Tarkib

• Qadamlar
• 3 -usul 1: Arizangiz holatini tekshiring
• 3 -usul 2: Suhbatdan keyin minnatdorchilik xati yozing
• 3-usul 3: Agar javob bo'lmasa, keyingi xat yozing
• Maslahatlar
• Ogohlantirishlar

Ariza yoki intervyu topshirilgandan keyin javobni kutish asab solishi mumkin. Kompaniya bilan to'g'ri muloqot qilish raqobatchilardan ajralib turishga yordam beradi. Qaytgan elektron pochta xabarlari lavozimga qiziqish bildirish va yaxshi taassurot qoldirish uchun qo'shimcha imkoniyat sifatida qaralishi kerak. Agar siz o'zingizni professional kabi tutsangiz va tajovuzkor harakat qilmasangiz, ish beruvchi, albatta, sizning harakatlaringiz va lavozimga ega bo'lish istagingizni qadrlaydi.

Qadamlar

3 -usul 1: Arizangiz holatini tekshiring

1. 1 Hech bo'lmaganda bir necha kun kuting. Ariza topshirilgandan keyin kutish vaqti to'g'risida umumiy fikr yo'q, lekin odatda kamida 3-5 kun kutish kerak.
   • Aslida, ba'zi yollash bo'yicha mutaxassislar, kuzatuv xatlarini umuman olmasliklarini aytishadi. Ularning fikricha, bu taktika e'tiborni jalb qilish uchun mo'ljallangan va faqat malakali nomzodlarni tanlash uchun vaqt kerak. Biroq, boshqalar, keyingi maktub sizga ijobiy tomondan ajralib turishingizni aytadi.
   • Asosiysi, o'nlab abituriyentlar siz bilan birga lavozimga hujjat topshirishi mumkinligini tushunish va arizalarni ko'rib chiqish va nomzodlarni tanlash uchun vaqt kerak. Maktub sizni tajovuzkor yoki sabrsiz odam sifatida ko'rsatmasligi kerak, shuning uchun shoshmang.
2. 2 Xatni to'g'ri odamga yuboring. Ideal holda, xat murojaat qilish uchun murojaat qilgan kishiga yuborilishi kerak. Agar siz ism topa olmasangiz, aziz ishga qabul qilish menejerini sinab ko'ring.
   • Ishga qabul qilish menejerining aloqa ma'lumotlarini ko'pincha kompaniyaning veb -saytida topish mumkin.
   • Har doim imloingizni tekshiring. Bir nechta narsa, odam nomidagi xatolar kabi salbiy taassurot qoldirishi mumkin.
3. 3 Mavzuni aniq va aniq aytib bering. "Tahririyat lavozimiga arizaga aniqlik kiritish" kabi oddiy iborani ishlating. Agar siz qidirayotgan pozitsiyaning shifriga ega bo'lsangiz, mavzu satrida raqamni belgilashingiz mumkin.
   • Shuni yodda tutingki, ishga qabul qilish menejeri bir vaqtning o'zida bir nechta lavozimlarga ishchilarni qidirishi mumkin, shuning uchun juda aniq bo'ling.Arizangizni topishga ko'p vaqt ketmasligi uchun siz hatto o'z nomingizni mavzu qatoriga kiritishingiz mumkin.
4. 4 Tegishli tabrik so'zidan foydalaning. Ishga qabul qilish menejerining ismi oldiga motivatsion xatingizdagi kabi "Aziz" deb yozing. Siz "Salom" yoki "Salom" kabi norasmiy xabarlarga bormasligingiz kerak. Bu vaqtda sizning elektron pochtangiz ishbilarmon bo'lib qolishi kerak.
   • "Hurmatli Sergey Gennadievich" - bu munosib tabrik bo'ladi.
5. 5 Arizaning nomi va sanasini ko'rsating. Xatning boshida, arizani qachon topshirganingizni, bo'sh ish joyini qanday topganingizni, shuningdek, arizaning holati haqida bilishni xohlayotganingizni bildiring. Biroq, siz kompaniyaning materiallarini olganiga ishonch hosil qilish istagini qo'shishingiz mumkin.
   • Masalan, yozing: "Hurmatli Sergey Gennadievich, o'tgan hafta men Avito saytidagi bo'sh ish o'rinlariga javoban muharrir lavozimiga hujjat topshirdim. Agar javob bo'lmasa, mening arizamni olganingizga ishonch hosil qilmoqchiman ".
6. 6 Lavozimga bo'lgan ishtiyoqingiz va malakangizni tasdiqlang. Ishga qabul qilish menejeriga ariza berish imkoniyatidan xursandligingizni ayting, shuningdek, nima uchun bu lavozimga munosib ekanligingizni tushuntiring. Iltimos, malakangizni batafsil bayon qiling.
   • Masalan: “Mening ishtiyoqim va tajribam meni munosib nomzodga aylantiradi. Men so'nggi 5 yil davomida adabiy jurnalda muharrir bo'lib ishladim va sizning kompaniyangiz bilan birgalikda yangi bosqichga ko'tarilish imkoniyatidan xursandman ".
7. 7 Xatni qisqa, sodda, lekin g'ayratli ibora bilan yakunlang. E -pochtangizni ijobiy izoh bilan yoping va tez javob kutayotganingizni ayting. Bundan tashqari, oldingi topshirish to'g'ri to'ldirilmagan bo'lsa, hujjatlarni qayta topshirishni taklif qiling. Vaqt ajratgan odamga rahmat.
   • Masalan, “Agar mening malakam haqida savollaringiz bo'lsa yoki qo'shimcha materiallarga muhtoj bo'lsangiz, men bilan bog'laning. Men sizning javobingizni orziqib kutaman va vaqtingiz uchun rahmat aytaman ".
   • "Hurmat bilan, [ismingiz]" harfiga imzo qo'ying va keyingi qatorga telefon raqamingizni kiriting.
8. 8 Yuborishdan oldin qoralama elektron pochtangizni tekshiring. Imlo va grammatikani qayta tekshiring va matnning umumiy oqimini baholang va to'g'rilang. Bu maktubning sifati sizning muqova maktubingiz va rezyumeingiz darajasidek muhim, shuning uchun kerakli darajada matnga e'tibor bering. Ishingiz tugagach, yuborish tugmasini bosing.
   • Matn ravon va semantik xatolar yo'qligini tekshirish uchun xatni baland ovozda o'qing.
9. 9 Kutayotganda sabrli bo'ling. E -pochtangizni yuborganingizdan so'ng, tanaffus qiling va kuting. Hech shubha yo'qki, sizning rezyumeingiz va motivatsion maktubingizning ishonchliligi, qat'iyatlilik bilan birga, intervyu olishga yordam beradi.
   • Odamlar ko'pincha telefon orqali ma'lumotni aniqlashtirishni xohlashadi, lekin siz bu qadamni qo'yishdan oldin javobni sabr bilan kutishingiz kerak. Telefon qo'ng'irog'i nafaqat sizning ishga bo'lgan xohishingizni ko'rsatibgina qolmay, balki uni haddan tashqari tajovuzkor sifatida ham qabul qilishi mumkin.
   • Agar siz qo'ng'iroq qilishga qaror qilsangiz, ishonch bilan va xushmuomalalik bilan gapirishga harakat qiling, shuningdek sizni bu lavozimga to'g'ri nomzod qilib qo'ygan narsani eslatib qo'ying.

3 -usul 2: Suhbatdan keyin minnatdorchilik xati yozing

1. 1 Aniq va to'g'ridan -to'g'ri mavzu chizig'idan boshlang. Ishga qabul qilish menejeri kuniga yuzlab elektron pochta xabarlarini olishi mumkin. Xatlar oqimida ajralib turish va odamning e'tiborini jalb qilish uchun savodli, to'g'ridan -to'g'ri mavzu chizig'idan foydalaning.
   • "Tahrirlovchining intervyusi - e'tirof" yozing. Agar sizda sarlavha kodi bo'lsa, mavzu satrida raqamni belgilashingiz mumkin.
2. 2 Xatni to'g'ri odamga yuboring. Maktub suhbatlashgan shaxsga yoki odamlarga yuborilishi kerak. Agar siz barcha ismlarni eslay olmasangiz, hech bo'lmaganda asosiy ishga qabul qilish menejerining ismini eslashga harakat qiling. Agar shubhangiz bo'lsa, kompaniyaning veb -saytiga qarang yoki qabulxonaga qo'ng'iroq qilib, qo'shimcha ma'lumot so'rang.
3. 3 Vaqt uchun samimiy va aniq iboralar bilan odamga minnatdorchilik bildiring. Muayyan lavozimni, hatto suhbat vaqti va sanasini ko'rsating, bu uchrashuvlar ko'p bo'lgan kishiga osonroq bo'ladi.
   • Faqat "vaqtingiz uchun rahmat" demang. Yozish yaxshiroq "Literatura jurnalida muharrir lavozimiga intervyu berish imkoniyati uchun rahmat. Men sizning vaqtingiz va e'tiboringizni chin dildan qadrlayman ".
4. 4 Ishga va kompaniyaga bo'lgan ishtiyoqingizni bildiring. Bizga kompaniya haqida nima yoqishini ayting. Kompaniyaning vazifasi sizga yaqinmi? Bu mahalliy biznesmi? Kompaniya texnologiya yangilikmi? Ayting -chi, aynan nimaga e'tibor qaratdingiz.
   • Siz shunday yozishingiz mumkin: "Men o'z sohamda o'z kareramni rivojlantirishim mumkin bo'lgan bir nechta innovatsion kompaniyalarni bilaman".
   • "O'z odamlarini juda qadrlaydigan kompaniyada ishlash men uchun sharaf bo'ladi."
5. 5 Nima uchun bu ishga eng mos ekanligingizni yana bir bor ta'kidlang. Agar kerak bo'lsa, siz ish beruvchiga kerak bo'lgan fazilatlar va ko'nikmalarni ta'kidlash uchun reklamadagi ish tavsifini qayta o'qishingiz mumkin. Agar ideal nomzod kuchli muloqot qobiliyatiga ega bo'lsa, unda muloqot qobiliyatingiz haqida xabar bering.
   • Odatda, ish beruvchilar kompaniyaning muvaffaqiyatiga hissa qo'shadigan ishonchli, g'ayratli ish izlovchilarni qadrlashadi. Bu haqda gapirishni unutmang.
6. 6 Suhbatda aniqlab bo'lmaydigan ma'lumotlarni taqdim eting. Sizni ushbu lavozimga nomzod sifatida ko'rsatadigan muhim ish tajribasi yoki vaziyat haqida gapirishni unutgan bo'lishingiz mumkin. Agar siz intervyu savollaridan biriga batafsilroq javob yoki tushuntirish haqida o'ylagan bo'lsangiz, tafsilotlarni aniqlang.
7. 7 Ish beruvchiga sizga aniq savollar berish imkoniyatini bering. Yakuniy satrlarda sizda mavjud bo'lgan har qanday savol yoki xavotirni muhokama qilishga tayyor ekanligingizni bildiring.
   • Masalan, "Agar sizda muhokama qilmoqchi bo'lgan qo'shimcha savollaringiz yoki xavotirlaringiz bo'lsa, iltimos, telefon yoki elektron pochta orqali men bilan bog'laning. Agar sizga shaxsiy uchrashuv kerak bo'lsa, iltimos, menga sana va vaqt haqida xabar bering, shunda men bu kunni boshqa masalalardan ozod qilaman ".
   • Aloqa oson bo'lishi uchun xat oxiriga telefon raqamingizni kiritishni unutmang.
8. 8 Xatni diqqat bilan o'qing. Matnni to'ldirgandan so'ng, qisqa tanaffus qiling va yana xatga qayting. Mumkin bo'lgan xatolarni yoki avtomatik tuzatishlarni topish uchun matnni diqqat bilan o'qing. Yozuvingizning umumiy oqimini ham tekshiring.
   • Esda tutingki, siz hali ham yaxshi taassurot qoldirishga harakat qilyapsiz, shuning uchun xat yuqori darajada yozilishi kerak.
   • Maktubni ravon va semantik xatolar yo'qligiga ishonch hosil qilish uchun xatni ovoz chiqarib o'qing va xat rag'batlantiruvchi va muloyim ohangda yozilganligiga ishonch hosil qiling.
9. 9 24 soat ichida suhbatdoshlarga elektron pochta xabarini yuboring. Bu vaqt mobaynida intervyu hamma ishtirokchilarning yodida qoladi. O'z vaqtida minnatdorchilik bildirish ishga qabul qilish menejeriga sizning lavozimga bo'lgan xohishingizni ko'rsatadi va sizni yaxshiroq eslab qolishiga yordam beradi.

3-usul 3: Agar javob bo'lmasa, keyingi xat yozing

1. 1 Boshqa xat yozishdan oldin belgilangan vaqtni kuting. Agar ish beruvchi bir hafta ichida qaror qabul qilishga umid qilayotganini bildirgan bo'lsa, u holda xat yetti kundan keyin yuborilishi kerak. Agar bu taxminan ikki hafta bo'lsa, unda kamida o'n to'rt kun kuting.
   • Bezovta qiluvchi yoki sabrsiz odamga duch kelmaslik uchun shoshiling. Ma'lum bo'lishicha, menejer turli lavozimlar uchun bir nechta intervyu o'tkazgan va unga ma'lumotni qayta ishlash uchun vaqt kerak bo'ladi.
2. 2 Mavzuni aniq va aniq aytib bering. Bu vaqtga kelib, ishga qabul qilish bo'yicha menejer va yordamchilar boshqa ko'plab intervyular o'tkazgan bo'lishi mumkin, shuning uchun iloji boricha aniqroq bo'lish muhim. Hatto arizangizni topishni osonlashtirish uchun mavzu maydoniga ismingizni ham kiritishingiz mumkin.
   • Masalan, siz "muharrir lavozimiga intervyu to'g'risida tushuntirish" yoki "06/12/2018 dan so'rovnoma savoli, Olga Ivanova" ni belgilashingiz mumkin.Agar siz qidirayotgan pozitsiyaning shifriga ega bo'lsangiz, mavzu satrida raqamni belgilashingiz mumkin.
   • Siz oldingi xatga javob berishingiz mumkin. Mavzu satrining oldidagi "Re:" xabari qaysi masala bilan bog'liqligini ko'rsatadi va o'qish jarayonini tezlashtirishi mumkin.
3. 3 Xatni siz ilgari gaplashgan odamga yuboring. Agar siz suhbatlashganlarning hammasini ismlarini topa olmagan bo'lsangiz, xatni minnatdorchilik xati yozgan odamlarga yuboring.
4. 4 Siz suhbatlashgan pozitsiyani sanab o'ting, shuningdek, siz hali ham bu ishga qiziqish bildirayotganingizni ko'rsating. Fikrlaringizni qisqa va sodda tuting. Shuningdek, intervyu sanasi va ishga qabul qilish bo'yicha menejerning ismi ko'rsatiladi. Shuni esda tutingki, siz kompaniyaning javobi bo'yicha siz bilan hali bog'lanmaganmiz.
   • Masalan, "Men sizga o'tgan dushanba kuni bergan tahririyat intervyusi haqida yozyapman. Siz yakuniy qarorni hafta oxirigacha qabul qilmoqchi ekanligingizni aytib o'tdingiz. O'shandan beri men bilan hech kim bog'lanmagan, shuning uchun men bu masalaga oydinlik kiritmoqchiman. Men sizning javobingizga umid qilaman ".
5. 5 Xatni ijobiy nota bilan yakunlang. Oxir -oqibat, siz tezda javob berishga umid qilayotganingizni ayting. Shuningdek, siz aloqa ma'lumotlarini eslatib, qo'shimcha savollaringiz bo'lsa, siz bilan bog'lanishni taklif qilishingiz mumkin. Qisqa va sodda qilib qo'ying, lekin bu lavozimni xohlayotganingizni ko'rsating.
   • "Agar sizda biron bir savol bo'lsa yoki qo'shimcha ma'lumot kerak bo'lsa, men bilan bog'laning. Vaqtingiz uchun rahmat va tez javob berishga umid qilaman. "
   • "Hurmat bilan, [ismingiz]" so'zlari bilan xatni yoping.
6. 6 Qoralama xatni qayta o'qing va tahrir qiling. Matnni to'ldirgandan so'ng, qisqa tanaffus qiling va yana xatga qayting. Mumkin bo'lgan xatolarni topish va xatning umumiy oqimini tuzatish uchun matnni diqqat bilan o'qing.
   • Matnni semantik xatolar va katta iboralarsiz, muloyim va professional tarzda yozilganligiga ishonch hosil qilish uchun xatni baland ovozda o'qing.
7. 7 Iltimos, sabr qiling va javobni kuting. Ushbu bosqichda, siz o'z pozitsiyangizni ta'minlash uchun qo'lingizdan kelganini qilganingizni tan olishingiz kerak. Siz majburiy ariza topshirdingiz, suhbatni yakunladingiz va keyingi xat yozdingiz.
   • Agar siz darhol javob olmasangiz, tushkunlikka tushmang. Ishga qabul qilish menejeri barcha suhbatlarni yakunlab, arizachilar bilan bog'lanishiga biroz vaqt ketishi mumkin.
   MUHASISS MASLAHATI

   

   Shannon O'Brayen, MA, EdM

   
   
   Shaxsiy va karyera bo'yicha murabbiy Shannon O'Brayen - Massachusets shtatining Boston shahrida martaba va shaxsiy maslahat xizmati bo'lgan U.ning asoschisi va bosh maslahatchisi. Maslahat berish, mahorat darslari va elektron ta'lim orqali Butun U. odamlarga o'z orzusidagi ishini topishga va muvozanatli, mazmunli hayot kechirishga yordam beradi. Yelp sharhlariga ko'ra, Shannon Massachusets shtatining Boston shahridagi birinchi karerasi va shaxsiy murabbiyi deb topildi. Uning ishi Boston.com, Boldfacers va UR Business Network -da e'lon qilingan. Garvard universitetining texnologiya, innovatsiyalar va ta'lim bo'yicha magistrlik darajasini olgan.

   Shannon O'Brayen, MA, EdM
   Shaxsiy va martaba bo'yicha murabbiy

   Intruziv odamga duch kelmaslik uchun qanday qilib keyingi xatni yozish kerak? O'z -o'zidan tushuntirish haddan tashqari tajovuzkor emas. Hayot va ish ba'zida stressli va tartibsiz bo'lishi mumkin, shuning uchun menejerlarni yollash ko'pincha eslatishga muhtoj. Siz ularga biznes xatingiz bilan yaxshilik qilyapsiz. Odamlar keyingi maktublar haqidagi fikrlarini o'zgartirishi kerak.

   
   

Maslahatlar

• Agar siz yollanmagan bo'lsangiz ham, siz aloqada bo'lishingiz mumkin. Sizning biznesingiz ro'yxatini kengaytirish uchun bunday ish beruvchini kontaktlar ro'yxatiga qo'shing.
• Shuni yodda tutingki, ishga qabul qilish menejeri sizning arizangizni ko'rib chiqishdan tashqari, boshqa ishlar bilan band bo'lishi mumkin. Samarali muloqot qilish uchun hurmatli bo'lishni va qisqa yozishni unutmang.

Ogohlantirishlar

• Sizning elektron pochta manzilingiz siz haqingizda nima deyishini o'ylab ko'ring.Ishbilarmonlik yozishmalari uchun "krasavchik666" yoki "ryzhayabestiya" kabi nomaqbul manzilga ega shaxsiy pochtadan foydalanmang. O'z ismingiz yoki boshqa biznes manzilingiz bilan boshqa hisob yaratish yaxshidir.
• Hech qachon tajovuzkor, talabchan yoki takabburlik qilmang. Menejerga qo'pol munosabatda bo'lmang, chunki u yakuniy qarorni o'zi qabul qilishi kerak. U sizni ishga kirishni xohlayotganingizni tushunadi, lekin siz yuzdan bitta nomzodsiz, shuning uchun qo'pollik va obsesyon faqat salbiy taassurot qoldiradi.