Tarkib

• Qadamlar

Xodimlarni boshqarish (HR) - bu juda keng turdagi faoliyat. Bosh mutaxassislar rag'batlantirish va ish haqini to'lash tizimini ishlab chiqadilar, imtiyozlarni taqsimlash, mehnat xavfsizligini ta'minlash, xodimlarni yollash va ishdan bo'shatish, xodimlar va menejerlar uchun treninglar o'tkazish imkoniyatlarini beradi va kompaniya bo'ylab muhim ma'lumotlarni tarqatish uchun javobgardir. Aslida, bu ish shu qadar ko'p sohalarni qamrab oladiki, ba'zi PM mutaxassislari bu sohada ish boshlashi yoki o'z bilimlarini kengaytirishga muhtoj. Mana, qanday qilib PMda tajriba orttirish mumkinligi haqida ba'zi misollar.

Qadamlar

1. 1 Kadrlar bo'limida amaliyot toping. Amaliyot ma'lum bir sohada tajriba orttirishni istaganlar uchun bo'lgani uchun, ko'pchilik uchun bu kadrlar boshqaruvini o'rganishning birinchi qadamidir. Kadrlar bo'limida ma'muriy ishlar ustun bo'lganligi sababli, katta va o'rta bo'linmalarning aksariyati muntazam ravishda stajyorlarni yollaydi.
2. 2 Hozirgi kompaniyangizda ish qidiring. Agar sizda allaqachon ish bo'lsa ham, sizning kadrlar bo'limida bo'sh ish o'rinlari bo'lishi mumkin. HR menejeringiz bilan bog'laning va ular yordamga muhtojligini so'rang. Hamma loyihalarda ham maxfiy ma'lumotlar ishlatilmaydi, shuning uchun siz kadrlar boshqaruvi bo'yicha to'liq tajribaga ega bo'lishingiz va o'zingiz ishlayotgan kompaniya haqida ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin. Agar siz allaqachon kompaniyangizning kadrlar bo'limida ishlayotgan bo'lsangiz, boshqa bo'limlarga ko'ngilli bo'ling.Masalan, agar siz nafaqalar bo'limida ishlasangiz, Bandlik bo'limiga nomzodlar bilan kasbiy tanlov tadbirlarida intervyu o'tkazishga yordam berishni taklif qilishingiz mumkin.
3. 3 Nodavlat notijorat tashkilotlari bilan ko'ngilli. Ko'pgina notijorat guruhlarda kadrlar bo'yicha xodimlar yo'q va stajyorlarni yollash bo'yicha aniq talablar yo'q. Agar siz PMda tajriba orttirish uchun tekin ishlashga tayyor bo'lsangiz, ko'ngillilik sizga yangi yollovchidan ko'ra ko'proq tajriba orttirishingizga yordam beradi.
4. 4 Inson resurslari bo'yicha ma'muriy yordamchi sifatida ishlashni o'ylab ko'ring. PMda har doim ko'p hujjatlar borligi sababli, odatda kadrlar bo'limlarida bir nechta ma'muriy lavozimlar mavjud. Bosh vazirlik lavozimini egallashga intilayotgan ko'p odamlar yuqori lavozimga ega bo'lishni xohlashadi, lekin past lavozimlardan ish boshlaganlar tez -tez ko'tariladi. Ko'p PM mutaxassislari ofis ishchisi yoki kotib sifatida ish boshlagan.
5. 5 Ish bilan ta'minlash agentligida ish toping. Vaqtinchalik kadrlar agentliklari PM bilan chambarchas bog'liq bo'lgan sohalarda tajriba orttirishning ajoyib usuli bo'lishi mumkin. Ishga qabul qilish agentliklari har xil lavozimlarga nomzodlarni baholaydi, intervyu oladi, ishga qabul qiladi va taqdim etadi, shuning uchun bu sohadagi tajriba sizga yirik kompaniyaning kadrlar bo'limiga ishga kirishga yordam beradi. HR -dan farqli o'laroq, ishga qabul qilish agentliklari tez -tez savdosi bor yoki yangi bitiruvchilarni ishga qabul qilishadi va PM tajribasini talab qilmaydi.
6. 6 PM mutaxassislari ishlaydigan tashkilotga qo'shiling. Kadrlar bo'yicha mutaxassislar bilan hamkorlik qilib, siz yangi imkoniyatlarga ega bo'lishingiz mumkin. Ko'p bo'sh ish o'rinlari e'lon qilinmaydi, lekin ular haqida kontaktlar orqali bilib olishingiz mumkin. Professionallar bilan ishlash va uchrashuv va tadbirlarda muntazam qatnashish orqali siz PM mutaxassislarini qidirayotgan odamlarni uchratishingiz mumkin. Ko'pgina PM tashkilotlari har yili konferentsiyalar o'tkazadilar, bu erda PM mutaxassislari sizga ushbu mutaxassislik haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishga yordam beradi.
7. 7 Bosh mutaxassisning sertifikatini oling. Masalan, Amerika Qo'shma Shtatlarida Inson Resurslari Sertifikatlashtirish Instituti (HRCI) mavjud bo'lib, u 4 ta dasturga ega: Inson resurslari bo'yicha mutaxassis, Inson resurslari bo'yicha katta mutaxassis, Xalqaro kadrlar bo'yicha mutaxassis va Kaliforniya shtatida kadrlar boshqaruvi. Qo'shma Shtatlardagi Inson Resurslarini Boshqarish Jamiyati ta'limning keng imkoniyatlarini, shu jumladan sertifikatlashtirishning turli darajalarida professionallarni tayyorlash kurslarini taklif etadi.
8. 8 PM bilan shug'ullanadigan odamlar bilan onlayn suhbatlashing. Internetda turli xil bloglar, Facebook va LinkedIn guruhlari, shuningdek, Twitter kabi ko'plab manbalar mavjud bo'lib, ular sohaning boshqa mutaxassislari bilan bog'lanish imkonini beradi. Ko'p PM uyushmalari sizning joylashuvingizdan qat'i nazar, ular bilan Internet orqali bog'lanish imkoniyatini beradi. Masalan, Inson resurslari jamiyati o'z veb -saytida foydalanuvchilarga PM bilan bog'liq turli mavzularni muhokama qilish imkonini beradigan "PM muhokamasi" bo'limi bor.
9. 9 PMning turli sohalaridan boshlashga tayyor bo'ling. Inson resurslarini boshqarish - bu rag'batlantirish va ish haqini to'lash tizimini ishlab chiqishdan tortib, ishchilarni yollashga qadar keng ko'lamli faoliyat turiga ega bo'lgan kasb. Bosh vazirlarning ko'pchiligi (ayniqsa, katta yutuqlarga ega bo'lganlar) o'z martabalarida bir qancha sohalarda ishlaganlar. Ko'pincha, bosh vazirlik bo'limlari yangi mutaxassislarni qabul qilishga tayyor bo'lganda, nafaqa bo'limida ish topish osonroq. Kadrlar bo'limi odatda moliya yili boshida va ta'tildan keyin ishga yollash ko'payganda band bo'ladi, shuning uchun bu ko'ngilli bo'lish uchun eng yaxshi vaqt.Mehnat va ish haqi iqtisodiyoti bo'limi odatda tashkilotning ish haqi tizimini qayta ko'rib chiqish muddatlarini belgilaydi, shuning uchun bunday qayta ko'rib chiqish vaqtini aniqlash sizga o'z xizmatlaringizni taklif qilish va kerakli tajribani to'plash uchun to'g'ri vaqtni tanlashingizga yordam beradi.