Qanday qilib yaxshi o'qituvchi bo'lish mumkin

Muallif: William Ramirez
Yaratilish Sanasi: 21 Sentyabr 2021
Yangilanish Sanasi: 1 Iyul 2024
Anonim
O’QUVCHI DIQQATINI QANDAY JALB QILISH MUMKIN? O’QITUVCHI YO’L QO’YAYOTGAN XATOLAR | Eshtemirov Sodiq
Video: O’QUVCHI DIQQATINI QANDAY JALB QILISH MUMKIN? O’QITUVCHI YO’L QO’YAYOTGAN XATOLAR | Eshtemirov Sodiq

Tarkib

"Yordamchi" - bu jamoaga har xil masalalarda, masalan, muloqotda yoki muammoning echimini topishda yordam beradigan, lekin odatda jamoaviy loyihaning mazmuni yoki boshqaruvida rol o'ynamaydigan yordamchi (chunki bu uning vazifasi) guruh boshlig'i).Samarali yordamchi sizning tashkilotingizdan odamlardan maksimal darajada foydalanish orqali o'z resurslarini maksimal darajada oshirishga yordam berishi mumkin. Yordam berish san'atiga bag'ishlangan juda ko'p mahorat darslari va treninglar bor, lekin agar siz o'qituvchini yollay olmasangiz yoki o'zingiz o'rgana olmasangiz, ushbu maqolada sizni boshlashingizga yordam beradigan bir qancha ko'rsatmalar berilgan. Shunday qilib, bu erda samarali yordam berish uchun ba'zi ko'rsatmalar.

Qadamlar

  1. 1 O'qish uchun qulay joyni tashkil qiling.
  2. 2 O'rnatish asosiy qoidalarBu guruhning ijobiy o'zaro ta'sirini rag'batlantiradi. O'zingiznikidan boshlang va guruhni o'zi xohlagan narsani qo'shishga taklif qiling. Mana shunday asosiy qoidalarga misollar:
    • Maxfiylik. Xonada aytilganlar uning ichida qoladi.
    • O'z tajribangizdan gapiring. "Siz" yoki "biz" o'rniga "Men" dan foydalaning
    • To'g'ri va noto'g'ri javoblar yo'q. Bizning g'oyalarimiz noyob tajribamizga asoslangan.
    • O'zingizga va boshqalarga hurmat ko'rsatish.
    • Faol tinglang. Boshqa odamlar aytganlarini hurmat qiling.
  3. 3 Vaziyatga yoki hal qilinayotgan muammoga e'tiboringizni qarating.
  4. 4 Barcha ishtirokchilarning o'ziga bo'lgan ishonchini va ishonchini saqlang.
  5. 5 Faol tinglang.
  6. 6 Zarur bo'lganda hazil tuyg'usini ko'rsating.
  7. 7 Mavzudan, siznikidan va boshqalardan chalg'itishni yoki chetga chiqishni boshqaring.
  8. 8 Hammani jalb qiling.
    • Mashg'ulotchi sifatida siz 40% dan ko'p bo'lmagan gaplashishingiz kerak.
    • Ochiq savollar bering.
    • To'xtashlardan qo'rqmang - bu o'ylash vaqti bo'lishi mumkin. Savol bergandan so'ng, javob so'rashdan oldin kamida 10 soniya kuting.
    • Ism ishtirokchilariga murojaat qiling.
    • O'z tajribangizni misol sifatida, agar kerak bo'lsa, ishlating.

Maslahatlar

  • O'zingizni tayyorlang. Reja yoki jadval tuzing. Nimaga erishmoqchi ekanligingizni aniqlang va kerakli natijani aniq ifodalashga tayyor bo'ling. Siz nima demoqchi ekanligingizni va qanday aytishni xohlayotganingizni mashq qiling.
  • Bir faoliyatdan ikkinchisiga yoki bir mavzuni muhokama qilishdan boshqasiga muammosiz o'tish.
  • Ochiq savollar bering - "Yana qanday savollaringiz bor?"
  • Ma'lumotni aniq va oson qabul qilish uchun vizualizatsiya vositalaridan foydalaning.
  • Bu tajribadan rohatlaning! Agar siz o'zingizni ishonchli his qilsangiz va jarayondan zavqlansangiz, boshqa ishtirokchilar ham xuddi shunday his qilishadi!
  • O'rtacha tezlikda va kerakli ovoz balandligida aniq gapiring.
  • Fikrlaringizni aniq ifoda eting.
  • Oddiy va aniq bo'lmagan so'z va jumlalardan foydalaning.

Ogohlantirishlar

  • Tinch bo'ling va mudofaa pozitsiyasini olmang.
  • Asosiy qoidalarga rioya qiling va boshqalarga eslatib qo'ying.
  • Ishtirokchilarning tajovuzkor xatti -harakatlari bilan shug'ullaning.
  • Haddan tashqari faol ishtirokchilarni cheklang.
  • Ishtirokchilarni mavzu muhokamasiga qaytarish uchun, suhbatni siz hal qilmoqchi bo'lgan muammo bilan bog'lashni so'rang.
  • Ishtirokchilarga "yuzini asrash" ga ruxsat bering. Har bir ishtirokchining fikrlari va fikrlari uchun minnatdorchilik bildiring.
  • Yopiq savollardan qoching.
  • Diqqat bilan tinglayotganingizni ko'rsatish uchun ishtirokchilar nutqining parafrazlaridan foydalaning.

Sizga nima kerak

  • Markerlar va flipchart / doska
  • Reja yoki jadval
  • Vizualizatsiya vositalari
  • Ishtirokchilar uchun qalam va qog'oz