Tarkib

• Qadamlar
• 3dan 1 qismi: Ish beruvchiga qiziqish
• 3 -qismning 2 -qismi: Potentsial ish uchun mos ko'nikmalar
• 3dan 3 qism: Ish va martaba
• Maslahatlar
• Ogohlantirishlar

Suhbatga tayyorgarlik ko'rayotganda barcha mumkin bo'lgan savollarni hisobga olish kerak. Mumkin bo'lgan javoblar haqida oldindan o'ylash sizni hech narsadan qutqara olmaydi. Savol tez -tez so'raladi: "Nega siz bizning bo'sh ish joyimizga qiziqasiz?" Bu kabi savol odatda sizning ishingizga qanchalik qiziqishingizni aniqlashga, shuningdek, potentsial nomzodning kuchli tomonlarini aniqlashga qaratilgan.

Qadamlar

3dan 1 qismi: Ish beruvchiga qiziqish

1. 1 Kompaniya haqidagi ma'lumotlarni o'rganish. Suhbatdan oldin, ish beruvchi haqida ma'lumot to'plashga vaqt ajrating. Kompaniyaning veb -saytini diqqat bilan o'rganing. Shuningdek, siz ushbu tashkilot bilan bog'liq yangiliklarni qidirishingiz mumkin. Korporativ qadriyatlarni tushunish uchun kompaniyaning missiyasini o'qishni unutmang.
   • Har doim qatorlar orasida o'qing. Ba'zida bayonotlar va press -relizlar ataylab qisqa. "Qo'rg'oshin" kabi kalit so'zlarni qidiring, bu shuni anglatadiki, kompaniya allaqachon sohada asosiy bo'lgan yoki "innovatsion" (kompaniya yangi ijodiy g'oyalar va mahsulotlarni qadrlaydi) yoki "maqsadli" (kompaniya yo'naltirilgan). ba'zi mahsulotlar bo'yicha). Press -relizlarda ijobiy yo'nalish haqida so'z yuritilishi kerak (kompaniya har doim har qanday ish uchun ijobiy yo'nalishni belgilashga harakat qiladi). Shunday qilib, "kompaniya yangi yo'nalishlarni kashf etmoqda" iborasi kompaniyaning hozirgi mahsulotlari umidlarni oqlamaganligini anglatishi mumkin.
2. 2 Mehnat madaniyatini hisobga oling. Ma'lumot to'plashda faqat missiya bayonotini o'qish etarli emas. Kompaniyaning korporativ madaniyatini tushunishga harakat qiling. Bo'shashgan muhitda ishlash va ijodiy bo'lishning ahamiyati? Qat'iy professional sozlashmi? Tayyor bo'ling va o'zingizni kompaniyaga munosib ekanligingizni ko'rsating.
   • Korporativ madaniyatni tushunishning bir usuli - kompaniyaning ijtimoiy tarmoqlardagi sahifasi bilan tanishish. Nashrlarda ishlatilgan rasm va tilga e'tibor bering.
   • Bundan tashqari, kompaniyaga oldindan tashrif buyurishingiz mumkin. Bilingki, korporativ ruhga ega bo'lish uchun bilimlarni tekshirish mumkinmi?
   • Masalan, ko'plab yangi (va nafaqat) yuqori texnologiyali kompaniyalar innovatsiya va ijodkorlikni rag'batlantirish uchun mo'ljallangan qulay ish joylari bilan mashhur. Shu bilan birga, bunday holat har qanday bank muassasasida qabul qilinishi mumkin emas.
3. 3 Eslatma oling. Ma'lumotni o'rganayotganda eslatma oling. Kompaniyaning ish profilini tuzing, so'nggi yangiliklarni qo'shing. Ushbu ma'lumotni suhbatga tayyorgarlik ko'rish uchun material sifatida ishlating.
4. 4 Olingan ma'lumotlarni javoblaringizga qo'shing. Kadrlar bo'yicha xodim sizning mashg'ulotingizdan taassurot oladi. Shu bilan birga, siz bilgan barcha faktlarni joyidan aytmaslik kerak. Fursatdan foydalanib, kompaniyani maqtang va qiziqishingizni bildiring.
   • Masalan, "Men sizga sifatli mahsulotlar sotayotganingizni yaxshi ko'raman" demang. Aytish yaxshiroq: "Men sizning mahsulotlaringiz bozorda qanchalik qimmatga tushganidan juda hayron bo'ldim. Innovatsiya o'tgan yilning eng yaxshi sotilishi bilan oqlandi. Men ham ijodkorlikni ataylab tanlashni yaxshi ko'raman. Menimcha, bu innovatsion echimlarni ishlab chiqishga yordam beradi. "

3 -qismning 2 -qismi: Potentsial ish uchun mos ko'nikmalar

1. 1 Suhbatdan oldin ish majburiyatlarini ko'rib chiqing. Kompaniyani qoniqtiradigan javoblarni tayyorlash uchun ish tavsifini o'qing. Mas'uliyat tashkilotga qanday xodim kerakligini aniq tasvirlab beradi. Nima uchun bu ishga juda mos ekanligingizni ko'rsating.
   • Masalan, agar siz "vaqtingizni samarali boshqarishingiz va qutidan tashqarida o'ylashingiz" kerak bo'lsa va jamoada ishlashingiz kerak bo'lsa, aniqki, kompaniyaga ishni tartibga sola oladigan, aniqlik, ijodkorlik, topqirlik, muloqot qilish qobiliyati va o'zaro ishlash kabi fazilatlarga ega bo'lgan odam kerak.
2. 2 Talablarga javob beradigan fazilatlaringizni aniqlang. Savollarga aniq javob berish uchun o'zingizni aql bilan baholang. Tajriba bilan so'zlaringizni zaxiralang.
   • Masalan, agar siz muammolarni ijodiy hal qila olaman deb da'vo qilsangiz, o'zingizning ijodiy fikringizni ko'rsatadigan vaziyatlarni va o'tgan muvaffaqiyatlarni tanlang.
   • Sizning so'zlaringizni qo'llab -quvvatlaydigan aniq misollar keltiring. Masalan, muammolarni ijodiy hal qilish qobiliyatingizni ko'rsatish uchun, boshqa ish joyidagi muayyan vaziyatni tasvirlab bering (qo'shimcha barqarorlik uchun siz mahsulot bazasini qayta loyihalashingiz kerak bo'lgan bo'lishi mumkin).
3. 3 Barcha misollarni yozing. Shunga qaramay, suhbat uchun kerakli javoblarni eslab qolish uchun ularni bir necha marta qayta o'qish kerak. Ishlar ro'yxatini chop eting va eslatmalarni oling, so'ngra ma'lumotlarni qayta ko'rib chiqing.
4. 4 Javoblaringizni shakllantiring. Suhbat davomida, o'tgan tajribadan foydalanib, lavozimga bo'lgan qiziqishingizni va nima uchun munosib nomzod ekanligingizni ko'rsating. Lavozimga qiziqish bildirish va professional sifatida kuchli tomonlaringizni ko'rsatish uchun javoblaringizni shakllantiring.
   • Lavozimga qiziqish bildiring va tanlangan shaxsiy fazilatlarni nomlang. Misol uchun, ayting: "Siz muammolarni ijodiy hal qila oladigan dizayner -muhandis qidirayotganingizni eshitganimdan xursand bo'ldim, chunki men bu lavozimda g'ayrioddiy tajribaga egaman. Men 10 yil shu lavozimda ishlaganman va bir necha bor ehtiyojga duch kelganman. loyihalarga o'zgartirishlar kiritish. Shunday qilib, men har doim eng maqbul echimni topa oldim. Masalan, men etarlicha barqaror bo'lmagan mahsulot bazasini butunlay qayta ishlab chiqdim. Oxirgi mahsulot barcha kutganlardan oshib ketdi ".

3dan 3 qism: Ish va martaba

1. 1 Lavozim sizning martaba intilishlaringizga qanchalik mos kelishini aniqlang. Masalan, agar siz har doim dizayn bo'limini boshqarishni xohlagan bo'lsangiz, bo'sh ish joyini ko'rib chiqing. Hozir nima qilayotganingizni va kelajakda nima qilishni xohlayotganingizni ko'rsating.
2. 2 Uzoq muddatli hamkorlikka qiziqishingizni bildiring. Ishni yarmida qoldirmasligingizni ko'rsatish kerak. Agar ular bir yildan keyin boshqa kompaniyaga ketishni rejalashtirgan deb o'ylashsa, siz ishga yollanmaysiz. Rejalaringiz bilan o'rtoqlashing.
   • Kerakli martaba o'sishi va lavozimga ko'tarilishlari haqida gapirganda, aytaylik, siz bir necha oy ichida lavozim ko'tarilishini kutmaysiz va o'zingiz qila oladigan hamma narsani ko'rsatishga tayyormiz.
3. 3 Javobingizga barcha jihatlarni qo'shing. Barcha ma'lumotlarni bir joyga to'plang. Sizning martaba maqsadlaringiz xulosa sifatida etkazilishi kerak. Qisqacha gapiring. O'zingizning va boshqa odamlarning vaqtini hurmat qiling.
   • Masalan, ayting: "Men har doim kichik dizayn ofisini boshqarishni xohlaganman, shuning uchun vaqt o'tishi bilan lavozimga ko'tarilish uchun men yaxshi ishlashim va yaxshi bo'lishim kerak".
   • Bu jihat sizning javobingizning oxirgi qismi. To'liq javob maqolada keltirilgan uchta jihatga ega.

Maslahatlar

• Do'stingizdan har xil javoblarni tayyorlash uchun har xil so'zlar bilan kompaniya nomidan savollarni o'qishini so'rang. Masalan, "Nega bu lavozimni egallashni xohlaysiz?" "Sizni qanday ish vazifalari qiziqtiradi?" savolidan bir oz boshqacha javob talab qilinishi mumkin. Bir nechta variantni ishlab chiqish uchun vaqt ajrating.

Ogohlantirishlar

• Moliyaviy sabablarga ishonmang. Agar siz maosh sizni jalb qilgan deb aytsangiz, kompaniya vakili sizga bu ishning o'zi qiziq emas deb o'ylashi mumkin.
• Javoblarni so'zma -so'z yodlashga urinmang, shunda ular suhbat davomida yodlangan materialga o'xshamaydi.