Tarkib

• Qadamlar
• 4 -qismning 1 -qismi: Ma'lumot yig'ish
• 4 -qismning 2 -qismi: Suhbatga tayyorgarlik
• 4 -qismning 3 -qismi: Ish haqini oshirishni so'rash
• 4 -qismning 4 -qismi: Rad etishni qabul qilish
• Maslahatlar
• Ogohlantirishlar

Agar siz o'z vazifangizni a'lo darajada bajaryapman deb o'ylasangiz, xo'jayiningizdan ish haqini oshirishni so'rashdan qo'rqmang. Ko'p odamlar, agar ular bunga loyiqligini bilsalar ham, maoshni oshirishni so'rashdan qo'rqishadi, "Iqtisodiyot hozirda yaxshi emas" yoki "Men to'g'ri vaqtni topa olmayapman" kabi bahonalarni ishlatib. Agar bu sizga juda o'xshab qolsa, unda vaziyatga moslashishni to'xtatish va munosib lavozimga ko'tarilish uchun kerakli harakatlarni rejalashtirishni boshlash vaqti keldi. Agar siz ish haqini oshirishni so'rashni xohlasangiz, quyidagi amallarni ko'rib chiqing.

Qadamlar

4 -qismning 1 -qismi: Ma'lumot yig'ish

1. 1 Etarli asosga ega ekanligingizga ishonch hosil qiling. Aksariyat sohalarda lavozimga ko'tarilish qiyin ish bo'lmasa.Bu, masalan, boshqa ish beruvchidan eng yaxshi taklifni olish yoki belgilangan majburiyatlardan tashqaridagi ishni izchil va samarali bajarish bo'lishi mumkin.
   • Agar siz asosiy xodim bo'lsangiz, yaxshi kompaniya har doim sizning talabingizni qondirish uchun sarflanmagan zaxiralarni topishi mumkin. Shuni yodda tutingki, ish haqini ko'paytirish talablarini rad etish - bu yillik byudjet sizni bunday talablardan qaytarish uchun ortiqcha mablag 'sarflayotganini da'vo qilish. Bu shuni anglatadiki, siz "qadr -qimmatingizni" ob'ektiv mezonlarga muvofiq bilishingiz kerak (bu haqda quyida batafsilroq) va qat'iyatli bo'ling.
   • Agar siz allaqachon xo'jayiningiz bilan ish haqi masalasini muhokama qilgan bo'lsangiz, uni olish ancha qiyin bo'ladi. Sizning xo'jayiningiz sizning ish haqingizdan to'liq mamnun ekanligingizga amin va hech qanday sababsiz kompaniyaning moliyaviy yuki ortganidan mamnun bo'lishni xohlamaysiz.
   • Boshqa ish taklifini bahs sifatida ishlatishdan ehtiyot bo'ling. Sizning xo'jayiningiz sizni o'z so'zlaringiz bilan tushunishi mumkin, shuning uchun agar xo'jayin rad etsa, bu taklifni va ish joyini o'zgartirishga tayyor bo'lish yaxshiroqdir. Bu chiziqni kesib o'tishga tayyor bo'ling!
2. 2 Kutgan narsangizga real bo'ling. Agar kompaniya byudjetdan oshib ketgan bo'lsa va retsessiya, ishlab chiqarishning qisqarishi yoki boshqa sabablar tufayli ayanchli ahvolda bo'lsa, yaxshiroq vaqtni kutish xavfsizroqdir. Tanazzul paytida, ba'zi kompaniyalar ishingizni xavf ostiga qo'ymasdan, ish haqini oshirishni ta'minlay olmaydi. Qanday bo'lmasin, bu siz suhbatni noma'lum muddatga qoldirish uchun uzrli sabab bo'lishi kerak degani emas.
3. 3 Kompaniyangiz siyosatini ko'rib chiqing. Uy qoidalarini o'qing. Kompaniyaning korporativ veb -saytini (agar mavjud bo'lsa) o'rganing yoki eng ishonchli tarzda mehmonxona xodimlaridan biri bilan gaplashing. Quyida aniqlanishi kerak bo'lgan savollar ro'yxati keltirilgan:
   • Ish haqini qayta ko'rib chiqish uchun kompaniya har yili sertifikatlashi kerakmi?
   • Ish haqi rejaga yoki lavozim darajasiga ko'ra oshyaptimi?
   • Kim qaror qabul qiladi yoki uni qabul qiladi?
4. 4 O'zingizning "qiymatingizni" ob'ektiv baholang. Siz o'zingizni ko'proq narsaga loyiq ekaningizga ishonish juda oson, ayniqsa, agar siz har kuni o'zingizni 110% berayotganingizni his qilsangiz, lekin shu sohadagi o'xshash pozitsiyalarga nisbatan o'z qadringizni ko'rsatishingiz kerak. Ko'pgina ish beruvchilar, xodim yollashdan ko'ra 20% ko'proq ish qila boshlaguncha, ish haqini ko'tarmasligini aytishadi. Sizning qiymatingizni baholashda e'tiborga olish kerak bo'lgan muhim tafsilotlar:
   • sizning ish tavsifingiz;
   • sizning vazifalaringiz, shu jumladan boshqaruv yoki etakchilik funktsiyalari;
   • ish tajribasi va kompaniya ierarxiyasidagi maqomi;
   • ta'lim darajasi;
   • sizning yashash joyingiz.
5. 5 O'xshash narsalar uchun bozor haqida ma'lumot toping. Ish haqining ko'tarilishi haqida birinchi marta muhokama qilganingizda, bu sizning fikringiz bo'lishi mumkin bo'lsa -da, sizning rolingiz va ish mas'uliyatingiz o'zgarishi mumkin. O'z sohangizdagi shunga o'xshash ishlarni tahlil qiling, shunda boshqalar shunga o'xshash ish uchun qancha pul olishadi. Sizning hududingizdagi shunga o'xshash lavozimlar uchun odatiy ish haqi farqini aniqlang. Shu kabi lavozimlar haqida ma'lumot olish, xo'jayiningiz bilan gaplashmoqchi bo'lganingizda o'zingizni yanada ishonchli his qilishingizga yordam beradi. Siz Salary.com, GenderGapApp yoki Getraised.com kabi saytlarda ish haqi darajasini tekshirishingiz mumkin.
   • Yuqorida aytilganlarning barchasi suhbatga tayyorgarlik ko'rishga yordam berishi mumkin bo'lsa -da emas lavozimga ko'tarilish uchun asosiy dalil sifatida ishlatilishi kerak. Bu sizga xo'jayiningiz emas, balki sizning narxingiz haqida ma'lumot beradi.
6. 6 Sanoat tendentsiyalariga rioya qiling. Hech bo'lmaganda bitta sanoat jurnaliga obuna bo'ling va muntazam o'qing va kelajakni tengdoshlaringiz bilan muhokama qilishga harakat qiling.
   • Shuningdek, siz oldinga diqqat bilan qarashingiz va kompaniyangiz va umuman sanoat qayerga ketayotganini tushunishingiz kerak. Har oyning oxirida o'z rejangizda vaqtni ajrating.
   • Oldinga qarash odati sizning kundalik ishingizda va muzokaralaringizda yaxshi xizmat qiladi. Siz o'zgaruvchan bozor sharoitida oldinga intiladigan va kompaniyaga qiymat qo'shadiganlardan biri bo'lasiz.

4 -qismning 2 -qismi: Suhbatga tayyorgarlik

1. 1 O'z yutuqlaringiz ro'yxatini tayyorlang. To'g'ri, o'lchanadigan o'lchovlardan foydalanish yaxshidir: sifatni yaxshilash, mijozlar ehtiyojini qondirish va ayniqsa daromadning o'sishi. Bu ro'yxat sizning ahamiyatingizni eslatadi va sizning so'rovingiz uchun ob'ektiv asos bo'ladi.
   • Ba'zi odamlar xo'jayinga taqdim etish uchun barcha yutuqlarni yozib olishning foydaliligiga ishonishsa, boshqalari ularning yutuqlari allaqachon ko'rinib turibdi deb o'ylashadi va ularni xo'jayinga og'zaki eslatib qo'yish kerak. Qaror sizning xo'jayiningizning xohish -istaklari, orangizdagi munosabatlarning rivojlanishi va o'zingizning yutuqlaringizni aytish qanchalik qulayligi haqida bilishingizga bog'liq.
   • Agar siz xo'jayiningizni og'zaki ishontirishni tanlasangiz, ro'yxatni bilib oling.
   • Agar siz tasdiqlash uchun xo'jayiningizga xat yozishga qaror qilsangiz, avval boshqa birovni ro'yxatni o'qishiga ruxsat bering.
2. 2 O'z rekordini tahlil qiling. Siz ishlagan loyihalarga, siz hal qilishga yordam bergan muammolarga, biznes jarayonlari va foyda siz boshlaganingizdan beri qanday o'zgarganiga alohida e'tibor bering. Savol o'z vazifangizni yaxshi bajarishdan ko'ra ko'proq (aslida sizdan kutiladi) haqida emas, balki siz tayinlagan ishingizdan tashqarida bo'lgan narsalar haqida. Gapirishga tayyorgarlik ko'rayotganda o'ylash uchun bir nechta savol. Misol uchun:
   • Siz biron bir murakkab loyihani bajarishga yordam berdingizmi yoki qildingizmi? Siz bundan ijobiy natijalarga erishdingizmi?
   • Siz ortiqcha ishlaganmisiz yoki cheklangan vaqtga ishlaganmisiz? Xuddi shu yuqori darajadagi ishlashni davom ettiryapsizmi?
   • Siz tashabbusni o'z zimmangizga oldingizmi? Qaysi hollarda?
   • Rasmiy talab qilinganidan ko'proq narsani qilish kerak edi? Qaysi hollarda?
   • Siz kompaniyaning vaqtini va pulini tejadingizmi?
   • Siz biron bir tizim yoki jarayonni yaxshiladingizmi?
   • Siz boshqalarni rivojlantirish va tarbiyalash bilan shug'ullanganmisiz? Karolin Kepcherning so'zlariga ko'ra, "ko'tarilgan to'lqin barcha qayiqlarni ko'taradi" va sizning xo'jayiningiz ham boshqalarga yordam berayotganingizni eshitishni xohlaydi.
3. 3 Kompaniyaning kelajagi uchun muhimligingizni tushuntiring. Bu sizning xo'jayiningizga kompaniyaning kelajagi haqida bir qadam oldinga o'ylayotganingizni ko'rsatadi.
   • Albatta, kelajakda kompaniyaga foyda keltiradigan uzoq muddatli maqsadlar va shartlarni aytib o'tishni unutmang.
   • Mavjud xodimning so'rovini qondirish ham yangi xodim bilan suhbatlashish va yollashdan ko'ra arzonroq. Siz bu haqda to'g'ridan -to'g'ri gapirishni xohlamasangiz -da, sizning kompaniyadagi baxtli kelajagingizga bo'lgan e'tibor, shubhasiz, xo'jayiningizga ta'sir qiladi.
4. 4 Siz murojaat qilmoqchi bo'lgan ish haqi miqdori to'g'risida qaror qabul qiling. Haddan tashqari ochko'zlik qilmaslik va realizmda qolish juda muhimdir.
   • Agar siz hozirgi mavqeingizdan mamnun bo'lsangiz, daromad yoki daromadning o'sishini oqlang, bu o'z navbatida sizning o'tgan yutuqlaringiz va yaqin kelajak uchun kutishlaringizga asoslanadi. Agar siz bir necha oy ichida kompaniyaga foydali loyiha yoki shartnoma olib kelmoqchi bo'lsangiz, undan tushgan daromad sizning maoshingiz oshganidan ko'proq bo'ladi. Yilning keyingi o'n oyining har birining natijalariga ko'ra, foyda ko'rilishini oddiy matnda ko'rsatish shart emas; agar siz etarli darajada ishontirsangiz, xulosa aniq bo'ladi. Agar xo'jayiningiz shuni ko'rsa, natijada butun rahbariyat uchun maoshni oshirish mumkin bo'ladi, bu haqiqatan ham kuchli dalil.
   • Oddiy muzokaralar taktikasi, bu erda tomonlar ancha qimmatga tushadi, chunki xo'jayin sizni kompaniyadan pul olib chiqib, ruxsat berilgan chegaralarni o'rganishga harakat qilyapti deb o'ylashi mumkin.
   • O'sishni kichikroq bo'laklarga bo'ling, masalan, siz haftasiga eng ko'pi 1500 dollar so'rayotganingizni tushuntiring, lekin bir yilda 72000 dollar olishingizni eslamang.
   • Ish haqini oshirishdan tashqari boshqa masalalarni ham muhokama qilishingiz mumkin. Ish haqining oshishi o'rniga boshqa bonuslar sizni qoniqtirishi mumkin, masalan, kompaniyada aktsiya berish yoki daromadni bo'lishish, kiyim -kechak yoki ijara xarajatlarini qoplash yoki hatto o'z mavqeingizni oshirish. Korporativ mashinani yoki yaxshiroq mashinasini almashtirishni so'rang. Iloji bo'lsa, barcha bonuslar, lavozim unvonlari va lavozim tavsifingiz, tashkiliy funktsiyangiz yoki topshiriqlaringizdagi o'zgarishlarni muhokama qiling.
   • Savdo va murosaga tayyor bo'ling. Agar siz xo'jayiningizga imkonsiz vazifa bermagan bo'lsangiz ham, xo'jayiningiz sizning talabingizga rozi bo'lsa, qiyin muzokaralarni kuting.
5. 5 So'rashdan qo'rqmang. Ish haqini oshirish qiyin bo'lsa -da, vaziyatni qabul qilish va hech qachon ish haqini oshirishni so'ramaslik bundan ham yomoni.
   • Ayniqsa, ayollar ko'pincha ish haqini oshirishni so'rashdan qo'rqishadi, chunki ular o'zlarini juda takabbur va qat'iyatli ko'rinishni xohlamaydilar. Siz nafaqat o'zingizning karerangizni rivojlantirish, balki kompaniyaning muvaffaqiyati haqida ham qayg'urayotganingizni ko'rsatish uchun imkoniyat toping.
   • Muzokara qilishni o'rganish. Agar siz bundan qo'rqsangiz, xo'jayiningiz bilan bog'lanishdan oldin har xil texnikalar va vaziyatlarni tayyorlash va amaliyotga biroz vaqt ajrating.
6. 6 To'g'ri daqiqani tanlang. So'rovning muvaffaqiyati ko'p jihatdan to'g'ri vaqtga bog'liq. Yaqin o'tmishda siz kompaniya uchun muhimroq bo'lgan nima qildingiz? Qancha ishlaganingizdan qat'i nazar, kompaniyaga qimmatli narsalarni ko'rsatmaguningizcha, ish haqini oshirishni so'rash mantiqqa to'g'ri kelmaydi.
   • Sizning kompaniyadagi qadr -qimmatingiz aniq bo'lganda, eng yaxshi vaqt. Dazmolni issiq paytida soxtalashtirish kerak va siz muvaffaqiyat qozonganingizdan so'ng darhol ish haqini oshirishni so'rashingiz kerak, masalan, konferentsiyani muvaffaqiyatli o'tkazish, ajoyib sharhlar olish, yaxshi shartnoma tuzish, ishni shunday yaxshi bajarish, hatto tashqi xaridorlar ham buni payqashdi. u va boshqalar.
   • Kompaniya zarar haqida e'lon qilganidan keyin darhol vaqtni tanlamang.
   • Targ'ibotni "vaqt keldi" kabi dalillar bilan asoslash xavfli, chunki bu sizni kompaniyaning taraqqiyoti bilan qiziqishdan ko'ra, rasmiy ravishda ish bilan shug'ullanadigan odamga o'xshatadi. Hech qachon xo'jayiningizga bir yil ishlaganingizni aytmang va shuning uchun ish haqini oshirishga loyiqsiz. Sizning xo'jayiningiz katta ehtimol bilan: "Xo'sh, nima?"

4 -qismning 3 -qismi: Ish haqini oshirishni so'rash

1. 1 Sizning xo'jayiningiz bilan uchrashuvni belgilang. Biroz vaqt bering. Agar siz shunchaki kirib, lavozimidan ko'tarilishni so'rasangiz, siz tayyorgarlik ko'rmagan ko'rinasiz va sizga lavozimga munosib emasdek tuyuladi. Uchrashuvni tayinlashingiz shart emas kuchli oldindan, lekin yolg'iz qoladigan vaqtni tanlashga harakat qiling va hech kim sizni chalg'itmaydi. Masalan, ertalab ishga kelganingizda, xo'jayiningizga u ketishidan oldin u bilan gaplashishni xohlayotganingizni ayting.
   • Shuni yodda tutingki, shaxsan so'rovni rad etish xat yoki qog'ozdan ko'ra ancha qiyin.
   • Har kimning million ishi bo'lsa yoki dushanba kuni, xo'jayiningizda boshqa fikrlar bo'lsa, dushanbadan qochishga harakat qiling.
2. 2 O'zingizning eng yaxshi tomoningizni ko'rsating. Ishonchli bo'ling, lekin o'zingizga ishonmang va ijobiy bo'ling. Xabaringizni yaxshiroq etkazish uchun muloyim va aniq gapiring. Nihoyat, shuni yodda tutingki, suhbatning o'zi unga tayyorgarlik ko'rishdek qiyin emas! Boshlig'ingiz bilan gaplashayotganda, bir oz oldinga egiling. Bu ishonch belgisi bo'ladi.
   • Suhbat boshida xo'jayiningizga o'z ishingizdan qanchalik zavqlanayotganingizni ayting. Bunday ishni boshlash xo'jayiningiz bilan shaxsiy munosabatlarni o'rnatishga yordam beradi.
   • Keyin, yutuqlaringiz haqida gapirib bering. Bu sizning xo'jayiningizga ish haqini oshirish nima uchun muhimligini ko'rsatadi.
3. 3 Rag'batlantirishni aniq so'zlar bilan so'rang va keyin xo'jayinning reaktsiyasini kuting. "Men lavozimga ko'tarilishni xohlayman", demang. Xo'jayiningizga ish haqining 10 foizi kabi foiz sifatida qancha ko'tarilishni xohlayotganingizni ayting. Siz buni yillik daromadingizni oshirish shaklida ham aytishingiz mumkin. Siz nima deysiz, iloji boricha aniqroq bo'ling, shunda xo'jayiningiz siz bu haqda o'ylaganingizni ko'radi. Vaziyatning rivojlanishi uchun mumkin bo'lgan stsenariylar quyida keltirilgan:
   • Agar siz darhol "yo'q" deb hisoblasangiz, keyingi bo'limga o'ting.
   • Agar bu "Menga vaziyat haqida o'ylash uchun vaqt kerak bo'lsa", keyin yana gaplashish uchun muzokara o'tkazishga harakat qiling.
   • Agar xo'jayiningiz darhol rozi bo'lsa, qarorining tasdig'ini olish uchun keyingi savolni berib, unga o'z va'dasini eslatgan ma'qul (quyida bu haqda).
4. 4 Vaqtingiz uchun xo'jayiningizga rahmat. Bu siz olgan javobdan qat'iy nazar muhim. Siz hatto oldinga borib, xo'jayinga minnatdorchilik kartasi yoki kechki ovqatga taklif kabi kutganidan ko'proq narsani berishingiz mumkin. Rahmat maktubini yuborishni o'ylab ko'ring, hatto siz shaxsan rahmat aytgan bo'lsangiz ham.
5. 5 Boshliq va'dasini bajarishiga ishonch hosil qiling. Agar javob ha bo'lsa, natijada ish haqining haqiqiy o'sishi bo'lishi mumkin. Ammo va'dalarni rad etish, shuningdek, unutish mumkin. Agar o'sish darhol ro'y bermasa, xulosaga shoshilmang. Ba'zida voqealar rejalashtirilganidek ketmaydi, masalan, xo'jayin yuqori rahbariyatdan yordam topa olmagan yoki byudjet muammolariga duch kelgan.
   • Sizning xo'jayiningizga o'z so'zingizdan voz kechish noqulaylik tug'dirishi mumkin (masalan, xo'jayinning so'zlarini rad etgani va jamoaning ruhiy holati qanday yomonlashgani bilan siz maoshni oshirishni so'ragan kimnidir eslang). Bu ehtiyotkorlik va ehtiyotkorlik bilan amalga oshirilishi kerak.
   • Sizning xo'jayiningiz qachon ish haqini oshirishni rejalashtirayotganini so'rang. Sizni reklama qilish uchun biron bir hujjatga imzo chekishingiz kerakmi, degan savol tug'ilishi mumkin.
   • Bir qadam oldinga borib, xo'jayiningizga: "O'ylaymanki, buni oyning oxirigacha, barcha hujjatlar tayyor bo'lgandan keyin qila olasiz", deb ayt. Bu rejani amalga oshiradi, shuning uchun sizning xo'jayiningiz buni qilmaydi.

4 -qismning 4 -qismi: Rad etishni qabul qilish

1. 1 Rad etishni shaxsan qabul qilmang. Agar siz rad etish sizning kayfiyatingizni buzishiga yoki ishingizga ta'sir qilishiga yo'l qo'ysangiz, xo'jayiningiz to'g'ri ish qilgan deb o'ylashi mumkin. Agar siz qattiqqo'l yoki tanqid qila olmasligingiz bilan obro'ga ega bo'lsangiz, xo'jayiningiz maoshingizni oshirishi ehtimoli kamroq. Siz xo'jayinning yakuniy qarorini olganingizdan so'ng, iloji boricha hurmatli bo'ling. Xonadan sakrab chiqmang yoki eshiklarni yopmang.
2. 2 Boshlig'ingizdan boshqacha nima qilish kerakligini so'rang. Bu xo'jayinning fikrini inobatga olishga tayyor ekanligingizni ko'rsatadi. Mumkin bo'lgan variant, agar siz ikkalangiz ham ma'lum vaqt davomida mas'uliyatni oshirishga rozi bo'lsangiz, bu asta -sekin yangi rol va ish haqining oshishiga olib keladi. Bu sizning ishingizga sodiqligingizni va tirishqoqlik bilan ishlash qobiliyatingizni ko'rsatadi. Sizning xo'jayiningiz sizni baquvvat xodim sifatida ko'radi va siz navbatdagi ish haqini oshirish paytida uning qalamida bo'lasiz.
   • Agar siz asosiy xodim bo'lsangiz, bir xil darajada ishlashni davom ettiring va bir necha oydan keyin suhbatni takrorlang.
3. 3 "Rahmat" deb elektron pochta xabarini yuborish orqali suhbatni davom ettiring. Bu sizga keyingi muzokaralar paytida xo'jayiningizga eslatish uchun foydalanishingiz mumkin bo'lgan sana hujjatini taqdim etadi. Shuningdek, u xo'jayiningizga suhbat uchun minnatdor ekanligingizni va ishlarni qanday bajarishni bilishingizni ko'rsatadi.
4. 4 Qat'iy bo'ling. Sizning lavozimga ko'tarilish istagingiz endi aniq va xo'jayiningiz sizni boshqa joydan ish qidirishni boshlashidan xavotirga tushishi kerak. Suhbatni takrorlaydigan sanani belgilang. Bu vaqtgacha, iloji boricha o'z ish darajangizni ko'tarishga harakat qiling. Ish haqini oshirmasligingizdan xafa bo'lganingiz uchun vazifalaringizdan voz kechmang.
5. 5 Agar vaziyat o'zgarmasa, yangi ish qidirishni o'ylab ko'ring. Siz loyiq bo'lganidan kamroq narsaga hech qachon toqat qilmasligingiz kerak. Agar siz kompaniya to'lashga tayyor bo'lganidan ko'proq narsani xohlasangiz, yuqori maosh bilan - sizning kompaniyangizda yoki boshqa joyda - yuqori lavozimni egallash yaxshiroqdir. Bu variant haqida yaxshilab o'ylab ko'ring, ko'priklarni yoqishning hojati yo'q, faqat xo'jayin bilan suhbat muvaffaqiyatsiz bo'lgani uchun.
   • Biroz ko'proq kutish va o'z lavozimida ko'tarilish yaxshiroq. Ammo agar oylar o'tgan bo'lsa va siz hali ham mehnatingizga adolatli baho bermagan bo'lsangiz, boshqa kompaniyalar takliflarini ko'rib chiqishda o'zingizni aybdor his qilmang.

Maslahatlar

• Ish haqining oshishini "menga pul kerak" kabi bahs bilan oqlash yaxshi emas. Sizning kompaniyadagi qadr -qimmatingizga asoslanib, siz lavozimga ko'tarilishga loyiq ekanligingizni isbotlash ancha samaralidir. Sizning barcha yutuqlaringizni hujjatlashtirish bu vaziyatda juda foydali bo'lishi mumkin. Masalan, siz o'zingizning yutuqlaringizni muhokama qilish uchun yig'ilishni so'ragan xatning bir qismi sifatida yoki ish haqini oshirish bo'yicha muzokaralar olib borayotganda xo'jayiningizga ko'rsatma sifatida taqdim etishingiz mumkin. Juda aniq bo'ling, misollardan foydalaning.
• Ish haqini oshirishni muhokama qiling, ularni so'ramang. Masalan, siz xo'jayiningizga avvalgi xizmatlari uchun maoshni oshirishni talab qilish o'rniga, yaqin kelajakda ish haqini yoki soatlik stavkasini oshirish uchun nima qilish kerakligini bilishni xohlayotganingizni aytishingiz mumkin.
• Ish haqini oshirish yoki kompensatsiyani o'zgartirish haqida so'rashdan oldin, siz barcha loyihalarni, topshiriqlarni bajarganingizga va sizning oldingizda paydo bo'lgan muammolarni hal qilganingizga ishonch hosil qiling. Loyihaning o'rtasida bo'lganingizda, ish haqini ko'tarishni so'rash kamdan -kam hollarda muvaffaqiyatli bo'ladi. Esingizda bo'lsin, vaqt muhim rol o'ynashi mumkin!
• Ishonchli ma'lumotlarni oldindan to'plang (masalan, ish haqi bo'yicha so'rovlar) va muzokaralarga tayyor bo'ling. Muzokaralar olib borishda muloyim, ammo qat'iyatli bo'ling va his -tuyg'ularingizni qo'ldan chiqarib yubormang. (Esingizda bo'lsin, bu faqat biznes va shaxsiy narsa emas). Agar ish beruvchi sizni qoniqarli lavozim bilan ta'minlamoqchi bo'lmasa, ishlashga asoslangan bonus yoki qo'shimcha ish haqi, imtiyozlar yoki bonuslar kabi alternativalarni muhokama qilib ko'ring. Aytishdan oldin, vakolatli shaxs tomonidan imzolangan tasdiqlovchi hujjatni so'rang.
• Iloji bo'lsa, malakangizni oshirishga harakat qiling. Siz uzoq kutishingiz yoki so'rovingizni faqat shaxsiy manfaatingizga asoslashingiz shart emas. Yuqori malakalar ish beruvchiga ko'proq narsani berishi mumkinligini anglatadi. O'qing, sertifikat oling yoki litsenziyaga ega bo'ling yoki tashabbus ko'rsatishga harakat qiling va mustaqil ravishda yangi ko'nikmalarni o'rganing. Shundan so'ng, siz avvalgisidan qimmatroq ekanligingizni dalil sifatida ishlating.
• Ish haqini oshirish bo'yicha majburiyatlar sonini ko'paytirishni o'ylab ko'ring. Bu ish haqini oshirishni so'rashdan ko'ra samaraliroq bo'ladi. Ayniqsa, agar sizning hozirgi majburiyatlaringiz rasmiy ravishda bajarilishidan boshqa narsani talab qilmasa va sizning ish beruvchingiz etarli pul to'layapti deb hisoblasa.
• Hozirgi ish majburiyatlari va umidlarini tahlil qiling. Ishonch hosil qiling, siz hamma narsani eslatmasdan bajarasiz va sizning hamkasblaringiz xatolaringizni tuzatishga majburlanmaydilar. Shu nuqtai nazardan, jarayonni yangilash, boshqa tizimlashtirish yoki o'zgartirish orqali qaysi ish sohalarini yaxshilash mumkinligini tahlil qilasiz. Yodingizda bo'lsin, menejerlar ish haqining oshishini minimal standartlarga javob beradigan vaqt emas, balki mukammallik uchun mukofot deb bilishadi.
• Ish haqini oshirishni so'rashda ichki ierarxiyaga rioya qiling. Misol uchun, agar sizning bevosita rahbaringiz faqat menejer bo'lsa, uning boshidan bo'lim direktoriga o'tmang. Buning o'rniga, avval menejeringiz bilan gaplashing va u sizning menejeringiz bilan bog'lanish to'g'risida qaror qabul qilishga ruxsat bering.
• Ish haqining oshishi to'g'risida ma'lumot olish uchun ish beruvchining ichki siyosatini (yoki boshqa hujjatlarni) tekshiring. Misol uchun, agar siyosatda buning uchun nima qilish kerakligi aniq ko'rsatilgan bo'lsa, u holda protseduraga qat'iy amal qiling. Ammo, agar siyosatda ish beruvchining ish haqi rejadan tashqari oshirilmasligi aniq ko'rsatilgan bo'lsa, keyingi sertifikatsiyaga qadar ish haqini oshirishni talab qilib, ish haqini odatdagidan ko'proq oshirishni so'rash yaxshidir.
• Ko'pgina kompaniyalar ushbu sohadagi ish haqi bo'yicha sharhlarga obuna bo'lishadi. Sizning xo'jayiningizdan yangi kompensatsiyani aniqlashda ko'rib chiqishni tekshirib ko'rishni so'rang, ayniqsa sizning fikringiz shu kabi lavozimlarga qaraganda ancha past. Bu sizga ma'lumotlarni tahlil qilishda yaxshi ekanligingizni ko'rsatadi.

Ogohlantirishlar

• Suhbat chog'ida o'z ishingizga va qadringizga e'tibor qarating. Hech qachon shaxsiy muammolarni, shu jumladan moliyaviy qiyinchiliklar va boshqa ehtiyojlarni, maoshni oshirish zarurati sifatida ishlatmang. Bu biznes va shaxsiy zaiflikni ko'rsatadigan narsa xo'jayinni bilish uchun muhim emas. Ishingizning qadriga qarab gapiring.
• Shuni yodda tutingki, xo'jayiningizda vaqt va byudjet cheklovlari bor.
• Ish haqini oshirmasangiz, ishdan bo'shataman deb tahdid qilishdan oldin yaxshilab o'ylab ko'ring. Bu kamdan -kam ishlaydi. Ish beruvchiga qanchalik qadrli bo'lishingizdan qat'i nazar, o'zingizni almashtirib bo'lmaydigan deb o'ylab xato qilmang. Ular kam pul evaziga joyingizni osongina topadilar. Agar siz lavozim ko'tarilmaganidan keyin kompaniyani tark etsangiz, kelajakda sizga zarar bermasligi uchun iste'fo xatida nima yozayotganingiz yoki aytganingizga ehtiyot bo'ling.
• Ish beruvchi odatda savdolashishda ko'proq tajribaga ega. Shuning uchun, siz qila oladigan eng katta xato - muzokaralarga tayyorgarliksiz kelish.
• Ijobiy qoling. Yo'q Bu vaqtni tashkilot, hamkasblar, ish sharoitlari va boshqalar haqida shikoyat qilish uchun ishlating va taqqoslash uchun hamkasblaringizni tilga olmang. Siz ularni maqtasangiz ham, xuddi pashshaga o'xshaydi. Agar biror narsaga e'tibor berish kerak bo'lsa, uni bemalol taqdim eting va ish haqini oshirish haqida emas, balki boshqa vaqtda vaziyatni tuzatish yo'llarini taklif qiling.