Hamkasbiga uning tanadagi hididan xabardor bo'ling

Tarkib

Qadam bosish
3-usulning 1-usuli: Masalani muhokama qiling
3-dan 2-usul: Muammoni hal qilish
3-dan 3-usul: Yomon hidlarni cheklash
Ogohlantirishlar

Biror kishini ishdan tanasining hididan xabardor qilish juda nozik masala, ammo boshqa odamni yanada xijolat qilishdan himoya qilish muhimdir, ayniqsa siz rahbarlik lavozimida bo'lsangiz va ishchining o'zini qanday ko'rsatishini kuzatishingiz kerak bo'lsa. Muammoni shaxsiy va empatik tarzda, ammo ochiq va halol muhokama qilish va boshqa odamga bu masalani hal qilishda yordam berish juda muhimdir.

Qadam bosish

3-usulning 1-usuli: Masalani muhokama qiling

O'zingizni boshqasining o'rniga qo'ying. Ish paytida yomon odamga murojaat qilish to'g'risida o'zingizning shafqatsizlaringizni (agar sizda mavjud bo'lsa) engib o'tish uchun o'zingizni ularning o'rniga qo'yishga harakat qiling. Yodingizda bo'lsin, agar sizda hamkasblarni bezovta qiladigan tana hidingiz bo'lsa, buni bilmoqchi edingiz. O'zingizni birovning o'rniga qo'yib, suhbat uchun to'g'ri fikrga kirishingiz mumkin.
Odam bilan suhbatlashing. Boshqa odamni kerak bo'lgandan ko'proq uyaltirmaslik uchun suhbatni boshlash uchun tinch joy toping. Agar siz menejer bo'lsangiz, boshqa odamdan sizning ofisingizda uchrashuv o'tkazish uchun sizga kelishini so'rashingiz mumkin. Agar siz shunchaki hamkasb bo'lsangiz, uni hech kim yo'qligida choyxonada yoki boshqa bo'sh xonada bir chetga olib boring.
- Yomon odam bilan shaxsiy suhbatlashish uchun: "Siz bilan gaplashsam bo'ladimi?" Yoki "Sizda suhbatlashish uchun vaqtingiz bormi?"
Suhbatni ijobiy boshlang. Suhbatni ijobiy boshlash bilan siz zarbani yumshata olasiz va odamga yomon niyatli emasligingizni bildirasiz. Maqtashga halol bo'ling. Masalan, agar gaplashayotgan kishi yaxshi xodim bo'lmasa, ular o'zlarini shunday deb ko'rsatma. Unga ijobiy munosabatda bo'lish uchun yana bir narsani toping.
- Xushbo'y odamga ayting, masalan: "Siz mehnatsevar va ushbu jamoaning qimmatli a'zosisiz".
Boshqa odamni o'zlarini erkin his qilishlariga imkon bering. Hamkasbingiz atrofida osilgan hidning dolzarb muammosiga kirishdan oldin, suhbat biroz noqulay bo'lishini, ammo baribir zarurligini tan oling. Shaxsni shu tarzda tayyorlash orqali siz uning tarafida ekaningizni va odamga rahm-shafqatli ekanligingizni ko'rsatasiz.
- "Bu biroz noqulay, va umid qilamanki, bu bilan sizni xafa qilmayman, lekin ..." kabi narsadan boshlang.
Iloji boricha halol va to'g'ridan-to'g'ri bo'ling. Agar siz hidli odamni noaniq "gigiena" sharhlari bilan yuborsangiz, ular og'zidan yomon hidni yo'qotish uchun tez-tez tishlarini tozalashlari kerak deb o'ylashlari mumkin. Tushunmovchiliklarga yo'l qo'ymaslik uchun siz do'stona munosabatda bo'lishingiz kerak, ammo so'zlarni kamaytirmang.
- "So'nggi paytlarda yoqimsiz hidni sezayotganingizni payqadim", deyishingiz mumkin.
- Hech qachon hidlanib qolgan xodimga bu muammo sizning e'tiboringizga boshqa birov keltirganligini aytmang. Bu uni ko'proq xijolat qiladi.
Odam o'z hididan xabardorligini so'rang. Muammoni do'stona, ammo aniq so'zlar bilan ko'targaningizdan so'ng, hamkasbingiz o'zlarining xushbo'yligini bilishini bilishga harakat qiling. Agar ishda kimdir yomon hidga duch kelsa, unga kasallik sabab bo'lganligini aniq ko'rsatsa, to'g'ridan-to'g'ri bo'lganligi uchun ularga rahmat.
- Masalan, "Bu sizga ma'lum bo'lgan muammo bormi?" Yoki "Sizga kimdir buni aytganmi?" Agar ishdoshingiz buni tibbiy holat bilan bog'liqligini ko'rsatsa, siz: " Oh, men buni tushunaman. Men buni ko'targanim uchun afsusdaman. Menga xabar berganingiz uchun tashakkur. Bu haqda boshqa gaplashmayman. "

3-dan 2-usul: Muammoni hal qilish

Mumkin bo'lgan sabablar va echimlarni taklif eting. Biror kishi ish paytida yomon hidni his qilsa, ular odatda buni bilishmaydi. Va agar ular bilmasalar, ehtimol bu muammoni qanday hal qilishni bilishmaydi. Mumkin bo'lgan sabablar va foydali muammolarni hal qilish bo'yicha takliflar haqida foydali izohlar bering.
- Masalan, siz shunday deyishingiz mumkin: «Sizga kiyimingizni tez-tez yuvish kerak bo'lishi mumkin. Yoki siz tez-tez yuvinishingiz mumkin. "
Muammo haqida xo'jayiningizga ayting. Agar siz ish joyingizda kimnidir hidlayotgani haqida ogohlantirgan bo'lsangiz, lekin ular tetiklash uchun oqilona va tegishli choralarni ko'rmayotgan bo'lsangiz, muammoni rahbaringizga topshirishingiz mumkin.Bir oz omad bilan, u hamkasbini tuzatishda sizdan ko'ra ko'proq muvaffaqiyatga erishadi.
Agar kerak bo'lsa, biroz bosim o'tkazing. Agar siz menejerlik lavozimida bo'lsangiz va yomon ishbilarmon hamkasbingiz siz bilan rozi bo'lmasa, u ishiga tetikroq kelishini talab qiling. Xushbo'y hidli xodimlar kompaniya imidjiga zarar etkazishini va yomon hidni to'g'irlamaslik hamkasblar bilan munosabatlarni buzishini eslatib turing.
- Shunga o'xshash narsalarni ayting: "Bizda barcha xodimlardan yangi va toza ish uchun kelishni talab qiladigan kompaniya siyosati mavjud."

3-dan 3-usul: Yomon hidlarni cheklash

Boshqa ish joyiga o'ting. Iloji bo'lsa, boshqa kabinet yoki stolni tanlang. Agar ko'chib o'tish umuman iloji bo'lmasa, hech bo'lmaganda hidli hamkasbiga iloji boricha yaqinroq bo'lishga harakat qiling. Masalan, ish joyining boshqa qismida bo'lishingiz uchun ixtiyoriy ravishda boshqa majburiyatlarni o'z zimmangizga olishni taklif qiling.
Xushbo'y hidni sham yoki havo spreyi bilan yoping. Xushbo'y shamlar - hidni yashirishning ajoyib usuli. Shuningdek, siz havoni avtomatik, muntazam ravishda yangilab turadigan havo tozalash vositasini sinab ko'rishingiz yoki aerozol idishidan foydalanishingiz mumkin.
Ventilyatorni o'rnating. O'zingizga muxlisni yo'naltirish orqali havo aylanib yurishda davom etadi va siz hamkasbingizning yomon hidini tarqatasiz. Shuning uchun fanatni joylashtirish biroz yengillik beradi.