Tarkib

• Qadamlar
• 1 -usul 1: Ish e'lonini yarating
• Maslahatlar
• Ogohlantirishlar

Yangi xodimlarni jalb qilish uchun ish e'lonlari kerak. Bu turdagi reklamalar odatda gazetalar va bosma nashrlarning tegishli ustunlariga, shuningdek Internetdagi tegishli saytlarga joylashtiriladi. Ish e'lonlari odatda bir -biri bilan raqobatlashib guruhlarga joylashtirilgani uchun ularni o'quvchilarning qiziqishini uyg'otadigan va malakali ishchilarni munosib lavozimlarga jalb etadigan tarzda joylashtirish muhim. Buning uchun bunday reklamalar ma'lum talablarga javob berishi kerak. Ish e'lonini yozish uchun ushbu qo'llanmani o'qing.

Qadamlar

1 -usul 1: Ish e'lonini yarating

1. 1 Diqqatni tortadigan sarlavhadan boshlang. Do'stona nutq tuzilmalarini, shuningdek, harakatga yo'naltirilgan fe'llardan foydalaning. Ish va ish beruvchining tafsilotlarini qo'shing. Masalan, "Ko'chmas mulk idorasiga kotib kerak" sarlavhasini qayta yozish afzalroq: "Shahar atrofidagi ko'chmas mulk firmasiga tegishli ofisda ishni tashkil qilish, boshqarish va nazorat qilish uchun baquvvat mutaxassis kerak". "
2. 2 Asosiy ma'lumotlarni bering. Tafsilotlarga kirishdan oldin, o'quvchilarga ish taklifi haqida ba'zi asosiy ma'lumotlarni taqdim etish muhimdir.
   • Kompaniyangizning nomi va manzilini ko'rsating.
   • Ishning nomini, shuningdek uning ba'zi xususiyatlarini ko'rsating: ish kuni (to'liq / yarim vaqtda), ish turi (doimiy / doimiy bo'lmagan), smena (kechasi / kuni), ish haqi, ariza berilgan sana, sana ishning birinchi kunidan.
   • Ishga joylashish to'g'risidagi e'longa mos yozuvlar misoli bo'lishi mumkin: "Kapitalga asoslangan ABC vaqti-vaqti bilan to'liq tungi smenada ishlash uchun boshlang'ich darajadagi mutaxassisni qidirmoqda. Ish haqi bozor standartiga mos keladi va tajribaga asoslangan. Ariza 1 martgacha yuborilishi kerak. Ish jarayoni 1 apreldan boshlanishi rejalashtirilgan. Ish muddati 6 oy. "
3. 3 Xodimni qanday ko'rayotganingizni umumlashtiring.
   • Malaka ko'p jihatlarni o'z ichiga oladi. Bunga dasturlash ko'nikmalari, maxsus uskunalar bilan ishlash qobiliyati, ma'lum texnikani bilish va / yoki ish bilan bog'liq terminlarni tushunish kiradi. Masalan, sizning ish e'loningiz quyidagi talablarni o'z ichiga olishi mumkin: "Buxgalteriya hisobi dasturiy ta'minoti haqida asosiy bilimga ega bo'lishi, billing / dastur shartlarini tushunishi".
   • Ta'lim talablarini sanab bering. Ish e'lonlari kollej ta'limi tafsilotlarini o'z ichiga olishi kerak va / yoki ishga kirish uchun kurslardan maxsus sertifikatlar talab qilinadi.
   • Xodimlaringizda qanday tajriba ko'rishni xohlayotganingizni hal qiling. Ish stajiga qo'shimcha ravishda, xodimlarning umumiy talablari kiradi.Masalan, siz shunday yozishingiz mumkin: “Nomzod sanoat sohasida kamida ikki yillik amaliy tajribaga ega bo'lishi kerak. U, shuningdek, mijozlarga xizmat ko'rsatish va ishga yollash kabi sohalarda yuqoridagi tajribani isbotlashga tayyor bo'lishi kerak. "
4. 4 Xodimlarga nimani taklif qilayotganingizni ko'rsating. Bu sizga ishchi kuchini jalb qilishga yordam beradi. Quyidagilar ko'rsatilishi kerak:
   • Sizning kompaniyangiz tarixi va / yoki obro'si haqidagi ba'zi faktlarni sanab o'ting. Masalan, siz quyidagilarni kiritishingiz mumkin: "Bizning kompaniyamiz 1977 yildan buyon moslashtirilgan, samarali marketing echimlarini taqdim etish bo'yicha taniqli etakchi hisoblanadi."
   • Kompaniyaning madaniyatini tushuntiring. Masalan, siz boshqaruv siyosatining shaffofligini, qulay ofis muhitini yoki kompaniya uchun jamoaviy ruhning qanchalik muhimligini ta'kidlashingiz mumkin.
   • Siz uchun ishlashning afzalliklarini ko'rsating, masalan, maxsus imkoniyatlar, sug'urta, pensiya (401K), bonuslar va rag'batlantirish.
   • Ishchilar va ish beruvchilar uchun teng huquqlar to'g'risidagi maqolani qo'shing.
5. 5 E'lonni harakatga chorlash bilan yakunlang.
   • Manfaatdor tomonlarga arizangiz bilan qanday qilib to'g'ridan -to'g'ri oldinga siljish kerakligini ayting. Siz ulardan rezyumeni faks yoki elektron pochta orqali yuborishlarini yoki onlayn arizani to'ldirishlarini xohlashingiz mumkin.
   • Iltimos, ismingizni, telefon raqamingizni, elektron pochta manzilingizni kiriting.

Maslahatlar

• Reklama o'quvchisiga "siz" deb murojaat qiling. Bu yuzma-yuz muloqot effektini yaratadi.
• Agar sizga gazetaning tegishli ustunlarida ish e'lonini yozishda yordam kerak deb o'ylasangiz, nashr xodimlaridan so'rang, chunki ular bu turdagi reklamalarni qanday yozishni bilishadi va odatda xaridorlarga maslahat berishadi.
• O'quvchilarga sizning kompaniyangiz haqida ko'proq ma'lumotga ega bo'lishga yordam beradigan reklama manbalarini taqdim etish yaxshi amaliyot hisoblanadi. Bu potentsial nomzodlarga ishga joylashishdan oldin sizning talablaringizni batafsil o'rganishga imkon beradi. Shuningdek, lavozimga unchalik mos bo'lmagan nomzodlar bilan suhbatlashish uchun vaqt sarflashning hojati yo'q. Sizning kompaniyangiz veb -saytini, shuningdek ishlab chiqarish bilan bog'liq maqolalarga havolalarni taqdim etish o'quvchilarga yordam beradi.

Ogohlantirishlar

• Ish joyingizda haddan tashqari rasmiylikdan saqlaning. Siz o'quvchilarni jalb qilmoqchisiz, buning eng yaxshi usuli - bu sizning kompaniyangizning yuzi, atmosferasi va madaniyatini aks ettiruvchi o'ziga xos va o'ylangan ohangdan foydalanish.