Tarkib

• Qadamlar
• 2 -usul 1: Ijobiy vaziyatda chiqish
• 2 -usul 2: Salbiy vaziyatda chiqish

Siz ishdan ketishga qaror qildingiz, lekin bu yangilikni ish beruvchilaringizga qanday etkazasiz? Agar siz yangi ishga, yuqori maoshga, shaxsiy sabablarga ko'ra yoki hatto ishdagi mojaroni tashlasangiz ham, muhim emas, asosiysi - professional bo'lish va kompaniya tartibiga rioya qilish. Esda tutingki, siz yaxshi munosabatlarni saqlab qolish uchun qo'lidan kelganicha harakat qilmoqchisiz, chunki bo'lajak ish beruvchilar hozirgi kompaniyangizga murojaat qilishlari mumkin. Qolaversa, ishdan tashqarida kimni kim bilishini hech qachon bilmaysiz! Har bir holat o'ziga xos bo'lsa -da, quyida nima sababdan bo'lishidan qat'i nazar, ishdan ketish qarorini iloji boricha professional tarzda tushuntirishga yordam beradigan qo'llanma keltirilgan.

Qadamlar

2 -usul 1: Ijobiy vaziyatda chiqish

1. 1 Menejer bilan yuzma-yuz uchrashishni so'rang. Agar siz o'sha idorada ishlasangiz yoki menejeringiz tomonidan to'xtab qolsangiz (boshqa uchrashuvlarda bo'lgani kabi), yuzma-yuz uchrashishni so'rash juda oddiy bo'lishi mumkin. Agar menejer bilan bog'lanish oson bo'lmasa, siz qo'ng'iroq qilishingiz yoki videokonferensaloqa qilishingiz mumkin. Agar yangilikni tarqatish uchun safarga 4 soatdan ko'proq vaqt ketadigan bo'lsa, uchish yoki hatto haydashga arzigulik emas.
   • Uchrashuvni so'raganingizda, ayting: “Men siz bilan biror narsani muhokama qilish uchun yolg'iz gaplashmoqchiman. Bugun bo'sh vaqtingiz bormi? " Bu vaqtda, siz chiqishni xohlayotganingizni aytishingiz shart emas.
2. 2 Uchrashuvda halol va muloyim bo'ling. Siz bilan uchrashishga vaqt ajratganingiz uchun menejeringizga minnatdorchilik bildirishdan boshlang. Kompaniyani xushmuomalalik bilan tark etishga qaror qilganingizni ayting. Keyin xizmat muddatingizning oxirgi sanalarini sanab bering.
   • Tugatish to'g'risida kamida 2 hafta oldin xabar berish odat tusiga kiradi. Biroq, ba'zi lavozimlar uzoqroq muddatni talab qiladi (3 haftadan 1 oygacha). E'tibor qilish uchun uzoq vaqt talab qilinadigan lavozimlar, odatda, o'rnini topish oson bo'lmaganlardir, masalan, agar bo'limda faqat bitta kishi bo'lsa yoki yuqori va bosh menejer lavozimlari bo'lsa.
3. 3 Salbiy narsalarga e'tibor qaratmang. Iloji boricha ijobiy bo'ling va ketish sabablari haqida o'ylamang.
   • Misol uchun, agar siz boshqa kompaniyaga yuqori maosh uchun borsangiz, "Ishdan ketayapman, chunki maosh juda past, men bilaman, mendan ko'proq maosh oladigan Jodan ko'ra ko'proq ish qilaman". Buning o'rniga: "Men yaxshiroq imkoniyat uchun ishdan ketayapman", deb ayta olasiz.
4. 4 Konstruktiv tanqid qiling. Konstruktiv tanqidni to'xtatish intervyusida yaxshiroqdir. Biroq, ba'zi kompaniyalar bunday intervyular o'tkaza olmasligi mumkin; bu holda siz o'z fikrlaringizni menejeringizga bildirishingiz mumkin. Ishdan bo'shatish bo'yicha suhbatlar o'tkazilayotganini bilish uchun menejeringizdan yoki kadrlar bo'limidan so'rang.
   • Taklif yoki konstruktiv tanqid qilishda ijobiy bo'lishni unutmang. Maqsad kompaniyaga o'z xodimlarini saqlab qolishga yordam berishdir. Masalan, agar kompaniya menejment bo'yicha qo'shimcha ta'lim bermasa, siz: "Agar kompaniya menejment bo'yicha treninglar o'tkazsa, xodimlar uchun yaxshi bo'lardi", deyishingiz mumkin.
5. 5 Yangi ishingizdan xafa bo'lmang. Agar siz yaxshi sharoitda ketsangiz, menejeringiz sizni tark etish qaroriga achinishi, bezovta qilishi yoki hatto hasad qilishi mumkin. Siz menejeringizga yangi kompaniyaning nomi va undagi yangi lavozimni aytishingiz mumkin. Asosiy vazifalar va loyihalar kabi tafsilotlarni cheklang, chunki siz tabiiyki, yangi imkoniyat haqida suhbatga tushib qolishingiz va oxirgi taassurotni yomon qoldirishingiz mumkin.
6. 6 Kompaniyada ishlash, o'rganish va o'sish imkoniyati uchun menejeringizga minnatdorchilik bildiring. Ko'pgina ish joylari sizni martabangizning keyingi bosqichlariga olib boradigan qimmatli bilim va tajriba bilan ta'minlaydi. Bu haqiqatni tan olish va menejerga minnatdorchilik bildirish yaxshi taassurot qoldirish uchun juda muhimdir.
7. 7 Imzolangan iste'fo xati tayyorlang. Sizning arizangizda ishdan bo'shatishingizning asosiy sabablari ko'rsatilishi kerak. Uchrashuv oxirida iste'foga chiqish haqidagi arizangizni yuboring. Bu bayonot faylingizda saqlanadi va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
   • Siz chiqayotganingiz haqidagi bayonot.
   • Ushbu kompaniyada ishlashning oxirgi muddati.
   • Imkoniyat uchun ularga minnatdorchilik bildirish bilan ishni yaxshi yakunlang.
   • Ishdan ketish haqidagi arizani qanday boshlashimga misol: "Bu bayonot bilan men savdo menejerimni 2014 yil 23 -iyundan iste'foga chiqishini so'rayman. Menga o'z lavozimimda o'rganish va o'sish imkoniyatini bergani uchun minnatdorchilik bildiraman va rahbariyatga tilakdoshman. va kelajakda eng zo'r xodimlar ".

2 -usul 2: Salbiy vaziyatda chiqish

1. 1 Menejer va / yoki bosh kadrlar bilan yuzma-yuz uchrashishni so'rang. Odatda, siz kompaniyani tark etganingizda, bu haqda menejeringizga xabar berish kifoya. Ammo, agar HR vaziyatga allaqachon aralashgan bo'lsa (masalan, menejeringiz bilan nizo yoki ishda ta'qib qilish masalasi), ularning vakilining ishtirokini so'rang. Agar siz o'sha idorada ishlasangiz yoki menejeringiz tomonidan to'xtab qolsangiz (boshqa uchrashuvlarda bo'lgani kabi), yuzma-yuz uchrashishni so'rash juda oddiy bo'lishi mumkin. Agar menejeringiz yoki kadrlar bo'yicha vakilingizga murojaat qilish oson bo'lmasa, telefon qo'ng'irog'i yoki videokonferensaloqadan foydalanish mumkin. Agar yangilikni tarqatish uchun safarga 4 soatdan ko'proq vaqt ketadigan bo'lsa, uchish yoki hatto haydashga arzigulik emas.
   • Uchrashuvni so'raganingizda, ayting: “Men siz bilan biror narsani muhokama qilish uchun yolg'iz gaplashmoqchiman. Bugun bo'sh vaqtingiz bormi? " Bu vaqtda, siz chiqishni xohlayotganingizni aytishingiz shart emas.
2. 2 Uchrashuvda halol va muloyim bo'ling. Siz bilan uchrashishga vaqt ajratganingiz uchun menejeringizga minnatdorchilik bildirishdan boshlang. Kompaniyani xushmuomalalik bilan tark etishga qaror qilganingizni ayting. Keyin xizmat muddatingizning oxirgi sanalarini sanab bering. 2 haftalik ogohlantirish odatiy va professional hisoblanadi. Ammo, agar vaziyat jiddiy bo'lsa, masalan, ta'qib qilish muammosi bo'lsa, siz 2 haftalik ogohlantirish talabidan voz kechishingiz mumkin.
3. 3 G'azab va / yoki umidsizlik kabi salbiy his -tuyg'ularni bildirmang. Uchrashuvga kuchli, xafa bo'lgan his -tuyg'ular bilan kelganingizda, samarali uchrashuv o'tkazish qiyin bo'lishi mumkin. Uchrashuv juda stressli bo'lishi mumkin va ikkala tomonni xafa qilishlari mumkin. Bu ishdan bo'shatishning eng yaxshi usuli emas. Sizni ranjitsa ham, iloji boricha xotirjam bo'lish juda muhimdir.
4. 4 Salbiyni osib qo'ymang. Bu sizning ishingizning barcha salbiy tomonlarini muhokama qilmaslikni anglatadi. Qisqa va sodda qoldirish sababini saqlang, unga qisqa xabar bering va davom eting.
   • Masalan, agar siz menejeringiz bilan mojaro tufayli ketsangiz, "men ketaman, chunki menejerim yomon va meni tushunmaydi". Buning o'rniga, siz: "Men boshqaruv uslubidagi ziddiyat tufayli ketayapman va (sizning menejeringizning ismi) bunday ishchi munosabatlar kompaniya uchun yaxshi emasligiga qo'shilaman", deb ayta olasiz.
5. 5 Konstruktiv tanqid qiling. Konstruktiv tanqidni to'xtatish intervyusida yaxshiroqdir. Biroq, ba'zi kompaniyalar bunday intervyular o'tkaza olmasligi mumkin; bu holda, menejeringizga yoki kadrlar vakiliga kompaniyani qanday takomillashtirish haqida o'z fikrlaringizni bildirishingiz mumkin. Agar ular rad qilsalar, talab qilmang. Agar kompaniya haqiqatan ham sizning takliflaringizni eshitishni xohlasa:
   • Kompaniya boshqa xodimlarini saqlab qolishi uchun qimmatli takliflar yoki konstruktiv tanqidlarni taqdim etish. Misol uchun, agar siz ta'qiblar tufayli ishdan bo'shasangiz, shunday deyishingiz mumkin: "Kompaniya zo'ravonlik bo'yicha qo'shimcha treninglar o'tkazsa, xodimlar uchun yaxshi bo'lardi".
6. 6 Yangi ishingizdan xafa bo'lmang. Agar siz yangi ishga ketmoqchi bo'lsangiz, unda yangi kompaniyaning nomi va undagi yangi lavozimni ko'rsatish odatiy holdir. Biroq, har qanday tafsilotlarni, masalan, yangi mas'uliyatingizni cheklab qo'ying, chunki siz o'zingizni ko'rsatayotganga o'xshaysiz va sizda yomon taassurot qoldirishi mumkin.
7. 7 Bu kompaniyada ishlash imkoniyati uchun menejeringizga rahmat. Ko'p ish joylari sizni martaba pog'onasiga ko'taradigan qimmatli bilim va tajriba bilan ta'minlaydi. Agar siz salbiy omillar tufayli ketayotgan bo'lsangiz ham, bu haqiqatni tan olish va menejerga imkoniyat uchun minnatdorchilik bildirish muhimdir. Bu oxirgi yaxshi taassurot qoldiradi.
8. 8 Imzolangan iste'fo xati tayyorlang. Sizning arizangiz ishdan bo'shatishingizning asosiy sabablarini o'z ichiga olishi kerak. Uchrashuv oxirida iste'foga chiqish haqidagi arizangizni yuboring.Bu bayonot faylingizda saqlanadi va quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:
   • Siz chiqayotganingiz haqidagi bayonot.
   • Ushbu kompaniyada ishlashning oxirgi muddati.
   • Ushbu kompaniyada ishlash imkoniyati uchun rahmat.
   • Yaxshi iste'foga oid bayonotning misoli: "Bu bayonot bilan men sizga savdo menejeri lavozimidan ketayotganimni ma'lum qilmoqchiman. Kompaniyada ishlashimning oxirgi muddati - 2014 yil 5 aprel. Menga qimmatli tajriba orttirish imkoniyatini bergani uchun minnatdorchilik bildiraman va kelajakda kompaniyaga omad tilayman ".