Tarkib

• Qadamlar
• Maslahat
• Ogohlantirish

Umuman olganda, xodim uchun ish haqini hisoblash oson; Odatda, siz faqat xodim ishlagan muntazam ish haqi stavkasini belgilashingiz va tegishli miqdorni to'lashingiz kerak. Kundalik to'lov usuli ham, ish haqini to'lashning% usuli ham AQSh federal qonunlariga mos keladi. Agar ishchilar haftalik ish haqi olsalar natija bir xil bo'lar edi va agar ishchilar oylik maosh olsalar, ko'pincha bir-biriga juda yaqin.

Qadamlar

2-dan 1-usul: Kundalik to'lov usuli

1. 

   Soliqqa qadar yillik ish haqini aniqlang. Rasmiy xodimning yillik maoshidan boshlang. Soliq ushbu bosqichga kiritilmagan; Ushbu bo'lim oxirida ular yechib olinadi.

2. 

   
   
   Yillik ish haqini yil ichidagi ish haftalari soniga taqsimlang. Bu xodimlarning 1 hafta ichida oladigan summasi. Yillik ish haqidan soliqlar va ajratmalar oldidan foydalaning.
   • Yil davomida ishlaydigan xodimlar uchun ish vaqti 52 hafta.
   • Masalan, xodim yiliga 30 ming dollar ishlab topadi; haftalik daromad 30000 ÷ 52 = 576.92 dollarni tashkil qiladi.

3. 

   
   
   Haftalik ish haqini haftadagi ish kunlari soniga taqsimlang. Bu ishchining kunlik maoshi yoki kunlik ish haqi.
   • Yuqoridagi misolni davom ettirsak, haftalik ish haqi 576,92 bo'lgan xodim haftasiga 5 kun ishladi. Bu kishining kunlik maoshi 576,92 ÷ 5 = 115,38 AQSh dollarini tashkil etadi. "

4. 

   Yuqoridagi natijani ish kunlari soniga ko'paytiring. Siz haq to'layotgan davrda ishlagan kunlar sonini hisoblang. Ularni siz yuqorida hisoblab chiqqan kunlik ish haqiga ko'paytiring.
   • Bizning misolimizda, agar xodim belgilangan muddatda 3 kun ishlagan bo'lsa, uning maoshi 115,38 x 3 = 346,14 AQSh dollarini tashkil qiladi.

5. 

   
   
   Oddiy soliq imtiyozlari. Shuni unutmangki, taqsimlangan ish haqi to'lovlari odatdagi ish haqi sifatida hisoblanadi. Bu shuni anglatadiki, odatdagi ish haqi singari soliqlar uchun daromadlar foizini olib tashlashingiz kerak bo'ladi. Agar xodimda pensiya hisobvarag'i yoki boshqa maxsus ajratmalar mavjud bo'lsa, ushbu ajratmalar ham hisobga olinadi.
   • Agar siz AQShda ishlasangiz, qo'shimcha ma'lumot olish uchun federal soliqni saqlash to'g'risidagi maqolamizga qarang. Qo'shimcha davlat soliqlari ham qo'llanilishi mumkin.

6. 

   Dam olish paytida sobiq xodim uchun kompensatsiya ishlatilmaydi. Agar xodim ta'til yoki kasallik ta'tillari sababli kompaniyani tark etsa, ish beruvchi hali ham ushbu muddat davomida xodimga ish haqini to'lashi shart. Kuniga to'lanadigan miqdorni hisoblash uchun xuddi shu metodologiyadan foydalaning.
   • Agar yuqoridagi misolda keltirilgan ishchida 6 kunlik ta'til bo'lsa, unga har bir kun uchun qo'shimcha ravishda 115,38 dollar (kunlik ish haqi) yoki jami 115,38 x 6 = 692,28 dollar to'lash kerak. la.
   • Ushbu summadan soliqni ushlab qoling.
   reklama

2-dan 2-usul: To'lov davrining foiz usuli

1. 

   Xodimning soliq to'lashdan oldingi yillik ish haqini yozing. Bu ishchi ish davrida qancha pul ishlashini aniqlashning birinchi bosqichi. Soliqlardan keyin olingan miqdorni emas, balki rasmiy maoshdan foydalaning.

2. 

   Bir ish haqi davrida qancha pul ishlashini bilib oling. Bu xodimning har bir to'lov davrida oladigan summasi. Agar sizda ushbu ma'lumot mavjud bo'lmasa, uni xodim qancha olayotganiga qarab hisoblang:
   • Oylik ish haqi → yillik ish haqini quyidagicha taqsimlang 12
   • Oyiga ikki marta → ga bo‘ling 24.
   • Har 2 haftada → ga bo‘ling 26.
   • Haftalik → ga bo‘ling 52.
   • Masalan, xodimning daromadi 50,000 dollar va oylik ish haqi 50,000 ÷ 12 = 4 166,67 dollar.

3. 

   Ish haqi davrida ishlagan kunlar sonining nisbatlarini hisoblab chiqadi. Sizga bo'lingan aniq ish haqi muddatini ko'rib chiqing va quyidagilarni hisoblang:
   • Xodim ishlagan kunlar sonini kiriting (siz hisoblayotgan ish haqi bilan).
   • Ushbu ish haqi davrida ish kunlari sonini ajrating. Ehtiyotkorlik bilan hisoblang. Har bir ish haqi muddati bir xil ish kuniga ega deb o'ylamang.
   • Masalan, sentyabr oyida odatda 22 kun ishlagan xodim faqat 14 kun ishlagan. Uning ish kunining stavkasi bo'ladi /₂₂.

4. 

   Ushbu koeffitsientni har davrda to'laydigan miqdorga ko'paytiring. Ushbu hisoblash sizga xodimga qancha pul to'lashingizni aniq aytib beradi.
   • Masalan, oyiga 4166,67 dollar maosh oladigan, ammo sentyabr oyidagi 22 kun o'rniga atigi 14 kun ishlaydigan xodimga quyidagi split ish haqi beriladi. 4 166,67 x /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Soliq imtiyozlari. Odatda ushbu xodimdan olinadigan daromad solig'i, pensiya va boshqa maxsus chegirmalarni hisoblang.

6. 

   Xodimlarga kasallik ta'tillari va ta'til vaqti uchun to'lov. Bunday hollarda, ish beruvchidan ko'pincha xodim qonuniy ravishda sarflamagan har qanday ta'til vaqti uchun naqd pul to'lashi shart. Yuqoridagi mutanosib usuldan foydalangan holda ishchilarga ushbu davr uchun doimiy ish haqi to'lash.
   • Masalan, agar yuqoridagi misoldagi xodimga 7 ta jami ta'til to'langan bo'lsa, unga qo'shimcha ravishda 4 166,67 x / miqdorida ish haqi to'lanadi.₂₂ = 1,325,76 dollar.
   • Ushbu tovon, odatdagi ish haqi kabi, soliqqa tortiladi.
   reklama

Maslahat

• Bir soatlik ishchilar uchun yuqoridagi usuldan foydalanish shart emas. Bir soatlik ish haqingizni ish haqi davomida ishlagan soat soniga ko'paytirish kifoya. Xodimlarga soatlik ish haqi to'lovlari odatdagidek soliqqa tortiladi.
• Ishdan tashqari ishlaganlik uchun to'lanadigan ish haqi ham yuqoridagi kabi taqsimlangan ish haqi kabi hisoblab chiqiladi.
• Shuni unutmangki, ko'plab davlatlarda federal qonunlardan tashqarida bo'lgan soliq / daromad solig'i qoidalari mavjud. Nisbatan ish haqi soliqqa tortilganda, siz ham xodimga to'lanadigan miqdorni aniqlash uchun ularni ushlab qolishingiz kerak.

Ogohlantirish

• Qo'shma Shtatlarda ish haqi oladigan ishchiga faqat muayyan shartlar bo'yicha taqsimlash mumkin, ko'pincha ish boshlanganda yoki ish haqi davri o'rtasida tugaganda. Soatlar qisqartirilganligi sababli siz ularning ish haqini kamaytira olmaysiz.
• Ish beruvchilar ishchilarga kam miqdordagi pul to'lash huquqi bilan sudga kelishlari mumkin. Barcha mutanosib ravishda to'lanadigan ishchilar uchun bitta usuldan foydalanish yaxshidir.