Tarkib

• Qadamlar
• 3dan 1 qism: Ish axloqini qanday baholash mumkin
• 3 -qismning 2 -qismi: Ish axloqi haqidagi savollarga qanday javob berish kerak
• 3dan 3 qism: Suhbat davomida savollar berish
• Maxsus maslahat
• Maslahatlar

Mehnat etikasi - bu odamning ishga bo'lgan munosabati, his -tuyg'ulari va e'tiqodi bilan bog'liq. Mehnat axloqining tabiati, odamning maqsadni belgilash, tirishqoqlik va mas'uliyat, vazifani bajarish, mustaqillik, ishonchlilik, hamkorlik, muloqot, halollik, harakat, o'z vaqtida, qat'iyatlilik, etakchilik, ko'ngillilik va majburiyat kabi professional mas'uliyat bilan qanday bog'liqligini aniqlaydi. Yuqori darajadagi ish axloqi ishga ijobiy va samarali yondashuvni ta'minlaydi va ish beruvchilar tomonidan yuqori baholanadi. Shu sababli, ular ish izlayotganlardan ish etikasi haqida so'rash imkoniyatini qo'ldan boy bermaydilar. Ish etikasi murakkab va individual bo'lgani uchun, o'z nuqtai nazaringiz va munosabatingizni iloji boricha to'g'ri ifoda etish uchun ish falsafasi haqida yaxshilab o'ylab ko'rish muhim.

Qadamlar

3dan 1 qism: Ish axloqini qanday baholash mumkin

1. 1 Sizning ustuvorliklaringizni ko'rib chiqing. Siz uchun ish muhimmi yoki hayotning muhim jihatlari bormi?
   • Ma'lum bo'lishicha, siz uchun ishdan muhimroq narsa yo'q va qolgan vazifalaringizni ish hayotingiz davomida qurasiz.
   • Sog'lom ish hayoti balansiga ega bo'lgan odam ko'pchilik kompaniyalar uchun jozibali nomzoddir. Hatto ko'pchilik ish sohasidan tashqarida sizning qiziqishlaringiz haqida savollar berishi mumkin.
2. 2 Hozirgi ish joyingiz bilan bo'lgan munosabatingizni o'rganing. Ish axloqiy savoliga eng yaxshi javob olish uchun, avvalo, hozirgi ishingizga shaxsan qanday munosabatda bo'lishingizni to'liq tushunishingiz kerak. Bu jihatlarni ko'rib chiqing:
   • Ishga bo'lgan munosabatingiz, mehnat majburiyatlariga bo'lgan munosabatingizni belgilaydi. Ish axloqi yuqori bo'lgan odam ishga ijobiy munosabatda bo'ladi va o'z xohishi bilan harakat qiladi.
   • Sizning ish haqidagi his -tuyg'ularingiz sizning ishingizga qanday ta'sir qilishiga bog'liq va ish axloqining umumiy darajasi uchun ham muhimdir. Ish kuch va g'ururni, o'zini va yutuqlarini ijobiy idrok etishga olib kelishi mumkin. Shu bilan birga, ish stressni keltirib chiqarishi mumkin.
   • Sizning ish haqidagi e'tiqodingiz sizning hayotingizda qanday rol o'ynashingiz bilan bog'liq.Masalan, odam ish xarakterni shakllantiradi va uyg'un hayotning asosi ekanligiga ishonishi mumkin.
3. 3 Ishning turli jihatlariga bo'lgan munosabatingizni tasvirlab bering. Ish axloqi va intervyu qobiliyatingiz haqidagi muhim tafsilotlarni eslab qolish uchun o'z fikrlaringizni yozib oling.
   • Boshqa odamlar bilan ishlashga qanday qaraysiz? Xodimlar va mijozlar bilan yaqindan ishlashning ijobiy va salbiy tomonlarini yozing.
   • O'qishni davom ettirish va malakangizni oshirish g'oyasiga qanday qaraysiz? Kasb -hunar ta'limiga qo'shimcha vaqt sarflash kerakligi haqidagi munosabatingiz va his -tuyg'ularingizni tasvirlab bering.
   • Qo'shimcha ish yoki og'ir sharoitda ishlashga qanday qaraysiz? Ish joyidagi ortiqcha ish yoki notanish va qiyin vaziyatlarga munosabatingizni tasvirlab bering.
4. 4 Muayyan holatlar haqida o'ylab ko'ring. Ular sizga ish axloqi sizga qanday foyda keltirganini tasvirlashga yordam beradi. Misol uchun:
   • Jamoaviy ish: Siz jamoaviy ish qiyin yoki foydali bo'lgan vaqtni eslay olasizmi? Hamkorlik sizga qanday yordam berdi yoki to'sqinlik qildi?
   • Qiyin mijoz bilan muomala: Siz hech qachon qiyin mijoz bilan muomala qilganmisiz? Qanday qilib muammoni hal qilishga muvaffaq bo'ldingiz, lekin shu bilan birga mijozning ehtiyojlari va kompaniya qoidalarini hisobga oldingiz?

3 -qismning 2 -qismi: Ish axloqi haqidagi savollarga qanday javob berish kerak

1. 1 Savollarga tayyorlaning. Bunday savollarga sizning hozirgi ishingizga bo'lgan munosabatingiz, ishlash qobiliyatingiz, boshqalar bilan ishlashga tayyorligingiz, kasbiy mahoratingiz haqidagi savollar kirishi mumkin.
   • Ish etikasi bo'yicha savollar "Ish etikasini tasvirlab bering" yoki "Ish etikasi haqida nima deya olasiz?"
   • Bunday savollar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin: "O'zingizni qanday ta'riflaysiz?", "Jamoaviy ishlashga qanday qaraysiz?", "Yangi ko'nikmalarni o'rganish va egallash zarurati haqida qanday fikrdasiz?"
2. 2 Ish odob -axloqining yuqori darajasini anglatuvchi halol javoblarni bering. O'zingizning ishingizga bo'lgan munosabatingiz, his -tuyg'ularingiz va e'tiqodingizning xususiyatlarini tanlang, bu sizga halol javob berishga va o'z falsafangizni ijobiy tomondan ko'rsatishga imkon beradi.
   • Masalan, siz o'z ishingizga to'liq bag'ishlanganman, deb ayta olasiz, chunki siz bu odam har qanday sa'y -harakatlarni amalga oshirishi kerak deb hisoblaysiz va bu munosabat sizga mamnuniyat bag'ishlaydi.
   • Siz o'z ishingizdan zavq olish uchun qo'ldan kelgancha harakat qilyapsiz deb ayta olasiz va bu sizga har doim g'ayrat bilan ishlashga yordam beradi.
   • Shuni ta'kidlash kerakki, siz ishni davom etayotgan o'quv jarayoni deb bilasiz va har doim o'z mahoratingizni oshirishga, mahoratingizni kengaytiradigan va ishingizga qiymat qo'shadigan seminarlarga borishga tayyormiz. Ish beruvchilar jamoaning ishiga yangi nuqtai nazarni rivojlantirishni va olib kirishni istagan ish qidiruvchilar bilan qiziqishadi.
3. 3 Javoblaringizni hayotiy misollar bilan qo'llab-quvvatlang. Ish axloqi haqidagi so'zlaringizning tasdig'ini topishingiz mumkin bo'lgan o'tgan vaziyatlarni ko'rib chiqing.
   • Misol uchun, agar siz halollikni qadrlayotganingizni da'vo qilsangiz, qiyin vaziyatda halollikni himoya qilishingiz kerak bo'lgan vaziyat haqida gapiring.
   • Agar siz jamoa sifatida yaxshi ishlaysiz deb aytsangiz, siz o'z hissangizni qo'shgan muvaffaqiyatli jamoaviy loyihani tasvirlab bering.
4. 4 Oldingi ishingizdagi qiyin vaziyatni tasvirlab bering va muammoni qanday hal qilganingizni ayting. Qanday qilib kamchiliklarni topganingiz va muvaffaqiyatli hal qilinishini boshqa xodimlar bilan baham ko'ring.
   • Aniq misollar keltiring. Masalan, siz shunday deyishingiz mumkin: "Mijoz o'z hisobiga kira olmadi, norozi va g'azablandi. Muammoni hal qilishda men xotirjam bo'lib, tushunishni ko'rsatdim. Men topish uchun menejer bilan yaqindan ishlashim kerak edi. mijozni qoniqtiradigan yechim va natijada bizning mijozimiz taklif qilingan echimdan mamnun bo'ldi va men o'z vazifamni jamoa bilan birgalikda yakunladim ".

3dan 3 qism: Suhbat davomida savollar berish

1. 1 Potentsial ish haqida aniq savollar bering. Ish beruvchilar suhbat davomida savol beradigan nomzodlarga ijobiy munosabatda bo'lishadi. Sizning shaxsiyatingiz, ish axloqingiz yoki jamoada ishlash qobiliyatingiz haqidagi savollardan so'ng, katta ta'qiblar mavjud, masalan:
   • "Ideal nomzod qanday ko'nikma va tajribaga ega bo'lishi kerak?" Bu sizning potentsial ish beruvchingizga kartalarni stolga qo'yish va kompaniyaga qaysi xodim kerakligini aniq aytib berish imkonini beradi. Shunday qilib, o'zingiz va ish etikasi haqidagi savolga javobingizni kengaytira olasiz.
   • "Siz kasbiy ta'lim berasizmi yoki malaka oshirasizmi?" Bu sizning o'qishni davom ettirishga undayotganingizni va kompaniya bilan o'sishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishning ajoyib usuli.
2. 2 Jamoa haqida savol bering. Bu sizning muvaffaqiyatli jamoaning bir qismi bo'lishni va o'z mahoratingiz bilan jamoaga yordam berishni xohlayotganingizni ko'rsatadi.
   • "Men ishlayotgan jamoa haqida bizga ma'lumot bera olasizmi?" Bu kabi savol sizning jamoada ishlash zarurligini bilishingizni ko'rsatadi, shuningdek, o'tgan ishlardan yaxshi misollar keltirishga yordam beradi.
   • Ishga bo'lgan munosabatingiz va yondashuvingiz kompaniya yoki yangi jamoa falsafasiga qanday mos kelishini tasvirlab bering. Siz shunday deyishingiz mumkin: “Men samarali jamoaviy o'yinchiman. Men birinchi navbatda loyihaning qaysi jihatlarida mening ko'nikmalarim eng foydali bo'lishini baholayman, so'ngra ish strategiyasini taklif qilaman. Men har doim qo'llab -quvvatlashga va xodimlarni maqtashga undashga tayyorman ".
3. 3 Ish haqi va nomoddiy imtiyozlar haqida savol bermang. Siz imtiyozlar, ta'tillar, ish jadvalidagi o'zgarishlar haqida savollar bermasligingiz, mish -mishlarni muhokama qilmasligingiz yoki odamdan shaxsiy hayoti haqida so'ramasligingiz kerak.
   • Lavozim, kompaniya va ishchi guruhi haqida aniq savollarga amal qiling.
   • Imtiyozlar va mukofotlar haqidagi savollar birinchi intervyuda emas, balki keyingi ish bosqichida berilishi mumkin.

Maxsus maslahat

• Hamma bilan hurmat bilan munosabatda bo'ling. Ro'yxatga xodimlar, mijozlar, mijozlar va xo'jayin kiradi.
• Barcha xodimlar bilan samarali muloqot qilish va muloqot qilish.
• O'zingizni intizomli, g'ayratli va mehnatkash xodim sifatida ko'rsating.
• Jamoa bo'lib ishlashni o'rganing. Maqsadlaringizni amalga oshirish uchun hamkasblaringiz bilan ishlang.
• Hamma narsada izchillikni namoyish eting. Aytganingizni qiling va qilayotganingizni ham ayting. Bu xo'jayin yonida bo'lmaganida ham muhim.
• Ishni yuqori darajada bajaring. Qo'shimcha kuch sarflang.

Maslahatlar

• Agar suhbat davomida sizga ish etikasi haqida savollar berilsa, kompaniya, ehtimol, jamoada ishlashni biladigan, tashabbus ko'rsatadigan, turli vazifalarga moslasha oladigan, vaqtni oqilona rejalashtiradigan va o'qishni davom ettirishga tayyor bo'lgan ijobiy odamni topishni xohlaydi.
• Har doim to'g'ri kiyimni tanlang. Sizga mos keladigan toza va toza ish kiyimida keling. Siz iflos yoki ajinlangan kiyimda bo'lmasligingiz, o'tkir hidlar yoki yorqin ranglardan foydalanmasligingiz kerak.