Tarkib

• Qadamlar
• 3dan 1 -qism: Xulq -atvorni kuzating
• 3dan 2 qism: O'zaro munosabatlaringizni tahlil qiling
• 3 dan 3 qism: Shaxsiy xususiyatlar va ma'lumotnomalardan foydalaning

Yangi xodimlarni qidirishda yoki yangi odamlar bilan uchrashganda, qaysi odamlarga ishonish mumkinligini bilish qiyin. Agar odam birinchi qarashda sizga yoqimli bo'lib tuyulsa, shuni esda tutish kerakki, birinchi taassurot ko'pincha xato yoki ma'lumot etishmasligi tufayli paydo bo'ladi. Shaxsiy yoki professional darajadagi vijdonliligini to'g'ri aniqlash uchun uning xulq -atvorini kuzatish va tavsiyalar, ma'lumotnomalar va xususiyatlar ko'rinishida uning shaxsiy fazilatlarini isbotlash talab qilinadi.

Qadamlar

3dan 1 -qism: Xulq -atvorni kuzating

1. 1 Ko'zlaringizga qarang. Ko'pchilikning fikricha, odamning so'zlarining to'g'riligi darajasini uning qarashlariga qarab tushunish mumkin: haqiqat bo'lsa, u o'ngga, aldashda esa chapga qaraydi. Afsuski, tadqiqotlar bu gipotezani qo'llab -quvvatlamadi. Bundan tashqari, ko'z bilan aloqa qilish bu odam haqiqatni aytayotganini anglatmaydi. Hamma yolg'onchilar aldamchi iboralarga qaramaydi. Biroq, siz suhbatdoshning o'quvchilariga ergashishingiz mumkin: agar u haqiqatni aytmasa, odatda odamning o'quvchilari diqqat va zo'riqish tufayli kattalashib ketadi.
   • Yolg'onchilar ham, halol odamlar ham qiyin savol so'ralganda chetga qarashadi, chunki javob berish uchun diqqatni jamlash kerak. Ba'zida firibgarlar bir lahzaga chetga qaraydilar, boshqalarga esa javob haqida o'ylash uchun ko'proq vaqt kerak bo'ladi.
   • Ko'z bilan aloqa qilishni samimiylikning yagona o'lchovi deb hisoblash mumkin emas, lekin ko'zlariga qarashga ikkilanmagan odam ko'pincha yaxshi suhbatdosh bo'lib, o'zining zaifligini ko'rsatishdan qo'rqmaydi.
2. 2 Tana tiliga e'tibor bering. Agar siz odamning ishonchlilik darajasini tushunmoqchi bo'lsangiz, uning imo -ishoralari va tana tiliga amal qiling, lekin bu dalillarni tuz bilan ko'rib chiqing: bu signallarning aksariyati nafaqat yolg'onni, balki tuyg'uni ham ko'rsatishi mumkin bo'lgan keskinlik va hayajonni ko'rsatadi. noqulaylik.
   • Ishonchli odamlarning ko'pchiligi ochiq tana tiliga ega, qo'llari tanasining yon tomonlarida va sizga qaragan odam.Agar suhbatdosh qo'llarini kesib o'tgan bo'lsa, egilgan yoki yon tomonga burilishga urinayotgan bo'lsa, unda bunday signallar noaniqlikni, sizga qiziqish va ishonchning yo'qligini yoki maxfiylikni ko'rsatishi mumkin.
   • Agar boshqa odamning tana tili keskin ko'rinsa, hushyor bo'lishingiz kerak. U shunchaki g'azablangan bo'lishi mumkin, ammo tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, jismoniy zo'riqish ko'pincha yolg'onning belgisidir.
   • Yolg'onchi nozik savolga lablarini cho'zishi mumkin. Ba'zida ular sochlari bilan skripka qilishadi, mixlarini tekshirishadi yoki o'zlariga yo'naltirilgan imo -ishoralarni ishlatishadi.
3. 3 Odamning majburiyatini baholang. Ishonchli odamlar ko'pincha boshqa odamlarning vaqtini qanchalik qadrlashlarini ko'rsatish uchun o'z vaqtida ishga yoki uchrashuvga kelishadi. Agar biror kishi tez -tez ogohlantirishsiz kechiksa yoki umuman uchrashuvga kelmasa, bunday harakatlar uning majburiyatlarini har doim ham bajarmasligini ko'rsatishi mumkin.
   • Agar biror kishi tez -tez rejalarini bekor qilsa yoki uchrashuv vaqtini ogohlantirmasdan o'zgartirsa, u boshqa birovning vaqtini deyarli baholamaydi va o'z qudug'ini rejalashtirmaydi. Ishda bu xatti -harakatlar nafaqat ishonchsiz, balki professional bo'lmagan ham bo'lishi mumkin. Do'stlar o'rtasida norasmiy vaziyatda, rejalarni bekor qilish, bu odam sizning vaqtingizni qadrlamasligini va hisoblanmasligini ko'rsatadi.

3dan 2 qism: O'zaro munosabatlaringizni tahlil qiling

1. 1 Odam qiyin yoki murakkab savollarga qanday javob berishini kuzatib boring. Suhbat davomida, tez -tez qiyin yoki murakkab savol berishga urinib ko'ring va keyin javobga ergashing. Siz tajovuzkor harakat qilishingiz yoki boshqa odamni chalg'itishga urinishingiz shart emas. Masalan, ochiq savollarga e'tibor qaratish yaxshidir, ularga javoblar tanqidiy fikrlash va tahlilni talab qiladi. Shu bilan birga, inson bunday savolga halol va ochiq javob bera olishi kerak.
   • Masalan, odamdan oldingi ishida nima eng qiyin bo'lganini so'rang yoki o'z ish majburiyatlarini muvaffaqiyatli bajarish uchun qanday ko'nikmalarga ega emasligini so'rang. Bu savolga javob berish uchun vaqt kerak, lekin boshqa odam mavzuni o'zgartirganda yoki javobni tark etganda vaziyatlarga e'tibor bering. Bu uning oldingi ishi haqidagi ba'zi faktlar haqida sukut saqlaganini yoki eski lavozimdagi rolini tahlil qilishni istamasligini ko'rsatishi mumkin.
2. 2 Shaxsiy ochiq savollar bering. Ochiq savol batafsil javobni talab qiladi. Siz "... haqida ko'proq ma'lumot bera olasizmi?" Kabi oldindan o'rnatilgan sozlamalardan foydalanishingiz mumkin. yoki "Siz qanday baho berardingiz ...?". Agar siz odam yolg'on gapirayotganidan shubhalansangiz, umumiy savollar bering va asta -sekin tafsilotlarni o'rganing. Tafsilotlardagi qarama -qarshiliklarga e'tibor bering. Yolg'onchilar, ayniqsa, suhbatning keng mavzusida bitta versiyaga yopishib ololmaydilar.
   • Chekerlar ko'pincha suhbatni sizga qaytarishga harakat qilishadi. Agar bir necha suhbatdan keyin siz hali ham bu odam haqida hech narsa bilmasangiz yoki suhbatdoshingizdan ko'ra o'zingiz haqingizda ko'proq gapirgan bo'lsangiz, bu holat sizni ogohlantirishi kerak.
3. 3 Nutqni tinglang. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, yolg'onchilar ba'zi nutq xususiyatlariga ega. Faqat so'zlarni emas, balki qanday talaffuz qilinishini ham tinglang. Bu nuqtalarga e'tibor bering:
   • Birinchi shaxs olmoshlari juda kam. Yolg'onchilar "men" olmoshini kamdan -kam ishlatadilar. Ular o'z xatti -harakatlari uchun mas'uliyatni o'z zimmasiga olishni xohlamaydilar, o'z hikoyalaridan uzoqlashishga harakat qiladilar yoki o'z qiziqishlarini ko'rsatishni xohlamaydilar.
   • Salbiy his -tuyg'ularni ifodalovchi so'zlar. Tadqiqotchilarning fikricha, yolg'onchilar ko'pincha o'zlarini xavotir yoki aybdor his qilishlari mumkin, bu ularning so'z tanlashida aks etadi. Ular ko'pincha nafrat, foydasiz, qayg'uli kabi salbiy his -tuyg'ularni o'z ichiga olgan so'zlarni ishlatadilar.
   • So'zlar bundan mustasno. "Tashqari", "lekin", "tashqari" so'zlari, odam sodir bo'lgan va bo'lmagan voqealarni ajratib turishini ko'rsatadi. Yolg'onchilarga bu vazifani bajarish qiyin, shuning uchun ular kamdan -kam hollarda bunday so'zlarni ishlatishadi.
   • G'ayrioddiy tafsilotlar. Yolg'onchilar har xil vaziyatlar haqida gapirishganda kamdan -kam hollarda tafsilotlarga kirishadi.Hatto hech kim ularning halolligiga shubha qilmagan bo'lsa ham, ular o'z javoblariga dalillar keltira oladilar.
4. 4 O'zaro munosabatlarga e'tibor bering. Ishonchli odamlar o'zaro munosabatni hurmat qiladilar va suhbatda umumiy ambitsiyalarni hurmat qiladilar. Agar siz doimo muhim ma'lumotlarni to'plashingiz, savollaringizga so'zlar izlab topishingiz va yordam so'rovlaringiz javobsiz qolsa, bunday suhbatdoshga ishonishning hojati yo'q.
5. 5 Voqealar tezligini tahlil qiling. O'zaro munosabatlarni tezda rivojlantirish, bu odam sizga bosim o'tkazayotganini ko'rsatishi mumkin. Agar u biror narsaga shoshilsa, doimo xushomad qilsa yoki sizni qarindoshlaringiz va do'stlaringizdan uzoqlashishga majburlasa, "hech kim sizga xalaqit bermaydi", demak, bunday odamga ishonmaslik yaxshiroqdir.
6. 6 Boshqalarga bo'lgan munosabatingizni kuzatib boring. Ba'zida ishonchsiz odamlar sizni ishonchliligiga ishontirish uchun juda ko'p harakat qilishadi, shuning uchun sizda hamma narsa yaxshi ko'rinadi. Bu ko'rinishni saqlab qolish oson emas, shuning uchun ular xato qilishadi. Odamning boshqalar bilan qanday munosabatda bo'lishini kuzatib boring. U xodimlar haqida g'iybat qiladimi? U restoranda ofitsiantlarga qo'pollik qiladimi? Tez -tez asabiylashasizmi? Bunday belgilar bilan siz ehtiyot bo'lishingiz kerak.

3 dan 3 qism: Shaxsiy xususiyatlar va ma'lumotnomalardan foydalaning

1. 1 Ijtimoiy tarmoqlardagi sahifalarni o'rganing. Haqiqiy yuzingizni yashirish qiyin, ayniqsa ijtimoiy tarmoqlar davrida. Tadqiqotchilar Facebook kabi tarmoqlardagi sahifalar insonning mohiyatini real hayotdagi muloqotdan ko'ra yaxshiroq tushunishga imkon beradi degan xulosaga kelishdi. Agar shubhangiz bo'lsa, odamning ijtimoiy tarmoqlardagi profillarini o'rganing. Virtual olamdagi tasvir uchrashuvdan keyingi bahoingizga qanchalik mos keladi?
   • Tadqiqotchilarning ta'kidlashicha, ko'pchilik odamlar "zararsiz yolg'onlarni" ishlatishadi, ayniqsa tanishish saytlarida. Shunday qilib, ular o'zlarini eng maqbul nurda ko'rsatishga harakat qilishadi, shuning uchun ularning vazni va yoshini etarlicha baholamasliklari yoki balandligi va daromad darajasini oshirib yuborishlari kerak. Ko'pincha odamlar sherik izlayotganda yolg'on gapirishadi, lekin bunday aldashning ko'lami boshqa ijtimoiy vaziyatlardan past bo'ladi.
2. 2 Kamida uchta tavsiyanomani so'rang. Agar siz ish qidiruvchidan intervyu olsangiz yoki kimnidir lavozimga ishga qabul qilmoqchi bo'lsangiz, ulardan kamida uchta ma'lumotnoma so'rang: ikkita professional va bitta shaxsiy.
   • E'tibor bering, agar odam so'rov bo'yicha yoki umuman taklif qila olmasa. Ko'pincha, ishonchli nomzod so'rashganda mamnuniyat bilan tavsiyanoma beradi, chunki ular tashvishlanishiga asos yo'q.
   • Qarindoshlari, oila a'zolari yoki yaqin do'stlaridan shaxsiy tavsiyanomalar beradigan nomzodlardan ehtiyot bo'ling. Eng yaxshi shaxsiy tavsiyanoma arizachi bilan shaxsiy va professional darajada tanish bo'lgan va uning shaxsiyatiga xolis tavsif bera oladigan odamdan kelishi mumkin.
3. 3 Ko'rsatmalarda ko'rsatilgan odamlarning xarakteristikasini oling. Tavsiyalar sizning qo'lingizda bo'lsa, unda ko'rsatilgan har bir odam bilan bog'laning va nomzodning xarakterini yaxshiroq tushunish uchun umumiy savollar bering. Shaxs arizachini qancha vaqtdan beri bilishi va qanday sharoitda (shaxsiy, professional) tanishganligi haqida so'rang. Siz shuningdek, nima uchun odam ish izlovchini tavsiya qilishini so'rashingiz mumkin, shuningdek, nima uchun u eng yaxshi tanlov bo'lishini ko'rsatadigan misollarni so'rashingiz mumkin.
   • Nomzodning obro'siga putur etkazadigan tahqirlovchi sharhlar yoki ma'lumotlarga e'tibor bering. Nomzod bilan bog'laning va ulardan o'zlarini tushuntirish imkoniyatiga ega bo'lishlari uchun, ayniqsa, bu odam sizga to'g'ri kelganday tuyulsa, bunday so'zlarga izoh berishlarini so'rang.
4. 4 Boshqa shaxsiy ma'lumotlarni, masalan, ma'lumotni tekshirish va oldingi ish beruvchilar ro'yxatini so'rang. Agar siz hali ham shubhangiz bo'lsa, ko'proq shaxsiy ma'lumotni tekshiring va oldingi ish beruvchilar ro'yxati. Agar yashiradigan hech narsasi bo'lmasa, ko'pchilik odamlar ma'lumotlarni tekshirishdan qo'rqmaydi.
   • Aloqa ma'lumotlari bilan oldingi ish beruvchilar ro'yxati shuni ko'rsatadiki, bu odam o'zining kasbiy fazilatlaridan uyalishga asos yo'q, shuning uchun ular avvalgi ish beruvchilar bilan gaplashishga qarshi emaslar.
   • Agar siz ommaviy tadbirda uchrashgan odamdan xavotirda bo'lsangiz, Internetda shaxsingizni tekshirishingiz mumkin.