Tarkib

• Qadam bosish
• 2-qismning 1-qismi: xo'jayiningizning ishonchini qozonish
• 2-qismning 2-qismi: xo'jayiningiz bilan suhbatlashing

Mikromanajerlar boshqalarga qaror qabul qilishiga ishonish va ularga vazifalarni mustaqil ravishda bajarishga ruxsat berish qiyin. Bu ishonchsizlik hissi, ishlashga bosim, korporativ madaniyat yoki boshqa bir qator boshqa sabablardan kelib chiqishi mumkin. Har bir narsani boshqaradigan xo'jayin ostida ishlash sizni qiyin ahvolga solishi mumkin, agar bu sizning ishingizdagi natijangizga va umuman sog'lig'ingizga ta'sir qilayotganini sezsangiz. Biroq, zo'riqishni yumshatish, xo'jayiningizni bo'shashishiga yordam berish va uni bo'yningizdan nafas olishini to'xtatish uchun qilishingiz mumkin bo'lgan narsalar mavjud.

Qadam bosish

2-qismning 1-qismi: xo'jayiningizning ishonchini qozonish

1. Ko'rgazma bo'ling. Xo'jayiningizga uning ishonchiga loyiq ekanligingizni va u bajarishingiz kerak bo'lgan har bir mayda ishni diktatlashi shart emasligini ko'rsating. Micromanagers ko'pincha asosan ularning xodimlari bajarishi haqida xavotirda. Shunday qilib, mikromanager bilan ishlashning eng yaxshi usuli bu siz kutganidan ko'proq narsani qilishdir. Agar sizning xo'jayiningiz mikromanager bo'lsa, u odamlarga ishonishda asosiy qiyinchiliklarga duch kelishi mumkin. Agar qo'shimcha qattiq mehnat qilish kerak, shuning uchun ishonch va hurmat, deb darajasini kasb.
   • Rahbaringizdan bir qadam oldinda turing. Sizning xo'jayiningiz har safar sizning taraqqiyotingiz to'g'risida so'raganida ijobiy javobni tayyorlang, shunda xo'jayiningiz sizni kamroq tekshirishi mumkin.
   • Ishda ajoyib xodim ekanligingiz uchun obro'-e'tiboringizni oshiring. Agar malakali xodim sifatida obro'ga ega bo'lsangiz, xo'jayiningizning doimiy nazorati bilan ko'p ish qilishingiz mumkin emas.
2. Qoidalarga rioya qiling. Ish joyingizda qo'llaniladigan qoidalarni buzmang yoki buzmang yoki eng oddiy masalalarda ham ulardan qochishga harakat qiling. Mikromanajerlar odamlarni jinoyat ustida tutishda juda yaxshi. Siz faqat xodimlari ishonib bo'lmaydi, deb Boshlig'ingiz ishonchni mustahkamlaydi.
3. ko'p siz amr Boss haqida iloji bilib oling. Sizning xo'jayiningiz xodimdan nimani kutayotganini bilib oling va o'yin o'ynang. Sizning xo'jayiningizni bezovta qiladigan va uning afzalliklariga mos keladigan narsalardan saqlaning. Sizning xo'jayiningiz bilan ishlagan boshqa xodimlar bilan suhbatlashing va u bilan engish uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan strategiyalarni muhokama qiling.
   • Agar ma'lum bir xodim sizning xo'jayiningiz bilan ayniqsa ijobiy munosabatda ekanligini aniqlasangiz, ular bilan muloqot qilish va hamkorlik qilish usullarini aniqlab olishga harakat qiling va siz ko'rgan narsalaringizni o'zlashtiring. Ehtimol, boshqa xodim halol, hazil-huzul yordamida tanglikdan qochadi, nihoyatda do'stona yoki xo'jayiningiz bilan sinab ko'rishingiz mumkin bo'lgan boshqa bir ish bilan shug'ullanadi.
4. Ishonchli bo'ling. Rahbaringizga sizdan shubhalanish uchun biron bir sabab bermang. Ishga o'z vaqtida yoki hatto erta keling, topshiriqlarni belgilangan muddatdan oldin yoki hatto bir necha kun oldin bajaring va kofe olish, telefon qilish va hamkasblariga maqsadlariga erishishda yordam berish kabi boshqa foydali ishlarni bajaring. Boshqa odamlar yordam so'ragan odam bo'ling, chunki ular sizni ishingiz tugashini bilishadi. Agar juda ishonchli bo'lgani uchun e'tibor bor bo'lsa, bosh murabbiyi farq qiladi. Bu, keyin u yoki u sizga ko'proq erkin etsinlar deb ehtimoli ko'proq bo'ladi.
   • Agar siz barcha vazifalaringizni bajarsangiz, xo'jayiningiz uning qo'shimcha yordamiga umuman muhtoj emasligingizni ko'radi.

2-qismning 2-qismi: xo'jayiningiz bilan suhbatlashing

1. Mustaqil ravishda kichik loyihalarni amalga oshirishingiz mumkinmi, deb so'rang. Kichik boshlang. Boshliqdan tajriba orttirish uchun o'zingizning xohishingiz bilan kichik bir loyihani amalga oshirsangiz - ehtimol bir hafta davom etadigan ishingiz bo'lsa, xo'jayiningizdan so'rang. Xo'jayiningizning ustuvor ro'yxatidan pastroq narsani tanlang va ishni juda zo'r bajaring. Agar siz biron bir narsani boshidan oxirigacha mustaqil ravishda bajarishga qodir ekanligingizni isbotlasangiz, xo'jayiningiz sizga katta muammolarni o'zingiz hal qilishga imkon berish uchun ochiqroq bo'ladi.
   • Kichik loyihani muvaffaqiyatli yakunlaganingizdan so'ng, xo'jayiningizga qobiliyatlaringizga ishongani uchun minnatdorchilik bildiring. Siz xo'jayiningizga qimmatbaho tajriba to'plaganingizni va endi kelajakda o'z ishingizni yanada samarali bajarishga qodir ekanligingizni ayting. Agar mustaqil vazifalarni bajarish uchun ruxsat berilgan bo'lsa, u natijalarni ishlab chiqaradi, deb ko'rsatadi.
2. Loyiha tamoyillari to'g'risida oldindan gaplashing. Agar sizning xo'jayiningiz sizga yangi loyihani taqdim etgan bo'lsa - bu vazifani qanday bajarish kerakligi to'g'risida uchta sahifa yozuvlari va ro'yxatlari bilan birga - qaysi shrift haqida gapirish o'rniga u bilan birga loyihaning keng konturini olish uchun o'tirganingizga ishonch hosil qiling. foydalanish. Loyihaning maqsadlari qanday bo'lishi va ularga qanday erishish mumkinligini muhokama qiling. Katta rasmni yaxshi tushunganingizni ham ko'rsating. Agar sizning xo'jayiningiz haqiqatan ham tushunganingizni ko'rsa, u sizni ro'yxatdagi barcha bandlarga rioya qilganligingizdan kamroq tashvishga soladi.
   • Agar siz loyihani boshlashdan oldin buni qilishni odat qilsangiz, xo'jayiningiz topshiriqni qanday bajarish kerakligini juda batafsil yozib qo'yishi ehtimoldan yiroq emas.
3. Sizning xo'jayiningiz biron bir narsa aytganda diqqat bilan tinglang. Buni takrorlang va o'z xo'jayiningizga e'tiboringizni qaratayotganingizni ko'rsatish va sizdan nima so'ralayotganini tushunish uchun fikr-mulohaza bildiring. Ko'z bilan aloqa qiling, bosh irg'ang va agar kerak bo'lsa, hatto yozuvlar qiling. Shunday qilib siz xo'jayiningizga u aytgan narsadan hech narsa chetda qolmaganligini ko'rsatasiz. Agar sizni chalg'itadigan yoki noqulay his qilsangiz, xo'jayiningiz sizga ishonishga hech qanday sabab bo'lmaydi.
4. Sizning xo'jayiningiz sizning yutuqlaringiz to'g'risida muntazam ravishda xabardor bo'lib turing. Sizning xo'jayiningiz, ehtimol siz hamma narsani xohlagancha qila olmasligingizdan xavotirda. Shunday qilib, xo'jayiningizga ishlaringiz qanday ketayotgani to'g'risida xabar berish muhimdir. Siz xo'jayiningizga haftalik hisobotingizni elektron pochta orqali yuborganmisiz? Uni oshxonada ko'rganingizda xabar bering. Siz ishlayotgan loyihani endigina tugatdingizmi? Keyin hisobotni uning stoliga qo'yishdan oldin xo'jayiningizga ayting. Siz xo'jayiningiz aytgan o'sha muhim telefon qo'ng'irog'ini qildingizmi? Keyin unga bu haqda aytib bering va tafsilotlarni tavsiflang.
   • Shu tarzda siz xo'jayiningizga kerakli narsani qilayotganingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bundan tashqari, bu sizning xo'jayiningizni ozgina bezovta qilishi va o'zi mikromanager ostida ishlayotganini his qilishi mumkin. Bu sizning xo'jayiningizni biroz bo'shashishiga olib kelishi mumkin.
5. Hamdard ekanligingizni ko'rsating. Sizning xo'jayiningizni nimaga undashini tushunishga harakat qiling. Sizning xo'jayiningiz o'z ishini eng yaxshi darajada bajarishni istagan va o'z vazifalarini boshqalarga topshirishdan uyaladigan shunchaki shou-shuhratmi? Yoki sizning xo'jayiningiz ochko'zlik qiladimi va hamma narsani nazorat ostida ushlab turish uchun barcha ishlarda ishtirok etishni xohlaydimi? Sizning xo'jayiningiz sizni tekshirishda davom etadigan sabablardan qat'i nazar, unga haydovchilarini tushunishingizni ko'rsatishga harakat qiling.
   • Agar sizning xo'jayiningiz bu ishni to'g'ri bajarayotgani haqida shunchaki tashvishlanayotgan bo'lsa, "Men ushbu loyihaning siz va butun kompaniya uchun qanchalik muhimligini tushunaman. Men qo'limdan kelganicha harakat qilaman" kabi bir narsa ayting.
   • Agar sizning xo'jayiningiz hamma narsani to'liq nazorat qilishni xohlasa, siz "Siz ushbu loyihaga juda katta hissa qo'shgansiz. Hech birimiz bu ishni sizsiz bajara olmasdik" kabi bir narsa aytishingiz mumkin. O'zingizning ko'p ishingizni o'zingiz qilgan bo'lsangiz ham, xo'jayiningizning mashaqqatli ishi bilan maqtang. Keyin sizning xo'jayiningiz hamma narsani ko'proq nazorat qilishni his qiladi.
6. Agar vaziyat qo'ldan chiqib ketish bilan tahdid qilsa, xo'jayiningiz bilan suhbatlashing. Garchi bu sizning birinchi ishingiz bo'lmasligi kerak, chunki bu to'qnashuvga olib kelishi mumkin bo'lsa, xo'jayiningiz bilan suhbatlashish, agar sizda nafas olish uchun joy yo'qligini his qilsangiz, unga bo'lgan ehtiyojlaringizni ifoda etishingiz mumkin. Mikromanajerlar ko'pincha hamma narsani nazorat qilishlarini bilishmaydi. Agar siz mikromanajer ostida ishlash paytida boshdan kechirayotgan stress siz uchun haddan ziyod og'irlashayotganini va ishingizni xavf ostiga qo'yayotganini sezsangiz, demak siz vaziyatni o'zgartirish uchun tashabbus ko'rsatmasangiz, o'zingizga ham, xo'jayiningizga ham yaxshilik qilmaysiz.
   • Doimiy nazorat ostida bo'lish va xo'jayiningizning buyrug'larini eng kichik detallariga qadar bajarishdan ko'ra, ko'proq mas'uliyatni o'z zimmangizga olishga ruxsat berilsa, ishni yaxshi bajarishingiz mumkinligini ta'kidlang. Oxir oqibat, sizning xo'jayiningiz ishni iloji boricha yaxshi bajarilishini istaydi. Shunday qilib, agar kimdir sizga kamroq aralashsa, ishingizni yaxshiroq bajarishingiz mumkinligini ta'kidlang.
   • Mavzuga diqqat bilan yondashishga va xo'jayiningiz bilan vaziyat haqida gaplashishga ko'proq e'tibor bering. Odobli bo'lishni unutmang. Rahbaringizni mikromanager deb atamang.
   • Barmog'ingizni ko'rsatmang, aksincha, ikkalangiz o'rtasidagi aloqani yaxshilash uchun nima qilishingiz mumkinligini so'rang.
   • Shaxsiy mas'uliyat uchun juda kam joy mavjud bo'lganda, siz iste'dodingizdan maksimal darajada foydalana olmasligingizdan xavotirda ekanligingizni tushuntiring.