan ko'ra, malakali odamlarni jalb etishi mumkin bo'lgan maqsadli ish joylarida reklama joylashtiring. - O'zingizning bo'sh ish joyingizni kompaniyangiz veb -saytiga, "Ishga qabul qilish" yoki "Ish" deb yozilgan sahifaga joylashtiring. Bu jamoatchilik forumida tasodifan qoqilmasdan, sizning kompaniyangizni ko'rib chiqishga vaqt ajratayotganlarni o'ziga jalb qiladi.
- Bo'sh ish joyingizni professional forumlarda va tegishli ish joylarida joylashtiring. Masalan, agar siz kino sanoatida ishlayotgan bo'lsangiz, o'z ishingizni allaqachon biladigan odamlar ko'radigan sanoat saytlariga joylashtiring.
- Agar siz ko'plab talabnoma beruvchilarni topmoqchi bo'lsangiz, o'z ishingizni umumiy ish joylarida joylashtiring. Agar siz iloji boricha ko'proq rezyumeni olishni xohlasangiz, bo'sh ish o'rinlarini ish qidirish saytlariga joylashtiring. Esda tutingki, sizga bir nechta spam -javoblar keladi.
6 Reklama qilishga harakat qiling. Katta kompaniyalar nomzodlarni jasur, ko'zni qamashtiradigan tarzda jalb qilish uchun savdo jurnallarida yoki veb-saytlarida reklama berishi mumkin. Aslida, ish o'rinlari uchun reklama taxtasi eng raqobatbardosh kompaniyalar orasida modaga aylanib bormoqda. 
7 Eng yaxshi nomzodlarni tanlang va suhbat jarayonini boshlang. Qachonki rezyumelar soni ko'payib ketsa, ish uchun eng yaxshi odamni yollash vaqti keldi. Siz izlayotgan tajriba, ko'nikma va shaxsiyatni ko'rsatadigan nomzodlarning rezyumelarini qidirib toping va suhbatlashish uchun etarli odamlarni tanlang. Suhbatdan so'ng, kim bu lavozimga munosib ekanligi to'g'risida yaxshi qaror qabul qila olasiz. - Agar sizning reklamangiz odamlarni ishlashga jalb qilmayotganini ko'rsangiz, orqaga qayting va uni to'g'rilang.
- Sabr -toqatli bo'ling va iloji boricha rezyumeni o'tkazing va o'z ishini chindan ham yaxshi bajaradigan odamni topish uchun etarlicha intervyu oling. Ishga qabul qilishda ishdan chiqish oson, lekin oxir -oqibat sizning ishingiz o'z samarasini beradi.
