Tarkib

• Qadamlar
• 3 -usul 1: ishni yaxshi bajaring
• 3 -usul 2: Sizga kerak bo'lgan fazilatlarga ega bo'ling
• 3 -usul 3: Shaxsiy munosabatlarni rivojlantirish
• Maslahatlar

Agar siz yangi ish boshlayotgan bo'lsangiz yoki hozirgi lavozimingizga taassurot qoldirmoqchi bo'lsangiz, demak siz xo'jayiningizni xursand qilishingiz kerak bo'ladi. Birinchidan, siz o'z ishingizni yaxshi bajarishingiz kerak. Sizning xo'jayiningizni hayratda qoldiradigan shaxsiy fazilatlarni rivojlantiring. Nihoyat, menejeringiz bilan shaxsiy munosabatlar o'rnatish uchun qo'lingizdan kelganini qiling. Bu sizning ajralib turishingizga yordam beradi!

Qadamlar

3 -usul 1: ishni yaxshi bajaring

1. 1 Qattiq ishlang va vazifalarni o'z vaqtida bajaring. Har bir loyihaga sarmoya kiritish orqali o'z ishingizni qadrlayotganingizni ko'rsating. O'ylab ishlang va har doim xatolaringizni tuzating. Masalan, topshirishdan oldin hisobotlarni tekshiring.
   • Ishni o'z vaqtida bajaring. Yaxshisi, muddatidan oldin! Agar ishning aniq muddati bo'lmasa, loyihani qachon tugatish kerakligini so'rang.
   • Vazifalarni ahamiyatiga ko'ra bajaring. Masalan, agar siz loyiha guruhiga rahbarlik qilsangiz, shoshilinch bajarishni talab qilmaydigan bitta vazifani bajarishdan ko'ra, hamkasblaringizga o'z ishlarini tashkil qilishda yordam berish muhimroqdir.
2. 2 Ishga kech qolmang. O'zingizni ishonchli mutaxassis sifatida ko'rsatish uchun o'z vaqtida keling. Shuni yodda tutingki, ko'plab rahbarlar uchun vaqt kech bo'ladi. Biroz erta keling va yaxshi taassurot qoldirish uchun ishga kirishing. Masalan, agar sizning ish kuningiz 8:00 da boshlanadigan bo'lsa, 7:45 da keling. Bu sizga tushlikni muzlatgichga qo'yishga va ishni boshlashga vaqt beradi.
   • Ishdan o'z vaqtida ketish - bu normal holat, lekin kim birinchi bo'lib ishdan ketishiga e'tibor bering. Agar sizning hamkasblaringiz muntazam ravishda muhim vazifalarni bajarishga shoshilishsa, ularga amal qilish yaxshiroqdir.
   • Har kuni ishga kelish har bir mutaxassis uchun aniq, ammo muhim vazifadir.
   • Kasallik tufayli kamroq kunlarni o'tkazib yuborishga harakat qiling. Iloji bo'lsa, almashtirish uchun hamkasblaringiz bilan muzokara o'tkazing. Sizning xo'jayiningizga kompaniyaning muvaffaqiyati haqida qayg'urayotganingizni ko'rsating.
   • Sizning xo'jayiningizga shu vaqt ichida sizga o'rinbosar topishini osonlashtirish uchun ta'tilingizni oldindan rejalashtiring.
3. 3 Tashabbusni o'z zimmangizga oling. Agar siz ajralib turishni xohlasangiz, hozirgi ishingizni bajarish etarli bo'lmaydi. Faol bo'ling va yangi loyihalarni qabul qiling va ish oqimini yaxshilash bo'yicha g'oyalarni taklif qiling.
   • Sizning xo'jayiningiz yangi loyiha rahbarlarini tanlaganida o'zingizni nomzod qilib ko'rsating. Sizning rahbarlik vazifasini bajarishga tayyorligingiz taassurot qoldiradi.
   • Balki xo'jayin sotishning pasayishidan xavotirda. Tashabbusni qo'lga oling va natijalaringizni yaxshilashga yordam beradigan yangi g'oyalarni taklif qiling.
   MUHASISS MASLAHATI

   

   Elizabet Duglas

   
   
   WikiHow bosh direktori Elizabet Duglas wikiHow bosh direktori. U 15 yildan ortiq texnologiya sohasida tajribaga ega, shu jumladan kompyuter muhandisligi, foydalanuvchi tajribasi va mahsulotlarni boshqarish. U kompyuter fanlari bo'yicha bakalavr darajasini va Stenford universitetining MBA darajasini oldi.

   Elizabet Duglas
   WikiHow bosh direktori

   Faqat bajarilishi kerak bo'lgan barcha vazifalarni bajaring. Elizabet Duglas, wikiHow bosh direktori: "Faol bo'lish - bu kompaniyaning ehtiyojlarini sezish va yordam taklif qilish demakdir. Biroq, bunday ishlar sizning mahsuldorligingizga bevosita ta'sir qiladimi, deb o'ylamasligingiz kerak. Motivatsiya haqida ko'p o'ylashning hojati yo'q. Faqat nima qilish kerak bo'lsa, shuni qiling. "

4. 4 Sizga ishonish mumkinligini isbotlang. Rahbar o'z xodimlariga ishonishi muhim. Ishonchni mustahkamlash uchun qo'lingizdan kelganini qiling. Har doim va'dalaringizga amal qiling. Muammo bo'lsa, siz xo'jayiningiz bilan bog'lanishingiz va tugallanmagan ishdan voz kechmasligingiz kerak.
   • Ishonchliligingizni ko'rsatish uchun muammolarni yuzaga kelganda hal qiling. Masalan, agar hamkasbingizga loyihada yordam kerak bo'lsa, albatta yordam berish uchun imkoniyat toping.
   • Sizning xo'jayiningiz aytgan muhim ma'lumotlarni baham ko'rmang. U sizning cheklovingizga ishonishi mumkinligini ko'rsating.
5. 5 Samarali muloqot qiling. Ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun siz hamkasblaringiz bilan hamkorlik qilishingiz kerak. Aloqa samaradorlikning asosiy poydevoridir. Agar biror narsani tushunmasangiz, har doim aniq savollar bering. Agar sizdan biror narsa so'ralsa, aniq va o'ylangan javob bering.
   • Masalan, agar siz topshiriqni qanday bajarishni bilmasangiz, ayting: “Men bu imkoniyatdan juda xursandman. Bu loyihaga qo'yiladigan talablarni yana bir bor aniqlab berishim uchun menga bir necha daqiqa vaqt berasizmi? "
6. 6 O'z sohangizning rivojlanishini kuzatib boring. Kasbingizdagi so'nggi o'zgarishlar va tendentsiyalardan xabardor bo'lib, xo'jayiningizni hayratda qoldirasiz. Maxsus adabiyotlarni o'qing va tadbirlarga tashrif buyuring. Ijtimoiy tarmoqlarda sanoat taniqli obunachilariga ham obuna bo'ling.
   • Profil konferentsiyasida qatnashish imkoniyati haqida so'rang. Sizning xo'jayiningiz sizning o'rganish va rivojlanish istagingizni albatta qadrlaydi!
7. 7 Ish vaqtida shaxsiy biznes bilan shug'ullanmang. Faqat ish vazifalariga e'tibor qarating. Shaxsiy qo'ng'iroqlar, elektron pochta xabarlari yoki ijtimoiy tarmoqlarni ko'rishga vaqt sarflanmaydi. Bundan tashqari, siz Internetda xarid qilmasligingiz va sevimli bloglaringizni o'qishingiz kerak!
   • Albatta, kun davomida tanaffuslar zarur, lekin har doim shaxsiy Internetdan foydalanish bo'yicha korporativ ko'rsatmalarga amal qiling.
   • Aksariyat kompaniyalarda bir soatgacha bo'lgan tanaffus bor. Bundan tashqari, ertalab 10 daqiqadan ko'p bo'lmagan, tushdan keyin esa yana qisqa tanaffus qilish mumkin. Har doim bunday savollarga oydinlik kiriting.

3 -usul 2: Sizga kerak bo'lgan fazilatlarga ega bo'ling

1. 1 Qiziqishni ko'rsating. Qiziquvchanlik - aqlning belgisi, shuningdek rivojlanish va o'rganish istagi. Bu sifatni rivojlantirish uchun iloji boricha ko'proq o'rganishga harakat qiling. Siz faqat joriy biznes bilan cheklanib qolishingiz shart emas.
   • Sizning xo'jayiningizdan so'rang: "Men ishchi guruhining a'zosi emasman, lekin marketing bo'limi yig'ilishida qatnashsam bo'ladimi? Men yangi strategiyani yaxshiroq tushunmoqchiman ".
   • O'z sohangizdagi tendentsiyalar va yangiliklarni kuzatib boring - sanoat nashrlarini o'qing va ijtimoiy tarmoqlardagi asosiy mutaxassislarga obuna bo'ling.
2. 2 Konstruktiv tanqidni qidiring. Sizning xo'jayiningizga ishlashni yaxshilashni xohlayotganingizni ko'rsating. Muvaffaqiyatingiz haqida fikr -mulohazalarni muntazam so'rang. Ayting -chi, siz nafaqat maqtovga qiziqasiz.
   • Ayting: “Esimda, siz o'tgan hafta taqdim etgan hisobotimdan mamnun edingiz. Sizda qanday izohlar bor? Keyingi safar yaxshiroq harakat qilmoqchiman ".
3. 3 Ijodiy echimlarni toping. Bosslar xodimlarni stereotip bo'lmagan fikrlash tarzida qadrlashadi. Muhokama va uchrashuvlar paytida yangi takliflar berishdan qo'rqmang.
   • Siz shunday deyishingiz mumkin: “Balki, biz Internetdagi ishtirokimizni kengaytirishimiz kerak. Biz an'anaviy firma, lekin bugungi kunda ko'proq odamlar ijtimoiy tarmoqlardan ishlash uchun foydalanmoqdalar ».
   • Agar xo'jayin sizning barcha takliflaringizni ma'qullamasa, xafa bo'lmang. U xatolarini tuzatish uchun qanday g'oyalarni yoqtirishiga e'tibor bering.
4. 4 O'z minnatdorchiligingizni bildiring. Agar xo'jayiningiz bilan munosabatlaringiz yaxshi bo'lsa, ehtimol u sizga yaxshilik qiladi. To'g'ri vaziyatlarda minnatdorchilik bildiring. Masalan, agar siz onangizni shifokorga olib borish uchun uchrashuvdan oldin chiqib ketishga ruxsat berilgan bo'lsangiz, o'z minnatdorchiligingizni bildiring.
   • Hech narsani murakkablashtirishning hojati yo'q. Oddiy: "Men sizning yordamingiz uchun minnatdorman", etarli bo'ladi. Siz minnatdorchilik maktubini yuborishingiz yoki minnatdorchilik bildirishingiz mumkin.
5. 5 Samimiy bo'ling. Odamning taassurotini aldashdan ko'ra ko'proq narsa buzadi. O'zingizni ishonishingiz mumkin bo'lgan ishonchli odam sifatida ko'rsating. Xo'jayiningiz va hamkasblaringiz bilan halol bo'ling va hech qachon dalillarni o'zgartirmang.
   • Masalan, qilmagan ishingiz uchun o'zingizni baholamang. Agar xo'jayin sizni xato qilib, boshqalarning ishlari uchun maqtagan bo'lsa, ayting: "Aslida, bu mening xizmatim emas, lekin men Elena Sergeevnaga minnatdorchiligimni bildiraman".
6. 6 Hamkasblar bilan umumiy til toping. Hamkorlik va murosaga intiling. Bir jamoa bo'lib ishlashga tayyor ekanligingizni ko'rsating. Iloji bo'lsa, xodimlarga yordam bering va vakolat bering.
   • Hamkasblaringiz haqida xo'jayinga shikoyat qilmang. Faqat kompaniyaning muvaffaqiyati bog'liq bo'lgan asosli izohlar bering. Siz aytishingiz mumkin: "Men Andrey Pavlovichning xatti -harakatlaridan biroz xavotirdaman. U tez -tez yig'ilishlarga kechikadi va kasallik tufayli har hafta ishini qoldiradi.Balki siz bu holat haqida o'z fikrlaringiz bilan o'rtoqlasha olasizmi? "
   • Agar siz hamkasbingizning uy hayvonlari haqidagi doimiy hikoyalaridan g'azablansangiz, xo'jayiningizni bunday mayda -chuydalar bilan bezovta qilmang.
7. 7 Faol bo'ling. Ishga kelib, o'z ishini qilishning o'zi etarli emas. G'ayratni ko'rsatish juda muhimdir. Hamkasblar bilan muloqot qilish. Ishdan keyin dam oling yoki kerak bo'lganda tezroq keling.
   • Tushlik paytida tez yurish kun bo'yi kuch beradi.
   • Ishdagi muvaffaqiyat sog'lom uyqu, ovqatlanish va muntazam jismoniy mashqlarga bog'liq.
8. 8 Har doim o'zingizni professional kabi tuting. Hammaga hurmat bilan munosabatda bo'ling. Qabul qilingan kiyim kodi va ofis odob -axloq qoidalariga rioya qiling. Uchrashuvlar paytida SMS yozishdan yoki iflos idishlarni umumiy oshxonada qoldirishdan saqlaning. G'iybat tarqatmang. Agar boshqalar g'iybat qilsa, mavzuni o'zgartiring yoki ketish uchun bahona toping.
   • Sizning tashqi ko'rinishingiz ishbilarmon bo'lishi kerak. Belgilangan kiyim -kechak ko'rsatmalariga rioya qiling. Agar qat'iy qoidalar bo'lmasa, o'zingizning sohangizga mos keladigan ish kiyimida ishlashga keling. Kiyim toza, ajinlarsiz va to'g'ri kesilgan bo'lishi kerak. Soch va tirnoqlarni har doim toza va ozoda saqlang. Kuchli hidli odekolon yoki atir ishlatmang.

3 -usul 3: Shaxsiy munosabatlarni rivojlantirish

1. 1 Xo'jayiningiz bilan yaxshiroq tanishing. Shaxsiy tanishuv ish munosabatlaringizni mustahkamlashga ham imkon beradi. Ishdan tashqari xo'jayiningizning hayotiga qiziqish bildiring. Masalan, agar u qizining maktab o'yiniga qatnashish uchun ishdan erta ketsa, so'rang: "Bu yil Elis qanday rol o'ynadi?"
   • Chegaralarni hurmat qiling va shaxsiy savollar bermang. Masalan, so'rashning hojati yo'q: "Siz va eringiz o'zingizni bitta bola bilan cheklashni rejalashtiryapsizmi?" - lekin shaxsiy munosabatlarni rivojlantirish uchun xo'jayinning hayotiga umumiy qiziqish bildiring.
2. 2 Boshlig'ingizning ustuvorliklarini o'zingiz belgilang. Siz bitta jamoada ishlaysiz, demak siz o'z oldingizga bir xil maqsadlarni qo'ygansiz. Agar xo'jayiningiz mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'limini ishlab chiqishi muhim bo'lsa, buni o'zingiz uchun birinchi o'ringa qo'ying.
   • Siz aytishingiz mumkin: “Menga bu fikr yoqadi. Sizga yordam kerakmi?" "Xodimlar bo'limini qayta formatlashimiz kerak deb o'ylamaysizmi?" Demang.
3. 3 Sadoqatni namoyish eting. Sizning xo'jayiningiz sizga ishonishi mumkinligini bilishi kerak. Boshqa xodimlar bilan xo'jayiningiz haqida g'iybat qilmang. Kimdir sizning so'zlaringizni unga albatta etkazadi. Agar xodimlar uning orqasida harakat qilmoqchi bo'lsa, xo'jayiningizning qarashlari va rejalarini himoya qiling.
   • Kompaniyada muhokama qilinayotgan mish -mishlar haqida xo'jayinga aytmang. U sizning hamkasblaringizga bo'lgan sodiqligingizga shubha qilishi mumkin.

Maslahatlar

• Samimiy bo'ling. Faqat xo'jayiningizga maqtanish uchun maqtama. Sizning ikkiyuzlamachiligingiz taassurot qoldirmaydi.
• Ish va shaxsiy hayotni muvozanatlashtirishga harakat qiling. Doimiy stress sizni eng yaxshi fazilatlaringizni ko'rsatishga xalaqit beradi.
• Agar xo'jayiningiz siz javob bermaydigan savolni bergan bo'lsa, "Bilmayman" o'rniga "Men aniqlik kiritaman" deb aytish yaxshiroqdir. Sizning g'ayratingizni ko'rsatish uchun tushunganingizda javobingizni bering.